28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber der Wertschätzung lebt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung und der sehr familiäre Umgang im Team, man ist auch gerne Privat zusammen und das ist Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
./.
Verbesserungsvorschläge
Finde ich keine, hier wird für ein gutes Arbeitsklima alles gemacht! Jeder der sich beschwert, darf gerne in der freien Wirtschaft Arbeiten!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Top, es wird gerne gelacht
Image
Leider von verletzten Kollegen die uns verlassen haben oder nicht übernommen wurden (immer mit Begründung) Emotional negativ bewertet, was sehr traurig ist.
Work-Life-Balance
Wahnsinn, sämtlichen Kaffee Produkten (kostenlos), frisches Obst, naschereien und bei Veranstaltungen Getränke aller Art (kostenlos) hier wird Work-Life-Balance gelebt!
Karriere/Weiterbildung
Super viele Seminare, Schulungen, Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist den Chefs sehr wichtig, kaum Papier, Mülltrennung!
Kollegenzusammenhalt
Stehen für einander ein, unterstützen sich bei kleinen Herausforderungen, sei es bei der EDV oder auch bei den einzelnen Projekten, sollte es mal nicht so laufen stehen die Kollegen und auch die Geschäftsführung mit Rat und Tat zur Seite, man wird nicht im Stich gelassen! Selbst im Krankheitsfall kümmerte man sich um Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Mit viel Respekt, die werden auch nach Rat gefragt und um Hilfe im zwischen menschlichen gefragt!
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, wertschätzend und immer ein offenes Ohr!
Auch für ein kurzes Flurgespräch zu haben! Es wird geholfen, wen Auto kaputt ist bekommt man eins! Braucht man kurzfristig Urlaub kein Problem usw.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, reichlich Pausen, Teamevents und Firmenveranstaltungen u.v.m
Kommunikation
Gläsern, bei der Geschäftsführung, sowie auch bei der Teamleitung. Herausforderungen werden ernst genommen und man ist lösungsorientiert!
Gleichberechtigung
Absolut, hier wird definitiv kein Unterschied gemacht!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, da man sich stets auf die verschiedenen Aufgaben einlassen darf. Kein Tag ist gleich!
Gehalt/Sozialleistungen
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Ich bin gerne hier und bleibe gerne hier :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
macht man eine gute Arbeit, wird man dafür belohnt. Man wird nach seinen Leistungen bezahlt. Es gibt Jahresgespräche, in denen man seine Wünsche und Feedbacks äußern kann. Das meiste wird auch versucht umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Parkplätze
- Kantine
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Natürlich kann es wie in jedem anderen Unternehmen zu angespannten Situationen kommen, aber das ist hier selten der Fall und wird meistens auch sehr schnell von Betroffenen beseitigt.
Kollegen sind sehr freundlich, es wird viel gelacht.
Beide Chefs begrüßen Morgens jeden einzelnen Mitarbeiter, das zeigt von Wertschätzung gegenüber den Kollegen. Es wird viel gelobt und auch gedankt. Man kann jederzeit mit den Chefs über betriebliche als auch private Probleme sprechen.
Image
Leider wird noch oft schlecht über das Unternehmen gesprochen, meistens natürlich von Ex-Mitarbeitern, die unzufrieden waren oder einen nicht so schönen Abgang hatten. Es gibt viele Kollegen die länger als 5 Jahre hier arbeiten, das spricht für sich.
Work-Life-Balance
Beschränkte Gleitzeit, unbeschränkte wäre bei der Tätigkeit schwer umzusetzen. Möglichkeit auf Homeoffice zwei Mal die Woche. Tolle Möglichkeit für Mamas flexibel zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es mehr als genug. Man hat die Möglichkeit aufzusteigen, aber nur wenn auch die Leistungen passen. Ist auch selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kaum noch mit Papier gearbeitet. Auf Mülltrennung wird sehr viel Wert gelegt. Heizung wird ausgemacht, während die Fester zum Lüften geöffnet werden
Kollegenzusammenhalt
99% der Kollegen verstehen sich super miteinander. Es gibt immer welche, die gerne aus der Reihe tanzen. Das Unternehmen bietet viele Events, die zu dem Kollegenzusammenhalt beitragen, z.B. zwei Mal im Jahr ein bezahltes Teamessen, Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Work-Party (alles auf freiwilliger Basis).
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand, das Gebäude verfügt über eine Klimaanlage, im Großraumbüro kann es manchmal sehr laut werden. Kollegen erinnern sich gegenseitig immer dran regelmäßig zu lüften. Im Winter braucht das Gebäude etwas länger um warm zu werden. Mehr Parkplätze wären toll.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert hier sehr gut. Wenn man offene Fragen hat, werden diese einem immer ehrlich beantwortet. Es gibt viele Mitarbeitergespräche, diese sind sehr transparent gegenüber dem Mitarbeiter. Ein Mal die Woche gibt es eine Wochenbesprechung, in der Kollegen auf den aktuellsten Stand gebracht werden, was z.B. in der Woche ansteht. In jedem Team gibt es ein Mal die Woche eine Teambesprechung. Sowohl in der Wochenbesprechung, als auch Teambesprechung wird offen über gemeinsame Erfolge gesprochen. Auch einzelne Kollegen werden vor gesammelter Mannschaft gelobt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das anonyme Internet macht‘s leider möglich, dass Dinge teilweise absolut falsch oder total verkürzt dargestellt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lasst nicht jeden in die Firma, dann ist automatisch die Anfangsfluktuation und Unzufriedenheit bei low Performern oder einfach unpassenden MA nicht so hoch. Den Job kann nicht jeder und das sollte die Firma endlich verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag meine Kollegen mit denen ich arbeite und wir lachen viel und schauen dass wir unser Arbeit machen. Natürlich müssen Projektzahlen stlmmen und wir sprechen ständig darüber. Wir sind Dienstleister und wenn Projektzahlen nicht stimmen ist unser Kunde nicht zufrieden? Was ist daran nicht zu verstehen?
Wenn du Koch bist und dein Essen schmeckt nicht oder zu wenig auf dem Teller für zu viel Geldwerden sich deine Gäste auch beschweren und am Ende vielleicht nicht mehr in dein Restaurant kommen.
Du ganz allgemein angesprochen solltest nicht im Vertrieb arbeiten, wenn du nicht messbar sein willst. Dann ist nicht das Unternehmen „falsch“, sondern du hast dich auf den falschen Job beworben, wenn
du dich nicht damit identifizieren kannst. Das ist peinlich für mich, weil mir mein Job Spaß macht und in jedem Vertriebsjob geht es um „Zahlen“. Hier muss ich nichts verkaufen oder auf Provision arbeiten sondern „nur“ meinen Aussendienstlern zuarbeiten und das in der angenehmen Baubranche für sehr bekannte Hersteller. Der Kunde der uns bezahlt will jeden Monat seine Ergebnisse sehen. Natürlich ist das ein Thema?
Work-Life-Balance
-Ich habe 30 Tage Urlaub
-Ich arbeite 2x in der Woche von daheim aus
-Ich gehe meistens um 12.15 Uhr ins Wochenende, weil ich 2 Stunden von 40h schieben kann
Das machen die meisten Kollegen, das Büro ist ab 12.15 Uhr so gut wie leer gefegt
-Ich muss keine Jahresplanung von meinem Urlaub abgeben wie vorher sondern bin flexibel. Ich feier‘ übrigens auch dass Weihnachten und Silvester immer geschlossen ist
-ich kenne eine Kollegin die eine zeitlang nur von daheim aus gearbeitet hat weil sie sich ein neues Haustier zugelegt hat. Habe ich vorher auch noch nicht gehört?! Finde das persönlich fast übertrieben aber scheinbar möglich. Vor Corona undenkbar
-Ich muss keine Überstunden machen wie z. B. Nach 18 Uhr noch Kasse machen oder schnell durchputzen wenn der letzte Kunde endlich weg ist. Ich komme und gehe pünktlich
-ich kenne Kollegen die über einen Zeitraum
aus einer anderen Stadt wegen privater Umstände eigenverantwortlich gearbeitet haben
-Ich kenne mehrere Kollegen die wegen ihren Kindern ihre Wochenstunden selbst einteilen wegen Kindergarten etc.
- worklifebalance? Einfach ja
Karriere/Weiterbildung
Geht vor allem um Kundenverantwortung. Wenn man zeigt dass man die Fähigkeiten dazu mitbringt dann bekommt man die auch. Tatsache ist, nicht jeder Mensch kann alles und ist für jede Position im Unternehmen geeignet, auch wenn er es sich noch so wünscht, weil im Traum die „Kohle“ lockt. So eine unfähige Abteilungsleitung hatte ich mal, nie wieder. Also bleibt eurer aktuellen Linie treu und holt keine unfähigen mehr auf die Positionen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kenne Freundinnen die bei anderen üblichen Arbeitgebern in Würzburg im Büro arbeiten und keine 30
Tage haben, oder die Möglichkeit
so flexibel von daheim aus zu arbeiten und bekommen weniger als ich brutto ohne Chance zu wachsen. Kommt denke ich auch immer darauf an welche Ausbildung, oder Erfahrung man hat.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag meine Kollegen echt gerne und ich habe einige. Bei meinem letzen Job hatte ich genau zwei direkte Kolleginnen die viel älter waren als ich und hat einfach gar kein Bock gemacht.
Wenn wir Teamausflüge machen die von der Firma bezahlt werden oder Afterwork muss ich mich nicht verstellen oder aufpassen wie mich verhalte, einfach locker.
Vorgesetztenverhalten
Die heute sind korrekt.
Natürlich gehen sie mit Kollegen ins Gespräch oder gehen ins Einzelcoaching wenn jemand es nicht schafft zb auf eine angemessen Terminquote zu kommen.
Mit mir wurde noch nie unter der Gürtellinie gesprochen oder gar angeschrien wie ich es von meinem chef vorher kenne.
Die sind aus meiner Sicht gerade eher zu kooperativ und haben für zu viele Sachen Verständnis.
In deren Haut will ich nicht stecken, weil man heutzutage ja nur alles falsch machen kann, sobald es Leistung geht oder mal “ernst“ wird.
Arbeitsbedingungen
Habe zwei Bildschirme, kann mir
meinen Platz einrichten wie ich will
Interessante Aufgaben
Ich habe meine Hauptkunden und verstehe mich gut mit meinen mir zugeordneten Aussendienstlern und deren Chefs. Ab und zu kommt dann mal eine Marketingaktion dazu, stresst mich aber eher als dass es „Abwechslung“ ist. Habe genug Baustellen offen die abwechslungsreich genug sind wenn ich meinen Job richtig mache und mit dem Architekten auf Augenhöhe über immer unterschiedliche Details spreche anstatt nur jeden Tag die gleichen Sätze zu leiern (das wäre tatsächlich uninteressant)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bloß nicht hier anfangen! Druck, Druck, Druck!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Ich bin hier nicht mehr lange. Genauso wie viele andere Kollegen. Das ist nicht mehr auszuhalten!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe. Druck, kein Handgriff der hier nicht überwacht wird.
Image
Katastrophe
Work-Life-Balance
Halb acht ist Arbeitsbeginn, die Pausen sind fest vorgeschrieben und wehe jemand überzieht eine Minute. Homeoffice praktisch kaum umsetzbar. Die Hälfte des Urlaubs ist schon fast verplant wegen Betriebsferien und Brückentagen, die dieses Jahr auch vorgegeben sind.
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlimmer Anhand des Drucks, der vielen Entlassungen und der „anschwärz“ Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eigentlich keine
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man keine null Sterne geben. Überwachung, sich gegenseitig anschwärzen, Mitarbeiter geholt und wieder fallen gelassen. Man ist nur so viel Wert, wie die Zahlen. Egal wie engagiert man ist und top Arbeit macht.
Viel Spaß, wenn der Senior geht. Der hat vielleicht noch ein bisschen Menschlichkeit. Der Junior sieht nur Zahlen und die Mitarbeiter sind ihm total egal.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, eng an eng und laut.
Handy muss weggesperrt werden, Pausenzeiten sind fest vorgegeben, diese dürfen auch nicht am Platz erfolgen, genauso wie essen. Schlechte Stimmung und Druck.
Kommunikation
Hauptsächlich wird über Fehler gesprochen, wer seine Zahlen nicht erreicht, wer über wen lästert, wer mal wieder falsch geparkt hat, seine Tasse nicht ordnungsgemäß eingeräumt hat usw.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge haben es hier definitiv besser. Wenn man genug petzt, kommt man vielleicht weiter.
Interessante Aufgaben
Kaltakquise den ganzen Tag. Wenn man sich entwickeln möchte, um mal Abwechslung zu bekommen, wird man abgewimmelt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Genug ist genug! Finger weg von diesem Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Werdet menschlich, so wie ihr es euch auf die Fahne schreiben wollt. Traut euren Mitarbeitern zu, dass sie top Leistungen bringen. Das geht mit Motivation, Eigenverantwortung und nicht mit Überwachung und Druck. Was bleibt, sind Marionetten, die sich nicht mehr trauen über den Tellerrand zu blicken. Wenn ihr so weiter macht, kommt ihr mit Einstellungen und Einarbeitung nicht hinterher. Lieber in das bestehende Personal investiert, als monatlich mehr zu entlassen als einzustellen. Und wie kann es denn sein, dass die Sterne bei Kununu hochgehen, obwohl schlechte Bewertungen reinkommen? Das sollte man mal überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang wird groß mit Werten und Traditionen geprahlt. Jeder kommt freundlich und mit einem Lächeln auf einen zu. Der Chef hält den laminierten Zettel mit den erarbeiteten Werten hoch. Auf den zweiten Blick merkt man schnell, dass das eine Fassade ist. Die Vorstellung von Führung, aus dem letzten Jahrhundert. Mitarbeiter sind nur so viel Wert, wie ihre Nettos. Handys werden frühs weggesperrt, wehe man wird beim Essen erwischt. Pausen sind nur im Aufenthaltsraum erlaubt, Mitarbeiter haben keine Email Adresse, die nach außen Kommunizieren kann. Somit läuft jede Mail über ein zentrales Postfach, das von einer Person überwacht wird. Der Chef steht zu den festen Pausenzeiten auf der Empore und überwacht, ob jemand auch nur eine Minute zu spät zurück kommt. Und natürlich wird alles was man sagt, von den Lieblingen zum Chef getragen.
Image
Katastrophe. Das Arbeitsamt kennt Teleaktiv schon gut. In der Region haben sie mit den schlechtesten Ruf und eine riesige Fluktuationsquote.
Work-Life-Balance
Es wird zwar groß erzählt, es gibt Gleitzeit und zwei Tage Homeoffice (nach der Probezeit), faktisch muss man um halb acht antanzen. Homeoffice wird in den meisten Teams nicht gerne gesehen, also traut sich auch kaum jemand, das in Anspruch zu nehmen. Überstunden sind nicht gewünscht, weil man die später bezahlen müsste.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf‘s Team an. Wer seine Zahlen nicht erreicht, hat auch schnell ein Problem mit seinen Kollegen. Vor allem dann, wenn Mitarbeiter eingestellt werden, die noch nie mit dem Computer gearbeitet haben. Da kann ich der vorherigen Bewertung nur zustimmen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es Unterschiede, es gibt tolle Teamleiter, die versuchen das Konstrukt aufrecht zu erhalten. Die Chefs haben ihre Lieblinge, da lässt es sich aushalten. Dennoch sind in den letzten 6 Wochen etliche Mitarbeiter gekündigt worden. Andere gegangen.
Die meisten, nachdem sie krank waren. Das wird nicht gerne gesehen. Es wird sogar damit geworben, dass es ja löbliche Mitarbeiter gibt, die lieber Ihren Urlaub opfern, als eine Krankmeldung abzugeben.
Kommunikation
Man versucht Kommunikation zu betreiben, es gibt ein Wochengespräch mit allen Kollegen. Die wichtigen Themen, werden aber entweder nicht sauber, oder hintenrum kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die am besten schleimen und jeden Tag beim Chef petzen gehen, die werden natürlich besser behandelt. Werden plötzlich nicht mehr an ihren Nettos gemessen. Die anderen werden mit Missachtung gestraft. Wie schön, dass man Werte erarbeitet, sie auf A4 laminiertet und dann so ein Verhalten an den Tag legt.
Interessante Aufgaben
Telefonieren den ganzen Tag und jeder Schritt wird überwacht. Da ist nichts interessant!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitnehmerfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Arbeit eigenständig und flexibel gestalten.
Es werden sehr viele Schulungen angeboten. Man kann sich also weiterbilden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial. Die Kollegen sind hilfsbereit. Fragen werden jederzeit beantwortet. Chefs sind auch ok. Die Stimmung ist positiv.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird sehr viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind auch willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Man erreicht die Chefs schnell (flache Hierarchie) und kann somit schnell konstruktive Lösungen finden.
Kommunikation
wertschätzend
Gleichberechtigung
Es sind mehr Frauen da als Männer und alle werden gleich behandelt. Frauen werden auch bei Führungspositionen berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Die Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt. Wenn man noch Projekte übernehmen will, dann wird das auch berücksichtigt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass bei uns eine positive Stimmung herrscht. Die Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit. Die Führungskräfte sind kulant und menschlich.
Wir sind sehr familienfreundlich und sehr wertschätzend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Image verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist bei uns super. Wir sind total freundlich und offen.
Image
Könnte besser sein. Wir haben so viele Benefits und machen so viel für die Mitarbeiter und die Öffentlichkeit kriegt das gar nicht mit. Schade eigentlich!
Karriere/Weiterbildung
Wir haben eine eigene TeleAktiv Akademie. Es werden viele verschiedene Schulungen angeboten, so dass sich jeder weiter entwickeln kann, wenn er möchte. Der Wille ist entscheidend. Wenn man weiterkommen will, dann hat man bei TeleAktiv genügend Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird groß geschrieben. Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein super Team. Meine Kollegen haben mich super eingearbeitet, haben meine Fragen immer beantwortet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja wir haben auch ältere Kollegen. Das Alter spielt keine Rolle. Wir sind bunt, weil wir eben so tolerant sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind offen und kreativ. Man kann immer mit den Führungskräften reden, weil wir flache Hierarchien haben. Sie haben immer ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es wird auf Sauberkeit geachtet. Bei uns ist alles gepflegt. Klimaanlage ist ebenfalls vorhanden
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr wertschätzend und sehr offen. Wir reden miteinander und nicht übereinander.
Gleichberechtigung
Die Führungskräfte sagen immer, dass wir alle gleich sind.
Interessante Aufgaben
Wir haben abwechslungreiche Aufgaben. Wenn man neue Aufgaben oder Projekte wünscht, dann kann man mit der Führungskraft reden und dann werden die Wünsche in der Regel auch umgesetzt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewertung TeleAktiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
stark Team abhängig
Kollegenzusammenhalt
stark Team abhängig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber auf dem richtigen weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was nennenswert ist
Verbesserungsvorschläge
noch mehr Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und lustig. Wer seine Arbeiten zuverlässig und zufriedenstellen erledigt hat dort ein schönes Leben.
Image
Das Image von TeleAktiv hat sich enorm verbessert und ist mittlerweile richtig gut.
Work-Life-Balance
Hier tut sich immer mehr und das Unternehmen ist auf dem besten Weg die Work-Life Balance immer weiter zu verbessern. Teilweise Homeoffice auch nach Corona und ein bisschen mehr "Gleitzeit" und es wäre perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden und als Projektleiter / Teamleiter in höhere Positionen zu wechseln
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat die Möglichkeit Gehaltserhöhungen zu bekommen und das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt Firmenwagen ab einer gewissen Zugehörigkeit und Weihnachtsgeld. Kaffee gibt es kostenlos und Getränke für kleines Geld. Massagen, gratis Wlan und eine gute Verkehrsanbindung. Weihnachtsfeier, Sommerfest und lustige Teamevents werden auch von der Geschäftsleitung übernommen.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team ist der Zusammenhalt einfach top, ich möchte keinen meiner Kollegen missen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist mit jung und alt gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat es in der Führungsebene eine entscheidende Veränderung gegeben. Zu mir sind meine Vorgesetzten immer korrekt, es gibt Erwartungen eines Vorgesetzten welche ich zu erfüllen habe, im Gegenzug bekomme ich vertrauen und einen sicheren Arbeitsplatz mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Es ist alles ein geben und nehmen. Natürlich haben wir uns auch schon gefetzt, im Anschluss wird darüber geredet und die Welt ist wieder in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Auch hier hat sich durch die neuen Büroräume viel getan, der Geräuschpegel konnte deutlich gemindert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft überwiegend gut, ab und zu reden wir mal aneinander vorbei oder werden Dinge vorausgesetzt, welche noch nicht eindeutig kommuniziert wurden, aber das kommt überall vor und wird immer ruck zuck geklärt.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen sind alle Gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Der Beruf den ich dort ausübe ist sehr abwechslungsreich und immer
wieder etwas neues. Es gibt Aufgaben die machen sehr viel Spaß und
es gibt Aufgaben welche nunmal erledigt werden müssen. Ich mag meinen Job und möchte meinem nicht tauschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Begegnung auf Augenhöhe und selbst in Corona Zeiten - zuverlässiger AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits unter den einzelnen Punkten zu Genüge ausgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht würde ich jetzt nicht direkt sagen, lediglich ein paar Verbesserungsvorschläge (realistisch und realisierbar) angeführt.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich alle, wenn gegeben, direkt unter der jeweiligen Sparte.
Arbeitsatmosphäre
Diese kollegiale und freundliche Atmosphäre, konnte man selbst am Tag des Vorstellungsgespräches deutlich spüren! Und selbst in dieser kritischen Zeit, bleibt diese Atmosphäre erhalten. Top!!
Image
Auch wenn das Hauptgebäude erstmals unscheinbar rüberkommt, man ahnt nicht, was für ein erfolgreiches und etabliertes Unternehmen dahintersteckt, man unterschätzt es leicht, wenn man sich nur aufs äußere verlässt. Allerdings sind wir deutschlandweit Marktführer in unserem Gebiet und in nähere Zukunft nicht auszuschließen dass es auch europaweit erstreckt werden kann, schließlich möchte der eine oder andere Kunde, auch außerhalb von Deutschland sein Produkt anbieten, erfahrungsgemäß werden dann weitere Partner folgen, somit steht die Tür zum Internationalen völlig offen. Klingt zwar noch nach Zukunftsmusik, kann jedoch schneller passieren als man denkt. Zum Glück sind wir bereits fremdsprachlich ausgedehnter und auch dabei uns breiter aufzustellen, in dem wir uns Mitarbeiter die eine bestimmte Fremdsprache beherrschen, ins Team holen, so dass wir langsam aber sicher, die wichtigsten abdecken können.
Work-Life-Balance
Es wird arg darauf geachtet dass keine Überstunden in der Woche anfallen, eine strikte Pausenregelung sorgt dafür, dass man seine notwendigen Auszeiten bekommt. Es wird für angemessenes Arbeitsmaterial, Technik und ansprechende Arbeitsplätze gesorgt, hierbei wird auf eigene Wünsche eingegangen oder für die im einzelnen für sich persönliche notwendige Ausstattung gesorgt (Bsp. Bildschirme verstellbar oder nicht, Headset- Tastatur- und Maustyp div. Varianten wählbar, angenehme Sitzposition, höhenverstellbare Schreibtische falls man von Zeit zu Zeit im Stehen arbeiten möchte... uvm. Sogar ein Therapieteam, dass dafür zuständig ist, Lockerungsübungen, Massagen, Trainings usw. auf Wunsch der Mitarbeiter *während* der Arbeitszeit anzubieten und durchzuführen (leider aktuell wegen Corona, wird es nicht angeboten).
Kaffee so viel man möchte.
Nur ein kleiner Punkt zur Verbesserung anzumerken: auch für Wasser-Flatrate sorgen... gerade im Sommer, sollte eine ausreichende Menge an kostenfreies Trinkwasser zur Verfügung stehen... entweder als typischer Wasserspender oder als einzelnen Flaschen (Bsp. 1,5l Netto hauseigene Marke für je 0,19 Cent/Flasche) im Pausenraum oder Küche bereitstellen
Karriere/Weiterbildung
Jedem steht die Chance offen, Projekt- oder Teamleiter zu werden, jeder kann diese Leiter hochgehen, wenn er will und kann. Natürlich müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein, die Geschäftsleitung und weitere Abteilungsleiter müssen vom Potential überzeugt sein. Am wichtigsten jedoch ist, dass man es selbst wünscht, fleißig ist, sein Team leiten und motivieren kann und ein halbwegs dickes Fell mitbringt, denn die Reise könnte um einiges „kälter“ und steiniger sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einstiegsgehalt: Weit über Mindestlohn (gemessen an Stundenlohn), definitiv im Bereich der Besserverdiener im Vergleich zum Durchschnitt. Mit Aussicht auf entsprechenden Lohnanpassungen/ Erhöhungen angelehnt an dauerhafte und konstant bringende Erfolgsergebnisse, doch leider keine Möglichkeit dies selbst aktiv zu steuern oder anzukurbeln beispielsweise durch zusätzliche Bonis bei Erreichen von Ziel X, besondere temporäre Ausschreibungen mit Eingangshürden und darauffolgenden Staffelungen oder interne Wettbewerbe (Projekt- oder Kundenbezogen, als Einzel- oder Teamwettbewerb), auch mal mit „Preise“ für Platz 1-3 statt monetär über Lohnabrechnung; dies kann von Gutscheine für Tanken, Einkaufen, Wochenendtrip in eine Stadt, Wellnesskurzurlaub, Gala-Dinner... über hochwertige „Preise“ wie TV, Cam, Fahrrad, Reisekofferset usw. bis hin zu „Freizeit schenken“ z. Bsp. 3 Monate freitags immer um 12 Schluss, 5 zusätzliche Urlaubstage, 1 „faulen Tag“ im Monat etc..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ein dauerhaftes Thema. Durch die fast vollständige digitalisierte Arbeitsweise, die Fahrgemeinschaften oder ggf. bereitstellen von Firmenwagen die privat genutzt werden dürfen, gut organisierte und optimierte Abläufe, kurze Wege, bevorzugter Onlineversand, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens von zuhause geben uvm. trägt TeleAktiv aktiv zur Reduzierung der CO2 Emission, Erhalt von Natur und Wälder und die Auswahl von Nachhaltigkeit affine Kooperationen, dazu bei.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv ein riesiges JA !!!!
In erster Linie, als Gesamteinheit und Mitarbeiter als Teil der Firmenmannschaft und dann nochmal verstärkt unter sich in den jeweiligen Abteilungen bzw. Teams. Das Team arbeitet gemeinsam und eng miteinander, motiviert und muntert sich auf gegenseitig, es wird ein sehr respektvoller Umgang untereinander gepflegt, man kann jederzeit mit der vollen Unterstützung seines Teams rechnen. Einfach Großartig!! Habe ich sehr lange, so in der Vergangenheit, nicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das sollte man eher die Geschäftsleitung fragen hihi... denn die hebt den Durchschnitt ;-) ... der Rest des Teams ist relativ jung zwischen 20 und 45 würde ich schätzen
Vorgesetztenverhalten
In der Regel auf Augenhöhe, freundlich und respektvoll. Manchmal auch etwas bestimmender und rigoroser, doch immer noch im Rahmen und zumutbar (da habe ich in der Vergangenheit meistens ganz andere Kaliber erlebt, schärfere Töne gehört und cholerische Ausbrüche aushalten dürfen!) ... Hier aber auch zum Teil, völlig nachvollziehbar, denn erstens stehen dieser unter noch höheren Erfolgsdruck (es geht um dessen Existenz); zweitens, tragen sie eine riesige Verantwortung u.a. auch für die Mitarbeiter, da „müssen die schauen dass der Laden läuft“ wenn ich es so salopp ausdrücken darf und drittens, muss ab und an, die auch wenn nicht immer so offensichtlich „sichtbare“ jedoch stets vorhandene Rangordnung, deutlich gemacht werden, auch wenn das „Du“ als Firmenphilosophie gilt.
Arbeitsbedingungen
Absolut Top! Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz den er so ergänzen kann wie er es braucht oder wünscht. Auf Sauberkeit, ausreichend Platz, und Komfort wird stets akkurat geachtet. Lediglich die Schallisolierung zwischen den enger stehenden Arbeitsplätze kann verbessert werden, oftmals hat es einen leichten Call-Center (schrecklicher Vergleich !) Charakter, ausgelöst durch das zeitgleiche, manchmal notwendiges lauteres sprechen und Nebengeräusche wie z.Bsp. das Klingeln bei eingehenden Anrufe.
Kommunikation
Klare Strukturen, klare Kommunikation. Alles wird schriftlich festgehalten in der Firmendatenbank, für jeden zugänglich und jederzeit nachlesbar. In wöchentlichen Meetings wird alles wissenswertes, offene Fragen usw. durchgesprochen, es findet ein gemeinsames Brainstorming statt, bei Abteilungspezifischen Themen, wird jeder der zu dieser Abteilung gehört, darüber informiert: von der Abteilungsleitung bis hin zum Azubi.
Gleichberechtigung
Wird bei uns in TeleAktiv großgeschrieben!! Jeder darf sein wie er will, was er will, tragen was er will, aussehen wie er will. Sofern er dadurch keinem schadet, verletzt oder verstimmt und dabei respektvoll handelt und mit anderen umgeht. Hier gilt: Leben und leben lassen, die Welt ist bunt und das sind wir auch :-) Ob klein, groß, dick, dünn, schwarz, weiß, gelb, Mann, Frau, Divers oder „ich weiß noch nicht“; hochgeschlossen oder komplett offen, Glatze, Rastas, Yeti, tätowiert, gepierct, gebrandingt oder völlig unberührt, offenherzig, still, introvertiert, extrovertiert, Links, rechts oder christlich-demokratisch, Anarchist, Republikaner, Monarchist, Buddhistisch, muslimisch, Christ, orthodoxer, Chauvinist, musikalisch, kreativ, analytisch, ohne Schulabschluss oder mit Studium, Handwerker oder Professor, Yuppiebankerin oder Hausfrau, mit/ohne körperliche Behinderung, Deutsch, Französisch, Italienisch, Kubanisch, Russisch, Südafrikanisch oder aus einer Fidji Insel.... VÖLLIG „WURSCHT“ jeder bekommt eine Chance ein Teil des Teams oder der TeleAktiv Familie zu werden ... sofern er/sie Bock hat und fleißig ist. ;-)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, so wie immer wenn man mit Menschen zu tun hat. Verantwortungsvoll, weil eine hohes Maß an Qualität gefordert und erwartet wird. Spannend wenn neue Projekte hinzukommen. Temporeich, weil am Ende des Tages eine gewisse Menge erbracht haben sollte. Leicht starr (etwas unflexibel) aufgrund der teilweise strikte Angaben bzw. Vorgaben an die man sich konsequent halten muss und doch auch großteils wandelbar, weil man seine eigenen Ideen, Methoden oder Vorschläge einbringen kann und nach Rücksprache auch unmittelbar anwenden darf/soll. Aufschlussreich und bereichernd, weil durch u.a. regen Austausch und intensives Brainstorming sich man immer noch ein Stück weit verbessern kann. Auch der eigene Ehrgeiz wird angekurbelt, dank neue Herausforderungen oder höhere Ziele und durch konstruktive Kritik bzw. Lob. 1 Stern Abzug, weil es am Ende des Tages, nüchtern gesehen, doch immer das Gleiche ist (Prozedere): sitzt am PC und telefoniert
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Teleaktiv durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Teleaktiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Teleaktiv als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.