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Verbesserungsvorschläge
Lasst nicht jeden in die Firma, dann ist automatisch die Anfangsfluktuation und Unzufriedenheit bei low Performern oder einfach unpassenden MA nicht so hoch. Den Job kann nicht jeder und das sollte die Firma endlich verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag meine Kollegen mit denen ich arbeite und wir lachen viel und schauen dass wir unser Arbeit machen. Natürlich müssen Projektzahlen stlmmen und wir sprechen ständig darüber. Wir sind Dienstleister und wenn Projektzahlen nicht stimmen ist unser Kunde nicht zufrieden? Was ist daran nicht zu verstehen?
Wenn du Koch bist und dein Essen schmeckt nicht oder zu wenig auf dem Teller für zu viel Geldwerden sich deine Gäste auch beschweren und am Ende vielleicht nicht mehr in dein Restaurant kommen.
Du ganz allgemein angesprochen solltest nicht im Vertrieb arbeiten, wenn du nicht messbar sein willst. Dann ist nicht das Unternehmen „falsch“, sondern du hast dich auf den falschen Job beworben, wenn
du dich nicht damit identifizieren kannst. Das ist peinlich für mich, weil mir mein Job Spaß macht und in jedem Vertriebsjob geht es um „Zahlen“. Hier muss ich nichts verkaufen oder auf Provision arbeiten sondern „nur“ meinen Aussendienstlern zuarbeiten und das in der angenehmen Baubranche für sehr bekannte Hersteller. Der Kunde der uns bezahlt will jeden Monat seine Ergebnisse sehen. Natürlich ist das ein Thema?
Kollegenzusammenhalt
Ich mag meine Kollegen echt gerne und ich habe einige. Bei meinem letzen Job hatte ich genau zwei direkte Kolleginnen die viel älter waren als ich und hat einfach gar kein Bock gemacht.
Wenn wir Teamausflüge machen die von der Firma bezahlt werden oder Afterwork muss ich mich nicht verstellen oder aufpassen wie mich verhalte, einfach locker.
Work-Life-Balance
-Ich habe 30 Tage Urlaub
-Ich arbeite 2x in der Woche von daheim aus
-Ich gehe meistens um 12.15 Uhr ins Wochenende, weil ich 2 Stunden von 40h schieben kann
Das machen die meisten Kollegen, das Büro ist ab 12.15 Uhr so gut wie leer gefegt
-Ich muss keine Jahresplanung von meinem Urlaub abgeben wie vorher sondern bin flexibel. Ich feier‘ übrigens auch dass Weihnachten und Silvester immer geschlossen ist
-ich kenne eine Kollegin die eine zeitlang nur von daheim aus gearbeitet hat weil sie sich ein neues Haustier zugelegt hat. Habe ich vorher auch noch nicht gehört?! Finde das persönlich fast übertrieben aber scheinbar möglich. Vor Corona undenkbar
-Ich muss keine Überstunden machen wie z. B. Nach 18 Uhr noch Kasse machen oder schnell durchputzen wenn der letzte Kunde endlich weg ist. Ich komme und gehe pünktlich
-ich kenne Kollegen die über einen Zeitraum
aus einer anderen Stadt wegen privater Umstände eigenverantwortlich gearbeitet haben
-Ich kenne mehrere Kollegen die wegen ihren Kindern ihre Wochenstunden selbst einteilen wegen Kindergarten etc.
- worklifebalance? Einfach ja
Vorgesetztenverhalten
Die heute sind korrekt.
Natürlich gehen sie mit Kollegen ins Gespräch oder gehen ins Einzelcoaching wenn jemand es nicht schafft zb auf eine angemessen Terminquote zu kommen.
Mit mir wurde noch nie unter der Gürtellinie gesprochen oder gar angeschrien wie ich es von meinem chef vorher kenne.
Die sind aus meiner Sicht gerade eher zu kooperativ und haben für zu viele Sachen Verständnis.
In deren Haut will ich nicht stecken, weil man heutzutage ja nur alles falsch machen kann, sobald es Leistung geht oder mal “ernst“ wird.
Interessante Aufgaben
Ich habe meine Hauptkunden und verstehe mich gut mit meinen mir zugeordneten Aussendienstlern und deren Chefs. Ab und zu kommt dann mal eine Marketingaktion dazu, stresst mich aber eher als dass es „Abwechslung“ ist. Habe genug Baustellen offen die abwechslungsreich genug sind wenn ich meinen Job richtig mache und mit dem Architekten auf Augenhöhe über immer unterschiedliche Details spreche anstatt nur jeden Tag die gleichen Sätze zu leiern (das wäre tatsächlich uninteressant)
Arbeitsbedingungen
Habe zwei Bildschirme, kann mir
meinen Platz einrichten wie ich will
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kenne Freundinnen die bei anderen üblichen Arbeitgebern in Würzburg im Büro arbeiten und keine 30
Tage haben, oder die Möglichkeit
so flexibel von daheim aus zu arbeiten und bekommen weniger als ich brutto ohne Chance zu wachsen. Kommt denke ich auch immer darauf an welche Ausbildung, oder Erfahrung man hat.
Karriere/Weiterbildung
Geht vor allem um Kundenverantwortung. Wenn man zeigt dass man die Fähigkeiten dazu mitbringt dann bekommt man die auch. Tatsache ist, nicht jeder Mensch kann alles und ist für jede Position im Unternehmen geeignet, auch wenn er es sich noch so wünscht, weil im Traum die „Kohle“ lockt. So eine unfähige Abteilungsleitung hatte ich mal, nie wieder. Also bleibt eurer aktuellen Linie treu und holt keine unfähigen mehr auf die Positionen