Telefónica 

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Verbesserungsvorschläge

Als Unternehmen in einem agilen Umfeld ist es eigentlich unerklärlich, dass man eine Position über ein halbes Jahr lang nicht besetzt bekommt, gleichzeitig aber Bewerber erst nach mehreren Monaten kontaktiert und sich bei der Rückmeldung auch viele Wochen Zeit lässt und in der Zwischenzeit auf Nachfragen nicht reagiert. Tipp: Einfach mal jemanden einstellen und ausprobieren. Der gesamte Prozess sieht aus, als wenn jemand aus der Fachabteilung Sorge hat, bei der Einstellung einen Fehler zu machen. Aber dazu gibt es Probezeiten.