Telefónica 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was andere hier schon geschrieben haben kann ich bestätigen. Der Prozess ist unzeitgemäß, langwierig. Wenn schon das Interview unprofessionell geführt wird, so wie bei mir, was soll ich denn dann noch von einem Assessment-Center erwarten? Das wollte ich dann nicht herausfinden und habe mich für ein anderes Angebot entschieden und zwar eine Führungsposition, ohne Assessment-Center das meines Erachtens oft eh überhaupt nichts aussagt, wie jemand dann nachher wirklich arbeitet. Schon oft erlebt. Da sollte sich Telefonica lieber überlegen, erst einmal das Versprechen einzuhalten, dass man innerhalb von 7 Tagen eine Rückmeldung bekommt und dass Interviews kommunikativ wertschätzend geführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Jobportal überarbeiten. Initiativbewerbung ist nicht möglich. Auf der einen Seite reicht es, den Lebenslauf hochzuladen, auf der anderen Seite muss ich alle Daten aus dem Lebenslauf noch einmal eingeben? Ernsthaft? Kandidaten, die Potential haben und für viele Positionen geeignet wären, haben keine Chance, hier wird viel systemtechnisch abgeglichen.

Verbesserungsvorschläge

Nach ca. 5 Wochen eine erste Rückmeldung, da sollte man das Versprechen, man melde sich nach 7 Tagen unbedingt überdenken. Das Gespräch war unterirdisch, da fragte man sich, aufgrund welcher kommunikativen Qualifikationen mein Gesprächspartner eingestellt wurde. Man wollte nach 1 Woche mit einer Rückmeldung auf mich zukommen, es stand ein Assessment Center im Raum - als ich nach 6 weiteren Wochen tatsächlich eine weitere Einladung bekam, hatte ich zwischenzeitlich 3 Jobzusagen von moderneren und wertschätzenderen Arbeitgebern ohne Assessmentcenter, einfach durch angenehme Gespräch im Vorfeld, Kennenlernen des Teams.
Ich bezweifle, dass Telefonica so Top-Fachkräfte bekommt, das Karriereportal sieht mir auch nach stupidem Abgleich ab, Job-Design oder "Hire for attitude, training for skills" scheint es hier nicht zu geben. Der hier noch gefahrene "perfect match" Ansatz scheint aber nicht zum Erfolg zu führen, wie man oft von Mitarbeitern hört. Meines Erachtens sollte der Recruiting-Prozess komplett überdacht werden, gerade jetzt, wo gute Arbeitnehmer nicht auf ein bestimmtes Unternehmen angewiesen sind.

Bewerbungsfragen

Ein Abfragen, ob man das Buch der 100 meistgestellten Fragen gelesen hat, scheinbares Desinteresse an meinen Antworten.

Verbesserungsvorschläge

Im April 2022 beworben, Ende Januar 2023 eine Antwort erhalten.
Verbesserungsvorschlag: Alles

Verbesserungsvorschläge

Trotz Positiver Vorstellungsgespräch, hat man mir einen Negativen Feedback gegeben! Das ist nicht fair abgelaufen, zumal die Person mit mir das Gespräch geführt hat, das war Ihre erste Vorstellungsgespräch den Sie mit mir geführt hat!

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben und auf Mails reagieren. Auch das Bewerberportal/Personalabteilung gibt ebenfalls keine Rückmeldung, wenn die Bewerbersuche beendet ist und man nicht ausgewählt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Auf der Internetseite wird mit einem super Bewerbungsprozess geworben, sehr vielvesprechend und es wird eine Rückmeldung innerhalb von 7 Tagen versprochen. Selbst in den Zeiten von übergreifendem Personalmangel, kann man Verständnis für eine längere Reaktionszeit aufbrigen. Allerdings kam bis heute, außer eine Eingangsbesätigung, keine Rückmeldung. Es sind bisher 3 Wochen vergangen, sehr schade!

Verbesserungsvorschläge

Alles :D
Jemand anderen die Gespräche führen lassen. Am besten jemanden, der sich mit Kommunikation auskennt und mit den Fähigkeiten, die man für die ausgeschriebene Stelle braucht.
Der Gesprächspartner war leider null vorbereitet. Das Gespräch war dementsprechend planlos. Die meiste Zeit hat der sehr junge und chaotisch wirkende Vertriebler eigentlich von sich selbst geredet. Am Ende hieß es, er würde sich nächste Woche melden. Nach Monaten, als ich schon gar nicht mehr damit rechnete und längst einen anderen neuen Job hatte, kam dann die E-Mail. Auf so einen Arbeitgeber kann ich verzichten. Dann noch viel Erfolg beim Rekrutieren, die Stelle ist ja immer noch unbesetzt.

Bewerbungsfragen

Es war kein großes Interesse erkennbar, Fragen wurden kaum gestellt, Gesprächspartner war hauptsächlich mit Selbstdarstellung beschäftigt. Er schien selbst überrascht, dass er so schnell im Unternehmen aufgestiegen ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Position setzt vertiefte Kenntnisse der IFRS (u. U. US-GAAP), des HGB, des Steuerrechts, des Zivilrechts in hoher Tiefe voraus. Unpraktikabel den Bewerber im Vorstellungsgespräch mit ausgewählten detailierten Fachfragen zu überraschen, dabei den Sachverhalt anzudeuten, da es zahlreiche Varianten geben kann. Dann noch in verkehrter Reihenfolge zu präsentieren. Solche Anforderungen werden nicht einmal in der Prüfungssituation gestellt, eher zum Verhör geeignet, smile. Niemand rechnet mit solcher Vorgehensweise. Es gibt keinen Grund Fachkenntnisse bei einem IHK Abschluss zu prüfen. Inhalte und Tiefe sind in der Prüfungsverordung der IHK nachzulesen. Sinnvoller halte ich die Bitte um die Vorgereitung eines Lösungsvorschlags für einen kurzen Sachverhalt (10 Min). Dabei braucht man lediglich einen dem Betrieb ähnlichen Sachverhalt zu skizzieren. Ich habe insgesamt einen guten Eindruck vom Bewerbungsprozess, nur schade, dass man mir nicht ermöglicht hat, meine Fachkenntnisse im angemessenen Rahmen zu präsentieren. Ich wurde gezwungen spontan etwas zu antworten. Das Ziel, zu prüfen, wie ich arbeite, ging fehl, denn so arbeitete ich nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll kommunizieren und Rückmeldungen geben.

Bewerbungsfragen

Es musste eine Präsentation erstellt und vorgetragen werden.