Employer Branding...ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
3 Monate nach meiner Bewerbung immer noch keinerlei Rückmeldung. Dies zeigt sehr deutlich, dass dieses Unternehmen nichts verstanden hat. Wenn eine Position ausgeschrieben ist, sollte man davon ausgehen, dass die Position zeitnah besetzt werden soll. Ich gehe davon aus, dass die Position noch nicht besetzt ist, sonst hätte ich wohl eine Absage erhalten...denn das ist das Mindeste. Eine Absage ist legitim, keine Reaktion einfach unverschämt. Leider hat man hier wohl noch nicht erkannt, dass sich nicht nur der Bewerber beim Unternehmen, sondern auch das Unternehmen beim Kandidaten bewirbt. Viele Unternehmen haben dies erkannt und arbeiten an ihrem Employer Branding. Dieses Unternehmen gehört wohl nicht dazu. Sonst würde das Bewerbermanagement anders ablaufen und hier auch der ein oder andere Arbeitgeber-Kommentar zu lesen sein. Ein kleiner Tipp für das HR. Es gibt Personalmanagement-Software; unter anderem lässt sich hiermit auch das Bewerbermanagement abbilden. Hier genügt ein einfacher Klick...schon ist die Absage versandt.