42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den Lohn & das man sich um die Mitarbeiter kümmert.
Das man als Quereinsteiger auch anfangen kann ohne eine Ausbildung.
Das es keinen kompletten Corona bumonus gab nur einen gewissen Betrag
Nicht nach 6 Monaten direkt entfristen.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Ja viele sehen o2 als einen tollen Arbeitgeber
Alles ganz fair was Urlaub und Arbeitszeiten angehen.
Man hat die Möglichkeit shopmanager zu werden & auch viele andere Möglichkeiten.
Gehalt ist immer pünktlich drauf und man verdient wirklich gut es gibt auch Quartals Prämien
Das unternehmen ist sehr umweltfreundlich & zahlt auch viel dafür siehe o2.de Seite
Habe wirklich ein cooles tolles junges Team im Shop
Respekt und Umgang hat keinen alter im unternehmen jeder wird gut behandelt.
Einen wirklich tollen Shop Manager genauso wie einen guten regional Leiter
Man wird immer auf dem neuesten Stand gebracht und das gute ist man lernt Tag zu Tag eigenständig dazu.
Ob Kommunikation im Team oder mit dem Kunden alles macht viel Spaß
Es wird jeder gleichberechtigt egal welche Sexualität & Nationalität oder sonst ähnlichen.
Der verkauf von o2 Produkten und immer neues auf dem Markt zu erleben.
Strategie, Auftreten, meinen BR, das Monetäre, den Kollegenzusammenhalt, meine Kunden, meine Mitarbeiter, die Benefits, die Trainings und Schulungen, die Trainer, meinen Arbeitsort, die Events
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten und die daraus resultierenden Probleme im Alltag.
Sorgt bitte für ausgeglichene Besetzung der Shops! Zeigt langjährigen MA, dass sie gebraucht werden.
Es ist ein zweischneidiges Schwert. Die Werte des Unternehmens wandeln sich über die letzten Jahre hin zum Positiven. Die Fairness und Wertschätzung steigen jedoch haben das nicht alle Führungskräfte verstanden und handeln genau entgegengesetzt. Ein übergeordnetes Lob kommt an, ein persönliches vom direkten Vorgesetzten für meine Arbeit hatte ich - noch nie. Das Vertrauen meines Vorgesetzten wurde mir schon vor Jahren persönlich abgesprochen.
Die Sicht von außen hat sich stark verbessert, die interne Sicht wird leider über das komplette Unternehmen abgefragt, für die Retail gibts leider keine Daten.
Die Work-Life-Balance ist eine tolle Prestige-Kennzahl. Im Shop-Alltag ist natürlich kein Homeoffice möglich, Flexibilität ist aufgrund von Öffnungszeiten eingeschränkt… Bei einer systematischen (ich hoffe nicht, dass es gewollt ist, jedoch fühlt es sich für mich so an) Unterbesetzung in den Shops, hat man an vielen Tagen gleichzeitig mindestens zwei Jobs (also Arbeit für zwei). Dies führt zu Stress und teils zu extremen Belastungen, die auch nach Feierabend nicht so schnell ausgeglichen werden können. Urlaubswünsche werden manchmal zähneknirschend akzeptiert aber letztendlich funktioniert das. Viele Probleme würden durch eine ausgeglichene und ausreichende Besetzung gelöst.
Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Bereich sind sehr begrenzt. Für meine Aus- und Weiterbildung wird extrem viel getan, danke dafür.
Hier könnten sich andere Firmen ne Scheibe abschneiden. Der Verdienst ist mehr als gerecht, Lohnerhöhungen gibt es regelmäßig. Die Verdienstmöglichkeiten sind wie im Vertrieb üblich anspruchsvoll aber gegeben. Zudem hat sich das Unternehmen in der Corona-Zeit mehr als vorbildlich verhalten und für die Inflation der letzten Zeit gabs auch was zum Ausgleich. Mitarbeiter Benefits wie ein Guthaben zur freien Verfügung für Mobilfunkt- oder auch DSL Verträge, Corporate Benefits, ne betriebliche Altervorsorge… Danke Telefonica!
Hier wird wirklich sehr viel in die richtige Richtung unternommen. Es wird zunehmend papierlos, digitaler. Unnötige Prospekte wurden verbannt und digitalisiert, wichtige Infos für unsere Kunden werden per Mail versendet. So weit ich es mitbekomme, wird E-Mobilität gefördert bei Dienstwagen, unnötige Reisen vermieden - Daumen hoch!
Wir sind alle ein tolles Team - auch wenn wir teils dezimiert sind. Ob im fachlichen Bereich oder auf persönlicher Ebene, wir halten zusammen. Viele von uns gehen schon sehr lange gemeinsame Wege, einige von uns sind leider nicht mehr im Team (viele werden schmerzlich vermisst), wir sind als Team der Garant für den Erfolg!
Derzeit verlassen viele „alt eingesessene MA“ das Unternehmen, hier wandert sehr viel Know How ab. Die Versuche, diese zu halten, schätze ich als sehr gering ein. Jubiläen werden öffentlich bei den Info-Sessions genannt. Mitarbeiter mit 15 Jahren Zugehörigkeit z.B. werden zwar auf dieser Ebene teils erwähnt, ich kenne jedoch MA, die nicht einmal einen Anruf erhielten. Hier kann man aus meiner Sicht sehr viel mehr in Wertschätzung investieren.
Mein größter Kritikpunkt. Ich bin in diesem Unternehmen tätig aufgrund des Unternehmens, seiner Werte, seiner Entwicklung, seiner strategischen Entscheidungen, der MA Benefits und dem Spirit. Geführt allerdings werde ich mit Druck und Angst. Teilweise ist dies bedrohlich, kommunikativ eine Katastrophe und entbehrt jeglicher Wertschätzung. Kontrollzwang, geringe Fehlertoleranz und Bestrafung sind die Tagesordnung. Ein Lob wirkt maximal aufgesetzt, unecht und erzwungen. Schade, dass durch eine Person alles andere in den Hintergrund rückt.
Die Ergonomie in den Shops ist zugegeben vorsichtig formuliert „stark verbesserungsfähig“. Ältere Shops haben keine ordentlichen Sitzmöglichkeiten für Computerarbeitsplätze (auch nicht für unsere Kunden), bei neuen Shops schaut man eher auf Design, weniger auf Komfort. Es gab Akkustikprobleme in den neuen Shops, hier wurde stark verbessert. Die neuen Laptops sind super funktional, mobil und ausreichend schnell jedoch mit einem aus meiner Sicht zu kleinen Display ausgestattet. Systemtechnisch gibt es immer wieder Ausfälle, hier arbeitet man aber sehr engagiert an einer Neugestaltung.
Auch hier wird viel kommuniziert. Ja auch hier und da könnte man aus meiner Sicht etwas verbessern in Sachen Geschwindigkeit und Klarheit aber zumindest tut man dies übergeordnet gut bis sehr gut. Es gibt regelmäßig Infos direkt aus der Geschäftsführung (Tower Talks) und monatliche Veranstaltungen und der Retail (Info-Sessions) - hier kann man sogar im Voraus seine Fragen einreichen, die auch live beantwortet werden. Es gibt viele Newsletter aus allen Bereichen, das Intranet mit klasse Beiträgen - konzerntypisch also sehr viel Input (mir gefällt das). Meetings auf Arbeitsebene jedoch, dienen meist der direkten Kritik (wenig konstruktiv und auf Augenhöhe), wenig konkret (Meist werden Szenarien konstruiert und Angst verbreitet), Lob ist Mangelware, der Ton ist eher rau - nicht herzlich, die Fehlertoleranz ist erschreckend gering. Oft verkommt so ein Meeting zu einer Pauschal- Schelte, die mich als AN mit vielen Fragezeichen zurücklässt.
Ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, kann ich für die Retail nicht beurteilen. Im mittleren Management gibt es aus meiner Sicht zu wenige Frauen.
Die Arbeitsbelastung wurde bereits unter „Work Life Balance“ benannt. Die Anforderungen steigen stetig, zeitweise maximaler Overload aufgrund zu geringer Besetzung. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist eher begrenzt, man funktioniert.
- Kollegenzusammenhalt
- Direkte Vorgesetzte
- Aufgaben
Wie bereits beschrieben...
- Gehaltsanpassungen nicht unnötig kompliziert machen, sonst passiert das
was ich öfter mitbekommen habe, die Leute gehen in ein anderes Unternehmen.
- HR Prozesse verbessern: Ich glaube da hat sich seit meiner Anfangszeit schon einiges getan, es war zwischenzeitlich aber auch wirklich unterirdisch. Dazu gehört auch eine Mitarbeiterumfrage, die eher fragwürdig ist.
- Nette Kollegen
- Gute Ausstattung
- Manchmal etwas zu laut im Großraumbüro (allerdings seit Corona deutlich entspannter)
Wird besser, aber man muss sich noch oft Klagen zu Netzproblemen von Freunden anhören.
Kommt auf die Projekte an, aber im Großen und Ganzen wir darauf geachtet, dass eine gute Work-Life-Balance herrscht.
Ist ok, man könnte es aber einfacher haben. Weiterbildungen sind teilweise lachhaft (nur ein Bruchteil der eigentlichen Kosten wird übernommen).
Ist im wahrscheinlich besser als üblich auf dem Markt, aber um intern bei Telefonica gehaltlich aufzusteigen, muss man sich mit HR auseinander setzen... und das ist eher kompliziert.
Nur gute Erfahrungen gemacht. Alle arbeiten zusammen, keiner gegen den anderen.
Ich hatte in meiner Zeit 2 Vorgesetzte, die beide sehr gut waren.
In den meisten Fällen gut, außer es muss etwas nach oben verkauft werden...
100 % Gehalt zu Corona
Aktuelle Gehälter viel zu wenig früher fast 10.000 mehr im Jahr
Teamleiter und Stellvertreter wieder einführen wäre gut .
früher besser
Werden Systematisch zum gehen aufgefordert /oder sehr schlecht behandelt
Bei Sympathie gut
Viel zu viel Druck
Ja gut ,außer für Leute mit Handicap
Früher war Telefonica Jahre lang Arbeitgeber des Jahres usw., hatte sehr sehr gute Vergütung und zusätzliche verdienstmöglichkeiten. Beteiligen am Erfolg des Unternehmens möglich.
Ziele werden immer weiter hoch getrieben, sodass Mitarbeiter die Ziele kaum schaffen und somit weniger verdienen bei angeblicher minimaler Gehaltserhöhung. Shops die nicht zum Erfolg des Unternehmens beitragen kassieren und gewinnen Incentives aufgrund lausiger Vorgaben. Mitarbeiter im Unternehmen halten muss fokussiert werden und auch das werben und gewinnen neuer Mitarbeiter.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen und verstehen was im Tower, in den Shops und Kanälen gerade los ist.
Mitarbeiter unzufrieden in der aktuellen Situation wie lange nicht. Positiv zu erwähnen ist das während der Corona Pandemie alle Mitarbeiter volles Gehalt bekommen haben.
Kommunikation für ein Kommunikationsunternehmen verbesserungswürdig
Homeoffice regelung
Corona handling
Arbeitsatmosphäre ist okay solange kein Manager vorbei kommt
Jeder 2te Kunde beschwert sich wegen schlechter Netz Abdeckung
Wenn man Samstag Frei haben Möchte muss ich Urlaub beantragen!
Keine Chance
Gehalt ist okay
Super
Gefühlt will dort jeden, jeden bloßstellen
Katastrophal habe mich leider dank der Arbeit mich mit Corona angesteckt
Es wurde trotzdem verlangt zur arbeit zu kommen.
Erst nach 2 Rücksprachen mit meinem großen Vorgesetzten wurde gesagt ich solle doch zuhause bleiben da das Gesundheitsamt eingeschneitet ist!
Urlaubs Anträge werden erst 1-2 Tage vorher zugesagt oder abgelehnt
Frauen werden mehr bevorzugt
Jedes Mal das selbe Verträge Verträge Verträge
Aktueller Umgang mit der Corona Situation und Homeoffice
Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen. Während Rekordergebnisse eingefahren werden, bekommen die Mitarbeiter weder Corona-Boni, noch einen Homeoffice Zuschuss, noch Büromöbel… von einem angemessenen Inflationsausgleich ganz zu schweigen. Leider sehr schwach wenn man das mit anderen gut laufenden Konzernen vergleicht…
Über die corona Zeit wurde an den Mitarbeiter gedacht Geld technisch…
Mitarbeiter werden hin gehalten und was versprochen wird wird nicht eingehalten
Mitarbeiter keine unnötigen Versprechen machen, und mehr weiter Bildung anbieten
Durch ständige Mitarbeiter Wechsel und Druck von oben war auch dementsprechend das Arbeitsklima…
1 Samstag im Monat frei sonst 1 Tag in der Woche, arbeiten teilweise bis 20 Uhr oder 19 Uhr, da ist der ganze Tag durch..
Null Möglichkeiten
Gehalt ist gut wenn man auf 100% kommt alles darunter ist ein Witz
Keine Ahnung.. alles nur Schein
Mal gut mal nicht
Je nach den Zahlen mal gut mal nicht
Mal kam ein wie geht’s mal kam nur hallo das war’s..
Es wird auf die neuste Technik hin gearbeitet, aber für ein Telekommunikations Unternehmen im Laden manchmal kein Internet oder sehr langsames Internet zu haben ist sehr schlecht !!!
Und dazu ist mindestens 2 Wochen in einem Monat die Systeme down.
Es wird nix erzählt oder Ähnliches
Gefühlt eig jeden Tag das gleich
Verträge machen Verträge machen Verträge machen
So verdient kununu Geld.