1.640 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
737 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 446 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überdurchschnittliches Gehalt. Mitarbeiter Benefits.
4-Tage-Woche, Shop kategorisieren und danach bezahlen.
Wird gefühlt immer schlechter
Nur einen Samstag frei. Morgens bis Abends unterwegs, da sieht man die Familie nicht wirklich. 4-Tage-Woche wäre angebracht.
Keine Chancen. Es gibt nur Shop Agent und Manager.
Ist über dem Durchschnitt trotzdem dem nicht gerecht und könnte mehr sein.
Immer Druck, Shop die viel machen müssen noch mehr machen um kleine Shops raus zu boxen.
Nach dem Shop Re-Fit ist die Akustik sehr schlecht. Kunden bemängeln dies auch, aber es interessiert niemanden. Tische sind zu klein, wie asiatischer Standard. Rücken- und Nackenschmerzen sind immer ein Problem. Netzwerkprobleme und VPN Probleme stehen am der Tagesordnung.
Interne News kommen zuerst durch offiziell Medien beim Mitarbeiter an.
Es gibt kaum Abwechslung da der Fokus nur auf Zahlen besteht
Nur Homeofficearbeitsplätze
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten
Leider wird aktuell keine Altersteilzeit angeboten
keine Präsenz von Führungskräften in Deutschland
Nur Homeofficearbeitsplätze
Hallo,
danke erst einmal für das Feedback. Wichtig wäre uns direkt zu Beginn herauszustellen, dass es sich bei dem Unternehmen, welches du hier bewertet hast, nicht um die o2 Telefonica Germany GmbH, sondern um die o2 Telefonica Global Solutions GmbH handelt. Zu den angeführten Kritikpunkten kann ich leider keine Stellung beziehen. Für die o2 Telefonica Germany GmbH kann ich hingegen bestätigen, dass wir natürlich über ein Altersteilszeitprogramm verfügen, sehr schöne Offices besitzen an denen unserer Führungskräfte regelmäßig anzutreffen sind.
Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Tolle Teams / Super Arbeitsumfeld
Sehr viele flexible Möglichkeiten
Zahlreiche Möglichkeiten
Sehr gut :-)
Super die Teamzusammenarbeit
Sehr gutes Miteinander
Optimal
Sehr abwechslungsreich
Liebe/r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns immer über offenes Feedback.
Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Sehr flexibel geht auf die Bedürfnisse der Angestellten ein.
Hallo liebe Kolleg:in,
aller besten Dank für deine tolle Bewertung. Freut uns sehr zu lesen, dass du die Flexibilität, die wir unseren Mitarbeitenden entgegenbringen sehr zu schätzen weißt.
Viele Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Arbeitsumfeld
Hi liebe/r Kolleg:in,
aller besten Dank für das top Feedback!
Weiterhin dir alles Gute bei uns im Unternehmen.
Viele Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Atmosphäre ist angenehm , nur die Vorgesetzen wollen nur mehr,mehr und mehr
Leider mittlerweile wird das Image schlechter als vor 2 Jahren
Nicht wirklich gegeben, Vitamin B ist im Gange
Wird jedes Quartal schwerer
Zu viel Papiergramm
Meine Kollegen sind alle stets korrekt
Die werden alle geschätz
Alte Teppiche von vor 10 Jahren ,keine Fenster
Wir sind meistens immer up to date
egal ob neu oder alt ist kein Unterschied gegeben
Hallo liebe/r Kolleg:in,
Danke für dein konstruktives Feedback. Es freut mich erst einmal, dass du die Bereiche Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleg:inenn sowie unsere Arbeitsatmosphäre mit der vollen Punktzahl versehen hast. Für die Bereiche, in denen du Verbesserungspotenzial siehst, würde ich gerne mehr erfahren. Deine konkreten Vorschläge sind uns sehr willkommen, um unsere Arbeitsumgebung stetig zu verbessern. Bitte teile deine Ideen und Anregungen jederzeit per E-Mail an peoplenews@telefonica.com mit. Vielen Dank für deine Offenheit, und ich wünsche dir weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Arbeit zwischen unterschiedlichen Bereichen manchmal zu unkoordiniert.
Junge Student;innen einstellen anstatt Mitarbeitern, die seit 20 Jahre beim Unternehmen sind, und die Neuigkeiten der Welt nicht mehr folgen
Er ist immer offen für Fragen und unterstützt in wichtigen Situationen.
Es ist schwer weiterzukommen.
Die Aufstiegschancen müssen verbessert werden.
Es ist schwer weiter zu kommen.
Von shop zu shop unterschiedlich
Wir sind für die Günstigen Preise bekannt
Mann fängt um 12 an bis 20 uhr wenn mann övm fährt dann fährt mann um 10:30 los und ist erst um 21:30 zuhause
Bis jtz noch keine möglichkeit gehabt aber wer sich dran setzt schafft es zu 100%
Manchmal sind da hinterhältige menschen im team
Bis jetzt nur positive Erfahrung gehabt
Manche sind arrogant manche nicht regionalleiter sind mal so mal so drauf
Mann wird mit laptop,diensthandy,dienstkarte ausgestattet
Werden täglich informiert wie die zahlen aussehen und was halt noch gemacht werden kann
Vollzeit 2k mit strkls/1
2.3k mit strkls/3
Reicht zum überleben aus
Wenn mann neu ist ist mann der „küken“ unter den mitarbeitern
mann lernt jeden tag was neues dazu
Die Flexibilität, die klaren Aufgaben, erfahrene Teamleiter
Mangelnde Kommunikation und Problembehebung
Bessere Kommunikation an die Angestellten, bessere Angebote für den Kunden was Rabatte anbelangt im Kontext einer Vertragsverlängerung.
Kollegen und Teamleiter sind super freundlich und verständnisvoll
Als Freelancer ist man flexibel.
Bislang wurden Vergütungen in dieser Kampagne noch nicht ausgezahlt, allerdings besteht ein gutes Potenzial für stabiles Einkommen. Aufgrund von Arbeitsverhinderungen jedoch, für welche die benutzten Programme bzw. Telefonica selbst verantwortlich sind, sind wir auf Entschädigungen berechtigt, über welche wir allerdings zur Zeit noch ungenau informiert sind.
Sind als Kollegen öfter verwirrt, motivieren uns aber gegenseitig
Die Telefonica als Hauptvorgesetzter liefert öfter nicht genügend Infos, erwartet aber auch nicht mehr als von Anfang an aufgetragen.
Telefonica kommuniziert wichtige Informationen wie Vergütungen und Vorgehensweisen bei fehlerhaften Programmen nicht regelmäßig und mit mangelnder Deutlichkeit.
Aufgabe, Kunden zurückzugewinnen und zu halten ist immer die selbe, wobei die Erfahrung von Kunde zu Kunde variiert.
So verdient kununu Geld.