Telegärtner 

Karl 

Gärtner 

GmbH

Bewertungen

Lieber Bewertende,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Anregungen. Zunächst freut es uns zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Umfeld wohlfühlen und das Arbeitsklima positiv werten. Umso bedauerlicher nehmen wir zur Kenntnis, dass die gesamtheitliche Bewertung durch Ihren Blick auf die Entgeltstruktur doch deutlich negativ ausfällt. So vergleichen Sie zur aktuellen Entgeltrunde ausschließlich den monetären Erhöhungsprozentsatz mit dem der IG Metall und wünschen sich hier einen Gleichstand mit dem Abschluss der Tarifpartner. Telegärtner gehört keiner Tarifstruktur an, vielmehr sind unsere Leistungen und unsere Entgeltstruktur nach völlig anderen Gesichtspunkten aufgebaut, so dass das Herausgreifen eines einzelnen Bausteins aus einem Tarifvertrag für uns etwas schwierig in den Kontext zu setzen ist.
Wir haben neben der jährlichen Entgeltrunde eine Vielzahl von monetären – aber eben auch nicht-monetären Benefits, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten. Unser Augenmerk lag in den neusten Anpassungen besonders auf den mehrheitlich durch unsere Mitarbeitenden gewünschten Themen wie JobRad; der Ausbau des Home-Offices und der Neu-Gestaltung der Nebenleistungen. Weiter haben wir Talente gefördert, vielfältige Weiterbildungen unterstützt und persönliche Entwicklungspläne umgesetzt. Aber auch unsere Investitionen in die Teamstrukturen, den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl stellt für uns einen Teil der besonderen Leistungen von Telegärtner dar, so blicken wir mit Stolz und Freude auf das Sommerfest und das Weihnachtsevent 2022 im Sensapolis zurück, das uns durchweg positiv zurückgemeldet wurde.

Selbstverständlich ist uns bewusst, dass wir noch Verbesserungspotential in der Gestaltung unseres Compensation & Benefits Pakets haben und es immer auch noch weitere Ideen und Vorschläge einzelner Mitarbeitenden gibt, die wir gerne seitens HR auch in die Überlegungen zum stetigen Aufbau mit aufnehmen. Gleichzeitig müssen wir aber auch die gesamtheitliche Situation in die Waagschale legen und schauen, dass wir vor allem eines hinbekommen: unseren großartigen Erfolg als Telegärtner Gruppe auch in den durch externe Krisen und Situationen beeinflussten Planungen fortzuschreiben, dies vor allem auch zur langfristigen Sicherung unser aller Arbeitsplätze. So wurde die diesjährige Entscheidung zur Inflationsausgleichsprämie und einheitlicher Entgeltanpassung im nennenswerten Bereich trotz massiven Einflusses auf das wirtschaftliche Ergebnis zugunsten der Bedürfnisse der Belegschaft entschieden.
Wir hoffen, dass Sie diese Betrachtungsweise trotz persönlichem Wunsch nach mehr monetären Leistungen nachvollziehen können und nehmen Ihre Hinweise und Ideen natürlich gerne weiter mit auf. Gerne können Sie auch bei HR Ihre Anregungen direkt anbringen, das gibt uns dann auch immer die Möglichkeit, unsere Beweggründe für Prioritäten genauer zu erläutern und in den direkten Austausch mit Ihnen zu kommen.

Viele Grüße,
Ihr HR Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für die Schilderung Ihres Eindrucks. Leider lesen wir, dass Sie besonders den Bereich der Arbeitsbelastung kritisch bewerten. Wir versuchen mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen und proaktivem Umgang mit Belastungssituationen, die mitunter doch nötige Flexibilität und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeitenden auszugleichen und zu kompensieren. Leider sind wir nicht immer ganz unabhängig von Faktoren, die diese Bemühungen erschweren. So können wir in diesem Fall nur um Ihre proaktive Mitwirkung bitten, gemeinsam mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten weiter zu überlegen, wie eine Veränderung der Belastungssituation aussehen könnte. Neben der ständigen Bemühung um Optimierung in den Abläufen und Prozessen ist es aktuell leider aufgrund der angespannten Bewerbersituation nicht immer möglich, alle offenen Stellen zeitnah zu besetzen – dies verschärft in diesem Zusammenhang natürlich noch die Situation der Belastung – dies bedauern wir als Arbeitgeber natürlich außerordentlich und versuchen jeden Tag, hier Abhilfe zu schaffen und neue Mitarbeitende zur Entspannung der allgemeinen Situation zu gewinnen.

Die von Ihnen bemängelte Kommunikation können wir nicht ganz nachvollziehen, da durch die vielfältigen Informationen und Newsletter sowie der regelmäßigen Abteilungsbesprechungen unsere Mitarbeitenden immer zeitnah und umfassend auf dem Laufenden halten. Gerne dürfen Sie aber auch immer nachfragen und etwaige Gerüchte klären – dafür steht auch unsere „Open-Door“ – Philosophie.

Wir hoffen, bald auch bei Ihnen wieder ein entspannteres Mitwirken zu erreichen und bitten bis dahin um Ihr Durchhalten und werden Sie nicht müde, aktiv jeden Tag weiter unsere Telegärtner-Welt mitzugestalten und positiv auszurichten!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie sich rundum in unserem Hause und dem Kollegenkreis nicht wohlfühlten und wir Sie als Mitarbeiter verloren haben. Gerne würden wir die hinter den Aussagen stehende Beweggründe noch genauer kennenlernen, um etwaige Verbesserungen angehen zu können, um schmerzliche Trennungen zu vermeiden. Es wäre prima, wenn Sie hierzu, falls nicht schon im Rahmen eines terminierten Austrittsgesprächs vorgesehen, mit uns in der Personalabteilung Kontakt aufnehmen würden.

Herzlichen Dank für Ihr Mitwirken im Voraus!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Lieber Bewertende,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen im Umgang mit den vielfältigen Veränderungsprozessen eher negativ waren und dies wohl auch zu Ihrer Entscheidung geführt hat, die Führungsrolle in unserem Hause zu verlassen. Die Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld – ganz aktuell natürlich auch noch beeinflusst von den externen Geschehnissen und Auflagen rund um die Corona-Pandemie erfordern von uns allen ein hohes Maß an Agilität und Flexibilität. Die strategisch getriebenen Veränderungen sind gewollt und nötig, denn wir möchten gerne den erfolgreichen Wachstumskurs von Telegärtner fortschreiben. Dabei setzen wir auf Kommunikation und Information und versuchen so, unseren Mitarbeitenden Ängste, und Sorgen zu nehmen und den Fokus auf die Ziele und Verbesserungen der entsprechenden Maßnahmen zu lenken. So erleben wir bei vielen Mitarbeitenden auch, dass sie den neuen Telegärtner Mindset mitleben – Stillstand ist Rückschritt ist hier ein erlebbares Credo - und wir sind stolz darauf, zu sehen, wie viele unserer Kollegen trotz projektbedingtem Workload (Einführung SAP S/4HANA) und schwierigen Rahmenbedingungen (Corona Pandemie) sich mit Spaß und Motivation einbringen.

Den Punkt, dass kein Personal eingestellt wird, wundert uns doch sehr, da wir in den letzten Jahren eine Vielzahl neuer, zusätzlicher Stellen geschaffen haben und unser Team stetig gewachsen ist. Darüber hinaus haben wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen auch Möglichkeiten geschaffen, den zeitweise nicht vermeidbaren hohen Workload wieder auszugleichen. Natürlich steht aber vor einer Personaleinstellung auch Überlegungen zu effektiveren und effizienteren Prozessen gegenüber, die ggf. in dem von Ihnen angesprochenen Fall zunächst Priorität hatte.

Die starke Kritik ausschließlich an unserer Geschäftsführung bedauern wir, da wir gerade in den letzten Jahren auf unsere Führungskräfte und deren Verantwortung bauen, die zusammen mit den jeweiligen Teams die gemeinsam definierten Ziele umsetzen und gestalten. Schade, dass wir Sie nicht gewinnen konnten, diesen Weg weiter mit uns in dieser Rolle zu gehen und als Sparrings-Partner der Geschäftsführung zu agieren.

Wir wünschen Ihnen in Ihrem neuen Wirkungskreis viel Erfolg und ein Umfeld, in welchem Sie sich wohler fühlen.

Viele Grüße
Ihr HR Team

Lieber Bewertende,

über das positive Feedback eines so langjährigen Mitarbeitenden wie Ihnen haben wir uns sehr gefreut!

Die lange Betriebszugehörigkeit zahlreicher Mitarbeitender sowie die Produktion am Standort Deutschland waren und sind immer noch Punkte, auf die wir bei Telegärtner einen großen Wert legen und sehr stolz sind.

Das ist jedoch nur dank Kolleginnen und Kollegen wie Ihnen möglich - daher freuen wir uns umso mehr auf die noch kommenden gemeinsamen Jahre!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Lieber DHBW-Studierende,

wir möchten uns herzlich für das offene, umfangreiche und positive Feedback bedanken. Es freut uns sehr, dass Telegärtner abwechslungsreiche Praxisphasen mit spannenden Aufgaben und Projekten bieten konnte und Sie sich innerhalb der Azubi- und Studierendengruppe sowie den verschiedenen Abteilungen sehr wohl gefühlt haben.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen von Herzen alles Gute und wir würden uns sehr freuen, wenn sich unsere Wege in der Zukunft nochmal kreuzen würden :)!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Lieber Auszubildende,

vielen Dank für die Bewertung und das positive Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie von der Einführung der Gleitzeitregelung und der damit verbundenen Flexibilität der Arbeitszeit profitieren können und den Abteilungsdurchlauf sowie das Miteinander in Ihrem Team schätzen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir nach der letzten Mitarbeiterumfrage in Workshops Maßnahmen erarbeitet haben, um an diesem Punkt anzusetzen. Sollten Sie konkrete Ideen haben, wie die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbessert werden könnte, kommen Sie gerne auf uns oder Ihren Ausbilder zu.
Unsere Teambuilding-Aktivitäten mit den Auszubildenden und Studierenden sehen wir als Grundbaustein, um das gegenseitige Kennenlernen und Zugehörigkeitsgefühl zu steigern und so ein langfristiges Arbeitsverhältnis aufzubauen. Wir sind stolz darauf, dass wir seit drei Jahren ergänzend zu Besuchen auf dem Weihnachtsmarkt und dem Cannstatter Volksfest eine zweitägige Einführungsveranstaltung anbieten dürfen, um die Eingliederung unserer Neuankömmlinge in das bestehende Team optimal zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre Ausbildung!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihre Bewertung, das überwiegend positive Feedback und vor allem die konstruktiven Verbesserungsvorschläge!

Wir freuen uns, dass Sie bei Telegärtner neben einem top ausgestatteten Arbeitsumfeld auch eine freundliche und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre vorgefunden haben, in der Themen offen angesprochen werden können, man sich in seinem Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum einbringen kann und auch der Spaß nie zu kurz kommt.

Nach unserer letzten Mitarbeiterumfrage wurden bereits einige Maßnahmen eingeleitet, um die Kommunikation strukturierter und transparenter zu gestalten – wir freuen uns, dass diese Maßnahmen bereits erste Wirkungen zeigen und von Ihnen positiv bewertet werden. Ihren Verbesserungsvorschlag, die Kommunikation aller Führungskräfte zu vereinheitlichen, hat sich eines unserer nach der Mitarbeiterversammlung gebildeten Workshop-Teams bereits zur Aufgabe gemacht und arbeitet ein Konzept hierzu aus.

Telegärtner befindet sich momentan in einem spannenden Change-Prozess und die Stimmen aus der Belegschaft zum Thema Homeoffice haben wir vermehrt wahrgenommen und aktiv aufgegriffen. Daher befindet sich ganz aktuell die neu erarbeitete Homeoffice-Regelung in der Umsetzung, mit der wir unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität entgegenbringen und gleichzeitig die Vertrauensbasis der Zusammenarbeit stärken wollen.

Neben Teamevents wie einem Sommerfest, einer Weihnachtsfeier sowie verschiedenen Firmenläufen hatten wir dieses Jahr anlässlich unseres 75-jährigen Firmenjubiläums einen Besuch mit dem gesamten Kollegium auf dem Cannstatter Volksfest geplant. Leider konnte die Feier aufgrund der aktuellen Situation nicht stattfinden und wird in einem noch offenen Format sobald wie möglich nachgeholt.

Wir freuen uns, dass Sie weitestgehend positiv auf Ihre Zeit bei Telegärtner zurückblicken und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebens- und Berufsweg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Lieber Bewertende,

herzlichen Dank für das offene Feedback. Wir schätzen Ihren umfangreichen Einblick in die von Ihnen positiv wahrgenommenen Aspekte und das Aufzeigen von Verbesserungspotenzialen bei Telegärtner sehr.
„Mitten im Change“ – eine Aussage, die vermutlich jeder Mitarbeitende bei Telegärtner momentan vollumfänglich bestätigen würde. Unter anderem begründet durch den Generationenwechsel in der Geschäftsführung wurden in den letzten Jahren viele spannende Projekte wie beispielsweise eine weitreichende Vertriebsumstrukturierung oder die Einführung eines neuen ERP-Systems angestoßen.

Wir freuen uns, dass trotz dieser für uns alle herausfordernden Zeit, beispielsweise die auf Basis der letzten Mitarbeiterbefragung ermittelten Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation bereits erste Wirkungen zeigen und Sie sich als Mitarbeitender gut informiert fühlen.

An der Einheitlichkeit unserer Führung und dem Vorleben der gemeinsam definierten Leitbilder und Werte möchten wir zukünftig gerne mit allen Führungskräften und unserem Management Board arbeiten. Hier haben wir uns beispielsweise auch die von Ihnen beschriebene Förderung der stetigen Weiterentwicklung unserer Teams auf die Fahne geschrieben. Nur so können unsere „besten Köpfe“ optimal wirken und durch zielgerichtete Aufgaben Ihren Beitrag zu unserer Wachstumsstrategie leisten. Wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam mit Ihnen zu bestreiten!

Viele Grüße
Ihr HR-Team