Telegärtner 

Karl 

Gärtner 

GmbH

Bewertungen

Lieber Bewertende,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre Anregung. Telegärtner befindet sich aktuell in vielen spannenden Veränderungsprozessen. Wir sind besonders in diesen Zeiten darum bemüht, unsere Mitarbeitenden umfassend einzubinden und zu informieren. So wurden neben den ohnehin stattfindenden jährlichen Mitarbeitergesprächen regelmäßige Informationsveranstaltungen und Abteilungsmeetings eingeführt. Damit ergibt sich aus unserer Sicht eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich als Mitarbeitender aktiv einzubringen und „sich Gehör“ zu verschaffen. 2019 haben wir darüber hinaus eine anonymisierte ausführliche Mitarbeiterumfrage mit vielen sich anschließenden Workshops und zahlreichen Aktivitäten von und mit unseren Mitarbeitenden gestartet. Umso mehr erstaunt uns die Aussage, wir würden unseren Mitarbeitenden nicht zuhören/nicht anhören. Aber vielleicht haben Sie noch eine weitere Idee, wie wir das Zuhören noch verbessern können? Wir im HR würden uns jedenfalls sehr über Ihre Vorschläge freuen!

Auch unsere Führungsmannschaft ist in dieser herausfordernden Zeit darum bemüht, mit Ihnen gemeinsame die Ziele von Telegärtner zu realisieren und geben dabei täglich ihr Bestes. Natürlich ist uns bewusst, dass wir das ein oder andere noch verbessern können, sind wir alle doch auch nur Menschen mit manchen Stärken und manchen Schwächen. Aber gerade der aktive Dialog mit unseren Mitarbeitenden und das offene, konstruktive Feedback hilft jeder Führungskraft weiter, sich zu entwickeln – oder eine Einschätzung zu erklären und damit ein Missverständnis auszuräumen. Helfen Sie uns aktiv mit, den Dialog zu verbessern und gehen Sie bei Fragen oder Anregungen auf die Führungskräfte zu!

Ihr HR Team

Lieber Bewertender,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie derzeit kein allzu positives Umfeld bei Telegärtner erleben und wenig Vertrauen aus dem Management wahrnehmen.

Neben der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Führungskultur und aktiven Veränderung hin zu unserem neuen Leitbild bei Telegärtner, liegt uns besonders die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden am Herzen. So haben wir auch auf Basis der Mitarbeiterumfrage 2019 vielfältige Initiativen und Workshops gestartet. Die Ziele Kommunikation, Arbeitsatmosphäre in Zeiten des Wandels und vertrauensvoller Umgang sind hierbei die Leitthemen, die Sie uns ja ebenfalls mit Ihren Verbesserungsideen aufzeigen.

Leider sind durch die aktuellen Pandemie-Entwicklungen rund um Corona einige dieser Initiativen ausgebremst. Wir haben diese jedoch keineswegs aus dem Auge verloren, sondern die Zielsetzung der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit ganz bewusst auch zu den strategischen Zielen von Telegärtner erklärt. Und bei den Dingen, die wir aktuell trotz Krise tun können, freuen wir uns auch weiter auf die aktive Mitgestaltung von Ihnen als wertgeschätztes Teammitglied– sowohl innerhalb der Arbeitszeit – als auch im After-Work Bereich – vielen Dank hierfür bereits heute!

Auch wir hoffen, dass die Lockerungen der aktuellen Beschränkungen und die Entwicklungen schnell wieder zur Weiterverfolgung dieser wichtigen Themen führen und wir weiter aktiv an unserem Kulturwandel wirken können. So sind wir zuversichtlich, die richtigen und wichtigen Schritte zur weiteren Erhaltung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit gemeinsam gehen zu können – und wir bald auch Ihre Zustimmung wieder finden können.

Viele Grüße

Lieber Bewertender,

vielen Dank für Ihr positives Feedback, über das wir uns gefreut haben! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns für Ihre Anregungen und Vorschläge.

Wir wissen, dass dem Thema „Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort" eine große Bedeutung zukommt. So arbeiten wir neben der kontinuierlichen Verbesserung der Zeitmodelle auch an neuen Ideen zur Flexibilisierung des Arbeitsortes – nicht zuletzt auch resultierend aus den positiven Erfahrungen der letzten Wochen.

Auch haben wir die Themen „Kommunikation und Betriebsklima“ weiter ganz oben auf unserer Agenda stehen – und freuen uns umso mehr, dass die gestarteten Initiativen auch bei Ihnen wohlwollend aufgenommen werden. Dies motiviert uns sehr, auch 2020 weiter an der gemeinsamen Zukunft von Telegärtner und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu arbeiten.

Wir zählen auf Ihre Unterstützung und bitten Sie ebenfalls, uns dabei weiter nachhaltig zu unterstützen! Vielen Dank!

Viele Grüße

Lieber Bewerter,

wir bedanken uns herzlich für Ihr Feedback und freuen uns, dass Sie unsere spannenden Aufgaben und Herausforderungen für sich so positiv bewerten. Gerade die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und Teams liegt uns sehr am Herzen, die wir gerne zielgerichtet unterstützen und fördern.

Auch ist es schön zu lesen, dass unsere Bestrebungen, den gewünschten und durchaus auch nötigen Kulturwandel voranzutreiben, wahrgenommen werden. So hoffen wir, dass die derzeit noch kritischen Punkte und Restriktionen auch in positives Wirken umgewandelt werden können.

Hierbei zählt jeder Einzelne, jeden Tag - und nur gemeinsam können wir auch diese Entwicklung im Unternehmen aktiv gestalten. Wir freuen uns darauf, diesen Weg auch mit Ihrer Unterstützung zu gehen!

Viele Grüße,

Telegärtner
Human Resources

Lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr positives Feedback, über das wir uns gefreut haben! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge.

Wir wissen, dass dem Thema „Flexible Arbeitszeit“ eine große Bedeutung zukommt und sind bemüht, neue Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.

Auch haben wir die Themen „gemeinsame Werte“ und „Führungsverhalten“ auf unserer Agenda stehen – und freuen uns umso mehr, dass die ersten Ansätze im Form einer Verbesserung der Kommunikation bereits wahrgenommen werden. Dies motiviert uns, auch 2018 weiter an der Zukunft von Telegärtner und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu arbeiten.

Wir zählen auf Ihre Unterstützung und bitten Sie ebenfalls: Weiter so! Herzlichen Dank!

Viele Grüße,

M. Lentz-Maier
Head of Human Resources

Lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie derzeit keine positive Erfahrungen als Mitarbeiter bei Telegärtner machen und sich nicht fair behandelt fühlen.

Wir bemühen uns, gerade in den aktuellen Zeiten der Veränderungen, um eine offene und transparente Kommunikation. Weiter sind wir natürlich sehr bemüht, den Mitarbeitern und ihren Anliegen ein offenes Ohr zu schenken. So nutzen wir zum Beispiel die Rückmeldungen, die wir aus den Jahresgesprächen erhalten, um aktiv an den Themen zu arbeiten, die unsere Mitarbeiter uns aufzeigen. Weiter pflegen wir bei Telegärtner die Kultur der offenen Türen – und freuen uns, allen voran die Geschäftsleitung, über jedes direkte Gespräch, besonders bei kritischen Themenstellungen, die Auswirkung auf Motivation und Leistung haben.

Besonders der von Ihnen genannten Punkt eines nicht gezahlten Bonus trotz Zielerreichung macht uns betroffen, denn besonders in diesem Punkt sind wir um eine saubere und transparente Dokumentation und Erklärung bemüht – auch ist uns in den vielen Jahren, in denen wir variable Gehaltsbestandteile bewerten und auszahlen, kein „Fehler“ oder gar eine zu Lasten des Mitarbeiters negative Interpretation bekannt. Vielmehr ist die Geschäftsleitung sehr daran interessiert, die gezeigten Leistungen entsprechend zu honorieren und es liegt uns fern, den Mitarbeitern ihre Verdienste vorzuenthalten. Da die Bonusbetrachtungen in Q1 des Folgejahres erfolgen, müssen wir in Ihrem Falle davon ausgehen, dass Ihr Unmut über eine vermeintliche Fehlbehandlung sich schon eine ganze Weile zieht – was sicherlich für uns alle keine gute Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit darstellt.

Daher möchten wir Ihnen anbieten, sich zeitnah mit unserer Geschäftsleitung in Verbindung zu setzen, um ihren Fall persönlich zu besprechen. Wir würden uns sehr über den Dialog mit Ihnen freuen – um auch die Ziele des nächsten Jahres offen und im vertrauensvollen Miteinander anzugehen.

Viele Grüße,

M. Lentz-Maier
Head of Human Resources