Telegärtner 

Karl 

Gärtner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Wandel über die Jahre hinweg vollzogen:
Stand im Jahr 2015:
- Kernarbeitszeit mit maximal 2 Kernzeitverletzungen im Monat
- keine kostenlosen Getränke/Obst

Stand 2025:
- offenes Gleitzeitmodell ohne Kaz
- kostenlose Getränke/Obst
- Jobrad
- Coperate Benefit
- bald E-Auto laden möglich
- überall höhenverstellbare Tische
- 2 Tage mobiles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an einer richtig guten betriebliche Altervorsorge

Verbesserungsvorschläge

Bitte vervollständigt die Führung in der Entwicklung oder organisiert/erweitert diese neu (vielleicht auch mit motivierten Leuten aus den eigenen Reihen)

Leider kommt seitens HR-Leitung wenig Selbstinitiative zum netten Austausch. Früher schon, da die Gehaltszettel noch persönlich übergeben wurden. Man hat sich „gekannt“. Natürlich nicht mehr zeitgemäß, aber hatte auch etwas positives.

Arbeitsatmosphäre

Im allgemeinen tolles Team, einzelne alt eingesessen Leute ziehen die Stimmung runter

Image

Brauch einfach seine Zeit, aber sind auf einem guten Weg

Work-Life-Balance

Gleitzeit bis 40h, keine Kernarbeitszeit, 2 Tage mobiles Arbeiten möglich -> was will man mehr

Karriere/Weiterbildung

Thema Karriere ist definitiv ausbaufähig bzw fast nicht vorhanden. Weiterbildung hat jeder selbst in der Hand in Absprache mit der Führungskraft

Vorgesetztenverhalten

Durch die Veränderungen ihrer Aufgaben/Themen (aktuell führungslos) haben sie keine Zeit für die Mitarbeiter oder Konstruktionsthemen

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der ganzen Zeit wo ich dort war gab es kaum etwas gutes. Es wurde von Tag zu Tag immer schlechter. Menschen werden mit zweierlei Maß gemessen. Wie gesagt Respekt Mitarbeiter gegenüber ist hier leider ein Fremdwort. Warum kündigen soviele, die schon Jahrzehnte dort gearbeitet haben. Da würde ich mir Gedanken machen.

Verbesserungsvorschläge

RESPEKT. Jeder Mensch hat Respekt verdient, egal was und wo er arbeitet.
Gerechten Lohn zahlen. Auch mal etwas für die Arbeiter/Angestellte auf der linken Seite tun!!

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie in so einer schlechte Arbeitsatmosphäre gearbeitet. Jeden Tag gibt es für bestimmte Abteilungen neue Regeln, die das miteinander und qualitatives arbeiten Recht schwer machen.

Image

Ich muß sagen, leider stimmen die schlechte Bewertungen hier bei kununu. Darum bekommt die Firma auch keine guten Mitarbeiter mehr.

Work-Life-Balance

Da konnte man sich nie beschweren

Karriere/Weiterbildung

Gibt es für bestimmte Abteilungen nicht.

Gehalt/Benefits

Es wurde immer und immer wieder versprochen das man eine Lohnerhöhung bekommt. Aber alles nur leere Worte.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es leider nicht. Jeder kämpft für sich selber.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden zum Teil Recht schlecht behandelt, auch wenn sie sehr lange in der Firma sind.

Vorgesetztenverhalten

Untere Schublade. Es werden große Unterschiede gemacht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wenn man selber nicht immer wieder nachfragen würde, erfährt man nichts.

Gleichberechtigung

Leider nein

Interessante Aufgaben

Man wird nicht gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Einzelne wird gesehen und gehört. Spannende und breitgefächerte Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation im Haus sollte konstanter und regelmäßiger erfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Offene und herzliche Arbeitsatmosphäre. Kollegen, auch aus anderen Abteilungen sind stets bemüht, einander zu unterstützen.

Karriere/Weiterbildung

Der Einzelne wird gesehen und es wird stets versucht, wo es möglich ust, Lösungen für eine Entwicklung zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl das eigene Team als auch die Kollegen in einer Abteilungen sind stets hilfsbereit und offen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Das ist auch daran zu sehen, dass es sehr viele sehr langjährige Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offene, transparente und freundliche Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Wie es typisch für den Mittelstand ist, hat man nicht nur ein sehr kleines, beschränktes Aufgabengebiet, sondern ein breit gefächertes Spektrum an Verantwortlichkeiten. Dies ist etwas, das Vermögen muss und natürlich nicht jedermanns Sache ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kollegen! Stabiles Unternehmen. Gute Chancen zur Weiterbildung und Weiterentwicklung wenn die Eigeninitiative vorhanden ist. Internationale Aufstellung. Gute / zukunftsfähige Produkte. Home Office. Sehr offene Gleitzeitregelung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Überlastung der guten Mitarbeiter. Keine durchgängige Kommunikation zwischen den Bereichen. Zu wenig Abstimmung der Planungen und Kapazitäten. Zu viele oder schlecht formulierte Ziele. Schwäche in der Führung schwacher Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Steuerung des Unternehmens über eine langfristige Strategie die für die Geschäftsführung wir auch die Mitarbeiter verbindlich ist und allen Orientierung und Verlässlichkeit bietet.
In allen Bereich / Abteilungen müssen die Führungskräfte die Mitarbeiter einbinden und die Kommunikation bis in die Geschäftsführung sicherstellen.
Die Geschäftsführung muss einheitlich und verlässlich das Unternehmen führen.

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich Finanzen und der Abteilung Controlling war die Atmosphäre sehr gut und menschlich. Es wurde viel gefordert, aber auch immer Hilfe angeboten. Unter Kollegen war der Zusammenhalt zu jeder Zeit gewährleistet. Die Tür der Vorgesetzten war immer offen.

Image

Etwas unbekannter Mittelständler. Hätte Potential zu mehr.

Work-Life-Balance

Die Abteilungen sind teilweise schlank besetzt. Problem ist zum Teil die Aufteilung der Arbeit. Gute Mitarbeiter erhalten häufig zu viele Aufgaben, Schwächere werden eher geschont.

Karriere/Weiterbildung

Persönlich durfte ich eine Entwicklung vom Dualen Studenten bis zur Führungskraft durchlaufen.
Fortbildungen wurden finanziert und befürwortet. Es ist jedoch ein hohes Maß an Eigeninitiative oder eine entsprechende Führungskraft nötig.

Gehalt/Benefits

Im Finanzbereich marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Telegärtner macht sich auf den Weg. PV-Anlage, E-Mobilität, Jobrad, regionales Obst aber da geht noch mehr.

Kollegenzusammenhalt

So was kann man sich nur wünschen.....

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht völlig in Ordnung. Wer sich engagiert wird wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Im Finanzbereich nicht zu beanstanden. Fordernd und fördernd.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Im Finanzbereich wurde offen kommuniziert. Hierarchien wurden akzeptiert, es konnte aber auch übergreifend kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Im Finanzbereich keine Unterschiede zu erkennen. Es wird die Leistung gesehen. Tendenziell weibliches Übergewicht (bitte nicht falsch verstehen).

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele / zu viele interessante Aufgaben. Oft kommt man nicht dazu, weil es zu viel zu tun gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

…dass zumindest regelmäßig das Monatsgehalt überwiesen wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absoluter Realitätsverlust der Geschäftsführung. Unfähigkeit der Geschäftsführung die Mitarbeiter „mitzunehmen“. Vorgehensweise nach Gutsherrenart.

Verbesserungsvorschläge

…es gab so viele…

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in weiten Teilen erfüllt von Unsicherheit, diffuser Angst und Frustration, getrieben durch die stetige Unberechenbarkeit der Geschäftsführung. Unbeständigkeit wird als Change-Prozess verkauft. Dieser sogenannte „Change-Prozess“ hält seit mehreren Jahren an. Vorteile für den Arbeitnehmer sind nicht in Sicht – da helfen auch frisches Obst, kostenloses Wasser und eine Kantine nicht weiter. Ganz im Gegenteil: Bei der Betriebsversammlung fordert die Geschäftsführung aktiv jeden zum Gehen auf, der nicht „mitmachen“ möchte – wobei die Definition von „mitmachen“ vollkommen im Dunkeln bleibt. Es wird eindringlich davor gewarnt, negative Einträge in Portalen wie Kununu zu platzieren! Diese Vorgehensweise wirkt verstörend und sorgt für unwohlsame Arbeitsatmosphäre. Die vielbeschworene „bessere Stimmung“ wird und kann so nicht erreicht werden. Sie wird sich durch diese Vorgehensweise hartnäckig auf sehr schlechtem Niveau halten, getrieben von der absoluten Unfähigkeit der Geschäftsführung ein Gespür für Menschen und deren Bedürfnisse im Arbeitsumfeld zu entwickeln. Generell wirken alle Maßnahmen eher hilflos, da so etwas wie Empathie schlichtweg nicht vorhanden ist.

Image

Generell pflegt das Unternehmen nach außen ein gutes Image und ist bei Kunden als Qualitätshersteller angesehen. Leider spiegelt sich dies intern überhaupt nicht wider. Das äußerlich weltmännische Auftreten wird durch kleinkariertes und provenzalisches Verhalten der Geschäftsführung getrübt.
Der immer wieder verzweifelte Versuch seitens der Leitung Human Resources, die Missstände im Unternehmen in den Stellungsnahmen bei Kununu zu erklären, ist geradezu niedlich. Teilweise beschleicht einen bei den Stellungnahmen das Gefühl, dass man es einfach nicht besser wusste. Leider ist das nicht so. Sorry, naiv ist hier keiner: weder Geschäftsführung, Führungskräfte noch Mitarbeiter oder Bewerber. Ein Armutszeugnis - das trägt nicht zur Imagebildung bei.

Work-Life-Balance

Eine Farce. Dadurch, dass es für viel zu wenige Personen im Team viel zu viel zu tun gab, kann man von einer Work-Life-Balance nicht sprechen.
Trotz viel zu hohem Workload wurde über Jahre kein weiteres Personal in der Abteilung genehmigt.
Aber vielleicht muss man hier etwas milde bei der Geschäftsführung walten lassen – denn wer nie operativ gearbeitet hat, kann wohl offensichtlich auch den Workload operativer Arbeit nicht einschätzen. Schade: Hier sollte man einfach mal seinen Mitarbeiter zuhören und vertrauen.

Karriere/Weiterbildung

Einige wenige haben ihren Weg in der Firma gemacht – somit ist eine Karriere generell denkbar.
Weiterbildungen sind möglich und werden teilweise auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Normales Gehaltsniveau. Allerdings beteiligt das Unternehmen die Belegschaft schon seit Jahren nicht mehr am Unternehmenserfolg. Falls es dann doch sporadische Gehaltsanpassungen geben sollte, gleichen diese nicht einmal im Ansatz die Inflation aus.
In meinem Fall wurde das Weihnachtsgeld gekürzt, weil ich mehr als 10 Fehltage im Jahr hatte. Dass der Grund für die Fehltage allerdings eine notwendige Knie-Operation war, interessierte trotz Beschwerde niemand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Solarablage auf dem Firmendach trägt zur Energiegewinnung bei.
Spendenaktionen für mildtätige Zwecke finden hin und wieder statt.
Beides gehört aber nicht zum ausgesprochenen Unternehmenscredo.

Kollegenzusammenhalt

Ausgesprochen gut. Das ist einer der wenigen positiven Dinge, die man hier anführen kann.
Leider bestätigen Ausnahmen die Regel. Einige wenige „Kollegen“ sind üble Wasserträger der Geschäftsführung, die sich was schämen sollten und man sich fragt, wie man mit so wenig Rückgrat überhaupt aufrecht durchs Leben kommt.
Bis vor einigen Jahren war die Fluktuation noch gegen Null. Das hat sich zwischenzeitlich geändert. Neue Mitarbeiter verstehen schnell wie hier der Hase läuft. Auch langgediente Mitarbeiter resignieren und suchen sich ein (hoffentlich) besseres Wirkungsfeld außerhalb des Unternehmens. Schade, denn somit geht immer viel Wissen und Erfahrung aus dem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen ab 45+, die oft auch schon lange im Unternehmen arbeiten und meist einen sehr großen Wissens- und Erfahrungsschatz haben, werden nicht gebührend gewürdigt. Altersteilzeit muss hart erkämpft werden.

Vorgesetztenverhalten

Unstetigkeit setzt sich fort: Stetiger Wechsel im oberen Management. Das deutet darauf hin, dass auch Führungskräfte in der oberste Riege wohl nicht mit Art, in der sich die Geschäftsführung präsentiert, auf längere Sicht „identifizieren“ kann. Über kurz oder lang kommt hier wohl jeder an den Rand der Verzweiflung.
Wie überall im Leben ist es auch hier so, dass sich der Vorgesetzte erst einmal selbst der Nächste ist – viel zu erwarten ist da nicht. Wobei es auch Ausnahmen gibt.
Die Uneinigkeit der Geschäftsführung bringt einen um den Verstand - niemand kann hier auf Dauer einen guten Job machen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

…findet statt. Wie so oft erfährt man allerdings nur das, was man unbedingt wissen muss. An wirklich offener interner Kommunikation muss noch gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Generell findet Gleichberechtigung statt.
In Bewerbungsgesprächen wurde allerdings Kandidatinnen die unzulässige Frage seitens der Personalleitung nach der Familienplanung gestellt. Das geht gar nicht.

Interessante Aufgaben

…gibt es. In gewissen Tätigkeitsgebieten gab es zumindest in der Vergangenheit die Möglichkeit sich einzubringen und etwas zu bewegen. In jüngerer Zeit wurde das durch besserwisserisches Verhaltens seitens der Geschäftsführung getrübt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das dieser einmal im Jahr zum Sommerfest einlädt und so wenigstens ein Teil seiner Mitarbeiter wiedervereint.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den großen Realitätsverlust und somit das verspielen einer Chance einer eigentlich guten Firma, die vom Vater aufgebaut wurde. Man sollte weitere Zitronenbäume pflanzen um weitere Zitronen zu pflücken, statt die Zitronenbäume zu reduzieren und die vorhandenen Zitronen "auszupressen".

Verbesserungsvorschläge

Es ist einfach zuviel.

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Das Arbeitsklima ist ziemlich weit unten, bedingt auch durch ständige Versprechungen die dann nie eingelöst werden oder Vorgesetzte und deren Verhalten. Jeder weiss, dass das Arbeitsklima vorallem von oben gebildet wird. Da von oben ein gewisser "Stil" an die Leiter weitergegeben wird, erntet der Mitarbeiter weiter unten das Ergebnis dieses schlechten Klimas. Die Chefs sowie die anderen Vorgesetzten sind unbeliebt. Mitarbeiter vertrauen diesen schlichtweg nicht mehr.

Image

Die Mitarbeiter unter sich reden meist negativ über die eigene Firma. Draussen hat die Firma ein noch reltativ "gutes Image". Aber das Image stimmt eben nicht mit der Realität überein. Wenn sich "drinnen" nichts ändert, dringt das ganze früher oder später "nach aussen". Dann ist es aber eine Katastrophe für das Image dieser Firma.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden und ist von vielen Faktoren abhängig. Bei Urlaubsantrag über 2 Wochen wird genauer hingeschaut. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Bereich, sofern nicht z.B der Einkauf verschlafen hat. Dann nähmlich müssen andere Mitarbeiter länger arbeiten, weil beispielsweise unzählige Ware auf einen Schlag eintrifft etc. Auf Familie wird eigentlich nicht geachtet, diese ist dann irrelevant und man wird schnell auf den ziemlich langen Arbeitsvertrag verwiesen. Man lässt gerne Mitarbeiter für die Firma überstunden machen, jedoch schaut man genauer hin wenn sich diese häufen und stellt diese in Frage.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg in der Firma kann klappen ist aber ziemlich schwer zu erzielen. Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn man für diese hierfür seine Freizeit opfert. Die Persönlichkeitsentwicklung soll nicht während der Arbeitszeit erfolgen.

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt ein normales zufriedenstellendes Gehalt. Mittlerweile werden diese auch pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden keine angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen versucht sein bestes für den Umwelt- und Klimaschutz umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Da fast jeder Kollege seine besondere Erfahrung mit dem ein oder anderen Vorgesetzten oder direkt mit einen der zwei Chefs hatte, ist der Kollenzusammenhalt stärker. Aber nur so stark, bis ein Bonus winkt. Dann versucht man sich doch wieder bei dem ein oder anderen beliebt zu machen, um wenigstens Gehaltstechnisch besser aufgestellt zu sein. Kollegen arbeiten zwar zusammen, jedoch ist es leider kein ehrliches und direktes miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eher nicht eingestellt. Die Firma hat einen extrem hohen Alterdurchschnitt und bedient sich jetzt von ziemlich junger Mit- und Zeitarbeiter. Ältere Kollegen, die schon jahrelang dabei sind werden eher "ausgepresst". Diese verdienen ja durch ihre alten Arbeitsverträge mehr und man hat das Bild, diese sollen auch mehr leisten.

Vorgesetztenverhalten

Wie in Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben. In Konfliktfällen zieht man meist den "kürzeren". Man hat sich seinem Rang einzuordnen. Man sucht meist nach dem Schuldigen statt für das Problem oder dem Fehler eine Lösung zu finden. Man setzt unrealistische Ziele die nicht zu schaffen sind. Entscheidungen sind oft nicht klar genug oder einfach nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden selten miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen werden eigentlich kommuniziert, jedoch in einer gewissen Rang- und Reihenfolge. Ein Mitarbeiterblatt gibt es zwar auch jedoch bekommt man die wichtigen Infos oder Veränderungen der Firma eher über andere Kontakte beispielsweise "von weiter oben" zugespielt.

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen und werden als Arbeitskraft geschätzt.
Jedoch werden WiedereinsteigerInnen eher benachteiligt und sind nach Wiedereinstieg eher nicht erwünscht. Meist kündigen diese später von selbst wieder.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind eigentlich interessant. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten und Abteilungen sich in der Firma einzubringen. Maschinen und System sind zwar nicht auf dem neusten Stand aber das stört der Abwechslung eigentlich nicht. Die Arbeitsbelastung ist zwar nicht immer gerecht aufgeteilt. Meist gibt es den einen oder anderen wo sich von der Arbeit eher drückt und umso mehr schafft dann aber der andere mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sein wie man ist mit allen Macken, die jeder von uns hat! Wenn man es selbst möchte, kann man sich aktiv einbringen, Themen voranbringen und veraltete Strukturen entstauben. Das gesamte Kollegium in all seinen Facetten inklusive der Geschäftsleitung und interessante, herausfordernde Aufgaben sind Gründe lange bleiben zu wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das "Jammern auf hohem Niveau". Teilweise ist die Stimmung schlecht oder wird schlechter gemacht als sie tatsächlich ist. Ein Unternehmen, dass eine 100-prozentige Zufriedenheit erzeugt ist illusorisch und existiert nicht.

Verbesserungsvorschläge

- Teambuilding-Maßnahmen anbieten
- Einführung von Home-Office (1 Tag/Woche wäre ein Anfang)
- Den Mitarbeitern mehr vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut, offen, freundlich, hilfsbereit und naturgemäß in den unterschiedlichen Bereichen/Abteilungen des Unternehmens schwankend je nach Führungsstil und Stimmungslage. Themen können offen angesprochen werden und der Spaß kommt definitiv nicht zu kurz. Wünschenswert wäre eine Fortführung der Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas, um mehr Mitarbeiter im Change-Prozess mitzunehmen.

Work-Life-Balance

Sehr gut aber definitiv ausbaufähig. Eine Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit wird nie vorausgesetzt. Die Freizeit der Mitarbeiter wird berücksichtigt. Lediglich beim Thema Home-Office könnte man offener und moderner sein. Bei den meisten Unternehmen ist Home-Office heutzutage Standard.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünschen, gerade in fachlicher Hinsicht, steht man sehr offen gegenüber.

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss, VWL

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und teilweise in Stein gemeißelt im positiven wie negativen Sinne. Manche Abteilungen "können nicht miteinander" und das ist eben so. Die Bereitschaft an diesem Zustand etwas zu ändern ist nicht sonderlich hoch.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hier wurde in den letzten Jahren sehr viel getan. Mitarbeiter werden deutlich öfter und umfangreicher informiert. Neben regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen gibt es Mitarbeiterzeitungen, Besprechungen auf Leitungsebene und Informationen zu außerordentlichen Ereignissen, wie bspw. der Corona-Krise. Verbesserungswürdig wäre eine einheitliche Kommunikation aller Führungskräfte (aus den Besprechungen auf Leitungsebene) und die transparente Darlegung von Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und gehen nie aus. Bei der Umsetzung erhält man Spiel- und Freiraum, wobei auch dies sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten sein kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Veränderungen und das "Weiterbringen", auch durch das Bereitstellen von Ressourcen. Sehr hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Dinge nach vorne zu bringen. Diskussionen auf Augenhöhe in allen Ebenen und keinerlei "Standesdünkeln". Hohe Investitionen in den Standort und auch die vielen kleinen Annehmlichkeiten (Ausstattung, Obst, Grippeimpfungen, Firmenläufe), die nicht oft in der Größe von Unternehmen zu finden sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Einheitlichkeit in der Führung. Die Leitbilder und gemeinsamen Werte sollten auch konsequent von allen vorgelebt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr "Zutrauen" und auf die Mitarbeiter setzen, die wollen und nicht nur das Fokussieren auf die Meckerer und schwarzen Schafe und deren Agieren als Maßstab setzen.

Umsetzung der angestoßenen Verbesserungen in der Personalentwicklung und mehr Feedback zu Leistung und der persönlichen Entwicklungsmöglichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr offene und freundschaftliche Atmosphäre. Es gibt kein Hierarchiedenken oder gar eine diskriminierende Umgebung. Jeder redet mit jedem "auf Augenhöhe“- und es wird auch gerne gelacht.
Durch die vielen Veränderungen ist spürbar, dass einige Kollegen am "Alten" hängen und ihren persönlichen Frust und ihre Unzufriedenheit offen zur Schau tragen. Das ist schade und ist mitunter anstrengend.

Work-Life-Balance

Es ist durch flexible Zeitmodelle und einer sehr familienfreundlichen Einstellung und dem Verständnis der Führungskräfte für private Themen möglich, Familienleben und berufliche Ziele unter einen Hut zu bekommen und es wird immer nach einer guten Lösung für beide Seiten gesucht. Das ständige "Gehetzte" und die 24/7 Erreichbarkeit, die man aus anderen Branchen/Firmen kennt, ist zum Glück selten spürbar und wird auch nicht von oben vorgelebt. Natürlich wird aber auch eine hohe Eigenverantwortung vorausgesetzt, das ist aber nachvollziehbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in fachlicher Richtung wird gefördert und durchgeführt, bei den weichen Themen ist man sehr stringent und zurückhaltend (z.B. Führungskräfteentwicklung, Teambuilding etc.). Grundsätzlich muss man sich als Mitarbeiter selbst um seine Entwicklung kümmern und diese einfordern und es gibt keine durchgängige reguläre Entwicklungsplanung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenüblich und ok. Klassische Sozialleistungen wirken alle etwas "altmodisch". Auch gibt es nach der Einstellungsverhandlung keine transparente leistungsbezogene standardisierte Gehaltsentwicklung oder ein Feedback zu Gehalt und Leistung. Benefits sind gut und es gibt immer mal nette Ideen wie Eis oder Osterhasen...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt tolle Kollegen, mit denen man zusammenarbeiten kann und Spaß hat. Aber es gibt auch viele sehr laute Dauernörgler, die schlechte Stimmung machen und immer das negative sehen oder kein Interesse an der gemeinsamen Sache zeigen. Und das zieht oft die Stimmung runter und raubt den Spaß an der Sache und die eigene Motivation. Leider wird wenig hiergegen getan.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

in den letzten Jahren wurde viel für die Verbesserung der Kommunikation, vor allem von oben nach unten, getan. So fühlt man sich als Mitarbeiter und gut informiert und bekommt auch viele Erklärungen zu getroffenen oder anstehenden Entscheidungen. Verbesserungswürdig ist sicherlich noch die einheitliche Kommunikation aller Führungskräfte und vor allem mitunter der Ton/die non-verbale Kommunikation einiger Führungskräfte.

Die Mitarbeiter untereinander kommunizieren offen und direkt. Aber manchmal fehlt es an Verständnis für die Dringlichkeit bzw. es wird gerne eher in Problemen und "Ich bin nicht schuld" gesprochen, anstatt an einer Lösung zu arbeiten, die allen hilft. Oft ist noch ein starkes Abteilungsdenken oder Ich-Denken ausgeprägt und es wird noch wenig konsequent dagegen getan, dass besser zusammen gearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbreite und -tiefe ist sehr vielfältig und man bekommt viele Freiräume. Etwas mehr einheitliches Verständnis und dem gemeinsamen Nachverfolgen von strategischen Zielen wäre manchmal seitens der Abteilungsleiter und der Geschäftsführung wünschenswert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege und eine Geschäftsleitung, die für jeden Mitarbeiter offene Türen hat. Nette Kollegen, die zusammen anpacken, wenn es notwendig ist.

Verbesserungsvorschläge

Knackpunkte wurden auf Basis einer Mitarbeiterbefragung identifiziert und mit Workshops wird an diesen Themen gearbeitet. Ich hoffe, dass die Themen auch nachhaltig angegangen werden, damit bei der nächsten Befragung diese Ergebnisse verbessert werden können. Urlaubsabbau für den 24. / 31.12. überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams super !

Image

Es findet gerade ein Umbruch statt und darunter leidet leider auch das Image, weil nicht alle Mitarbeiter mit Veränderungen umgehen können.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit sehr flexibel, Home-Office-Regelung wäre noch super !

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert, wenn sie sich weiterbilden wollen, sowohl Anpassung der Arbeitszeit als auch mit finanzieller Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Fahrgeldzuschuss, AG-Anteil zu VL-Leistungen oder Direktversicherungen, Obst, Kaffee, Wasser, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut. Mülltrennung und Wertstoffsammlung ist nicht nur ein Wort, sondern wird gelebt . Sonderaktionen für soziale Einrichtungen

Kollegenzusammenhalt

Offene Mitarbeiter, die einem immer weiterhelfen.... auch über die eigene Abteilung hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt und die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen gibt es bei der Kommunikation noch Luft nach oben .....

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und breit gefächert.