53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überarbeitung der Gleitzeitregelung
Übernahme von mehr anfallenden Kosten bei der Ausbildung (andere Unternehmen fahren dort eine bessere Linie)
Die Chance der Übernahme nach der Ausbildung ist sehr hoch. Ein Aufstieg kann allerdings mitunter schwer sein, da bei Neubesetzungen von Stellen oftmals nicht auf das eigene Personal zurückgegriffen wird, sondern neue Mitarbeiter eingestellt werden. Hier besteht Nachbesserungspotential, da viele Stellen genauso gut, wenn nicht sogar besser, mit eigenem Personal besetzt werden kann.
Das Unternehmen bietet einem teilweise die Möglichkeit seine Arbeitszeit selbst einzuteilen. Jedoch gibt es eine Kernarbeitszeit von 9:15 Uhr bis 15:30 Uhr. Frühstückszeit ist von 9:00 Uhr bis 9:15 Uhr, Mittagspause von 12:15 Uhr bis 13:00 Uhr. Die Pausenzeit wird automatisch von der Arbeitszeit abgezogen. In Summe also 1h pro Tag, sofern man nicht erst um 9:15 Uhr zu arbeiten anfängt. Ich persönlich benötige keine Frühstückspause und zusätzlich noch 45 Minuten Mittagspause. 30 bis 45 Minuten Pause am Arbeitstag reichen mir aus, immerhin besteht dann die Möglichkeit früher nach Hause zu gehen, was mir persönlich deutlich besser gefallen würde. Eine Nachbesserung dieser Regelungen halte ich daher für wichtig.
Die Bezahlung ist fair, finanzielle Unterstützung für manche Kosten der Ausbildung sind gegeben. Dennoch könnte sie in manchen Belangen noch etwas besser sein, daher nur 3 Sterne.
Hohes Interesse die Auszubildenden zu Unterstützen. Für jede Anmerkung ein offenes Ohr.
Die Ausbildung bereitet Freude. Manchmal gibt es kleine arbeitsfreie Perioden, die etwas langweilig sein können.
Es wird Zeit für schulische Tätigkeiten gewährleistet, während man im Betrieb ist. Die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes wird ermöglicht. Die Austattung der Büro's ist sehr neu und modern. Die Ausstattung im Produktionsbereich lässt teilweise sehr zu wünschen übrig.
Die Aufgaben können sehr abwechslungsreich sein. Manchmal kommt es aber auch zu sehr trivialen und repetitiven Aufgaben. Man erhält einen Umfassenden Einblick in die Abteilungslandschaft.
Die Kollegen aus den Abteilungen sind stets freundlich und respektvoll.
Angenehme zuvorkommende und hilfsbereite Mitarbeiter
Nette Kollegen. Immer jemand vor Ort, der einem bei Fragen weiter hilft.
Übernahme vorgesehen/erhofft.
Gleitzeit.
Urlaub in den Praxisphasen frei wählbar (nicht Standard für duale Studenten).
Fair und pünktlich!
Vollste Unterstützung während des Studiums. Organisatorisch, sowie inhaltlich.
Durchlauf aller für das Studium relevanten Abteilungen. Eigene Projekte.
s.u.
-langjährige Erfahrung mit dem Dualen Studiengang BWL-Industrie
-gut organisierter Durchlauf in den einzelnen Abteilungen
-Intensive Kommunikation zwischen Verantwortlichen und Studenten
-Auslandsaufenthalt bei einer Tochtergesellschaft wird ermöglicht und gefördert
-Nicht nur Zeitabsitzen, sondern aktive Mitarbeit und Persönlichkeitsentwicklung wird ermöglicht
-starker Zusammenhalt unter den Studenten und Auszubildenden
-schlechte Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel
Mangelhafte Kommunikation und Informationsaustausch. Nur gesetzliche Vorschriften am Schwarzen Brett auszuhängen ist bisschen wenig. Von Wissenswertem erfährt man nur durch Mundpropaganda.
Einer der Bewerter hat eine Kantine erwähnt. Auszug aus Wiki: "..die der Verköstigung der Mitarbeiter mit vornehmlich warmen Mahlzeiten in den Arbeitspausen, in der Regel der Mittagspause, dient.." Eine solche Kantine hab ich nicht gefunden. Das Bereitstellen von Geschirr, Besteck und Mikrowellen kann nicht Kantine genannt werden. Bitte eine bewirtete Kantine für den Neubau einplanen.
Am Sozialverhalten und der Mitarbeitermotivation muss noch gefeilt werden, bzw. generell angefangen werden. Das Wohl des Mitarbeiters könnte größere Berücksichtigung erfahren.
Die interessanten Aufgaben und abwechslungsreiche Tätigkeit
Die Kommunikation kann verbessert werden, ebenso die Flexibilität. In diesen Bereichen ist das Unternehmen noch sehr mittelständisch und sehr alteingesessen.
Gleitzeit noch flexibler gestalten, Kommunikation verbessern, neue Kommunikationskanäle schaffen
Nette & hilfsbereite Kollegen. Gute Feedbackkultur. Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Kantine, Kaffee und Kaltgetränke, Dachterasse wird gerade gebaut.
Das Unternehmen ist deutlich moderner als es scheint. Ein etwas verstaubtes Image ist völlig ungerechtfertigt, es befindet sich viel im Wandel.
Guten Gleitzeitmöglichkeiten. Noch etwas unflexibel, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, Überstunden fallen an, können aber auch abgebaut werden.
Strategie & Mitarbeiterprozess, regelmäßige Gespräche und Zielvereinbarungen für Mitarbeiter sich beruflich und persönlich zu entwickeln, Englischkurse
Neue Verwaltungsgebäude, auf Umweltschutz wird sehr geachtet.
Freundliche Kollegen, Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter, Möglichkeit im Team zu arbeiten, auch Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit, Sommerfest, Firmenlauf etc.
Wenig Teilzeitmodelle, keine Altersteilzeit. Hier kann nachgebessert werden, da fehlt es an Flexibilität um die Wissensträger zu halten.
Faire Vorgesetzte, Kommunikation kann verbessert werden. Vorgesetzte setzen sich für Ihre Mitarbeiter ein.
Keine Frauen in Führungspostionen. Insgesamt einige Frauen im Team, auch bei den technischen Berufen.
Selbstwirksamkeit und interessante Aufgaben im Unternehmen sind möglich. Nach Führungswechsel ergeben sich neue Möglichkeiten.
- Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
- Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
- Kostenfreie Bereitstellung von Wasser und Kaffee
- Mitarbeiterevents (Sommerfest, Firmenläufe, ...)
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kommunikation der Strategie im Rahmen von Mitarbeitergesprächen
- Umsetzung ausgewählter Verbesserungsvorschläge aus Mitarbeitergesprächen
- Verbesserung der internen Kommunikation
Abwechslungsreiche Aufgaben während der Mitarbeit in den verschiedenen Abteilungen. Sehr gute Organisation und Betreuung durch Ausbilder. Aufgeschlossene und hilfsbereite Kollegen. Ermöglichung von Auslandsaufenthalten. Mitbestimmung bei der Themenwahl für Seminar- und Bachelorarbeit. Bemühung einer Übernahme in die Wunschabteilung. Bereitstellung von Büchergeld. Teilnahme an berufsvorbereitenden Seminaren noch während der Ausbildung. Regelmäßige Azubi/Studentenausflüge.
- flexible Arbeitszeit
- neue, moderne Arbeitsplätze
- Wasserspender
- Kantine (zeitnahe Eröffnung)
- flache Hierarchie, daher begrenzte Aufstiegschancen
- Reduktion der Kernarbeitszeit
- Hoher Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung in der Abteilung
- Regelmäßige Unternehmungen mit Azubis und DHBW-Studenten
- Sicherheitsschuhe werden vom Unternehmen gestellt
- Zeitweise zu wenig Maschinen für die Auszubildenden
- Keine flexible Arbeitszeit im gewerblichen Bereich
- Flexible Arbeitszeiten im gewerblichen Bereich
- Ausweitung der Räumlichkeiten des Muster- und Vorrichtungsbaus
So verdient kununu Geld.