Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telelingua Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mit zu viel Informationen verwirren oder Mitarbeitenden Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
9-18 Uhr ist fix. Somit kann man nicht über „Work-Life Balance“ sprechen.
Diejenigen, die noch bleiben, würden es auch gerne versuchen, zusammenzuhalten. Die Motivation ist aber so niedrig, dass es deutlich schwieriger geworden ist, positiv zu bleiben.
Probleme werden weitergegeben, das Gespräch wird ständig gesucht. Ohne Erfolg. Wenn man eine Beförderung möchte - das geht jetzt leider nicht. Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte - im Moment sehr schwierig. Wenn man über Herausforderungen an der Arbeit sprechen möchte - ja, das ist leider so. Egal was man anspricht, das Gefühl, ist immer dasselbe: keine Lösungen möglich. Sich an die HR-Abteilung zu wenden - größter Fehler, den man machen kann.
Wenn die Kommunikation schon damals schwierig war, nach der Akquisition ist alles sogar schlimmer geworden. Es wird nicht mal kommuniziert, wenn einer geht, somit werden diejenigen die bleiben, im Stich gelassen, weil sie plötzlich keine Unterstützung mehr haben. Alles ist geheim, alles muss nicht weitergesagt werden, alles muss nur vom Management kommuniziert werden, und wenn dann, überfüllt mit schönen Wörtern, damit alles besser klingt.
Die Arbeit an sich ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Es werden kontinuierlich Mitarbeiter angestellt, weil die „alten“ nach knapp 1-2 Jahren gehen. Die neuen werden geschult und dann gehen auch, weil es keine Perspektive gibt.