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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe
Well, at least they offered free barista coffees and the monthly transportation tickets.
Die Leistungen (Kaffee,Tee,Obst), das Bürogebäude ist sehr modern, Chancen, neue Teams und Aufgabenfelder zu entdecken.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist meistens super, was die Atmosphäre meistens sehr angenehm macht.
Für Berufseinsteiger super, die ersten wichtigen Erfahrungen im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit einem Großkonzern können hier gesammelt werden.
Ich muss jetzt hier wirklich mal eine Lanze brechen. Ich habe bereits bei vielen Firmen dieser Branche gearbeitet, aber selten so flache Hierarchien, gute Arbeitsatmosphäre und Hilfe im Team erlebt!
Kurze Kommunikationswege, breites und interessantes Aufgabenspektrum, Raum für eigene Ideen, hohe Eigenverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Fortbildung für Arbeitnehmer
Falseness is a word that can sum up the employer's behaviour. No offence, it's not personal.
Gehalt, Unternehmensstruktur, Unternehmensführung, Informationsfluss
Die versprochenen flachen Hierarchien sind leider nicht ganz so flach, wie versprochen. Schafft man es nicht in den Kreis der Auserwählten, so ist eine wirkliche Beförderung eher schwierig.
Wirkliche Weiterbildungen von Extern (Kommunikations-, Eskalationstraining) gibt es leider nicht.
Zu lange Entscheidungswege. Ich würde den Arbeitsgeber nur an Mitarbeiter ohne oder nicht relevante Arbeitserfahrung weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge von Arbeitnehmern nicht abblocken
Start paying fair salaries. Inform clearly and transparent about the relevant news about the Corporation and the decisions made by Management. Start treating your employees as humans and not as numbers. And don't underestimate them.
Auf Mitarbeiter Feedbacks genauer zuhören und versuchen, wenn sinnvoll, in die Wege zu leiten. Allerdings ist es immer wieder wichtig, dass die Person, die mutig war und ein offenes Feedback gegeben hat, anerkannt wird. Selbst wenn es nur mit eine "Hallo, wie geht es dir? Was machst du?", in manchen Phasen sowas fehlt.
Vor allem die Chancen sollten etwas fairer auf ALLE verteilt werden. Leider hat man oft das Empfinden, dass nur die Lieblinge berücksichtigt werden.
Arbeitsverteilung besser organisieren
Überstunden bezahlen
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsressourcen vorrausschauender planen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Telelingua Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
The office is modern, clean and with plenty space. There's also two nice kitchen and lots of natural light with inner gardens and other fancy things. The computers are not the fastest in the world, of course, but definitively not bad. In Summer can get a bit hot because there's no air conditioning, but not a big deal. I find worse the fact that the employees work very close to each other and, if you're in a call, the other ...
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
Büro Räume ok
Gemeinschaftsbüro, Klimaanlage vorhanden, Küche für die Mittagspause vorhanden
Positiv wirklich super Ausstattung der Büros und Technik.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telelingua Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich.
Even though I just said I no one is happy with the company, I have to say that I was happy with the job I was doing (the job, not the company). And as I said before, I'm grateful that Telelingua let me grow and gave me the opportunity to work in interesting topics. But well, I was also doing a quite expensive job and got paid like a newcomer.
Kein Chance und Perspektiven
Interne Schulungen ohne Zertifikat oder ähnliches. Schulungen werden von Kollegen gegeben, die selbst kaum Erfahrungen aufweisen.
Wie schon geschrieben, wird fast ausschließlich mit den Teamleitern kommuniziert. Einige Stellen werden „unter der Hand“ besetzt, ohne dass ein PM die Chance hatte, dich dafür zu beweisen und zu bewerben.
Davon abgesehen, hat jeder Mitarbeiter die Chance, das Team zu wechseln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Es scheint, als ob „Prestigeprojekte“ nur an die Lieblinge des Chefs vergeben werden. Sehr schade und sehr frustrierend für alle, die ebenso interessiert und geeignet wären
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telelingua Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Telelingua Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telelingua Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telelingua Deutschland als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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