Guter Arbeitgeber für "konservative" Mitarbeiter, die Stabilität und Sicherheit präferieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit, Sicherheit des Jobs aufgrund von starken Geldgebern im Hintergrund, das Klima, die persönliche Entfaltungsmöglichkeit (man fungiert in seinen eigenen Projekten auch als Projektleiter und nicht bloß als Umsetzer)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie besprochen, das TVV Konzept passt nicht für alle. Leute die durchstarten wollen, richtig Geld verdienen oder später mal ein Team leiten möchten etc. sollten lieber woanders schauen oder sich in Geduld üben. Der öffentliche Dienst ist an dieser Stelle eher Hindernis denn Hilfe.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, vor allem unterhalb der Abteilungen. Vorschläge erarbeiten, wie man MA auch dauerhaft motivieren und fördern kann und ja, Geld ist ein starker Motivator, gerade in der heutigen Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meistens sehr gut. Die meisten Vorgesetzten schätzen, loben und motivieren ihre Mitarbeiter.
Image
Schwierig. Bei Kunden sind wir sehr beliebt, unsere Arbeit wird zumeist hochgeschätzt, wir knien uns aber auch rein und finden und implementieren die beste Lösung für den Kunden. Nach aussen hin ist unser Image manchmal gefühlt nicht vorhanden, kaum einer kennt die Telemark, sogar innerhalb Lüdenscheids nicht.
Work-Life-Balance
Passt vollumfänglich. Familie wird gefördert (zumindest im Systemhaus, für die anderen Abteilungen kann ich es nicht einschätzen ), Stunden werden sauber kontiert, Überstunden können fast jederzeit abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
zweischneidiges Schwert. Es werden individuelle Jahresziele mit jedem MA definiert, zum Erreichen dieser und natürlich für etwaige Partnerstati werden Weiterbildungen, Workshops, Zertifizierungen etc. bezahlt. Erreicht der MA damit sein Jahresziel, erfolgt eine Bonusauszahlung. Langfristige Aufstiegschancen sind aufgrund der Struktur der Telemark und des TVV Korsetts jedoch eher nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Das ist einer der Knackpunkte, der wenigen. Leider ist hier Gehalt und Sozialleistungen gemischt. Die Sozialleistungen wie Rentenzusatzversicherung, Jobrad etc. sind gut. Das Gehalt ist halt an den TVV angelehnt und lässt kaum bis keinen Spielraum. Gehaltsverhandlungen sind müssig bis sinnlos, da es, selbst wenn die Vorgesetzten möchten, kaum Spielraum in der Gleichbehandlung der Arbeitsplätze im TVV gibt.
TVV bedeutet Sicherheit, Ver.Di erstreitet jedes Mal wieder Vorteile für den Arbeitnehmer. TVV bedeutet aber auch ein Korsett an Vorgaben zur Gehaltsstruktur, die nicht durchbrochen werden können, zumindest nicht mal eben so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrzeug Flotte wird "elektrifiziert" , Rechenzentrum wird mit allen bekannten und vorhandenen Zertifizierungen und unter bekannten Umweltkenntnissen errrichtet.
Kollegenzusammenhalt
So noch nicht erlebt. Jeder steht für den anderen ein - auch deutlich nach Feierabend.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektabler Umgang mit ab und an einer nett gemeinten Spitze Richtung der "Urgesteine". Die Expertise der alten Hasen wird sehr hoch angelegt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrekt. Vorgesetzter fängt erst einmal alles an Kritik an die Mitarbeiter ab. Manchmal wünscht man sich sogar etwas mehr "Kritik" seitens des Vorgesetzten. An einigen Stellen könnte etwas mehr "Zug" gut tun. Aber es ist zu jeder Zeit fair im Umgang, keine Bloßstellung, keine Willkür, die MA Führung ist zumindest in meiner Abteilung kaum verbesserbar.
Kommunikation
Ausbaufähig, gerade zwischen unterschiedlichen Abteilungen. Es wird zu wenig geredet, so dass z.B. Projektumfänge und -Ziele, welche mit dem Kunden besprochen wurden, nicht ganz klar in der ausführenden Abteilung ankommen.
Gleichberechtigung
Passt alles. In meiner direkten Abteilung haben wir jedoch keine Frauen, weswegen ich nur die Gleichberechtigung zwischen den Männern bewerten kann.
Interessante Aufgaben
Durchwachsen, wie überall anders auch. Im Gros sind die Aufgaben spannend und fordernd. Die wirtschaftliche Lage im deutschen Mittelstand hemmt leider die Investitions-Bereitschaft, so dass weniger interessante (Groß-)Projekte rein kommen, als man sich manchmal wünschen würde.