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TeleMark Telekommunikationsgesellschaft Mark mbH als Arbeitgeber
TeleMark
Telekommunikationsgesellschaft
Mark
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regionaler guter Arbeitgeber welcher sich in den letzten Jahren gut weiterentwickelt hat.
Familienfreundlichkeit, Sicherheit des Jobs aufgrund von starken Geldgebern im Hintergrund, das Klima, die persönliche Entfaltungsmöglichkeit (man fungiert in seinen eigenen Projekten auch als Projektleiter und nicht bloß als Umsetzer)
Gut finde ich den hohen Grad an Vertrauen und Eigenständigkeit, den man bei der Arbeit bekommt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und man kann viel eigene Erfahrung einbringen. Auch die Zusammenarbeit im Team ist positiv, man unterstützt sich gegenseitig und kann offen über technische Themen sprechen. Insgesamt bietet der Arbeitgeber ein Umfeld, in dem man sich gut entwickeln und Verantwortung übernehmen kann.
Freundschaftliches Miteinander aller Mitarbeiter (Sowohl Führungskräfte als auch normale Angestellte), sehr positive Fehlerkultur, sehr vielfältiges Aufgabengebiet, in dem man sich gut entfalten kann
Die Ausbildung wurde durch diverse Grundlehrgänge bei der Sihk erleichtert und somit wurde viel Wissen vermittelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige interne Prozesse könnten deutlich effizienter gestaltet werden. Manche Abläufe fühlen sich unnötig kompliziert an, was gerade bei größeren Projekten Zeit kostet. Außerdem ist die Informationsweitergabe nicht immer einheitlich, sodass bestimmte Bereiche manchmal später informiert sind als andere. Auch Entscheidungswege könnten an manchen Stellen transparenter sein, damit man schneller einschätzen kann, warum eine bestimmte Richtung gewählt wurde. Es sind keine grundlegenden Probleme, aber Punkte, die den Arbeitsalltag spürbar verbessern könnten, wenn man sie angeht.
Wie besprochen, das TVV Konzept passt nicht für alle. Leute die durchstarten wollen, richtig Geld verdienen oder später mal ein Team leiten möchten etc. sollten lieber woanders schauen oder sich in Geduld üben. Der öffentliche Dienst ist an dieser Stelle eher Hindernis denn Hilfe.
Gehalt, Kommunikation und dass wir nun explizit gebeten wurden eine "positive" Bewertung zu schreiben.
Fahrzeugpark
Zu wenig Fahrzeuge
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt läuft vieles gut, aber ein paar Punkte könnten das Arbeiten noch angenehmer machen. Eine modernere interne Kommunikation und klarere Strukturen in manchen Abläufen würden den Alltag erleichtern. Außerdem wäre es hilfreich, Entscheidungen und Informationen einheitlicher zu verteilen, damit alle Bereiche gleichzeitig auf dem gleichen Stand sind. Ansonsten ist das Unternehmen auf einem guten Weg und kann mit ein paar gezielten Anpassungen noch stärker werden.
Gleiches Gehalt für alle mit gleichen Tätigkeiten (gemäß Tarifvertrag).
Den Mitarbeitern auch ermöglichen das volle Zielgehalt nur erreichen und nicht nur die Hälfte. Unternehmensdurchschnitt liegt bei 90 von 160%
Kommunikation verbessern, vor allem unterhalb der Abteilungen. Vorschläge erarbeiten, wie man MA auch dauerhaft motivieren und fördern kann und ja, Geld ist ein starker Motivator, gerade in der heutigen Zeit.
internes Projektmanagement kann noch ausgebaut werden
Mehr Werbung u. Öffentlichkeitsarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TeleMark Telekommunikationsgesellschaft Mark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der Punkte, die meinen Arbeitsalltag wirklich stärken. Man hilft sich gegenseitig ohne großes Gerede, teilt Wissen und packt gemeinsam an, wenn etwas klemmt. Gerade bei komplexen technischen Themen merkt man, wie gut das Team funktioniert. Man kann sich aufeinander verlassen, sowohl fachlich als auch menschlich, und das gibt einem im Job ein richtig gutes Gefühl.
Together Telemark ist hier wirklich groß geschrieben.
So noch nicht erlebt. Jeder steht für den anderen ein - auch deutlich nach Feierabend.
Gegenseitige Unterstützung ist hier selbstverständlich
Es sind natürlich alle Kollegen hilfsbereit, aber letztendlich kämpft jeder seinen eigenen Kampf
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleMark Telekommunikationsgesellschaft Mark ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbaufähig, gerade zwischen unterschiedlichen Abteilungen. Es wird zu wenig geredet, so dass z.B. Projektumfänge und -Ziele, welche mit dem Kunden besprochen wurden, nicht ganz klar in der ausführenden Abteilung ankommen.
Die Kommunikation mit der Kollegen untereinander ist gut, die Kommunikation den Führungskräften ist leider sehr intransparent und vermittelt ein Gefühl von willkür.
Über den Flurfunk hört man Informationen meist schon Monate vorher und jedem wird eine etwas andere Story mitgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
zweischneidiges Schwert. Es werden individuelle Jahresziele mit jedem MA definiert, zum Erreichen dieser und natürlich für etwaige Partnerstati werden Weiterbildungen, Workshops, Zertifizierungen etc. bezahlt. Erreicht der MA damit sein Jahresziel, erfolgt eine Bonusauszahlung. Langfristige Aufstiegschancen sind aufgrund der Struktur der Telemark und des TVV Korsetts jedoch eher nicht möglich.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert sowie der Arbeitnehmer gefordert um besser zu werden.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sind sehr gut. Schulungen, Kurse und Qualifizierungen werden aktiv unterstützt, und man bekommt die Chance, sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt, findet viele Wege, im Unternehmen voranzukommen. Insgesamt bietet der Arbeitgeber hier starke Perspektiven.
Weiterbildungen erhält man nur das nötigste und einen richtigen Aufstieg hat in meiner Zeit noch niemand geschafft.
Hier gilt der Grundsatz: Man macht nur durch einen Arbeitgeberwechsel Karriere.
Weiterbildungen werden befürwortet und gefördert, machen aber natürlich nicht in allen Positionen Sinn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TeleMark Telekommunikationsgesellschaft Mark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet TeleMark Telekommunikationsgesellschaft Mark besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TeleMark Telekommunikationsgesellschaft Mark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TeleMark Telekommunikationsgesellschaft Mark als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TeleMark Telekommunikationsgesellschaft Mark
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TeleMark Telekommunikationsgesellschaft Mark
Branchendurchschnitt: Telekommunikation