Derzeit noch unterirdisch, aber Hoffnung naht ....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Diese Punkte sind den Gesellschaftern der TelemaxX hinlänglich bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit in der Belegschaft wird in fragwürdigen Prozessen ertränkt, es gibt keinerlei Strategie. Abteilungen werden auf Bereichsleiterebene gegeneinander ausgespielt. Von Fairness und Vertrauen ist man in diesem Unternehmen meilenweit entfernt
Kommunikation
Die Kommunikation und Transparenz ist unterirdisch und wird von ganz oben so gelebt
Kollegenzusammenhalt
Gäbe es nicht einen sehr intensive Zusammenhalt auf der Arbeitsebene, wäre das Unternehmen wahrscheinlich längst in sich zusammengefallen
Work-Life-Balance
Die beiden Sterne gelten für den Kicker; in einem Unternehmen, wo eine GF Home-Office als "Faulenzia" oder "einen Tag bezahlten Urlaub" ansieht, gibt es kein Work-Life-Balance ...
Vorgesetztenverhalten
Von klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen konnte während meiner langjährigen Arbeit dort keine Rede sein, die GF entscheidet in Gutsherrenmanier und es kommt nicht selten vor, dass die Entscheidung von gestern bereits morgen schon dreimal revidiert wurde; frei nach dem Motto "Was kümmert mich mein dummes Geschwätz von gestern." Die Bereichsleiter haben keinerlei Entscheidungsbefugnisse. Wer nicht spurt hat ein Problem / fliegt. Mitarbeiter werden von der GF AUSSCHLIESSLICH als Kostenfaktor angesehen, an Teamspirit, Empatie und Einfühlsamkeit ist leider NICHTS vorhanden. Die Gesellschafter der TelemaxX wurden mehrfach über diese unsäglichen Missstände von der Belegschaft informiert, konnten sich aber nicht dazu durchringen, dem unsäglichen treiben Einhalt zu gebieten. Die Hoffnung der Belegschaft liegt nun bei einem neuen GF, der ab dem 01.04.2018 seinen (sicher nicht leichten) Dienst antritt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat Potenzial und die Mitarbeiter sind engagiert, aber unter dieser Leitung wird sich das Unternehmen nicht weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber langdienende Kollegen werden weder geschätzt und schon gar nicht gefördert
Arbeitsbedingungen
Besonders in der Technik sitzen die Kollegen sehr gedrängt, weil die Räumlichkeiten begrenzt sind. Da war es wichtiger, dass das seinerzeit neue Motorrad (!!!) der GF einen Platz in einem Büroraum hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb zufriedenstellend, andere Abteilungen teils unterirdisch
Image
Ambivalent: das Unternehmen hat aufgrund seiner Gesellschafterstruktur und das Engagement der Mitarbeiter durchaus ein positives Image, das soll es dann aber auch gewesen sein
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Möglichkeiten, die GF entscheidet von heute auf morgen wer welche Position in der Bereichsleitung einnimmt