Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
TelemaxX Telekommunikation GmbH erhält ein negatives Gesamtbild, das vor allem durch einen Führungswechsel ab Mitte 2025 geprägt wird. Zahlreiche Bewertungen beschreiben, wie das neue Management die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert hat: Eine Kultur der Unsicherheit und mangelnden Wertschätzung löste eine Kündigungswelle langjähriger Mitarbeiter:innen aus. Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten bewertet – während direkte Teamleitungen häufig gelobt werden, fällt die Kritik an der obersten Führungsebene deutlich aus. Auch die Kommunikation leidet: Früher als transparent beschrieben, gilt sie heute vielen als intransparent und einseitig.
Parallel dazu kritisieren Bewertungen, dass Sparmaßnahmen zunehmend auf Gehälter, Weiterbildungsbudgets und Umweltinitiativen durchschlagen. Die Work-Life-Balance, einst ein P...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TelemaxX Telekommunikation GmbH wird von Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige loben die offene und transparente Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg sowie die angenehmen Räumlichkeiten und gute Infrastruktur.
Der Führungswechsel seit Mitte 2025 dominiert jedoch das Bild deutlich negativ. Viele langjährige Mitarbeiter:innen sollen das Unternehmen infolgedessen verlassen haben, und Nutzer:innen beschreiben eine Atmosphäre, die von Unsicherheit, Respektlosigkeit und Angst geprägt ist. Die wachsende Frustration werde laut einigen Bewertungen von der Führung als subjektiv abgetan, während Kündigungen verharmlost würden. Zudem berichten Nutzer:innen, dass Mitarbeiter:innen wie Nummern behandelt werden. Das Management ignoriere die schlechte Stimmung, obwohl zahlreiche Abgänge im Jahr 2025 diese bestätigen.
Das Vorgesetztenverhalten bei TelemaxX Telekommunikation GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Während die direkte Führungsebene – also Team- und Bereichsleitungen – von vielen als fair, motivierend und kommunikationsstark beschrieben wird, richtet sich deutliche Kritik an die neue, übergeordnete Führungsebene. Einige Bewertungen bemängeln dort fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen sowie einen Führungsstil, der Kontrolle über die Förderung der Mitarbeiter:innen stellt.
Positiv hervorgehoben werden offene Kommunikation, Transparenz und eine zunehmend unternehmerisch ausgerichtete Entscheidungsfindung. Wenige Bewertungen loben zudem eine spürbare Verbesserung, insbesondere in der technischen Führung. Der Grundtenor bleibt jedoch gespalten: Die unmittelbaren Vorgesetzten genießen Vertrauen, während das höhere Management als problematisch wahrgenommen wird.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei TelemaxX Telekommunikation GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige erkennen positive Ansätze: Das Unternehmen ist EMAS-zertifiziert, verfügt über eine eigene Nachhaltigkeitsabteilung und verfolgt sachliche Nachhaltigkeitsstrategien mit Fokus auf Energieeffizienz. Andere hingegen merken an, dass diese Zertifizierung als bloße Pflichterfüllung wahrgenommen wird und Umweltmaßnahmen lediglich aufgrund gesetzlicher Vorgaben umgesetzt werden.
Besonders kritisch äußern sich Nutzer:innen zur jüngsten Entwicklung: Bis Mitte 2025 nahmen Umweltthemen noch eine bedeutende Rolle ein, doch seitdem werden entsprechende Maßnahmen zugunsten von Kosteneinsparungen zurückgefahren. Soziale Leistungen wie Kinderbetreuung erfahren wenig Unterstützung, und ökologische Ziele werden als mittelmäßig eingestuft. Während einige Bewertungen konstruktive Nachhaltigkeitsansätze loben, überwiegt die Einschätzung, dass wirtschaftliche Interessen inzwischen Vorrang vor ökologischen und sozialen Maßnahmen haben.
Die Aufgaben bei TelemaxX Telekommunikation GmbH drehen sich rund um zukunftsrelevante Themen wie Cloud Computing, Künstliche Intelligenz und Rechenzentren, was viele Mitarbeiter:innen als reizvoll empfinden. Einige Bewertungen merken jedoch kritisch an, dass das spannende Umfeld durch eine stärker regulierte Arbeitsweise unter neuen Vorgesetzten sowie eine Fokusverschiebung in Richtung Telekommunikation an Attraktivität verliert.
Die Projektvielfalt wird positiv hervorgehoben: Bewertungen beschreiben die Aufgaben als abwechslungsreich und die Branche als aufregend mit einer klaren Vision. Dabei hängt das individuelle Interesse an den Aufgaben laut einigen Einschätzungen stark von den eigenen Entscheidungen der Mitarbeiter:innen ab. Die Meinungen zu diesem Bereich sind gemischt – zwischen Begeisterung für moderne Technologiefelder und der Sorge, dass die investierte Zeit im Verhältnis zur Belegschaft abnimmt.
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