Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.7.2026
Das Profil von TelemaxX Telekommunikation GmbH weist ein negatives Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben eine drastische Verschlechterung seit Mitte 2025, die sie auf Entscheidungen der neuen Unternehmensführung zurückführen. Die Folge sind Verunsicherung, mangelnde Wertschätzung und zahlreiche Kündigungen langjähriger Beschäftigter. Beim Vorgesetztenverhalten ziehen die Bewertungen eine klare Linie: Direkte Teamleitungen erhalten mehrheitlich positive Rückmeldungen, während das neue obere Management als problematisch wahrgenommen wird. Dieses Muster setzt sich bei der Kommunikation fort, wo früher gelobte Transparenz nun durch intransparente Entscheidungswege ersetzt worden sein soll.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein, trotz bestehender EMA...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TelemaxX Telekommunikation GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Im Mittelpunkt der Kritik steht der Führungswechsel, den viele als gravierenden Einschnitt erleben. Einige berichten von wachsender Unsicherheit, mangelnder Wertschätzung und einer Kultur der Angst, die sich im Team ausbreite. Zahlreiche Kündigungen langjähriger Mitarbeiter:innen im Jahr 2025 werden als sichtbares Zeichen der Unzufriedenheit genannt, während das Management diese Entwicklung laut den Bewertungen ignoriere oder relativiere.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine offene und transparente Kommunikation sowie einen hierarchieübergreifenden Austausch hervorheben. Auch die Räumlichkeiten und Infrastruktur werden positiv erwähnt. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit und stehen im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Meinung, dass die Veränderungen in der Unternehmensführung die Arbeitsatmosphäre erheblich verschlechtert haben.
Das Vorgesetztenverhalten bei TelemaxX Telekommunikation GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich in der klaren Unterscheidung zwischen den Ebenen: Während Teamleiter:innen von vielen Bewertenden als fair, motivierend und teamorientiert beschrieben werden, fällt das Urteil zur neueren Managementebene deutlich schlechter aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass unter der neuen Führung Wertschätzung und Vertrauen fehlten und Kontrolle gegenüber der Mitarbeiter:innenentwicklung Vorrang hatte.
Wenige Bewertende heben hingegen positive Entwicklungen hervor, etwa klarere Entscheidungsprozesse und eine verbesserte Führung im technischen Bereich. Dennoch überwiegt die Kritik an der Unternehmensführung, die von einigen als kontraproduktiv für Teamleiter:innen erlebt wird, da neue Managementstrukturen deren Handlungsspielraum einschränken sollen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei TelemaxX Telekommunikation GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige heben zwar positive Aspekte hervor, etwa die EMAS-Zertifizierung, eine eigene Nachhaltigkeitsabteilung sowie einen sachlichen Umgang mit ökologischen Themen. Jedoch steht dem die Kritik gegenüber, dass Umweltmaßnahmen lediglich aufgrund gesetzlicher Vorgaben umgesetzt werden und das Engagement eher pflichterfüllend wirkt.
Besonders kritisch äußern sich Nutzer:innen zum zeitlichen Verlauf: Bis Mitte 2025 sollen Umweltthemen noch eine bedeutende Rolle gespielt haben, seitdem nehmen Sparmaßnahmen überhand und verdrängen nachhaltige sowie soziale Initiativen. Auch fehlende Kinderbetreuungsangebote, schwache Umweltziele und eine als problematisch empfundene Stromversorgung werden bemängelt. Obwohl einige Bewertungen einen verantwortungsvollen Grundansatz anerkennen, überwiegt die Einschätzung, dass in diesem Bereich deutlicher Nachholbedarf besteht.
Die Aufgaben bei TelemaxX Telekommunikation GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Vielfalt der Tätigkeiten sowie die Arbeit in zukunftsrelevanten Bereichen wie Cloud Computing, Künstliche Intelligenz und Rechenzentren. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Mitarbeiter:innen selbst maßgeblich darüber entscheiden, wie abwechslungsreich ihre Aufgaben gestaltet sind, und dass aktuelle Veränderungen neue Themen und Entwicklungsmöglichkeiten mit sich bringen.
Kritischere Stimmen hingegen merken an, dass die Aufgaben zwar zunehmen, jedoch nicht unbedingt interessanter werden – wobei dies stark vom jeweiligen Team abhängen soll. Zusätzlich bemängeln wenige Nutzer:innen, dass neue Vorgesetzte die Arbeitsweise stärker reglementiert haben und Personalengpässe den zeitlichen Spielraum für anspruchsvolle Aufgaben verringern. Eine verschiebung des Unternehmensfokus in Richtung Telekommunikation wird ebenfalls kritisch erwähnt. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie fällt ausgeglichen aus.
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