kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Höchstens nur die schönen Büroräume. Alles Andere bewegt sich mittlerweile auf sehr niedrigem Niveau. Die Geschäftsführung als „stets bemüht“ zu bezeichnen, wäre bereits wohlwollend.
Der Umgangston hat sich deutlich verschlechtert, ebenso das gelebte Wertesystem. Strategische Entscheidungen wirken wenig durchdacht. Sparmaßnahmen sind zwar grundsätzlich sinnvoll, werden jedoch vor allem auf Kosten der Mitarbeiter umgesetzt.
Offene, transparente und zeitnahe Kommunikation auch zu Kündigungen. Nur weil die Arbeit innerhalb von Teams als angenehm empfunden wird, heißt das nicht das das auch außerhalb des Teams gilt. Der Wandel allein erklärt aus meiner Sicht nicht die großen Defizite in der Führung. Zusammenarbeit verstärkt sich auch nicht dadurch das man kontrolliert, wer im Büro ist und wer nicht.
Durch die Änderung in der Geschäftsführung mittlerweile katastrophal. Der Hinweis auf wachsende Unzufriedenheit wird häufig mit dem Verweis auf subjektive Wahrnehmung abgetan, wie in einem vorherigen Beitrag kommentiert. Auch das ist katastrophal. Würde man die Augen aufmachen, würde man sehen das die Unzufriedenheit sehr zugenommen hat. Kündigungen werden zudem häufig relativiert, statt deren Ursachen kritisch zu reflektieren.
Geht steil bergab.
Bis Mitte 2025 wäre es noch gut ausgefallen. Aktuell ist sie noch akzeptabel.
Schulungen und Weiterbildungen waren immer gewünscht und gefördert. Wie das beim aktuellen Sparkurs aussieht, kann man noch nicht sagen, da das Budget und die Verteilung sehr intransparent sind.
Die spannende Frage ist wie es dieses Jahr aussieht, wahrscheinlich wird auch hier gespart.
Bis 2025 war das Interesse an Umweltthemen groß, mittlerweile wird auch hier gespart.
Während die Zusammenarbeit innerhalb der meisten Teams überwiegend gut funktioniert, besteht teamübergreifend Verbesserungsbedarf. Gleichzeitig ist ein Rückgang von Motivation, Leichtigkeit und Arbeitsfreude erkennbar.
Auf Teamleiterebene läuft vieles gut, da diese oft als Schutz nach oben fungieren. Die gesamte neue Führungsebene ist eine Vollkatastrophe.
Von der Arbeitsausstattung her gut, von der Stimmung auf den Fluren schlecht.
Kommunikation und Offenheit gegenüber Mitarbeitern ist nicht gegeben. Es wird über die Leute gesprochen, aber nicht mit den Leuten. Es werden Entscheidungen über die Leute getroffen, aber nicht mit den Leuten. Schlechter geht echt nicht mehr. Und auch hier kann man das nicht auf die Änderungen schieben, sondern alleine auf die Personen, an denen die Kommunikation hängt.
Hängt immer vom Team ab, aktuell werden die Aufgaben aber nicht interessanter, sondern einfach nur mehr.
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Du die aktuelle Situation bei uns so negativ wahrnimmst und uns inzwischen nicht mehr als empfehlenswerten Arbeitgeber siehst.
Deine Rückmeldungen zum Umgangston, zur Kommunikation, zur Transparenz von Entscheidungen sowie zur wahrgenommenen Entwicklung in Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Insbesondere der Hinweis, dass Kommunikation als „über die Menschen statt mit den Menschen“ empfunden wird, ist für uns ein klarer und wichtiger Punkt, der zum Nachdenken anregt.
Gleichzeitig möchten wir offen sagen, dass einzelne sehr zugespitzte Formulierungen und Pauschalurteile naturgemäß nur begrenzt dabei helfen, konkrete Ursachen, Verantwortlichkeiten und Ansatzpunkte für Verbesserungen sauber herauszuarbeiten. Umso wertvoller sind für uns jedoch die vielen differenzierten Hinweise, die Du in Deiner Bewertung ergänzt hast – etwa zur Teamarbeit, zur Rolle der Teamleitungen oder zu Veränderungen in einzelnen Bereichen über die Zeit.
Wir befinden uns aktuell in einer Phase des Wandels, die für viele herausfordernd ist. Das erklärt nicht alles und ersetzt keine gute Führung oder Kommunikation – es macht aber deutlich, wie wichtig es für uns ist, genau hier genauer hinzusehen, zuzuhören und nachzusteuern. Daran arbeiten wir, auch wenn das nicht immer sofort sichtbar ist.
Unser Anspruch bleibt es, ein respektvolles, faires und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Kritik gehört und ernst genommen wird. Wenn Du bereit bist, einzelne Punkte auch außerhalb dieser Plattform konkreter mit uns zu besprechen, laden wir Dich herzlich zum direkten Austausch ein.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Julia
leider nichts mehr...
so ziemlich alles.
Es sollte am Umgangston gearbeitet werden, es zählt nicht was man sagt sondern wie! Es dürfte transparenter sein und die antworten nicht so politisch. Es sollte geschaut werden, dass an den richtigen Stellen gespart wird und nicht das alle jeden Cent umdrehen müssen, aber der Arbeitgeber sich dann das beste vom besten für sich selbst raussucht (auch oberste Führungsebene sollte einsparen, wenn alle Mitarbeiter einsparen sollen).
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen. Auch kritisches Feedback ist für uns wichtig, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Gleichzeitig möchten wir offen anmerken, dass sehr pauschale Aussagen wie „leider nichts mehr“ oder „so ziemlich alles“ für uns nur eine sehr geringe Aussagekraft haben. Ohne konkrete Beispiele ist es schwer nachzuvollziehen, welche Erfahrungen genau zu dieser Wahrnehmung geführt haben und an welchen Punkten wir gezielt ansetzen sollten.
Deine Hinweise zum Umgangston, zur Transparenz und zur Art der Kommunikation nehmen wir dennoch ernst. Uns ist bewusst, dass nicht nur was gesagt wird entscheidend ist, sondern vor allem wie. Auch das Thema Kosteneinsparungen und die Frage nach Fairness über alle Ebenen hinweg beschäftigen uns und sind Teil laufender Überlegungen und Maßnahmen.
Unser Anspruch ist es, ein respektvolles, faires und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Du bereit bist, Deine Kritikpunkte konkreter zu benennen, laden wir Dich herzlich ein, direkt mit uns in den Dialog zu gehen – denn nur so können wir wirklich lernen und Verbesserungen umsetzen.
Wir danken Dir für Dein Feedback und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Julia
Mitarbeiter, Örtlichkeit und Möglichkeiten zum Mittagessen in der Umgebung.
Zu wenig Gehalt, fehlende Kinderbetreuung, umgang mit Menschen die in einem Projekt arbeiten das abgesetzt werden soll
Klare Kommunikation ohne politisch formulierten Antworten. Wenn man etwas nicht weiß oder etwas flasch entschieden wurde dann sollte das offen kommuniziert werden. Das gilt gerade für die Führungsebene.
Durch Änderungen in der Unternehmensführung kam es zu starker Unzufriedenheit. Da durch kam es zu einem starkem Personal wechsel. Gerade die Gesamtsituation fällt sehr schlecht aus.
Ist okay.
Weiterbildung wird durch Budget für Fortbildungen und Kongresse unterstützt.
Ebenfalls gibt es einen udemy Zugang. Aber Unterstützung für einen Master an einer Fernuniversität wird aus Budget Gründen nicht unterstützt.
Gehalt ist zuwenig und Gehaltserhöhungen spiegeln kaum den wert der Inflation ab. Gerade bei der Übernahme von Azubis wird gespart.
Anstatt aktuellen Mitarbeitern einen fairen Lohn zu zahlen, kommt es aus diesem Grund zu hoher Mitarbeiterfluktuation wodurch teuere neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen.
Fehlende Unterstützung bei Kinderbetreuung.
Benefits werden umgelagert.
Umweltziele sind mhe.
Stomkauf macht Probleme.
Mit den Mitarbeitern mit denen ich zusammen arbeite, gibt es einen zusammen halt. Es wird aktiv versucht stress nicht aufeinander abzuladen und bei Problemen wird gemeinsam gesprochen. Allerdings ist es in anderen Teams nicht so.
In meinem Bereich top und habe noch nichts anderes mitbekommen
Teamleiter in meinem bereich 5/5 sterne.
Geschäftsführer -100/5 sterne.
Mit einer 2 Tage im Büro anwesen sein regelung kommt es zu sehr lauten tagen in den Großraumbüros.
2 Tage anwesend sein ist für leute die remote arbeiten wollen schlecht.
Innerhalb der Projekte in denen ich tätig bin ist die Kommunikation sehr gut. ! ABER ! Die Kommunikation von Führungsebene zu Teamleitern oder Project Owner lässt zu wünschen übrig. Viele Entscheidungen der Führung werden nicht richtig begründet und wenn fühlt es sich sehr wischi waschi an. Auch gibt es Entscheidungen die mit POs nivht vorher besprochen werden und erst bei Mitarbeiterversammlungen erfahren diese davon.
Zu meinem Wissen werden alle gleichberechtigt. Nur durch fehlende hilfe bei Kinderbetreuung werden Eltern von jungen Kindern/ Babys benachteiligt.
Aktuelles Projekt kann man sich nicht beschweren wie es aktuell läuft. Nur wurden Technologientscheidungen ohne wirkliche Gedanken an Entwicklung getroffen.
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
Danke dir für das ausführliche und offene Feedback. Auch wenn die Bewertung insgesamt kritisch ausfällt, nehmen wir sie sehr ernst – denn genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.
Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Zusammenarbeit im direkten Team, deinen Teamleiter, die interessanten Aufgaben sowie die Weiterbildungsangebote positiv hervorhebst. Ein respektvolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung sind uns wichtig – umso schöner, dass das in deinem Arbeitsalltag spürbar ist.
Gleichzeitig sprichst du Themen an, bei denen wir wissen, dass sie aktuell für Unzufriedenheit sorgen – vor allem die interne Kommunikation und die Veränderungen der letzten Zeit. Veränderungen sind selten bequem, und wir nehmen sehr ernst mit, dass Entscheidungen transparenter, nachvollziehbarer und früher kommuniziert werden müssen. Daran arbeiten wir bereits, auch wenn uns klar ist: Gute Kommunikation zeigt sich nicht in Ankündigungen, sondern im täglichen Handeln.
Zum Thema Kinderbetreuung: Eine eigene Kinderbetreuung anzubieten, ist für die meisten Arbeitgeber – insbesondere außerhalb sehr großer Konzerne – kaum realistisch. Uns ist aber bewusst, wie wichtig dieses Thema für Eltern ist. Deshalb setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an drei Tagen pro Woche remote zu arbeiten, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich zu unterstützen. Das ersetzt keine Betreuung, kann den Alltag aber spürbar erleichtern.
Zum Thema Vergütung möchten wir einordnen: Unsere Gehälter sind marktgerecht, und wir führen regelmäßig Gehalts- und Entwicklungsgespräche durch. Wie auch in unseren letzten Antworten hier auf kununu beschrieben, überprüfen wir unsere Vergütungen kontinuierlich. Uns ist bewusst, dass dieses Thema sensibel ist – und deshalb legen wir großen Wert auf faire, transparente und regelmäßig überprüfte Lösungen.
Wir sind überzeugt, dass wir ein guter Arbeitgeber sind. Kritik ist dabei wichtig und willkommen. Wir nehmen Rückmeldungen ernst und setzen uns mit ihnen auseinander – auch dann, wenn sie unbequem sind. Wenn du Lust auf einen persönlichen Austausch hast, freuen wir uns jederzeit über das direkte Gespräch.
Viele Grüße
Julia
Die neue Geschäftsführung ist stehts bemüht. ;-)
Früher hätte ich bei Mitarbeiter Benefits noch fast alles anwählen können. Mittlerweile sind es nurnoch "Gute Verkehrsanbindung" und "Parkplatz". Ich glaube das spricht für sich.
Homeoffice Regelung wieder einführen. Wieder mehr Transparenz bzgl. aktueller Kündigungen. Bürohunde wieder erlauben. Mitarbeiter Gehälter anheben und Benefits wieder zurückbringen. Weihnachtsfeier und Sommerfest wieder "normal" stattfinden lassen.
Mittlerweile unterirdisch. Wird durch unzählige Kündigungen in 2025 auch bestätigt. Führungsebene ignoriert dies aber gekonnt.
Bis 2025 noch 4 Sterne. Mittlerweile Back to Office daher schlecht.
Schulungen und Weiterbildungen waren immer gewünscht und gefördert. Wie das beim aktuellen Sparkurs aussieht, kann ich leider nicht sagen.
Früher wie heute deutlich zu wenig, nach Gehaltsrunden wurde sich nicht an absprachen gehalten, man wurde permanent vertröstet.
Bis 2025 waren Umweltthemen ein großer Fokus, mittlerweile werden die Punkte weg gespart.
Innerhalb der jeweiligen Teams perfekt, unter den verschiedenen Teams wird oft gegeneinander gearbeitet.
Teamleiterebene sehr cool. Neue Führungsebene volle Katastrophe.
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine offenen Worte. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen.
Wir befinden uns derzeit in einer Phase der Veränderung, in der wir Strukturen und Prozesse weiterentwickeln, um unser Unternehmen langfristig zu stärken. Solche Transformationen können sich im Alltag manchmal ungewohnt anfühlen – gleichzeitig sind sie wichtig, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein. Unser Ziel ist es, diese Entwicklungen so zu gestalten, dass sie sich am Ende für alle positiv auswirken.
Deine Wahrnehmung zur Arbeitsatmosphäre respektiere ich selbstverständlich. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass dies eine subjektive Einschätzung ist und nicht dem breiteren Stimmungsbild entspricht. Wir erleben weiterhin ein unterstützendes und wertschätzendes Miteinander, und auch die Fluktuation liegt stabil in dem Bereich, den wir aus den vergangenen Jahren kennen.
Unsere Homeoffice-Regelung mit zwei Präsenztagen pro Woche soll die Zusammenarbeit und den Teamgeist stärken – gerade in einer Zeit des Wandels ist das ein wichtiger Baustein. Die Tage werden im Team abgestimmt, damit sie gut mit Terminen und persönlichen Bedürfnissen vereinbar sind. Viele Teams berichten, dass der Austausch vor Ort ihnen gut tut und die gemeinsame Zeit die Zusammenarbeit intensiviert.
Beim Thema Gehalt orientieren wir uns regelmäßig an Marktbenchmarks, um sicherzustellen, dass unsere Vergütung wettbewerbsfähig bleibt. Auch unser Benefit-Angebot wird im laufenden Transformationsprozess überprüft, damit es sinnvoll weiterentwickelt werden kann.
Besonders freut uns, dass Du mehrere Bereiche positiv hervorgehoben hast.
Dein Lob zum Kollegenzusammenhalt bestätigt die starke Teamkultur, die für uns eine der größten Stärken des Unternehmens ist. Auch die Bestnote in Sachen Gleichberechtigung bedeutet uns viel – wir setzen uns konsequent für Fairness und gleiche Chancen ein. Schön ist zudem, dass Du unsere Investitionen in moderne Arbeitsplätze und gute Arbeitsbedingungen wahrnimmst. Die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, gehören weiterhin zu unseren Prioritäten. Und dass der wertschätzende Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen Dir so positiv aufgefallen ist, zeigt, dass unsere Haltung zu Diversity und Respekt im Alltag wirklich gelebt wird.
Vielen Dank nochmals für Dein ehrliches Feedback. Sowohl Deine Kritikpunkte als auch Dein Lob sind wertvolle Hinweise für uns – gerade in einer Zeit der Veränderung. Wenn Du einige Themen persönlich vertiefen möchtest, stehen wir jederzeit gerne dafür bereit.
Viele Grüße
Julia
Sozialleistungen, Angebote die Mitarbeiter erhalten können.
Hierarchie wird groß geschrieben, Agilität und Selbstverantwortung lässt zu wünschen übrig. Es wird getreu dem Motto gelebt "Ober sticht unter". In Einstellungsgesprächen werden Versprechungen getätigt, von denen nach der Einstellung keiner etwas wissen möchte und nicht mehr "wahr" sind.
Hört mehr auf eure Mitarbeiter. Nehmt die Themen ernst, die vorgetragen werden. Die Führungsebene sollte sich über die Fluktuation Gedanken machen.
Arbeiten im Großraumbüro, wenn viele Kolleginnen und Kollegen vor Ort sind, ist fast unerträglich. Lautstärkepegel extrem hoch, es gibt Kollegen die extra im Homeoffice bleiben, damit Sie in Ruhe arbeiten können, dadurch bleiben Soziale Elemente auf der Strecke.
Regelmässige Radiospots, erhöhen den Bekanntheitsgrad der Telemaxx. Das Image ist gut in der Region.
Work-Life-Balance ist gut, man kann es in die verschiedenen Bedürfnisse der Mitarbeiter sehr gut integrieren.
Wenn Weiterbildung angestrebt wird, wird oftmals nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Die Gehaltsstruktur lässt sehr zu wünschen übrig. Willkürliche Einstufungen finden in die interne Gehaltsstruktur statt. Dies ist nach breitem Messen und ermessen abhängig von den Führungskräften.
Umwelt und Sozialbewusstsein ist sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist eine Klasse für sich, jeder versucht jedem zu helfen, zumindest außerhalb der Führungsebene.
Ältere Kollegen werden oft benachteiligt.
Führungskräfte sind oft wenig involviert, was in den Bereichen / Teams passiert. Wenn man Führungskräfte darauf hinweist, wird es meistens ignoriert. Wenn man es bei Personal platziert, wird einfach Gras darüber wachsen gelassen. Ideen werden meist im Keim erstickt. Dies hängt auch am Führungsstil der Telemaxx.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig, von Seitens Geschäftsführung und Führungskräfte wird wenig an die Mitarbeiter weiter gegeben. Flurfunk unter Kollegen ist eines der größten Themen bei der Telemaxx.
Das Thema Gleichberechtigung gibt es bei der Telemaxx. Diese wird auch gelebt.
Aufgaben sind interessant.
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Ein 3,8 ist ja immerhin noch ein ordentliches "befriedigend" – aber natürlich streben wir nach mehr. ;-)
Wir freuen uns, dass Du einige unserer Stärken wie die Sozialleistungen, die Work-Life-Balance und das Umweltbewusstsein positiv hervorhebst. Besonders schön zu lesen: Der Kollegenzusammenhalt scheint erstklassig zu sein – das zeigt uns, dass wir auf eine starke Teamkultur bauen können, die uns als Arbeitgeber sehr wichtig ist.
Natürlich nehmen wir auch Deine kritischen Punkte ernst. Themen wie Kommunikation, Agilität und Führungskultur sind für uns keine Fremdwörter, sondern zentrale Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wenn hier noch Luft nach oben ist, so sehen wir das als Ansporn.
Zum Thema Hierarchie: Wir setzen bewusst auf flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, um Eigenverantwortung und Mitgestaltung zu fördern. Uns ist wichtig, dass gute Ideen unabhängig von Titeln oder Positionen gehört werden.
Was die Lautstärke im Großraumbüro betrifft: Wir wissen, dass jeder Mensch unterschiedliche Präferenzen für seinen Arbeitsplatz hat. Während einige die offene Atmosphäre schätzen, bevorzugen andere mehr Ruhe für konzentriertes Arbeiten. Daher bieten wir bereits flexible Lösungen wie Homeoffice und Rückzugsräume an – und sind immer offen für Vorschläge, wie wir die Arbeitsumgebung weiter verbessern können.
Auch das Thema Transparenz und Verbindlichkeit bei Versprechen nehmen wir uns zu Herzen. Denn eines ist klar: Zusagen sollten keine "Überraschungseier" sein. Wir möchten, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns ernst genommen fühlt – deshalb schätzen wir Rückmeldungen wie Deine sehr.
Falls Du noch Teil unseres Teams bist, freuen wir uns, wenn Du den direkten Dialog mit uns suchst – denn am Ende können wir nur gemeinsam besser werden. Falls Du bereits neue Wege gehst, wünschen wir Dir alles Gute für Deine Zukunft!
Viele Grüße
Julia
Es hat immer viel Spaß gemacht. Sehr freundschaftlicher Umgang miteinander.
Gut, regional bekannt.
Top, man kann sehr flexibel arbeiten. Homeoffice ist möglich und man kann auch sehr flexibel seine Arbeitszeit gestalten. Grade mit Family hat das immer super gepasst.
Habe alle Schulungen die gebraucht wurden bekommen. Es gibt zusätzlich Online Möglichkeiten die man jederzeit kostenlos nutzen kann.
Passt, für ein Unternehmen in der größe denke ich auf dem Marktniveau.
Es gibt verschiedene Themen die dort angegangen werden.
In meiner Abteilung super, bei den anderen kann ich das nicht beurteilen.
Denke das kommt wie überall auf die Vorgesetzten/Abteilungen an, bei meinen war ich sehr zufrieden. Kein Micromanagement und man kann auch selber viel entscheiden oder voranbringen wenn man möchte.
Top, Sehr moderne Ausstattung, Laptops, MACs, Smartphones alles aktuelle Hardware. Man bekommt auch fürs Homeoffice einen Monitor, Maus Tastatur etc.
Es gibt regelmäßige Townhalls und einen Blog über den man sich informieren kann. Es werden aktuelle Zahlen, Umsätze transparent auch an die Mitarbeiter weitergeben. Und wenn man sich interessiert bekommt man alle Infos die man braucht.
Definitiv, in der IT viel Umschwung, man befasst sich mit modernen Themen, Modern Work, Zero Trust, Cloud etc. und ist dabei viele Altlasten zu modernisieren.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir freuen uns über Dein positives Feedback hier auf kununu!
Wie es scheint, hast Du uns inzwischen leider verlassen – das ist schade, insbesondere, da es Dir bei uns offensichtlich sehr gut gefallen hat.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute! Komm doch gerne mal auf einen Kaffee bei uns vorbei, wenn Du in Durlach bist!
Viele Grüße
Julia
Sehr entspannt!
Private nutzung von handy und laptop
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über Dein Feedback!
Falls Du Anregungen hast, wie wir aus 4,6 Sternen doch noch 5 Sterne machen können, sprich uns doch gerne einmal an – wir freuen uns immer über Verbesserungsvorschläge und sind jederzeit offen für einen Austausch! Komm gerne einfach live bei uns im Büro vorbei. Oder - falls Du nicht mehr bei uns arbeitest - melde Dich per Mail an zukunft@telemaxx.de oder telefonisch unter der Durchwahl -678.
Viele Grüße
Julia
Atmosphäre zwischen den Teams kann okay sein, ist aber oft nicht vorhanden. Je nach Teamleiter gibt es keine Anerkennung der Arbeit, von Lob ganz zu schweigen.
Je nach Führungskraft sehr unterschiedlich. In den letzten Jahren eher schlechter als besser.
Ist von Team zu Team unterschiedlich, insgesamt aber okay. In Bezug auf Kinder bzw. Kindeswohl könnte es besser sein.
Kaum Schulungen/Weiterbildungen, außer man bringt Massen an Vitamin B mit. Man läuft ewig auf der Stelle.
Weit unter Branchendurchschnitt, keine Aussichten auf Besserung. Spricht man es an, wird man doof von der Seite angemacht. "Man kann sich ja was anderes suchen".
Zu viel unnützes Marketing, worüber sich alle aufregen und was man sich getrost sparen kann. Müll ohne Ende.
Steht oder fällt mit den Kollegen. Leider mehr am Fallen. Vereinzelt aber doch ganz gut.
Das Wissen und die Arbeit der älteren Kollegen wird in der Regel wertgeschätzt.
Die meisten Führungskräfte wissen nicht, wie man Mitarbeiter führt. Vor allem in der heutigen Zeit. Zum Glück gibt es Ausnahmen, die den Schnitt nach oben ziehen.
Ausstattung und Equipment ist sehr gut, aber oft als Mittel zum Blenden verwendet. Bürokonzept muss man mögen, wird oft bemängelt.
Man versucht sich daran aber ist von brauchbarer Kommunikation noch weit entfernt.
Gibt es an sich nichts konkret zu beanstanden, etwas Optimierungsbedarf gibt es aber noch im Bezug auf Wiedereinsteiger:innen.
Kommt extrem stark auf das Team drauf an. Im Durchschnitt aber brauchbar.
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns hier auf kununu zu bewerten – sehr schade, dass wir in Deiner Bewertung nicht besonders gut abschneiden.
Insbesondere, was das Miteinander im Unternehmen angeht, scheinst Du sehr unzufrieden zu sein. Das bedauere ich sehr, denn wer könnte das Miteinander besser gestalten und positiv beeinflussen, als wir Mitarbeiter selbst? Sicher kann man nicht auf alles Einfluss nehmen – aber doch auf vieles!
Sehr irritiert sind wir über Deine Aussage zur Work-Life-Balance. Du schreibst „In Bezug auf Kinder bzw. Kindeswohl könnte es besser sein“. Unsere Arbeitszeiten sind maximal flexibel (es ist zwischen 6:00-22:00 Uhr möglich, die Arbeitszeit zu erfassen) und auch unsere Regelung zum Mobilen Arbeiten (bis zu 5 Tage/Woche) ist mehr als großzügig. Darüber hinaus können Kinder, falls die Betreuung zu Hause einmal nicht möglich ist, auch mit ins Büro gebracht werden – was genau können wir Deiner Meinung nach denn hier noch besser machen?
Du bezeichnest unser Gehalt bzw. unsere Sozialleistungen als „weit unter Durchschnitt“. Wenn das stimmen würde, hätten wir inzwischen vermutlich keine Mitarbeiter mehr und könnten auch keine Neueintritte verzeichnen – Gott sei Dank entspricht diese Aussage also offensichtlich nicht der Wahrheit. Unsere Gehälter entsprechen der Branche, werden regelmäßig reviewed und bei Bedarf angepasst.
Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Dir nur zwei Sterne wert. Deinen Kommentar „Müll ohne Ende“ finde ich persönlich ziemlich unfreundlich, zumal Du Dich gleichzeitig über eine vermeintlich „unbrauchbare Kommunikation“ beschwerst. Statt derart negativ zu kommentieren, könntest Du proaktiv auf die KollegInnen im Marketing zugehen und Vorschläge machen, welche Produkte Deines Erachtens geeigneter wären. Bei knapp 150 Mitarbeitern ist es nämlich gar nicht so einfach, etwas zu finden, das für alle passt und womit jeder zu 100% etwas anfangen kann.
In der Rubrik Karriere/Weiterbildung haben wir nur einen Stern von Dir erhalten – darüber sind wir nun doch etwas verwundert. Udemy und LinkedIn Learning bieten zahlreiche Möglichkeiten, die Du jederzeit gerne nutzen kannst. Wenn Du eine „größere“ Weiterbildung anstrebst, besprich dies gerne mit Deiner Führungskraft oder mit uns in der Personalabteilung. Recherchiere, welche Möglichkeiten es gibt, die Dich beruflich weiterbringen und überlege Dir, wieviel eigenen Invest Du zu bringen bereit bist – ich bin ganz sicher, dass wir eine gute Möglichkeit finden werden bzw. hätten finden können, falls Du nicht mehr im Unternehmen bist. „Vitamin B“ ist dafür jedenfalls definitiv nicht erforderlich.
Komm doch gerne mit konkreten Anregungen auf uns zu, was wir besser machen können oder melde Dich per Mail an zukunft@telemaxx.de. Gerne bieten wir Dir einen offenen Austausch an.
Viele Grüße
Julia
Die TelemaxX bietet ein Rundum-Sorglos-Paket am Stellenmarkt. Das Arbeitsklima ist super, flache Hierarchien und der Zusammenhalt mit Kollegen ist super. Prozesse sind mittlerweile agil und modern mit größtenteils gutem Workflow. Ebenso werden Angestellte großzügig mit hochwertigem Arbeitsmaterial und technischem Equipment versorgt. Wäre ich durch eine berufliche Veränderung nicht ausgetreten, wäre ich mit Freude lange dabei geblieben.
Teamübergreifende Kommunikation sollte noch etwas gefördert werden.
Die TelemaxX verfügt über Großraumbüros. Widererwartens sorgt dies für einen stetigen Austausch mit dem Kollegium, was persönliche und fachliche Verhältnisse stärkt.
Ich persönlich empfand die Work-Life-Balance super und ich musste nie Arbeit mit in den Feierabend nehmen. Die TelemaxX ist auch bei privaten Terminen innerhalb der Arbeitszeit stets gewillt, eine Lösung zu finden.
Für fachliche Weiterbildung innerhalb des Unternehmens wird gesorgt, Aufstieg innerhalb des Unternehmens scheint aber recht begrenzt zu sein.
Gehalt war für mich zufriedenstellend, ist in einigen anderen Unternehmen selbiger Branche aber besser. Die TelemaxX bietet einige Benefits für ihre Angestellten.
Hierfür wird intern ein eigenes Team aufgebaut, um den Co2-Fußabdruck des Betriebes aktiv zu senken.
War in meinem Team nicht zu übertreffen. Jeder einzelne Kollege ist schätzenswert und bei Schwierigkeiten wird schnell Hilfe gestellt.
Sympathisch, bodenständig und haben immer ein offenes Ohr. So zumindest in meinem Team.
Arbeitsbedingungen sind top. Auch Home-Office ist möglich.
Hat sich im Laufe der letzten Jahre stark ins Positive gewandelt - Kommunikation innerhalb der Teams ist super, Teamübergreifend hapert es noch hier und da. Hier findet aber auch spürbar Verbesserung statt.
Bisher bei keinem meiner ehem. Arbeitgeber so gut wie bei der TelemaxX.
Auch hier, in meinem Team sind die Aufgaben sehr vielfältig und selten eintönig.
Super Büroausstattung, tolle Home-Office-Regelung.
Vorgesetztenverhalten, Gehalts- und Karriereentwicklung.
Mehr auf die "Arbeiter" hören, weniger in "Expertenrunden" über Roadmaps und Entscheidungen grübeln die kurz oder lang doch revidiert werden.
Iterativ, Stück für Stück besser werden, statt sofort die Perfektion zu wollen.
Und Mitarbeitern, die etwas leisten wollen keine Stöcke zwischen die Beine werfen.
Sehr gut, dank Home-Office-Möglichkeit und Gleitzeit.
Man ist bemüht.
Karrieremöglichkeit quasi nicht gegeben. Weiterbildungen werden angeboten bzw. vieles genehmigt solange es einen Bezug zur Tätigkeit hat.
Man arbeitet zusammen. Ein wirkliches Wir-Gefühl gibt es nicht (mehr).
Auch beim Alter war nie ein Unterschied bemerkbar
Keine Wertschätzung, keine Förderung, eher im Gegenteil, man bekommt teils Steine in den Weg gelegt.
(Zu) gut. Smartphone und Laptop nach Wahl, enorme Bildschirme überall, Stehschreibtische und zwei schicke Küchen.
Der interne Blog enthält viele nicht-essentielle Infos, wichtige Infos hingegen werden spät oder gar nicht kommuniziert.
im oberen Mittelfeld, jedoch mit breiten Spannen. Steigerungen nur im extrem kleinen Rahmen möglich.
Habe nie einen Unterschied zwischen Mann und Frau wahrgenommen
Die Aufgaben haben Potential, man verliert sich jedoch in Visionen und Perfektion bis ins Detail anstatt die PS auf die Straße zu bringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns über Deine positive Rückmeldung hinsichtlich unserer Regelung zum Mobilen Arbeiten und unserer Arbeitszeiten. Auch die Ausstattung unserer Büroräume sowie unser technisches Equipment schneiden bei Dir gut ab - das freut uns!
Was die Kommunikation angeht, so ist diese durch das verstärkte Arbeiten vom Homeoffice aus sicherlich nicht einfacher geworden. Dennoch sind wir der Meinung, dass wir alle TelemaxXe jederzeit zeitnah und umfassend über relevante Veränderungen informieren. Dies passiert nicht nur über unseren internen Blog (der übrigens sehr gut ankommt), sondern auch per Mail an die Belegschaft bzw. in unseren Townhalls.
Du bemängelst, dass es kein wirkliches Wir-Gefühl mehr gäbe. Darauf hat natürlich jeder Mitarbeitende selber Einfluss. Je mehr man sich einbringt, um so mehr Teamgefühl entsteht – auch in Zeiten hybriden Arbeitens.
Was unsere Vergütung angeht, so entspricht diese dem aktuellen Markt. Wir erheben regelmäßig Benchmarks und nehmen, sofern nötig, Anpassungen vor.
In der Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft fehlt Dir, sagst Du, die Wertschätzung. Du hast außerdem den Eindruck, dass Du nicht gefördert wirst, sondern dass man Dir sogar Steine in den Weg legt. Hast Du hierüber denn bereits einmal mit Deiner Führungskraft gesprochen? Vielleicht weiß Deine Führungskraft gar nicht, wie Du sie Situation empfindest und dass Du Dir mehr Förderung wünschst. So eine Situation lässt sich am ehesten in einem persönlichen Gespräch klären. Sprecht doch diesbezüglich einmal miteinander!
Generell bieten wir allen TelemaxXen unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterbildung an. Einer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sollte somit nichts im Wege stehen. TelemaxX unterstützt die Entwicklungswünsche der Mitarbeitenden jederzeit, gerne auch im Zusammenhang mit Karrieremöglichkeiten. Sprich doch auch diesbezüglich einfach einmal mit Deiner Führungskraft oder komm auf uns im HR zu!
Wenn Du konkrete Anregungen bezüglich einer besseren Kommunikation im Unternehmen hast, melde Dich gerne jederzeit bei uns im Bereich HR. Gerne kannst Du einfach vorbeikommen, oder auch unsere zukunft@telemaxx.de nutzen. Wir freuen uns über einen Austausch!
Viele Grüße
Julia
So verdient kununu Geld.