Die TelemaxX Telekommunikation GmbH ist Betreiber von vier Hochsicherheitsrechenzentren in der TechnologieRegion Karlsruhe. Erfolgreich seit 1999 haben wir uns stetig weiterentwickelt und darauf spezialisiert, individuelle Rechenzentrumsflächen, Housing- sowie Managed-Service-Lösungen für die Anforderungen unserer Geschäftskunden zu realisieren – wobei die klassischen Telekommunikationsdienste das Gesamtportfolio abrunden.
Basierend auf einer soliden Gesellschafterstruktur ist TelemaxX ein leistungsstarker und verlässlicher Partner – einzigartig vertreten in der Region mit der Kombination von eigenen Rechenzentren und eigener flächendeckender Glasfaserinfrastruktur.
Wir sind regional aufgestellt, denken global und sind stolz auf unsere Mitarbeiter:innen und deren Leistungen.
Mach mit uns den nächsten Schritt in die digitale Zukunft und verstärke unser engagiertes stets wachsendes Team!
Wir sind: 100% Made in Karlsruhe!
Hier findet ihr Informationen rund um unser Leistungsspektrum:
Rechenzentrum
Big Data, Digitalisierung, Cloud- und High Performance Computing – das sind aktuell die Hauptthemen unserer Kunden. Mit unserem Rechenzentrum können Sie alle damit verbundenen Anforderungen effektiv und sicher bewältigen. Der reibungslose Betrieb an 365 Tagen im Jahr ist eine Herausforderung an die gesamte Infrastruktur unseres Rechenzentrums.
Managed Services
Mit unserem breiten Angebot an Managed Services und anderen Dienstleistungen ermöglichen wir es Ihnen und Ihren Mitarbeiter:innen, sich auf Ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren. Diese sind es, die Ihr Unternehmen erfolgreich machen.
Telekommunikation
MaxXimale Geschwindigkeit mit Datendirektverbindungen; weltweit und schnell ins Internet; moderne Produkte für reibungslose Telefonie: Das sind die Telekommunikationsdienstleistungen der TelemaxX.
Netzabdeckung
Unser Netzgebiet reicht in Nord-Süd-Richtung von Frankfurt bis Freiburg und in Ost-West-Richtung von Kehl über Karlsruhe bis Stuttgart und Heilbronn. Dank der Ressourcen der neun Gesellschafter, Städte/Stadtwerke der TechnologieRegion Karlsruhe, verfügt die TelemaxX über eine umfangreiche Kupfer- und Glasfaser-Infrastruktur innerhalb des Netzgebietes.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Hier bei uns gibt's nicht nur High-Tech-Rechenzentren, sondern auch jede Menge Möglichkeiten, Deinen eigenen Weg zu gehen und dabei richtig durchzustarten.
Wir setzen nicht nur Maßstäbe in Sachen Technologie, sondern bieten auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Raum für persönliches und berufliches Wachstum schafft. Unser Ziel, innovative Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen zu entwickeln, eröffnet spannende Möglichkeiten für talentierte und ambitionierte Fachkräfte wie dich.
Egal, ob Du Experte auf dem Gebiet der Informationstechnologie, Sicherheitsprofi oder Vertriebs-Ass ist - bei uns findest Du eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, die Deinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
Bewirb Dich jetzt und sei dabei, wenn wir zusammen an der Gestaltung einer nachhaltigen, sicheren und hochleistungsfähigen digitalen Infrastruktur arbeiten. Gestalte mit uns die digitale Welt von morgen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWeitere Benefits
TelemaxX ist in der TechnologieRegion Karlsruhe fest verankert, aber auch über die Grenzen der Region hinaus als etabliertes Telekommunikationsunternehmen bekannt. Basierend auf einer soliden regionalen Gesellschafterstruktur setzen wir bei unserer Belegschaft auf eine Kombination von Mitarbeiter:innen mit langen Betriebszugehörigkeiten und auf die aktive Unterstützung von Auszubildenden.
Unsere Mitarbeiter:innen schätzen besonders die angenehme und offene Arbeitsatmosphäre. Die kurzen Entscheidungswege, die hohe Veränderungsbereitschaft und eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit in verschiedenen Projekten machen TelemaxX zu einem innovativen Unternehmen in einer attraktiven und zukunftsträchtigen Branche.
Wir sind regional aufgestellt, denken global und sind stolz auf unsere Mitarbeiter:innen und deren Leistungen. Mach mit uns den nächsten Schritt in die digitale Zukunft und verstärke unser engagiertes stets wachsendes Team!
Bei uns findest Du Einstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Aufgabengebieten:
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du immer unter https://www.telemaxx.de/karriere
Ausbildung & Studium bei TelemaxX
Du bist auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz, der zu Dir passt? Du konntest dich schon immer für Technikthemen begeistern oder arbeitest gerne strukturiert und organisiert in Bürotätigkeiten? Du möchtest den Grundstein für Deine berufliche Karriere in einem IT-Unternehmen legen? Dann bist Du bei TelemaxX genau richtig.
Wir suchen Auszubildende, die sich für Telekommunikationsthemen ebenso begeistern, wie für Teamarbeit. Die Freude am Lernen und Spaß an der Arbeit mitbringen und auch komplexere Zusammenhänge verstehen. Die TelemaxX wächst und wächst – wachse Du mit uns! Bei uns bist Du wirklich gut aufgehoben. Denn auch nach Deiner Ausbildung findest Du bei uns weitere attraktive Förderprogramme und Weiterbildungsmaßnahmen.
Wir bieten folgende Ausbildungsberufe an (Starttermin ist jeweils der 01. September):
Wir bieten auch verschiedene Studienplätze an. Da wir jedoch großen Wert auf die adäquate Betreuung unserer Studierenden legen, richten wir uns hierbei nach den Kapazitäten in den einzelnen Teams. Du hast Interesse an einem Studium bei uns? Bewirb Dich gerne initiativ, gerne prüfen wir unsere Möglichkeiten!
Hier findest Du unsere aktuellen Ausbildungs- und Studienplätze.
Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas bewegen und die Digitalisierung in der TechnologieRegion Karlsruhe vorantreiben wollen!
Das genaue Anforderungsprofil findest Du jeweils in der Stellenausschreibung unter https://www.telemaxx.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TelemaxX Telekommunikation GmbH.
In jeder Stellenausschreibung hast Du die Möglichkeit, uns über den "Jetzt bewerben"-Button Deine Unterlagen zukommen zu lassen. Das funktioniert ganz einfach, schnell und unkompliziert. Alternativ kannst Du uns Deine Bewerbung auch per Mail an zukunft@telemaxx.de senden.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
DEIN WEG ZU UNS
In unserem mehrstufigen Bewerbungsprozess bleiben keine Fragen offen. Wir geben Dir die Möglichkeit einen bestmöglichen Einblick über die TelemaxX zu bekommen.
Schritt 1: Informieren
Informiere Dich ausführlich über unsere aktuellen Stellenangebote und TelemaxX als Arbeitgeber. Wenn zurzeit keine passende Position dabei ist, kannst Du uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen.
Schritt 2: Bewerben
Über unser Bewerbungsformular kannst Du uns schnell und unkompliziert Deine Bewerbungsunterlagen zukommen lassen. Deine Bewerbung sollte einen Lebenslauf und die wichtigsten Zeugnisse und Nachweise erhalten. Gerne kannst Du uns auch ein Anschreiben beifügen, aus dem hervorgeht, warum Du für die vakante Position geeignet bist. Wenn Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst Du zunächst eine Eingangsbestätigung.
Anschließend prüfen wir Deine Bewerbung auf Passgenauigkeit. Im besten Fall bekommst Du zeitnah eine Einladung für ein erstes Kennenlernen!
Schritt 3: Erstes Kennenlernen / Remote Interview
Im ersten Gespräch - zur Zeit per Telefon oder Video-Call - finden wir gemeinsam heraus, ob wir fachlich und persönlich zueinander passen. Wir gewinnen einen ersten Eindruck voneinander und beantworten Dir Deine offenen Fragen.
Schritt 4: Interview bei TelemaxX
Wenn unser erstes Gespräch erfolgreich war, möchten wir Dich natürlich auch persönlich kennenlernen – und Dir umgekehrt die Möglichkeit geben, die TelemaxX noch besser kennenzulernen. Unter Berücksichtigung der geltenden Vorschriften im Umgang mit Covid-19 laden wir Dich in unsere Räumlichkeiten ein.
Schritt 5: Entscheidung
Wenn wir nach dem zweiten Gespräch davon überzeugt sind, dass wir zueinander passen, teilen wir Dir unsere Entscheidung sehr zeitnah mit und Du bekommst alle erforderlichen Vertragsunterlagen zugesendet - dann steht Deinem Start bei uns nichts mehr im Weg!
Warum dieser mehrstufige Prozess?
Ob man zueinander passt oder nicht findet man am besten heraus, wenn man sich mehr als nur einmal getroffen hat. Das ist im beruflichen Umfeld nicht anders als im privaten. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass beide Seiten so besser einschätzen können, ob eine Zusammenarbeit erfolgreich sein wird.
Mit unserem Standort im Herzen von Durlach, einem der attraktivsten Stadtteile von Karlsruhe, bieten wir Dir einen sehr guten Anschluss an den ÖPNV, den Regional- und Fern-Bahnhof sowie an die nahe gelegene Autobahn.
Aus dem ehemaligen Industriestandort der PFAFF Nähmaschinenfabrik entstand hier der in seiner Art einzigartige und innovative Gewerbepark RaumFabrik-Durlach mit einmaliger Infrastruktur. Unsere Büroräume erstrecken sich über das 3. und 4. OG samt Dachterrasse mit unvergesslichem Blick über die Durlacher Altstadt zum Turmberg.
Positive wirtschaftliche Entwicklung. Geopolitischer Rückenwind. Offene Kommunikationskultur. Moderne Technik und gute Benefits.
gutes Miteinander, spannende Branche, Weiterentwicklung für jeden einzelnen möglich
Attraktiver, innovativer Arbeitgeber mit interessanten Wachstumsperspektiven
Gute Geschäftsentwicklung, beste Marktchancen
Nach vielen Jahren im Unternehmen schätze ich besonders die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, aktiv mitzugestalten und sich persönlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen hat sich stetig verändert und weiterentwickelt, ohne dabei seine wesentlichen Stärken zu verlieren.
Die aktuelle Entwicklung des Unternehmens sorgt bei vielen Mitarbeitern für große Unsicherheit und Enttäuschung. Besonders die fehlende Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern, die zunehmende Angstkultur sowie die aus Sicht vieler Mitarbeiter fehlende langfristige Strategie werden sehr kritisch wahrgenommen.
Die aktuellen Führungskräfte stammen größtenteils nicht aus der Region und haben hier auch keinen Wohnsitz. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitern der Eindruck, dass die neue Managementebene lediglich auf kurzfristige Ziele ausgerichtet ist und langfristig keine echte Bindung zur Region oder zum Unternehmen aufbauen ...
Wie in vielen gewachsenen Unternehmen bestehen in den Bereichen noch viele manuelle Prozesse, die durch eine konsequente Digitalisierung und Standardisierung weiter optimiert werden (müssen). Zudem stellt die Vielzahl an parallelen Projekten und Veränderungsinitiativen das Unternehmen regelmäßig vor die Herausforderung, Prioritäten klar zu setzen und Ressourcen gezielt einzusetzen. Entscheidungen werden heute aus meiner Sicht deutlich schneller und konsequenter getroffen als früher, dennoch besteht Potenzial, Veränderungen in einzelnen Bereichen noch effizienter umzusetzen
Sparmaßnahmen sind zwar grundsätzlich akzeptabel, jedoch ist die Art und Weise ihrer Umsetzung von entscheidender Bedeutung. Entscheidungen wie die erhöhte Präsenz im Büro bei gleichzeitiger Reduzierung der Bürofläche sind nicht nachvollziehbar. Die Bewältigung eines erhöhten Arbeitsvolumens mit reduziertem Personalbestand ist teilweise nicht realisierbar. Die Vielzahl an Nebentätigkeiten beeinträchtigt die Fähigkeit, die Kernaufgaben effektiv zu erfüllen. Die menschliche Dimension wird dabei vollkommen vernachlässigt
Meiner Ansicht nach sollte die aktuelle Situation nicht von einzelnen bestehenden oder ehemaligen Mitarbeitenden abhängig gemacht werden. Stattdessen sollte sich das Unternehmen wieder stärker auf seine eigenen Stärken konzentrieren – beispielsweise auf die regionale Präsenz, die Kundennähe und die gewachsenen Strukturen vor Ort.
Wenn innerhalb eines vergleichsweise kurzen Zeitraums viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben, spricht das eher für fehlende Kontinuität in der Organisation als für ein Problem einzelner Personen. Nachhaltiger Erfolg entsteht nicht durch einzelne Akteure, sondern durch stabile ...
Offene, transparente und zeitnahe Kommunikation auch zu Kündigungen. Nur weil die Arbeit innerhalb von Teams als angenehm empfunden wird, heißt das nicht das das auch außerhalb des Teams gilt. Der Wandel allein erklärt aus meiner Sicht nicht die großen Defizite in der Führung. Zusammenarbeit verstärkt sich auch nicht dadurch das man kontrolliert, wer im Büro ist und wer nicht.
Homeoffice Regelung wieder einführen. Wieder mehr Transparenz bzgl. aktueller Kündigungen. Bürohunde wieder erlauben. Mitarbeiter Gehälter anheben und Benefits wieder zurückbringen. Weihnachtsfeier und Sommerfest wieder "normal" stattfinden lassen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter zeigen.
Transparenz bei Entscheidungen erhöhen.
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und daraus konkrete Maßnahmen ableiten.
Die Ursachen der hohen Fluktuation ehrlich analysieren und beheben.
Klare Kommunikation ohne politisch formulierten Antworten. Wenn man etwas nicht weiß oder etwas flasch entschieden wurde dann sollte das offen kommuniziert werden. Das gilt gerade für die Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von TelemaxX Telekommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams funktionierte größtenteils gut. Teamübergreifend kam es zwar gelegentlich zu Reibungen, insgesamt war jedoch ein gemeinschaftliches Arbeiten möglich. Seit der Einführung von Profit-/Loss-Strukturen schaut jedoch zunehmend jedes Team und teilweise auch jeder Mitarbeiter nur noch auf die eigenen Ziele und Interessen.
gute Mischung aus Kollegen/innen, die seit Beginn der TelemaxX dabei sind und neu Hinzugekommenen
zumindest in meinem Umfeld steht jeder für jeden ein
Gute Mischung aus langjährigen und neuen Kollegen
Mit den Mitarbeitern mit denen ich zusammen arbeite, gibt es einen zusammen halt. Es wird aktiv versucht stress nicht aufeinander abzuladen und bei Problemen wird gemeinsam gesprochen. Allerdings ist es in anderen Teams nicht so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TelemaxX Telekommunikation ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Innerhalb der Projekte in denen ich tätig bin ist die Kommunikation sehr gut. ! ABER ! Die Kommunikation von Führungsebene zu Teamleitern oder Project Owner lässt zu wünschen übrig. Viele Entscheidungen der Führung werden nicht richtig begründet und wenn fühlt es sich sehr wischi waschi an. Auch gibt es Entscheidungen die mit POs nivht vorher besprochen werden und erst bei Mitarbeiterversammlungen erfahren diese davon.
Kommunikation und Offenheit gegenüber Mitarbeitern ist nicht gegeben. Es wird über die Leute gesprochen, aber nicht mit den Leuten. Es werden Entscheidungen über die Leute getroffen, aber nicht mit den Leuten. Schlechter geht echt nicht mehr. Und auch hier kann man das nicht auf die Änderungen schieben, sondern alleine auf die Personen, an denen die Kommunikation hängt.
Aufgrund mangelnder Kommunikation und der damit verbundenen Ungewissheit über die Ereignisse des Folgetages ist eine effektive Teamführung erschwert. Es stellt sich die Frage, wie man Teams effizient leiten kann, wenn man selbst über die künftigen Entwicklungen im Unklaren ist.
Die Kommunikation war häufig nicht transparent genug. Entscheidungen waren für Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar und wichtige Informationen wurden teilweise verspätet oder unvollständig weitergegeben.
Die Kommunikation war bis auf Teamleiterebene früher überwiegend transparent und ehrlich. Seit dem neuen Management entsteht jedoch zunehmend der Eindruck, dass selbst diese Ebenen nicht mehr vollständig informiert werden und Informationen daher nicht mehr offen weitergegeben werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Persönliche und fachliche Entwicklung sind möglich, wenn Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft vorhanden sind. Ich selbst habe diese Chancen über viele Jahre genutzt und bin dankbar für die Entwicklungsmöglichkeiten, die mir das Unternehmen eröffnet hat.
Schulungen und Weiterbildungen waren immer gewünscht und gefördert. Wie das beim aktuellen Sparkurs aussieht, kann ich leider nicht sagen.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Dafür ist das Unternehmen zu klein
aus dem Weiterbildungsbudget können individuell Maßnahmen erfolgen
Schulungen und Weiterbildungen waren immer gewünscht und gefördert. Wie das beim aktuellen Sparkurs aussieht, kann man noch nicht sagen, da das Budget und die Verteilung sehr intransparent sind.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
