TelemaxX 

Telekommunikation 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Julia VattrodtHR Business PartnerJuli 2022

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback.

Auch, wenn es definitiv nicht immer einfach ist, einen produktiven Change-Prozess im Unternehmen zu etablieren und zu leben – gemeinsam kriegen wir das hin! Und wenn wir dabei Hilfe benötigen, holen wir uns auch gerne externe Profis ins Haus. Darum ging es bei der genannten Stellenausschreibung aber natürlich nicht.

Selbstverständlich kosten Bewerbungsgespräche auf beiden Seiten Zeit. Und diese investieren wir sehr gerne. Von daher darfst Du ganz sicher sein, dass wir Deine Bewerbungsunterlagen vor einer Einladung zum Gespräch sehr gründlich gelesen und uns mit den aufgeführten Qualifikationen auseinandergesetzt haben.

Aus Bewerbungsunterlagen geht jedoch nicht immer alles hervor, was für uns als Unternehmen und für die ausgeschriebene Position relevant ist. Daher ist es wichtig, die tatsächlichen fachlichen und persönlichen Qualifikationen im Gespräch zu verifizieren und weiterführende Fragen zu stellen.

Was Du mit „Präsentationsstruktur“ meinst, ist uns leider nicht ganz klar. Wir erwarten von Bewerbenden – wenn das nicht vorher miteinander vereinbart wurde - keine Präsentation. Die Struktur unserer Gespräche folgt dem üblichen Ablauf von Bewerbungsgesprächen, wie sie auch unsere Mitbewerber führen – da erfinden wir das Rad nicht neu. Es ist weder unser Stil noch unsere Absicht, Kandidat:innen in Bewerbungsgesprächen mit Fragen oder Situationen zu verunsichern.

Den Vorwurf der „aufgesetzten Freundlichkeit“ weisen wir von uns. Wir pflegen im Unternehmen und mit Bewerber:innen einen freundlichen und wertschätzenden Umgang miteinander und dieser ist auch in unseren Vorstellungsgesprächen spürbar.

Rückfragen zum Bewerbungsprozess werden unsererseits jederzeit beantwortet. Dass wir „schroff“ oder gar „eingeschnappt“ reagiert hätten, wäre uns nicht bewusst, vielleicht kannst Du uns hierzu etwas mehr sagen? Wir stehen Dir hierfür gerne per Mail oder telefonisch zur Verfügung.

Ziel eines Bewerbungsprozesses ist es, herauszufinden, ob man zueinander passt. Dass man mit einer Absage unzufrieden ist oder sich selber anders entscheidet, ist völlig legitim. Es passt eben einfach nicht immer. Das müssen wir akzeptieren - und das sollte auch ein „erfahrener Bewerber“.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und – falls es noch nicht geklappt haben sollte – viel Glück und Erfolg bei der Stellensuche!

Viele Grüße!

Anna JakobHR SpecialistAugust 2021

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Dich im Bewerbungsprozess wohl gefühlt hast.

Für uns ist es wirklich ein Anliegen, dass potentielle Kolleg:innen bei uns im Mittelpunkt des Prozesses stehen. Die Passung zum Unternehmen und dem Team entscheidet ja auch über die erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Glück und Erfolg. Wir würden uns sehr freuen, wenn sich im Rahmen einer zukünftigen Ausschreibung doch noch die Gelegenheit zu einer Zusammenarbeit ergibt.

Viele Grüße!

Julia VattrodtHR Business PartnerAugust 2021

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine Bewertung hier auf kununu. Wir freuen uns, dass Du Dich im Bewerbungsprozess wohl gefühlt hast – so soll es sein!

Wir finden, dass das Thema Gehalt ein wichtiges Thema ist und deswegen möchten wir bereits im Bewerbungsprozess unbedingt offen darüber sprechen. Es kommt regelmäßig vor, dass wir in Bewerbungsgesprächen zu hoch angesetzte Gehaltswünsch hören. Diese können und wollen wir nicht erfüllen, da sie unser Gehaltsgefüge sprengen würden und wir gegenüber unserer langjährigen Belegschaft gerne transparent und fair agieren möchten. Als sich bewerbende Person macht man sich hierüber häufig keine Gedanken – genau deswegen sprechen wir so ausführlich darüber.

Wenn es im Rahmen eines Vorstellungsgespräches so gut passt, dass wir den Eindruck haben, kein weiteres Gespräch mehr führen zu müssen, kann es tatsächlich sehr schnell gehen. In Deinem Fall kam Dir offensichtlich die Konkurrenz zuvor. Natürlich verstehen wir Deine Enttäuschung, letztendlich können wir jedoch nur einer Person zusagen und möchten die Zeit und das Engagement weiterer Interessierter nicht unnötig in Anspruch nehmen, sondern „mit offenen Karten spielen“.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Glück und Erfolg bei der Stellensuche!

Viele Grüße!

Julia VattrodtHR Business PartnerJuli 2022

Liebe Bewerberin,

danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Leider haben Sie uns außer einem Stern nicht viel hinterlassen, so dass es uns schwerfällt, uns adäquat zu äußern.

Wir können nur interpretieren, dass Sie eine Absage erhalten haben und darüber enttäuscht und/oder wütend sind.

Auch, wenn wir Ihre Enttäuschung über eine Absage nachvollziehen können: Unseren Bewerbungsprozess ohne verwertbaren Kommentar als „scheinheilig“ zu bezeichnen finden wir ziemlich unfair.

Wir haben seit Jahren einen sehr authentischen und fairen Bewerbungsprozess bei TelemaxX etabliert – dies können nicht nur die nach einer erfolgreichen Auswahl eingestellten Kolleg:innen bestätigen sondern sicherlich auch diejenigen, für die wir uns leider nicht entscheiden konnten, bzw. die uns ihrerseits abgesagt haben.

Falls Sie uns noch eine detailliertere Rückmeldung geben möchten oder Hintergründe zu einer eventuellen Absage erfahren möchten, erreichen Sie uns gerne per Mail an zukunft@telemaxx.de oder telefonisch unter der Durchwahl -678. Wir stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
Julia Vattrodt

Sehr geehrte/r Bewerter/In,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Bewerbung bei der Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen nicht berücksichtigen konnten.
Die TelemaxX legt besonders im Umgang mit potentiellen BewerberInnen einen großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander.
Wenn Sie unseren Bewerbungsprozess als negativ empfunden haben, tut uns das aufrichtig leid. Wir verstehen Ihre Kritik als Chance für uns, Verbesserungspotenzial zu identifizieren und uns damit auseinanderzusetzen.
So kann auch in Zukunft jede/r BewerberIn von einer tollen „Candidate Experience“ partizipieren.

Bei weiterem Klärungsbedarf ist unsere Personalabteilung gerne für Sie da.