War mal ein toller Arbeitgeber, jetzt nicht mehr zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höchstens nur die schönen Büroräume. Alles Andere bewegt sich mittlerweile auf sehr niedrigem Niveau. Die Geschäftsführung als „stets bemüht“ zu bezeichnen, wäre bereits wohlwollend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston hat sich deutlich verschlechtert, ebenso das gelebte Wertesystem. Strategische Entscheidungen wirken wenig durchdacht. Sparmaßnahmen sind zwar grundsätzlich sinnvoll, werden jedoch vor allem auf Kosten der Mitarbeiter umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Offene, transparente und zeitnahe Kommunikation auch zu Kündigungen. Nur weil die Arbeit innerhalb von Teams als angenehm empfunden wird, heißt das nicht das das auch außerhalb des Teams gilt. Der Wandel allein erklärt aus meiner Sicht nicht die großen Defizite in der Führung. Zusammenarbeit verstärkt sich auch nicht dadurch das man kontrolliert, wer im Büro ist und wer nicht.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Änderung in der Geschäftsführung mittlerweile katastrophal. Der Hinweis auf wachsende Unzufriedenheit wird häufig mit dem Verweis auf subjektive Wahrnehmung abgetan, wie in einem vorherigen Beitrag kommentiert. Auch das ist katastrophal. Würde man die Augen aufmachen, würde man sehen das die Unzufriedenheit sehr zugenommen hat. Kündigungen werden zudem häufig relativiert, statt deren Ursachen kritisch zu reflektieren.
Image
Geht steil bergab.
Es ist aber auch gleichzeitig schon ziemlich absurd, dass genau die Personen, die als Teil des Problems kritisiert werden, nun mit positiven Bewertungen versuchen, den Durchschnitt auf der Plattform künstlich zu verbessern.
Work-Life-Balance
Bis Mitte 2025 wäre es noch gut ausgefallen. Aktuell ist sie noch akzeptabel.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen waren immer gewünscht und gefördert. Wie das beim aktuellen Sparkurs aussieht, kann man noch nicht sagen, da das Budget und die Verteilung sehr intransparent sind.
Gehalt/Benefits
Die spannende Frage ist wie es dieses Jahr aussieht, wahrscheinlich wird auch hier gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis 2025 war das Interesse an Umweltthemen groß, mittlerweile wird auch hier gespart.
Kollegenzusammenhalt
Während die Zusammenarbeit innerhalb der meisten Teams überwiegend gut funktioniert, besteht teamübergreifend Verbesserungsbedarf. Gleichzeitig ist ein Rückgang von Motivation, Leichtigkeit und Arbeitsfreude erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamleiterebene läuft vieles gut, da diese oft als Schutz nach oben fungieren. Die gesamte neue Führungsebene ist eine Vollkatastrophe.
Arbeitsbedingungen
Von der Arbeitsausstattung her gut, von der Stimmung auf den Fluren schlecht.
Kommunikation
Kommunikation und Offenheit gegenüber Mitarbeitern ist nicht gegeben. Es wird über die Leute gesprochen, aber nicht mit den Leuten. Es werden Entscheidungen über die Leute getroffen, aber nicht mit den Leuten. Schlechter geht echt nicht mehr. Und auch hier kann man das nicht auf die Änderungen schieben, sondern alleine auf die Personen, an denen die Kommunikation hängt.
Interessante Aufgaben
Hängt immer vom Team ab, aktuell werden die Aufgaben aber nicht interessanter, sondern einfach nur mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen es, wenn ehemalige Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen – auch dann, wenn diese kritisch ausfallen. Es tut uns leid zu lesen, dass Du die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen und insbesondere die Veränderungen in der Geschäftsführung als negative Veränderung wahrgenommen hast.
Die vergangenen Monate waren von vielen Veränderungen geprägt, die im Arbeitsalltag spürbar sind. Wir verstehen, dass solche Entwicklungen unterschiedlich wahrgenommen werden und bei Mitarbeitern Fragen oder Unsicherheiten auslösen können. Gleichzeitig sind Veränderungen ein natürlicher Bestandteil der Weiterentwicklung eines Unternehmens. Uns ist wichtig, diesen Prozess transparent zu begleiten, im Austausch zu bleiben und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die Zukunft zu gestalten.
Deine Hinweise zum Thema Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Eine transparente und nachvollziehbare Kommunikation ist für uns ein zentraler Bestandteil einer guten Zusammenarbeit. Wir möchten Entscheidungen, Entwicklungen und Veränderungen möglichst offen teilen und arbeiten kontinuierlich daran, diesen Anspruch weiter zu verbessern.
Auch das Thema personelle Veränderungen möchten wir einordnen: Über relevante Personalthemen und Veränderungen informieren wir unsere Mitarbeiter über unseren internen Teams-Kanal „HR & Office News“ transparent – in der Regel noch am selben Tag.
Wir nehmen auch Deine Beobachtung zur Motivation und Arbeitsfreude ernst. Gleichzeitig freut es uns zu lesen, dass die Zusammenarbeit innerhalb der Teams weiterhin positiv erlebt wird und die Rahmenbedingungen sowie die Ausstattung stimmen. Das zeigt uns, dass viele Dinge weiterhin gut funktionieren – auch wenn wir verstehen, dass andere Themen die Wahrnehmung stark beeinflussen können.
Zu Bewertungen auf öffentlichen Plattformen ist uns wichtig: Wir stehen für authentisches Feedback – sowohl kritische als auch positive Rückmeldungen. Unser Anspruch ist nicht, künstlich ein bestimmtes Bild zu erzeugen, sondern durch konkrete Maßnahmen und einen offenen Umgang langfristig Vertrauen aufzubauen. Unterschiedliche Perspektiven gehören dazu und spiegeln die verschiedenen Erfahrungen innerhalb eines Unternehmens wider.
Deine Anmerkungen zu transparenter Kommunikation und dem Umgang mit Veränderungen nehmen wir als wertvollen Impuls mit. Wenn Du bereit bist, Deine Erfahrungen noch persönlicher mit uns zu teilen, freuen wir uns über einen direkten Austausch.
Viele Grüße
Julia