Vom einstigen Vorzeige-Arbeitgeber zum Unternehmen mit sehr großen Führungsproblemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne technische Arbeitsumgebung.
Grundsätzlich flexible Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur und mangelnde Wertschätzung und ein zunehmend toxisches Arbeitsumfeld
Hohe Fluktuation und Verlust erfahrener, langjähriger Mitarbeiter.
Teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen.
Sinkende Identifikation vieler Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter zeigen.
Transparenz bei Entscheidungen erhöhen.
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und daraus konkrete Maßnahmen ableiten.
Die Ursachen der hohen Fluktuation ehrlich analysieren und beheben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich unter der neuen Führung in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Unsicherheit, mangelnde Wertschätzung haben das Betriebsklima spürbar belastet.
Image
Das Unternehmensimage hat aus meiner Sicht deutlich gelitten. Während das Unternehmen früher in der Region einen sehr guten Ruf hatte, habe ich in den letzten Monaten bei Netzwerkveranstaltungen etc. zunehmend kritische Wahrnehmungen erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war trotz vieler Herausforderungen überwiegend gut. Viele Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, die entstandenen Probleme gemeinsam aufzufangen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Wertschätzung, Vertrauen und moderne Mitarbeiterführung habe ich unter der neuen Führung vermisst. Teilweise entstand der Eindruck, dass Kontrolle wichtiger war als die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Durch die Aufgabe eines Stockwerks wurden viele Mitarbeiter in einem deutlich kleineren Bereich zusammengeführt. Dadurch hat sich die Lärmbelastung spürbar erhöht. Konzentriertes Arbeiten ist teilweise unmöglich. Viele Kollegen erleben die veränderte Raumsituation als Belastung.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig nicht transparent genug. Entscheidungen waren für Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar und wichtige Informationen wurden teilweise verspätet oder unvollständig weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Es gab durchaus interessante Projekte und spannende Aufgaben. Das fachliche Umfeld war einer der Gründe, warum viele Mitarbeiter gerne dort gearbeitet haben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein so ehrliches und differenziertes Feedback zu geben. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass sich Deine Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre unter der neuen Führung so stark verändert hat und Du Dich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Deine Kritik in Bezug auf Transparenz bei Entscheidungen sowie das Führungsverhalten gibt uns wichtige Hinweise darauf, wo wir genauer hinschauen und weiter an Verbesserungen arbeiten müssen.
Gleichzeitig nehmen wir positiv wahr, dass Du den Zusammenhalt im Team sowie die interessanten Projekte erwähnst. Das zeigt uns, dass es weiterhin Bereiche gibt, die gut funktionieren und auf denen wir aufbauen können. Auch die technische Ausstattung sowie die flexiblen Arbeitszeitmodelle scheinen aus Deiner Sicht grundsätzlich gut zu passen.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge – insbesondere zu mehr Wertschätzung, offenerer Kommunikation und einer kritischen Auseinandersetzung mit Fluktuation – nehmen wir als wichtige Impulse mit. Wir möchten aus Deinem Feedback lernen und die angesprochenen Themen gezielt weiterentwickeln.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne. Deine Erfahrungen können uns dabei helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Viele Grüße
Julia