Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TelemaxX Telekommunikation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der jeweiligen Teams perfekt, unter den verschiedenen Teams wird oft gegeneinander gearbeitet.
Bis 2025 noch 4 Sterne. Mittlerweile Back to Office daher schlecht.
Teamleiterebene sehr cool. Neue Führungsebene volle Katastrophe.
Arbeiten im Großraumbüro, wenn viele Kolleginnen und Kollegen vor Ort sind, ist fast unerträglich. Lautstärkepegel extrem hoch, es gibt Kollegen die extra im Homeoffice bleiben, damit Sie in Ruhe arbeiten können, dadurch bleiben Soziale Elemente auf der Strecke.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig, von Seitens Geschäftsführung und Führungskräfte wird wenig an die Mitarbeiter weiter gegeben. Flurfunk unter Kollegen ist eines der größten Themen bei der Telemaxx.
Mittlerweile unterirdisch. Wird durch unzählige Kündigungen in 2025 auch bestätigt. Führungsebene ignoriert dies aber gekonnt.