68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Vertrieb und seinen Bereichsleiter, der Motor der Firma.
Den Output der Entwicklung.
Das Produktmarketing und seinen kosmopolitischen Bereichsleiter
Nichts, alles ist bestens wie der verlassen Ehemann immer sagte.
Oder, vielleicht den Verwandtschaftsgrad etwas eindämmen
To sweet
Imagine, Image seems better than it is
Ausbalancierter geht nicht
Bei so viel Bildung braucht’s keine Weiterbildung, außer Coaching for the Best of the Best.. the Plan of Dr. Best
Best in town
Whats that?
Wie Topf und Deckel
Alte bekommen den höchsten Respekt, man versteht sie einfach, so lange die Leistung stimmt
Best Leadership
Überragend
Best ever
Hat einen Namen.. Swinging Chauvinismus..
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr hervorzuheben.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- Unterstützung wenn man diese benötigt
- der Umgang miteinander
- die Gesundheitsfördernde Luft Aufbereitung ist klasse
- die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel
- Parkmöglichkeiten
- der kostenlosen sehr leckeren Salate
Ich kann mich nur bedanken das ich die Chance hatte hier meine Technikerarbeit absolvieren zu dürfen. Eine Firma mit so einem Tollen Team ist wirklich selten.
Nichts.
Super Umgang miteinander und immer freundlich und sehr hilfsbereit. Es gibt hier keinerlei negative Kritik die ich äußern könnte.
Gleitzeit, somit schon flexibel gearbeitet werden muss überall.
Wird gefördert.
Kann ich nicht ganz soviel sagen aber das was ich gesehen habe lässt darauf schließen das es gut ist. Kleine interne Überraschungsparty für ein Geburtstagskind alle haben gesungen und eine Rede gehalten.
Normal einige haben aufgrund der langen Firmen Angehörigkeit nicht nur immer noch ein hohes Engagement sondern auch ein sehr hohes wissen. Und diese Wertschätzung spührt man auch.
Sehr vorbildlich, höflich, Respektvoll und wertschätzend. Zu keiner Zeit habe ich mich unwohl gefühlt.
Alle zur Arbeit benötigen Utensilien würden uns bereit gestellt. Hochwertig und im Einwandfreiem Zustand wenn nicht neu.
E-Mail, Teams oder Internes Telefon, Es muss nicht lange gewartet werden auf eine Rückmeldung wenn man einen nicht erreicht hat.
Keinerlei Diskriminierung in irgendeiner Form.
Wir haben eine neue Bedienphilosophie für Bedienteil entwickeln dürfen. Die Unterstützung aus allen Abteilungen war hier Ausschlag gebend für unseren Erfolg!
Das nicht der gesammte Focus nur auf den Gewinn gerichtet ist.
Es dauert häufig etwas länger im Unternehmen, egal in welchem Bereich.
Die Kommunikation abteilungsübergreifend kann noch deutlich verbessert werden. Bei Prozessen insgesamt auch.
Wichtig wäre jetzt die Weichen für die Zukunft zu stellen.
Werbung und Sponsoring ist allerdings nicht immer nachvollziehbar
Wird gerade weiter ausgebaut, was früher unvorstellbar war ist mittlerweile schon umgesetzt.
Weiterbildung ist möglich. Karrieremöglichkeiten begrenzt
Eher Mittelfeld.
Große SUVs als Firmenwagen?!
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Auch hier gibt es noch Potenzial abteilungsübergreifend.
Bei direkten Vorgesetzten einwandfrei.
Ergonomie ist in vielen Bereichen noch zu verbessern.
Innerhalb der Abteilung schon gut. Übergreifend gibt es Verbesserungsbedarf.
Gearbeitet wird unter ständigem Druck.
Harte Regeln bei der Nutzung der Gleitzeit. Auf die persönliche Situation wird keine Rücksicht genommen.
Da Beginn der Fisch von ganz ganz oben zu stinken
Die Information von der Geschäftsführung gibt es ein Mal im Jahr am PC. Ansonsten bleibt der Arbeitnehmer ohne Informationen.
Hinter dem Rücken wird sehr getuschelt!
Mehr work wie Balance
Hat die Kollegen gern in die Pfanne
Abteilungs graben Kämpfe
Tolles Familienunternehmen, Der Mensch(Mitarbeiter) steht im Mittelpunkt. Gewinne werden überwiegend wieder ins Unternehmen investiert.
Mehr über die tollen Arbeitsbedingungen reden/Werbung machen.
Die Produkte entsprechen mindestens dem "Mercedes" im DACH-Raum
Hier hat jeder seine eigenen Vorstellungen und Wahrnehmungen. Vieles wird schon umgesetzt (Teilzeit, Mobiles Arbeiten, Kinderbetreuung, ....), weiteres ist in Vorbereitung.
Ist gegeben. Hier gibt es noch Potential nach oben
13. Gehalt, Betriebliche Altersversorgung, nicht tarifgebunden aber mindestens gleich hohe Bezüge
Sowohl in der Produktpalette (es werden keine Einmal- oder Wegwerfartikel produziert, lange Garantiezeit, eigene Reparaturabteilung), als auch im täglichen Doing wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Innerhalb der einzelnen Abteilung prima, abteilungsübergreifend gibt es noch Potential
Sehr gut. Das Bemühen um das Bewahren des Erfahrungsschatzes der älteren Kollegen ist sehr hoch und nicht wenige arbeiten punktuell auch nach ihrem renteneintritt weiter für das Unternehmen.
Überwiegend gut. Es "menschelt" auch hier ab und zu, aber das ist okay.
Ausstattung und Arbeitsmittel auf dem neuesten technischen Stand
Auch wenn es noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt, spürt man die Bemühungen, diesbezüglich besser zu werden. Die Richtung stimmt.
Mehr Frauen in der Führungsebene wären gut. Die Frauen, die im Unternehmen sind, werden gegenüber ihren männlichen Kollegen weder schlechter, noch besser behandelt.
Wenn jemand Interesse zeigt, gibt es immer tolle Aufgaben, an denen man wachsen kann.
Flache Hierarchien
Mehr mitarbeiterangebote z.B. Fitnesskurse nach der Arbeit. Sei es fußball, Radfahrer oder joga .
Kommunikation deutlich verbessern und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
Öffentliche Verkehrsverbindungen verbessern
Bei meiner Arbeitstelle sehr gut. Abwechslungsreiche Tätigkeit bei der man sich einbringen kann.
Naja... eher schlecht als recht. Zur Arbeit hat man in der Firma zu erscheinen! Arbeitszeiten sind relativ flexibel und Gleitzeitregelung ist zwar vorhanden wird aber nicht gelebt... homeoffice wird mehr oder weniger "untersagt" und auch nicht ermöglicht...
Interne sowie externe Weiterbildungsangebote und -Möglichkeiten ist so gut wie gar nicht vorhanden. Wenn dann nur bei den Abteilungsleitern.
Es gibt zwar kein Tarif (auch keinen firmeninternen) aber die tariflichen Gehaltserhöhung wurden immer durchgeführt. Über die Höhe des Gehalts wird innerhalb der Firma auch nicht geredet und eher totgeschwiegen. Gehalt ist hier Verhandlungssache!
Wird gut umgesetzt mit Kita, kostenlosem salatbuffet und Bike-Leasing. Mehr aber auch nicht. Öffentliche Verkehrsverbindungen sind aufgrund dessen dass telenot außerhalb von Aalen liegt eher schlecht vorhanden.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen auch wenn man mal aneinander gerät...
Flache Hierarchien bei der man seine Ideen einbringen kann. Ob diese dann auch umgesetzt werden ist oftmals nicht gegeben...
Ganz okay wobei man sich seinen Ruf erarbeiten muss. Wenn man seine Arbeit nicht zu 100% umgesetzt hat war das leider nicht gut genug!! Technische Ausstattung am Arbeitsplatz ist okay aber wünsche des Mitarbeiters werden nicht umgesetzt. Es gibt wirklich noch Unternehmen die auf Towers PCs setzen und Laptops mit hohen Investitionskosten wegdiskutieren... mobiles arbeiten innerhalb der Firma ist somit auch nicht möglich...
Lässt sich auf jeden Fall verbessern. News hat man wenn überhaupt mittels Buschtrommeln erfahren. Kommunikation zwischen den Abteilungen findet nur bei den jeweiligen Bereichsleitern statt welche diese dann nicht an die Kollegen weiter geben.
Ist sehr unterschiedlich da es viele Bereiche im Unternehmen gibt welche je nach empfinden weniger oder mehr interessant sind. In meiner Abteilung hatte ich sehr viel Spielraum und
Bin gerne zur Arbeit gekommen. Die Arbeit macht Spaß und ich hatte tolle Kollegen. Leckeres Essen in der Kantine.
Fällt mir nur ein, an der Weiterleitung von Infos zu arbeiten.
Habe mich immer wohlgefühlt. Hatte immer nur mit netten Kollegen zu tun.
Klasse Image nach außen. Erwartet auch niemand eine so große Firma hinter Telenot.
Sehr gut, Freitagnachmittag haben eigentlich alle frei. Urlaub war auch nie ein Problem zu nehmen. Gleitzeit.
Sollte öfter angesprochen werden, dass dies gewünscht ist. Liegt aber an der Kommunikation und nicht daran, dass es nicht gewollt wäre. So zumindest meine Auffassung.
War sehr entspannt.
An sich gut, manche Dinge sollten allerdings mehr an Mitarbeiter kommuniziert werden. Teilweise hat man das Gefühl man bekommt vom Großen und Ganzen nicht so viel mit.
Zwar nicht im Tarif drin, zahlt und erhöht aber genauso viel.
Es gab immer spannendes und vor allem abwechslungsreiches zu tun, lieber so als, wenn man Zeit totschlagen muss.
Ein sicherer Arbeitgeber in einer tollen Branche.
Das Produkt selbst ist richtig gut und man hat viel Wissen und Technik im eigenen Haus.
Mit einigen Ideen und ein wenig Innovationen könnte man die schlechte Stimmung auch wieder los werden.
Das Unternehmen ist noch nicht im 20 Jahrhundert angekommen.
- Kein Betriebsrat
- kein Homeoffice
- nicht im Tarif
- keine Kommunikation
- jede Abteilung ist für sich
- Angst vor Veränderung
- keine Weiterbildung / Weiterentwicklung
- wenig Transparenz
Es muss neuen Wind ins Unternehmen gebracht werden. Ideen aus der Belegschaft annehmen und von den "alten Strukturen" weg kommen.
Wer stupide seiner Arbeit nachgehen will, ist hier genau richtig. Wer jedoch Dinge hinterfrägt, sich weiterbilden oder einbringen möchte tut sich schwer.
Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Firma ist im Gegensatz zu ihren Strukturen viel zu schnell gewachsen.
Work ja, Life eher nein. Zwar gibt es gute Ansätze wie z.B. Job Bike, Stadtradeln, Firmenlauf, Weihnachtsmarkt, Firmenkindergarten.
Jedoch wird dies eher Oberflächlich betrieben. Kindergarten ist super, jedoch sind anfragen auf Arbeitszeitreduzieren nicht gerne gesehen. Kind krank gibt es hier nicht.
Bei Weiterbildung hat die Firma Angst das sie davon nicht provitiert. Daher wird keine Weiterbildung gefördert.
Interne Bewerbungen sind nicht gerne gesehen.
Gehalt gibt es und wird auch pünktlich gezahlt
Das Ausdrucken und Faxen könnte man auf jedenfall mimimieren.
Wie überall abhänig von der Abteilung. Hier sehr positiv!
Umso länger dabei, umso genauer wird man in Augenschein genommen.
Man hält sich einfach aus allem raus. Ja keine Partei ergreifen.
Ideen werden zwar angehört aber anschließen nicht weiter verfolgt.
Erhörter Arbeitseinsatz wird nicht geschätzt und eher ignoriert.
Sparen, sparen, sparen. Alle Arbeitsmittel müssen bei der Geschäftsführung genehmigt werden.
Bedingungen naja: IT Equitment könnte aktueller sein, Lüftung gibt es ob diese läuft ist etwas anders.
Gibt es bei TELENOT nicht. Gruppenmeetings finden vielleicht zweimal im Jahr statt, das aber auch eher gezwungenermaßen.
Inforamtionen über das Unternehmen werden so knapp wie möglich gehalten. Gewinn / Umsatz das geht niemand was an.
Lieblinge gibt es überall..
Seinen Aufgaben muss man nachgehen und die Arbeit abarbeiten, man könnte jedoch um einiges mehr aus den Abteilungen und Mitarbeiter raus holen.
So verdient kununu Geld.