Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen - Locker - Fair - Verbindlich - Flexibel - Engagiert
Senior Management ohne jegliche Allüren und verwandte Spezialitäten
Bisher nichts
Erstmal keine
- Gehalt über den Tarif
- Ausbilder unterstützen und gebe Ziele vor
- keine Garantie zur Übernahme
- teilweise wenig Ausbildungsinhalte beim Thema Windows Administration und Server Administration
Die Kollegen an der Basis, Die unteren Einkommenschichten halten hier noch zusammen. Aber eine Etage höher - regiert schon die Politik
Vorgesetzenpyramide. Diese steht auf dem Kopf. Im Verhältis wenige produktiv arbeitende Techniker und Mitarbeiter versorgen eine hohe Anzahl an Direktoren und Abteilungsleitern. Ab der mittleren Abteilungsebene wird nur noch schön geredet.
Unfähige Führungskräfte werden über Jahre behalten. Wahrscheinlich sind Sie mit dem den Geschäftsführern und Abteilungsleitern verwandt.
Öffnung für anders Denkende. Auch mal über den Tellerrand schauen. Ablegen der Mentalität: Das haben wir schon immer so gemacht. Und anerkennen andere Firmen machen Dinge manchmal einfach besser, daher auch mal dort schauen und nicht jedes Rad neu erfinden.
wenn dein Vorfahre nicht schon in der Firma wahr dann hast du schlechte Karten
Mehr schein als Sein.
Flexible Zeiteinteilung aber nur in eine Richtung Aufbau von Überstunden kein Abbau
Weiterbildung ja gerne aber daraus Karriere machen ... NEIN nicht möglich.
Durchschnittlich
Ist vorhanden.
Das ist das beste an der ganzen Firma
Die mehrzahl der Kollegen ist doch schon betuchteres Semester.
Gibt es solche überhaupt ?
Könnte moderner Sein ist aber nicht so schlecht.
Infomationen werden verdreht und so dargestellt wie man es gerade benötigt.
Da werden wenig unetrschiede gemacht.
Wenn man die sich sucht findet man diese.
Gute Informationen schnelle reaktion
Keine
Informationen in gegenseitigkeiit
Das die Kollegen trotz allem gut zusammenhalten und ein kollegiales und zielgerichtetes Arbeiten möglich ist.
Das sich ein Graben zwischen der Arbeitsebene und der Führungsebene aufgebaut hat und er scheinbar größer wird.
Das Management sollte auch auf die Informationen der Belegschaft hören und Probleme angehen anstatt sie auszusetzen. Nachhaltige Probelmlösungen sind zwingend nötig.
Man spricht mehr übereinander als miteinander.
Das Image der Firtma hat sowohl bei Kollegen und Kunden gelitten und ist stark abgerutscht.
Alte Seilschaften und sparen verhindern Karriere und Weiterbildung
Im Durchschnitt, dafür kommt das Gehalt pünktlich
45+, das ist der geschätzte Altersdurchschnitt in dieser Firma
Manchmal frage ich mich ob die Führungsetage weiß, warum die Firma überhaupt noch funktioniert.
Alte Rechner, schlechte IT-Infrastruktur. Kein Werbemateriel für eine Telekommunikationsfirma.
Wir müssen sparen ist der einzige, aber konstante, Kommunikationsinhalt.
Ein Plätzchen zum Sitzen.
Keine echten Führungskräfte. Keine Strategie die bisherigen und neuen Tätigkeitsfelder schlagkräftig zu besetzen.
Mitarbeiter sollten ab und zu „abgeholt und mitgenommen“ werden.
Da die Mutter Euromicron AG am 23.12.2019 Insolvenz angemeldet hat, ist die Zukunft der Töchter ungewiss.
Es werden nur sehr vereinzelt Mitarbeiter gefördert
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die freie Gestaltung der Arbeitszeit, die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Die Kommunikation, der teilweise sehr Fokus auf Umsatz
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams und in der (aufsteigenden) Hierarchie sollte z.B. durch regelmäßige Meetings verbessert werden. Die Arbeitsplatz und persönliche Ausstattung sollte in regelmäßigen Abständen überprüft und ggf. ausgetauscht / verbessert werden. Regelmäßigere Feedback Gespräche schaden sicherlich auch nicht.
An sich ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Die meisten Kollegen sind sehr gut drauf und es herrscht teilweise eine wirklich familiäre Stimmung. Erbrachte Leistungen werden (auch Team-übergreifend) größtenteils zur Kenntnis genommen und auch entsprechend gewürdigt.
Beim Image kommt es drauf an welchen Teil des Firmen-Names man hinterfragen möchte. euromicron oder telent: Es geht definitv schlimmer - aber auch besser.
Aufgrund Gleitzeitregelung ist man im Unternehmen relativ flexibel. Im Team und generell herrscht für zwischenmenschliche Dinge (großes) Verständnis. Urlaubs- und Freizeitplanungen laufen in der Regel problemlos ab.
Niemand wird daran gehindert sich weiterzubilden oder eine (Hersteller-) Zeritifzierung abzulegen. Leider mangelt es an regelmäßigen (internen) Schulungen und Weiterbildungen.
Das Gehalt geht, wie in anderen Bewertungen bereits erwähnt, meist nach der Nase. Die einen verdienen sehr gut, die anderen eher weniger. Selbst in der gleichen Abteilung bei denselben Aufgaben gibt es deutliche Unterschiede.
Außer Mülltrennung und Lichter ausschalten quasi nicht vorhanden.
Sehr gut. Jeder Mensch hat Ecken und Kanten, nichtsdestotrotz kommt hier jeder mit jedem (sehr) gut aus.
Der gleiche wie mit jüngeren Kollegen - jeder versteht sich mit jedem. Die Wertschätzung erfolgt beidseitig.
Vorgesetzte gibt es. Die einen sind quasi omnipräsent und engagiert, die anderen dafür eher semi-präsent und semi-engagiert. Ab und zu sieht man einen davon auf dem Flur oder man hört zumindest von anderen Mitarbeitern, dass er noch zum Unternehmen gehört.
Dies hängt vom Standort ab. Die Bürogebäude sind mal älter und mal neuer. Abhänging von der Abteilung und dem Aufgabenbereich steht den Mitarbeitern ein Dienst-KFZ, sowie ein "aktuelles" Smartphone zur Verfügung (beides in einem Gewissen Rahmen zur Privatnutzung) zur Verfügung. Die Computer, Laptops und Monitore könnten einen regelmäßigen Austausch vertragen. Ebenso würde die Einführung von höhenverstellbaren Schreibtischen den ein oder anderen Rücken entzücken. Im großen und ganzen ist aber alles im in Ordnung.
Die Kommunikation funktioniert (zumindest an unserem Standort) zu 90% gut. Über mehrere Standorte hinweg gibt es meines Erachtens nach noch Potential zur Verbesserung. Dies gilt ebenso für die meisten Teamleiter. Regelmäßige Meetings zwischen dem Vertrieb, der Technik und dem After-Sales-Support könnten eine Besserung herbeiführen. Oftmals gehen Dinge über die Ladentheke ohne vorherige Prüfung von fachkundigem Personal. Unabhängig davon funktioniert der Buschfunk und alles "drumrum" wie in jedem Unternehmen tadellos. Hierzu werden alle möglichen Kanäle (analog / digital) genutzt.
Hier wird nicht unterschieden. Alles ist für alle gleich.
Aufgaben gibt es in der Regel ausreichend. Wie interessant diese sind, hängt letztendlich vom einzelnen Individuum ab. Im Unternehmen kann man sich, wenn man möchte den Tag mit Routine-Tätigkeiten vertreiben oder auch "nach den Sternen" greifen - sofern man das möchte. Soweit mir bekannt ist, wurde kein Mitarbeiter daran gehindert sich an "interessanten Aufgaben" zu versuchen oder sich diese anzueignen.
Die Auftragslage und die Kundenbindung erscheinen stabil.
Kommunikation sollte verbessert werden. Die Chefs aus Backnang sollte sich auch ausserhalb von Betriebsversammlungen mal in Teltow und den Niederlassungen blicken lassen und die Mitarbeiter informieren. Die Ziele der Geschäftsleitung kommen sonst nicht beim Mitarbeiter an.
Sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern, damit etwas Schwung hineinkommt und alle am gleichen Strang ziehen.
Die Kollegen halten zusammen, aber bei den Vorgesetzten merkt man, dass jeder nur seinen Bereich sieht. Eine gemeinsame Linie ist nicht erkennbar. Lob? Na ja, es gibt wohl ein paar ganz gute Chefs, aber ich habs nicht so gut erwischt.
Die Kundenbasis ist gut, aber junge Bewerber gehen oft lieber zu bekannteren Firmen.
Schulungen gibt es arbeitsbezogen. Eine langfristige und auf neue Ziele ausgerichtete Qualifizierung fehlt aber.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gibts hier selten. Die Altgedienten haben noch Verträge mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und sonstigen Sonderleistungen, bei den neuen fällt das weg und oft sind dann auch schon Überstunden inkludiert. Von den Backnanger Kollegen gar nicht zu reden.
Von Umweltschutz kann man nicht sprechen, wenn man sieht wie viele Kilometer die Kollegen allein im Auto auf der Autobahn verbringen. Fair Trade gibt es auch nicht, die Lieferanten werden schon gut ausgequetscht.
Geschätzt mehr als die Hälfte ist über 50. Die verstehen sich schon untereinander.
Es fehlt die Vision wo es hingehen soll. Ein so genannter New Business Bereich dümpelt bisher eher so vor sich hin.
Die Büros sind okay, bis auf die fehlende Klimatisierung. Die IT Ausstattung geht so, das Netzwerk ist eher lahm.
Innerhalb der Abteilung ja, aber übergreifend nein.
Fast keine Frauen in Führungspositionen
Gibt es hauptsächlich im Hauptsitz in Backnang.
Umfeld, Fachkompetenz, Gesamt-Geschäftsergebnis, viele Dienstwagen, pünktliches Gehalt, Sommerfest, meinen direkten Vorgesetzten.....
oft werden wichtige interne Dinge ausgesessen (fehlende Konsequenzen), die Konzernmutter bzw. die anderen Töchter sind manchmal eine Bürde.
Mehr Konsequenzen wären manchmal wünschenswert.
Gleichberechtigte Lohnstruktur, nicht zu viele Sonderfälle.
Sehr kollegiales und soziales Umfeld
Bei fast allen Kunden sind wir geschätzt und genießen ein hohes Ansehen.
Intern gibts leider schon ein paar Positionen, die Ihren Job etwas besser machen könnten.
Gleitzeit und freie Arbeitseinteilung. Prioritätsaufgaben vom Vorgesetzten lassen sich integrieren.
Es gibt einen Internen Schulungskatalog und auch viele Externe Möglichkeiten. Es gibt eine gewissen Eigenverantwortung sich darum zu kümmern. Positionswechsel und Aufstieg sind keine seltenheit, was einem gewissen Altersschnitt in bestimmten Positionen geschuldet ist.
Ich bin zufrieden, besondere Sozialleistungen gibts aktuell nicht.
1x im Jahr gibts eine Gehalts-Anpassung und in den letzten Jahren wurden die Mitarbeiter über einen Bonus am Geschäftserfolg beteiligt.
Grundsätzlich ok. Manchmal wird noch recht viel gedruckt. Ansonsten hat jeder Standort eine besonderheit was die Verpflegung angeht. In Teltow gibts Wasserspender und Kaffee für die Mitarbeiter. Außerdem haben wir einen tollen Pausenraum, in dem man sich mal ablenken oder entspannen kann.
In meinem Umfeld ein Traum.
Ich arbeite gern mit ihnen zusammen und profitiere vom Wissen und der Erfahrung. Allgemein erfahren sie Wertschätzung.
Hatte noch keinen besseren.
Die Büros sind gut, das Arbeitsklima zu den Kollegen stimmt. Lediglich in einem heißen Sommer wäre eine Klima im Büro schon toll. Dafür ist der kostenlose Tiefgaragenstellplatz unschlagbar.
An bestimmten Stellen im höheren Verantwortungsbereich zu verbessern. Aus Angst was falsches weiterzugeben oder es nicht sagen zu dürfen, resultiert manchmal keine Kommunikation.
Viel Klassische Aufteilung. Personal und Verwaltung oft mit Frauen besetzt, in der Technik und im Projekt viele Männer. Liegt aber auch an den Bewerbern. Für Technische Berufe bewerben sich eben viel mehr Männer. Frauen werden aber bei der Auswahl nicht benachteiligt.
Ja! Man wird fachlich und auch persönlich gefordert.
Gute Gleitzeitregelung, Gehalt auf Top Niveau, flexible Urlaubsregelung, Kantine, Parkplätze
Ich würde mir mehr Wertschätzung wünschen
Das möchte ich dem Unternehmen selbst überlassen, Wer hier mitliest, hat genug Ansatzpunkte
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, wer hat den "Rucksack" wer nicht? Wer 40h, wer 35h, wer Weihnachtsgeld, wer Urlaubsgeld usw.
Bei mir hinterlässt das Unternehmen kein gutes Image....
Konnte ich nicht von profitieren, schade eigentlich
Gehalt ist auf gutem Niveau.
Teils teils, kommt darauf an, wo man ist. Es gibt teilw. schwierige Situationen. Glück dem, der ein gutes Umfeld erwischt hat.
Abhängig von der Abteilung, aber daher eher negativ bewertet, da es vorkommt.
Entwicklungsfähig
Nur Flurfunk, schade eigentlich, aber der Flurfunk ist umso aktiver...
Nein, wie beschrieben, wie soll da eine Gleichberechtigung funktionieren
So verdient kununu Geld.