114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt unter Kollegen.
zu lange Genehmigungsprozesse
keine Entscheidungen, lieber sitzt man Dinge aus
es wird zu wenig für die Zukunft getan. neue , junge , qualifizierte Mitarbeiter einstellen und ausbilden
- motivierte und zukunftsorientierte Mitarbeiter weiterentwickeln
- auch mal Externe Mitarbeiter einstellen und gutes Geld zahlen, anstelle jmd. zu einer Stelle zu befördern, die diese Person nicht leisten kann, nur um Geld zu sparen.
- ENTSCHEIDEN!! und zu Entscheidungen stehen!
- Neue Märkte nicht nur "anschauen" sondern auch erobern, dafür muss man investieren!
eine lockere Atmosphäre zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten bis hin zu Geschäftsführung , jedoch mit dem nötigen Respekt und Bewusstsein.
Redet überhaupt jmd. über Telent? Die Kunden sind zufrieden und nicht umsonst halten Sie an "altbewertem" fest. Solange die Kollegen noch da sind und sich mit Leib und Seele für die Kunden einsetzen, werden die Kunden bleiben. der Überdurchschnittliche Einsatz einzelner Kollegen ist der Grund für langjährige Verträge und eine hohe Kundenzufriedenheit.
Familie und Beruf lassen sich relativ gut organisieren und werden - abteilungsabhängig- mehr oder weniger berücksichtigt bei der Urlaubsplanung. Das Privileg "Homeoffice" ist nur "bestimmten" Personen zugesagt. Eine Betreuung für Kinder o.ä gibt es nicht.
mäßig... und nur für einem bestimmten Personenkreis . weiterbildung etc. Weiterentwicklung der Mitarbeiter erfolgt nur und ausschliesslich , wenn es das Business benötigt. Sonst bleiben die Mitarbeiter auf dem niveau ,auf dem Sie eingestellt wurden.
für ein mittelständiges Unternehmen sind die Gehälter über Durchschnitt, jedoch sind neue Verträge schlechter gestellt
nicht bekannt..Mültrennung ja.. Stromsparen ja.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super. Dieser macht es überhaupt möglich die vorgegebenen Prozesse und Aufgaben zu realisieren.
bei einem Altersdurchschnitt von ca. 43 Jahren ist der Umgang mit älteren Kollegen an der Tagesordnung. Die Wertschätzung der Kollegen ist untereinander durchaus da und wird gefördert mit "Freifahrtsscheinen" - sie dürfen tun was sie wollen, abseits von Prozessen und Vorgaben , auch mit Rückhalt der GF.
Die meisten der Führungskräfte sind aus ihrem operativen Beruf "aufgestiegen"- mit einem einmaligen "Führungskräftekurs" - das allein macht keine Führungskraft aus . Dementsprechenden handeln diese Angestellten auf ihrer Ebene -
die Räumlichkeiten sind veraltet, es handelt sich um ein Denkmalgeschütztes Gebäude , diesbezüglich kann man keine Moderne erwarten. IT und Austattung sind auf normalen SparNiveau.
Kommunikation ist dürftig ..und erfolgt meistens von "oben" nach "unten". Aufgrund des hohen Durschnittsalters herrscht oft eine "..das haben wir schon immer so gemacht.." -Mentalität
nein, es ist auch hier im Unternehmen nicht anders , wie bei vielen anderen auch. Gehaltsunterschiede und Aufstiegschancen sind bei Männern besser als bei Frauen
Interessante Aufgaben gibt es viele , mit vielen Interessanten Kunden und Themengebieten. solange man sich an die altertümlichen Vorgehensweisen hält und keine Veto´s einlegt, können diese auch umgesetzt werden , ein persönliches einbringen mit Ideen und Vorschlägen wird nur vorsichtig angenommen- man wiegt sich in einer falschen Sicherheit und verliert den Blick für positive Veränderungen.
Sehr nette Kollegen, freundliche Klima und möglichkeiten sich zu entwickeln
Die Kultur stimmt hier. Wo es geht und angebracht ist wird auch auf Mitarbeiter gehört. Wertschätzung ist kein Fremdwort.
Veränderungen könnten schneller von statten gehen.
Öfter mal neues wagen
Die Firma ist eher konservativ als hipp.
Ich bekomme Zeit, Hilfe und Freiraum um meine Aufgaben zu erledigen.
Flexible Arbeitszeiten und der Feierabend wird respektiert.
Sehr gut.
Ich kann jedes Thema offen ansprechen. Nicht alles wird "spontan" kommuniziert, aber man kann ja nachfragen.
Gute Kommunikation und kollegiales Verhalten. Gute Informationspolitik seitens Unternehmensführung.
Arbeitsräume sind renovierungsbedürftig
Klimanalagen, Duschen, Betriebssportmgl.
Klimaanlagen und Duschen: Fehlanzeigen. Aber gute Kantine vorhanden. Keine Grossraumbüros. Teeküche und Kühlschränke vorhanden. Auf dem Weg zur Modernisierung
Die Eselsgeduld auch diese Kommentare hier einfach auf sich beruhen zu lassen. Dieses muss man positiv sehen.
Nicht an telent als Arbeitgeber, sondern an Kolleginnen und Kollegen.
Wie schon ähnlich erwähnt gibt es auch bei telent eine Handvoll Dauermotzer wie überall, immer unzufrieden, alles andere ist besser, kleben an Ihren Positionen da sich an anderer Stelle auch nichts Besseres auftut. Meine Bitte „bitte Schnabel halten oder gehen“ das wäre doch die logische Konsequenz liebe Kolleginnen und Kollegen.
Einigen Arbeitnehmern die Welt draußen erklären, es gibt einige die nie Außenluft geschnuppert haben und nicht wissen wie gut es ihnen geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und ungezwungen, natürlich muss man mit Freiheiten umgehen lernen.
gut
Ich kann ohne Probleme meine Arbeitszeit so wählen wie ich es brauche.
ist in Ordnung
So wie ich es mit vorgestellt hatte, natürlich mehr geht immer.
Ist nichts negatives bekannt.
Der Zusammenhalt mit Kollegen ist gut.
Habe nichts negatives gehört.
Ist in Ordnung, nichts was es in anderen Firmen nicht auch gibt. Gockel Gehabe in besseren Positionen gibt es überall.
Sind sehr gut
Sehr offen, auf korrekte Fragen bekommt man auch alle nötigen Informationen.
Ist nicht mein Problem
Ohne wäre ich nicht hier.
solide Kundenbasis
sicherer Arbeitsplatz
gutes Betriebsklima
hohes fachliches Wissen vorhanden
zukunftsorietiert
ungleiche Arbeitsverträge zwischen "Altmitarbeitern" und Neueinstellungen
starre Prozesskultur
Überalterung der Belegschaft
längst bekannte Strukturprobleme auch mal anpacken
leistungsabhängige Entlohnung für alle Mitarbeiter
klarere Zielvorgaben top-down
Man sieht es an meinen Bewertungen. Es ist alles okay. Natürlich gibt es hier und da Probleme, Jedoch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist das Ganze voll in Ordnung. Es ist halt keine amerikanische Firma, die nur auf Ausbeutung aus ist.
Nichts.
Ehrlich gesagt, gibt es nicht viel. Es sind nur Kleinigkeiten, wie z. B. das eine Klimaanlage fehlt. Aber das hat eigentlich der Vermieter zu Verantworten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Es gibt kaum Ideen, wie sich das Unternehmen entwickeln soll. Das ändert auch kein neuer Betriebsrat. Warum der hier in den Bewertungen so thematisiert wird, ist mir unklar. Das Problem sind ideenlose und führungsschwache Vorgesetzte.
Echte Zukunftskonzept entwickeln und kommunizieren, damit auch die Jungen eine Perspektive haben und nicht nur die, welche in ein paar Jahren in Rente gehen.
trübt sich mehr und mehr ein
flexible Arbeitzeiten
wenig gezielte Personalentwicklung
Hoher Altersdurchschnitt, der Umgang mit den Jungen ist daher eher ein Thema.
Vorgesetzte werden nicht im Verhalten geschult
mehr Gerüchte und Hörensagen statt gezielter Kommunikation, leider
Alles schon genannt.
Mitarbeiter sind untereinander Ziel von mangelndem Respekt, ich habe den Laden wieder einmal gerettet. Verhalten wird im Unternehmen toleriert.
Viel Luft nach oben.
Ist in Ordnung, nur die unsachlichen Nörgler, Besserwisser und Ermahner jeden Alters beider Geschlechter geht schon gewaltig auf den Geist.
Viel Luft nach oben.
?
Wenn man zu einer Gruppe gehört gut, wenn nicht Pech gehabt.
"aber von höheren alten Vorgesetzten eine Katastrophe.
Man kann in Ruhe arbeiten, sollte man von vorher genannten Kollegen und den selbstverliebten populistischen Betriebsräten verschont bleiben.
Kommunikation untereinander in Ordnung, aber von höheren alten Vorgesetzten eine Katastrophe.
Gilt das auch für Männer?
So verdient kununu Geld.