114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialer Umgang untereinander, Freiräume in der Arbeitsgestaltung, interessante Aufgaben
In genau dieser Reihenfolge: Den aktuellen Betriebsrat in Backnang, hohe Arbeitsbelastung, tlw. fehlende soziale Kompetenz bei manchen Vorgesetzten
Freiheitsgrade bei der Arbeit werden von manchen Personen bis hin zur Disziplinlosigkeit ausgenutzt - deren Vorgesetzte sollten mehr Führung (auch und vor allem in unangenehmen Sitationen!) an den Tag legen; Arbeitsbelastung durch mehr Personal in bestimmten Bereichen reduzieren
flache Hierarchien, Geschäftsführung und Mitarbeiter ziehen an einem Strang
kann nichts negatives sagen...
Alter spielt keine Rolle, einzig die Erfahrung und Person zählen!
- mitunter sehr innovative Ideen
- gute Lage in der Stadt
- Kollegen die einem auch mal helfen
Die schwäbische Philosophie:
"Nicht geschimpft ist gelobt genug!"
- Alte Zöpfe abschneiden, die sture Einhaltung der Hierarchie abschaffen und somit auch das Bereichsdenken ablösen
- Kommunikation bereichsübergreifend gestalten
- respektvoller Umgang in allen Ebenen
- Übersichtliche Schulungsangebote dem Mitarbeiter anzeigen und nicht nur dem Vorgesetzten
Durch den "Herrschaftsanspruch" vieler Vorgesetzter wurde das arbeiten oft unnötig erschwert
Könnten bekannter sein, bei Kunden richtig gut.
Nur wenn man einen guten Vorgesetzten hatte
Gut, gibt ja kaum welche unter 45!
Je jünger, desto offener und konstruktiver waren Feedbackgespräche. Ansonsten: unantastbar
Im Vergleich zu ähnlichen Betrieben gut
Übermäßig viele Männer, die Frauen werden gern als Beiwerk betrachtet das den Herren hinterherräumen darf.
Wo Licht ist, ist auch Schatten und wo es Lob gibt, gibt es auch Kritik. Letztendlich glaube ich daran, dass ein jeder selbst zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kann. Potential zu 5 Sternen gibt es mit Sicherheit, um dies zu erreichen leiste ich meinen Beitrag gern mit.
Unser Image ist aus Sicht unserer Kunden durchaus positiv. Sich darauf auszuruhen wäre fatal.
Hängt sehr von der persönlichen Einstellung ab. Zeiterfassungssystem und eine Regelung per Betriebsvereinbarung ist vorhanden. Das Arbeitspensum ist im Gesamtkontext durchaus handhabbar, jedoch sehr von der Methode und persönlichen Herangehensweise abhängig.
Es mangelt nicht an Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Expertenlaufbahn würde die Meinung zu Karrieremöglichkeiten positiv beeinflussen.
Die Gehälter liegen nicht auf dem Niveau eines Baden Württembergischen Sportwagenherstellers. Wenn man den Gesamtmarkt betrachtet, ist die Bezahlung durchaus GUT.
Verbesserungspotential im standortübergreifenden Zusammenhalt ist durchaus gegeben.
Alles nur Menschen mit Stärken und Entwicklungsfeldern. Miteinander reden, dies konnte schon einige Missverständnisse auflösen.
Die Gestaltung des Arbeitsumfeldes bedarf durchaus der Modernisierung und Renovierung.
Man kann nicht, nicht kommunizieren! Diesen Lehrsatz beziehe ich auf eine durchaus gewöhnungsbedürftige Art und Weise der Kommunikation von Kollege zu Kollege und oder Mitarbeiter zu Führungskraft. Hier bedarf es einiges an Geduld und Mitgestaltungswillen eine wertschätzende Art der Kommunikation zu entwickeln.
Informationstransfer mittels Meetings und Reports und Intranet ist durchaus vorhanden. Zum Ausprägungsgrad gibt es, wie so oft, unterschiedliche Meinungen.
Ist selbstverständlich und kein Thema in meinem Bereich. Ich wünsche mir eher viel mehr Bewerberinen.
Persönlicher Gestaltungsspielraum ist wesentlich größer, als in so manchem Großkonzern.
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Dass Entscheidungen über Monate debattiert werden - es sei denn , sie betreffen die Führungsebene
Einfach mal auf die Probleme der Basis hören
das die Firma zuviel Leiharbeiter hat, anstatt Firmenangehörige...
mehr Kompetenz in den Projekten... mehr Verantwortung übernehmen....
Das Image der Firma steht unter Kollegen sehr schlecht da, da alte Strukturen herrschen, in denen sich keiner reinreden läst...In der Projektleitung sitzen Menschen die nicht die Kompetenz haben, die ein Projektleiter mitbringen sollte....
wenn möglich wurde auf private Belange eingegangen...offizell maximal 10Std....inoffizell na ja...
nur durch Vitamin B... oder man muss schon überdurchschnittlich gut sein das kein weg dran vorbeigeht...
Gehalt kam pünktlich..keine Sozialleistungen...
Das arbeiten unter Kollegen im algemeinen ok
der größte Teil der Firma über 45...
Solange man nach der Pfeife tanzt alles gut... bloss keine Verbesserungsvorschläge...
Die Arbeitsbedingungen waren nach aktuelem Standards...
wurden Probleme angesprochen, ja das wird schon... keine Komunikation nach oben...
zu eintönig...immer daselbe Schema...
Parkplätze und pünktliches Gehalt
es ist immer anstrengend eine offensichtliche Verbesserung an das Unternehmen zu bekommen
Offene Kommunikation, Mitarbeiter mit einbeziehen, spätestens sobald sie betroffen sein könnten, Rückhalt geben bei der Entstehung und Umsetzung neuer Ideen.
Die oberen Schichten sind unantastbar und ihnen ist in jedem Fall Folge zu leisten
Es sört keinen, wenn man oft und viel Kaffee trinkt mit den Kollegen.
Finanzstark
Schulung für Management Ebene in Richtung Sozialkompetenz.
Zusammenhalt der Kollegen
starre Strukturen, kaum Wille zur Innovation
endlich Mut zu Veränderungen
Nicht geschimpft ist genug gelobt... so sagt der Schwoab!
Die meisten sprechen nicht gut oder gar schlecht über die Firma. Das liegt wohl daran, dass sie früher viel besser war als heute. Stimmungsbarometer deutlich fallend.
Urlaub wird genehmigt. Bezahlte Anwesenheit wird über die Stechuhr kontrolliert. Homeoffice nur für "verdiente" Mitarbeiter.
Gezielte Personalentwicklung findet nicht statt. Weiterbildung gibt es nur, wenn es gar nicht mehr ohne geht. Karriere machen nur die "Auserwählten".
Gehalt kommt pünktlich. Einen Rest an Sozialleistungen haben nur die Alteingesessenen. Für neue Mitarbeiter gibt es nichts dergleichen. Gehaltserhöhungen sind Glückssache.
Umwelt- und Sozialbewusstsein kostet Geld und das spart man sich.
Das große Plus der Firma sind die Mitarbeiter und ihr Zusammenhalt.
Die überaus meisten sind 45+, man ist unter sich.
Vorgesetzte sind oft in ihren Positionen wegen langer Zugehörigkeit und nicht wegen Führungsqualitäten. Das merkt man... Es gibt gute und schlechte. Gezielte Entwicklung von Führungskräften gibt es kaum.
Alte Gebäude, altes Mobilar, keine Lüftung, keine Klimatisierung. Alles sehr altbacken...
Nur der Flurfunk funktioniert gut.
Klassische Männerfirma. Frauen finden sich jenseits der typischen Frauen-Jobs kaum.
Alte Technik, alte Prozesse, "das haben wir immer schon so gemacht" Mentalität - leider wenig Innovation.
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
Offene Feedbackstruktur
So verdient kununu Geld.