Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang mit den Mitarbeitern
Es dauert manchmal zu lange bei internen Änderungen, um Themen zu vereinfachen
Bessere und einfachere digitale Arbeitsmittel
Von Austausch und Zusammenarbeit geprägt
Nach außen nicht unbedingt Hochglanz, aber das wird in der Branche auch nicht erwartet. Die Leistung und das Vertrauen in die Geschäftsbeziehung zählt
Work-Life-Balance funktioniert, ohne Entwicklung von großen und bunten Programmen wie in einem Konzern
Auf dem richtigen Weg, muss aber noch digitaler und einfacher werden
FK sollten transparenter ihre Versionen kommunizieren
Vielfältig, keine Schubladenprodukte
Was er macht oder nicht hat eine Linie die sich abschätzen lässt
Viel zu viele Häuptlinge, zu wenig Indianer
Nehmen sie nicht alle Abgänger wieder zurück, denn bei den meisten waren die Mitarbeiter erleichtert diese Personen von hinten zu sehen. Wer solche Entscheidungen trifft........oder Vitamin B
Etwas gedrückt und Angst ob man seine Stelle 2026 noch hat. Der Betriebsrat in Backnang macht meiner Meinung nach nichts oder sehr wenig um die Stimmung zu heben. Wegzugehen hängt auch von der Familie ab die Wurzeln gebildet hat
Nach außen ist alles super, nach innen wird die Klappe gehalten da die Reaktion ungewiss ist
Wenn ein Auftrag drückt wird wie in jeder Firma der Druck aufgebaut.
Diese Frage beantwortet sich aus den Kommentaren
Ja das Gehalt kommt pünktlich, aber was ist das für eine Aussage. Ich muss meine Arbeit ja auch pünktlich liefern.
Ja es gibt Ladestationen evtl. kann man damit sein Fahrrad aufladen mehr nicht
Besser als gedacht, was angesichts der Verhältnisse auch notwendig ist
Wenig Junge Mitarbeiter schätzen die Arbeit der älteren. Liegt auch am Neid, die älterere haben noch Vergünstigungen die näher betrachtet keinen großen Unterschied machen
Es wird nach Deiner Meinung gefragt, aber ich halte es für Pseudointerresse. Aufgaben werden nach altem Muster abgearbeitet.
Es sind alte Gemäuer, ein geplanter Umzug steht schon seit mindestens 10 Jahren an. Die Entschlossenheit ist einmalig.
Es wird dir mitgeteilt was die Chefetagen dich wissen lassen möchten, wie in der Politik viel reden nichts sagen. Der Betriebsrat kopiert hier die Chefetagen.
Ohne die Frauen die oft weniger verdienen könnte die Firma zumachen.
Wenn man arbeiten mit absoluten Vorgaben liebt
Wertschätzendes Arbeitsklima,
Das Bürogebäude strahlt nicht zwingend Zukunft aus.
Etwas altbacken
Gutes Gehaltsniveau
Büroräume nicht zwingend modern, das geht besser.
Interessantes Arbeitsgebiet
Da fällt mir spontan nichts ein.
Die Führungskräfte schreiben gute Kommentare, um die Bewertung anzuheben
Sie sollten sich nicht nur für Ihre Vorteile/Prämien engagieren und sich nicht dauernd im Spiegel betrachten. Verantwortung übernehmen!
In letzter Zeit geht die Angst um für die eigene Meinung gekündigt zu werden
Habe ich noch nie erlebt, wo soll sie sein
Dich mit nicht vorhandener geistiger Leistung für kompetent erklärst. Du musst erst gehen und wiederkommen, dann klappt das schon besser
Wer am lautesten Schreit.
Ein Stromanschluss für E-Autos ist noch kein großer Schritt
Wenn der Betriebsrat seine Arbeit tun würde, könnte vieles verbessert werden. Auch wird nicht das Alters-Bashing unterbunden. Die alten Kollegen sind zum Feindbild geworden, obwohl die Firma von Ihnen mit aufgebaut wurden.
Die alten Kollegen sind zum Feindbild geworden
Es wird Kritik angehört, aber sie verliert sich in den alten Gemäuern.
Lassen sich aus den Kommentaren schließen
von oben nach unten, es hat sich nichts geändert
Davon habe ich gehört
Bekommst du sicherlich, wenn du wie viele Kollegen den Kotau machst und dich, mit nicht vorhandener geistiger Leistung für kompetent erklärst. Wer am lautesten schreit.....
Der gegenseitige Respekt im Unternehmen, die Hilfsbereitschaft Alles, auch Abteilungsübergreifend. Freundlichkeit und Anstand werden groß geschrieben. Lohn kommt immer Pünktlich. Intranet gibt sehr viel Auskunft über Prozesse und lässt raum für eigene Kreativität.
Direkt schlecht finde ich nichts. Klar scheint nicht jeden Tag die Sonne, aber im großen und ganzen betrachtet kann man sich wirklich Glücklich Schätzen, so einen Arbeitgeber zu haben.
Bitte die Leute einfach abholen und informieren. Gemeinsam statt Einsam. Auch ein bisschen mehr Informationen über den Fahrplan für die nächsten Jahre wären angebracht - schließlich leben wir in einer schnelllebigen, riskanten Zeit.
Die Atmosphäre ist gut, das Kollegium ist nett und Hilfsbereit.
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, was will man mehr?
Wird aktiv gefördert.
Leistung wird belohnt! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, dafür Erfolgsbonus. Grundgehalt über Branchendurchschnitt.
Nachhaltigkeit, Vorrausschauendes Handeln, hier können einige Firmen noch etwas lernen.
Zumindest Abteilungsintern gilt: Ein echtes Team!
Ältere Kollegen werden geschätzt und mit abgeholt.
TOP Abteilungsleiter.
Passen - ich will hier arbeiten und nicht wohnen. Arbeitsplätze mit moderner Hardware, Historisches Gebäude mit Geschichte.
Daran könnte gearbeitet werden - Neuzugänge der Abteilung sind einfach da, ohne ein Wort der Ankündigung.
Kann hier keine Benachteiligungen erkennen.
Das ist wohl die wahre Stärke von telent - es wird nie langweilig und ist Anspruchsvoll. Nichts für Kugelschreiberzusammenbauer und Bandarbeiter.
Flexibel Arbeiten.
Kommunikation soll sich noch verbessern.
Die Alte Kollegen, die nicht bereit sind, in der neuen Technologie sich anzupassen, sollen dringen Platz für die neue und Ambitionierte Mitarbeiter machen.
Telent soll den Zukunft Weg nehmen, sonst wird er alles verlieren.
Ungewissheit ist was als Nächstes kommt
Anderes rum war hier das Problem.
Mein Vorgesetzter war nicht in die Lage die Probleme zu lösen sondern hat sich noch verschlimmert. Ich gebe 5 Sterne für den Regional Manager, weil der immer eine Lösung gehabt hat.
Sehr Alte Mitarbeiter nehmen die neuen Mitarbeiter nicht ernst.
Für die Aufgaben kann ich nicht beklagen. Die waren immer interessanten.
Hohe Expertendichte im Unternehmen. Interessante Tätigkeiten.
Dauer der Umsetzung für neue Themen/Innovationen.
E-Hybrid/ E-Fahrzeuge mit Solarerzeugung incl. Lademöglichkeit auf dem Unternehmensgebäude umsetzbar.
Transformator und Integrator im KRITIS OT/ IT Umfeld gut positioniert und anerkannt.
Jährliche Schulungsmassnahmen und monatliche Fachbereichsschulung.
Unternehmenserfolg wird auch auf die Mitarbeiter verteilt.
Regenerative Energienutzung im Gebäude noch nicht ausgebaut. Elektroladestation in Tiefgarage vorhanden.
Umgang zwischen jüngeren Mitarbeiter (z.B. Azubis) und erfahrenen Mitarbeiter vorbildlich.
Kaffeeautomat mit Café-Spezialitäten. Kicker im Pausenraum. Büro mit persönlicher Klimaanlage über Smartphone steuerbar
Über Jahre immer wieder neue und herausfordernde Tätigkeiten umgesetzt.
Sehr lange Unternehmensgeschichte. Interessante Kunden
Führungsstyl ist aus den 80ern. Wird sich aber durch die Umstrukturierung stark verbessern
Umstrukturierung muss voran getrieben werden. Ideen von Mitarbeitern müssen ernst/wahr genommen werden.
Je nach Abteilung sehr gut bis sehr schlecht
Sehr gutes Image auf dem Markt
40 Stunden Woche. Home Office wird in manchen Abteilungen nicht gerne gesehen.
Gehalt ist Branchenüblich, Sozialleistungen sind nicht vorhanden
Ladesäule für Autos vorhanden
Gibt solche und solche...
Werden sehr respektiert. Das Know How muss bewahrt werden
Ausbaufähig
Moderne Arbeitsmittel, Gebäude ist sehr alt, wird jedoch bald renoviert.
Frauenquote ist sehr niedrig. Es gibt einen Betriebsrat.
Abteilungsabhängig
-Freiraum für Ideen, starkes Basisgeschäft ( Grundrauschen)
-langjährige vertrauensvolle Kundenbasis
-zu wenige "junge" Leute mit neuen Ideen,
-Altersdurchschnitt zu hoch,
-interne Prozesse müssen schneller und moderner werden, ( Angebotstool, Office365 ) , zu viele vorhandene Listen, Ablagen, Laufwerke...
-die Vernetzung innerhalb der gesamten Konzerngruppe muss stärker und effektiver werden
respektvoll, offen, angenehm, .." so wie man in den Wald hineinruft....
..leicht antiquiert, muss moderner werden
kommt auf jeden selbst an, was er dafür benötigt
Weiterentwicklung im Rahmen von Projekten
entsprechend der Aufgabenstellung marktgerecht
kann ich nicht beurteilen
Team Spirit ist wichtig, alle müssen Ihren Beitrag zum Ergebnis leisten
Respekt, Vertrauensvoll
sehr angenehm, Respekt und Vertrauen ist gegeben
home office, passt!
..jederzeit möglich mit allen Bereich
..vorhanden
sehr spannende Aufgaben , offen für neue Themen,
es können offen alle Punkte angesprochen werden
unflexibler Betriebsrat, Festgefahren und nicht Kompromissbereit
Bezug zur Basis nicht verlieren
So verdient kununu Geld.