Zügiger & mehrstufiger Prozess: zielführend für beide Seiten!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Teleperformance Portugal als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Vorbereitung und Durchführung des Interviews. Erstgespräch am Telefon, gefolgt von Interview mit Recruiter am Unternehmenshauptsitz, letztes Interview mit späterem Chef und dessen Chef.
Pünktlicher, transparenter Prozess.
Bewerbungsfragen
- Wie lange können Sie sich vorstellen, in Lissabon zu leben und zu arbeiten?
- Was ist Ihre Motivation für Ihre Bewerbung?
- Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitsalltag vor?
- Was glauben Sie, sind die Herausforderungen an diesem Job?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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