TELIS FINANZ AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 222 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGrößter eigenständiger Finanzdienstleister Deutschlands
Wer wir sind
Die TELIS FINANZ AG ist ein inhabergeführtes und eigenständiges Finanzdienstleistungsunternehmen und zugleich der größte Finanzdienstleister in Deutschland ohne Kapitalanlage Dritter.
Unsere Berater:
Unsere Berater sind deutschlandweit in allen Bereichen der Finanz- und Vermögensplanung nach dem TELIS-System im Einsatz und unterstützen ihre Mandanten bei den Sparprozessen für die private Vorsorge.
Unsere Konzernzentrale - Erstklassiger Service und beste fachliche Unterstützung!
Unsere 360 Mitarbeiter/innen in der Konzernverwaltung in Regensburg sind nicht nur Rückenfreihalter, sondern Servicehelden und nehmen den Vertrieb zeitaufwendige Arbeit ab. Sie bieten erstklassigen Service und beste fachliche Unterstützung, sodass sich die Berater voll und ganz auf das Wesentliche, die Betreuung ihrer Mandanten, konzentrieren können.
Produkte, Services, Leistungen
Als TELIS-Berater bieten Sie Ihren Mandanten die Sicherheit eines umfassenden, ganzheitlichen Konzeptes. Durch die Beratung und das Coaching nach dem TELIS-System® haben Ihre Mandanten den perfekten Überblick über ihre Finanzen, mehr Sicherheit, mehr Zeit und mehr Geld. Denn private Haushalte funktionieren wie Unternehmen. Darum beraten wir sie auch so.
Perspektiven für die Zukunft
Die Finanzmärkte erfahren einen starken Wandel. Insbesondere die Anforderungen der Mandanten verändern sich. Das hat direkten Einfluss auf das Berufsbild des Unternehmensberaters für den privaten Haushalt. Gleichzeitig sind die Sicherheit der Verbraucher und der Service in den Vordergrund gerückt und lassen dem Unternehmensberater für den privaten Haushalt eine immer größer werdende Bedeutung zukommen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was TELIS FINANZ AG über Benefits sagt
Das bieten wir unseren Kollegen/innen im Innendienst an:
- Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeit, im Rahmen einer 38-Stunden-Woche, zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- Eine offene und von gegenseitigem Vertrauen geprägte Atmosphäre – in der das „Wir“ zählt
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen Unternehmen mit zukunftsorientierten Prozessen und hohem Digitalisierungsgrad
- Hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch die Teilnahme an maßgeschneiderten Weiterbildungsveranstaltungen
- Einen eigenständigen Verantwortungsbereich mit weitreichenden Entscheidungskompetenzen
- Flache Hierarchien
- Moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlatmosphäre
- Homeoffice-Kultur
- 13. Monatsgehalt
- TELIS-Betriebsrente & Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Krankenversicherung
- Unternehmensbeteiligung – steigend mit Betriebszugehörigkeit
- Bezahlter Zusatzurlaub und Sonderurlaubstage
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Gutscheine (für Essen, Tanken oder Wellpass)
- Geschenke zu Geburtstag und Geburt eines Kindes
- Mitarbeiterrabatte
- Fahrtkostenzuschuss
- Jobrad
- Betriebliche Gesundheitsförderung & Gesundheitstage
- Tolle Mitarbeiterevents & individuelle Teamausflüge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Dauerhaft erfolgreich am Markt bestehen kann der, der mit einem ganzheitlichen System arbeitet - dem TELIS-System
- erfolgreiches Beratungs- und Betreuungskonzept
- mehr Zeit für Beratung
- Mandanten begeistern, Empfehlungen erhalten
- Vertragsdichte 10plus
- zukunftssicheres Einkommen
- Aus- und Weiterbildung für Berater und Führungskräfte
- Wachstumschancen, persönlich und im Team
- Back-Office mit 230 Mitarbeitern, höchste Servicequalität
- familiäres Verhältnis, Teamgeist, berufliche Heimat
- Sachgeschäft einfach gelöst
- Beratung in der Kanzlei
- wiederkehrende Provisionen
- Botschaftervertrag
- 20 Jahre Eigenständigkeit und Unabhängigkeit
- und vieles mehr
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Konzernzentrale Regensburg:
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Unternehmensberater (Branche): >> Jetzt bewerben!
Assistent des Unternehmensberaters (branchenfremd): >> Jetzt bewerben!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TELIS FINANZ AG.
Standort
Die Unternehmensberater der TELIS FINANZ AG sind deutschlandweit vertreten. Näheres dazu finden Sie unter Karriere im Vertrieb
Standorte Inland
TELIS FINANZ Vermittlung AG
Ziegetsdorfer Straße 116
93051 Regensburg
E-Mail: info@telis-finanz.de
24-Stunden-Service-Telefon: +49 (0) 800 / 008 35 47
Fax: +49 (0) 941-60 22 199
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut das jeder hier akzeptiert und respektiert wird.
Freie Zeiteinteilung, gutes System, super Innendienst
Gleitzeit, Krankenversicherung
Es wird schon viel Offen kommuniziert, grade bei Berufsinteressenten wird sehr offen kommuniziert, aber Vorsicht, hier wird, wie bei vielen anderen Firmen auch, nur über die Erfolgsmöglichkeiten gesprochen oder Erfolgreiche halten mal einen Vortrag. Die, die gescheitert sind werden nicht erwähnt.
Die Wertschätzung tut auch gut, auch wenn es hier übertrieben wird.
Es wird sich für Berufsinteressenten sehr viel Zeit genommen.
Für jeden Mitarbeiter (Es wird zwar gerne Mitarbeiter genannt aber ein Großteil der Leute im Vertrieb ist Selbstständig)
Wettbewerbe ...
Wertschätzend und im auf Augenhöhe, auch mit dem Vorstand.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer hier in einer strategischen Rolle anfängt, sollte wissen: Das, was in der Stellenbeschreibung steht, und das, was tatsächlich passiert, liegen weit auseinander. Strategische Entscheidungen werden ausschließlich vom Vorstand gemeinsam mit dem Vertrieb getroffen – ohne fachliche Grundlage, ohne Governance, ohne Konsistenz.
Innerhalb weniger Wochen wurde dieselbe Roadmap-Entscheidung in drei aufeinanderfolgenden Vorstandssitzungen jedesmal vollständig gedreht. Nicht weil neue Fakten auf dem Tisch lagen, sondern weil die Stimmung im Raum eine andere war.
Das zentrale Entscheidungskriterium: Was lässt sich gut präsentieren? ...
Das normale Gehalt ist in meinem Beruf allerunterste Stufe
- Egal wie es kommuniziert wird vorher, ihr müsst, wenn ihr nicht schon Jahrelang in der Branche seid, euren kompletten Bekanntenkreis nach Geschäft abarbeiten (Sonst werdet ihr nicht Erfolgreich!).
Ich habe das von vornherein gesagt das ich sowas nicht mache, war auch okay aber nach wenigen Wochen wurde ich doch dazu gedrängt.
- 6 Tage Woche, von Früh bis Spät, auch gerne an Feiertagen.
Stellt euch darauf ein für irgendwelche Veranstaltungen quer durch die Republik zu fahren (Auf eigene Kosten)
...
Direkte Führungskraft, Seminare teilweise langweilig
Zu wenig Gehalt, Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Klare Mandatsdefinition: Wer Verantwortung trägt, braucht auch Entscheidungseinfluss. Strategische Entscheidungen müssen auf Basis von Kriterien getroffen – und gehalten – werden. Solange das Ziel primär darin besteht, den Vorstand gut aussehen zu lassen statt das Unternehmen weiterzubringen, wird fachliche Arbeit strukturell verhindert.
Mehr Gehalt, mehr Weiterbildungen/Schulungen
Öfters auf die Anliegen der Angestellten eingehen und so das verbessern, was stört.
Führungskräfte stärker prüfen
Mehr Werbung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TELIS FINANZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Alter ist irrelevant.
Werden wie jeder andere behandelt, auch neue Kollegen im Erfahreneren Alter werden herzlichst begrüßt
Der Umgang ist gut, solange man Geschäft an Land bringt.
Alter spielt keine Rolle, auch hier hat jeder die selben Voraussetzungen und erhält den notwendigen Respekt.
Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELIS FINANZ ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist gut, jedoch etwas niedriger als andere die den selben Beruf machen in anderen Firmen verdienen. Kann gerne erhoben werden.
Gehalt branchenunterdurchschnittlich
Mehr Gehalt und mehr Wertschätzung für geforderte flexible Leistungen
Gehalt ist abhängig von der eigenen Leistung (Achtung Selbstständige, hier muss auch versteuert werden)
Quereinsteiger bekommen wohl ein Fixum
Berufserfahrene müssen ihr Geld mit Finanzanalysen verdienen oder bekommen einen Vorschuss der erstmal mit Geschäft verrechnet wird.
Und das Geschäft muss auch erstmal reinkommen.
Der Vorschuss war mein Untergang.
Man hat keinerlei Sicherheit. Ich habe Tag und Nacht gearbeitet und trotzdem einen Haufen Schulden angehäuft. In den unteren Stufen leben alle am Existenzminimum und die Mehrheit der Mitarbeiter ist beim Unternehmen verschuldet. Man kann dort nur Geld verdienen, wenn man Lebensversicherungsverträge verkauft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Trotz mehrfachen nachfragen, kein konkretes Angebot erhalen.
Damit Ihr ein Vollwertiger Berater werdet müsst ihr an ALLEN Veranstaltungen Teilnehmen (Infoveranstaltung, Grundlagen Seminar, Aufbauseminar (Das müsst ihr selber zahlen, wird euch ab einer gewissen Umsatzmenge und Betriebszugehörigkeit zurückerstattet).
Wie ich das bei mir feststellen musste dürft Ihr dann zum Seminar wenn es der Führungskraft am besten für die Statistik passt, damit Ziele erfüllt werden.
Egal was euch erzählt wird, Schulungen und Fortbildungen sind nur Intern wichtig ( für die eigene "Qualität)", vorallem das Aufbauseminar, das hat NICHTS mit ...
Es gibt einen festgelegten und transparent einsehbaren Karriereplan. Die Kriterien für Beförderung und Weiterentwicklung sind jedem bekannt und erreichbar. Dazu gibt es nahezu unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderungen, um diese Ziele zu erreichen.
Kaum Weiterbildungen
Das ist ein Strukturvertrieb. Hier macht man keine Karriere. Und wenn du doch aufsteigst, warte ab, bis du irgendwann gehst. Dann kommen die Forderungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TELIS FINANZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TELIS FINANZ besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TELIS FINANZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TELIS FINANZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.