Die TELIS FINANZ AG ist ein inhabergeführtes und eigenständiges Finanzdienstleistungsunternehmen und zugleich der größte Finanzdienstleister in Deutschland ohne Kapitalanlage Dritter.
Unsere Berater:
Unsere Berater sind deutschlandweit in allen Bereichen der Finanz- und Vermögensplanung nach dem TELIS-System im Einsatz und unterstützen ihre Mandanten bei den Sparprozessen für die private Vorsorge.
Unsere Konzernzentrale - Erstklassiger Service und beste fachliche Unterstützung!
Unsere 360 Mitarbeiter/innen in der Konzernverwaltung in Regensburg sind nicht nur Rückenfreihalter, sondern Servicehelden und nehmen den Vertrieb zeitaufwendige Arbeit ab. Sie bieten erstklassigen Service und beste fachliche Unterstützung, sodass sich die Berater voll und ganz auf das Wesentliche, die Betreuung ihrer Mandanten, konzentrieren können.
Als TELIS-Berater bieten Sie Ihren Mandanten die Sicherheit eines umfassenden, ganzheitlichen Konzeptes. Durch die Beratung und das Coaching nach dem TELIS-System® haben Ihre Mandanten den perfekten Überblick über ihre Finanzen, mehr Sicherheit, mehr Zeit und mehr Geld. Denn private Haushalte funktionieren wie Unternehmen. Darum beraten wir sie auch so.
Die Finanzmärkte erfahren einen starken Wandel. Insbesondere die Anforderungen der Mandanten verändern sich. Das hat direkten Einfluss auf das Berufsbild des Unternehmensberaters für den privaten Haushalt. Gleichzeitig sind die Sicherheit der Verbraucher und der Service in den Vordergrund gerückt und lassen dem Unternehmensberater für den privaten Haushalt eine immer größer werdende Bedeutung zukommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas bieten wir unseren Kollegen/innen im Innendienst an:
Dauerhaft erfolgreich am Markt bestehen kann der, der mit einem ganzheitlichen System arbeitet - dem TELIS-System
Konzernzentrale Regensburg:
Sachbearbeitung: >> Jetzt bewerben!
Ausbildung: >> Jetzt bewerben!
Bundesweit:
Unternehmensberater (Branche): >> Jetzt bewerben!
Assistent des Unternehmensberaters (branchenfremd): >> Jetzt bewerben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TELIS FINANZ AG.
Die Unternehmensberater der TELIS FINANZ AG sind deutschlandweit vertreten. Näheres dazu finden Sie unter Karriere im Vertrieb
Standorte Inland
TELIS FINANZ Vermittlung AG
Ziegetsdorfer Straße 116
93051 Regensburg
E-Mail: info@telis-finanz.de
24-Stunden-Service-Telefon: +49 (0) 800 / 008 35 47
Fax: +49 (0) 941-60 22 199
Es wird schon viel Offen kommuniziert, grade bei Berufsinteressenten wird sehr offen kommuniziert, aber Vorsicht, hier wird, wie bei vielen anderen Firmen auch, nur über die Erfolgsmöglichkeiten gesprochen oder Erfolgreiche halten mal einen Vortrag. Die, die gescheitert sind werden nicht erwähnt.
Die Wertschätzung tut auch gut, auch wenn es hier übertrieben wird.
Es wird sich für Berufsinteressenten sehr viel Zeit genommen.
Für jeden Mitarbeiter (Es wird zwar gerne Mitarbeiter genannt aber ein Großteil der Leute im Vertrieb ist Selbstständig)
Wettbewerbe ...
Wertschätzend und im auf Augenhöhe, auch mit dem Vorstand.
Zum Teil flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Gesamtes Arbeitsklima top
Vielfältigkeit
- Egal wie es kommuniziert wird vorher, ihr müsst, wenn ihr nicht schon Jahrelang in der Branche seid, euren kompletten Bekanntenkreis nach Geschäft abarbeiten (Sonst werdet ihr nicht Erfolgreich!).
Ich habe das von vornherein gesagt das ich sowas nicht mache, war auch okay aber nach wenigen Wochen wurde ich doch dazu gedrängt.
- 6 Tage Woche, von Früh bis Spät, auch gerne an Feiertagen.
Stellt euch darauf ein für irgendwelche Veranstaltungen quer durch die Republik zu fahren (Auf eigene Kosten)
...
Zu wenig Gehalt, Kollegen
Man muss für jede Gehaltserhöhung kämpfen und sich rechtfertigen
Ich habe wirklich nichts auszusetzen.
Man wird permanent unter Druck gesetzt, damit die ganz oben ihre Taschen füllen können. Man wird bombardiert mit anrufen und Nachrichten. Es muss auch immer nach der Nase getanzt werden, sonst hört die Freundlichkeit auf.
Öfters auf die Anliegen der Angestellten eingehen und so das verbessern, was stört.
Es sollte meiner Meinung nach noch offener Kommuniziert werden das eine 6 Tage Woche Pflicht ist ( Sonst werden Einsteiger auf garkeinen Fall erfolgreich!)
Darauf hinweisen, es ist nur was wer wirklich den Vertrieb liebt.
In Nachhinein muss ich feststellen das ich sehr oft angelogen wurde, nur damit ich das höre, was ich hören möchte.
Beschäftigt euch unbedingt auch mit dem Abgangsszenario. Beim Start im Unternehmen ist jeder nett zu euch. Sobald ihr gehen wollt, wird das wahre Gesicht gezeigt.
Bessere incentives für die Sales-Mitarbeiter, wie z.B. ein interessanter Anstellungsbedingungen Concept.
Anfangen würde ich vielleicht mal mit Produktschulungen, den Rest entnehmt dieser Bewertung.
Der am besten bewertete Faktor von TELIS FINANZ ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leistung wird honoriert und es gibt feste Beförderungskriterien. Alter, Geschlecht und Sonstiges spielt keine Rolle.
Mein Stand ist zwar das der Vorstand nur mit Männern besetzt ist, trotzdem gibt es auch Verhältnismäßig viele Frauen im Unternehmen auf verschiedenen Positionen.
Es gibt erfolgreiche junge Vertrieblerinnen und Vertriebler.
Trotzdem, typisch Versicherungsbranche, sehr Männer dominiert.
egal als was du dich identifizierst
Jeder hat die selben Chancen, es liegt an jedem selbst in welchem Tempo man Karriere macht.
Da sich das meiste an den Verkaufszahlen orientiert, besteht formal Gleichberechtigung. Zwischenmenschlich - insbesondere auf den monatlichen Firmenveranstaltungen - gab es jedoch patriacharle Verhaltensweisen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELIS FINANZ ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Schwierig, häufig wurden Gespräche verlegt, abgesagt oder vergessen oder hatten einen ganz anderen Inhalt wie angedacht.
Um mich für die Telis zu Gewinnen wurden mir Versprechungen gemacht die nicht stimmten. Gemeinsame Kundentermine wurden abgesagt oder sonst was. Insgesamt habe ich im Nachhinein den Eindruck mein Vorgesetzte Person wollte um jeden Preis wachsen aber nicht nachhaltig das ein gutes Team entsteht, es muss nur Groß sein.
Trotzdem gebe ich 2 Sterne, denn als es bei mir Schwierig wurde gab es auch ...
Die Führungskräfte interessieren sich überhaupt nicht um euch! Mir wurde von meiner Führungskraft gesagt, dass es Ihn gar nicht interessiert wenn Mitarbeiter gehen, er bekommt ja dann den Bestand und mehr Provision ;)
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Abhängig vom Umsatz.
Vorgesetzte die keine vorgesetzten sind sondern, Leute die die Struktur leben und befördert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt einen festgelegten und transparent einsehbaren Karriereplan. Die Kriterien für Beförderung und Weiterentwicklung sind jedem bekannt und erreichbar. Dazu gibt es nahezu unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderungen, um diese Ziele zu erreichen.
Damit Ihr ein Vollwertiger Berater werdet müsst ihr an ALLEN Veranstaltungen Teilnehmen (Infoveranstaltung, Grundlagen Seminar, Aufbauseminar (Das müsst ihr selber zahlen, wird euch ab einer gewissen Umsatzmenge und Betriebszugehörigkeit zurückerstattet).
Wie ich das bei mir feststellen musste dürft Ihr dann zum Seminar wenn es der Führungskraft am besten für die Statistik passt, damit Ziele erfüllt werden.
Egal was euch erzählt wird, Schulungen und Fortbildungen sind nur Intern wichtig ( für die eigene "Qualität)", vorallem das Aufbauseminar, das hat NICHTS mit ...
Das ist ein Strukturvertrieb. Hier macht man keine Karriere. Und wenn du doch aufsteigst, warte ab, bis du irgendwann gehst. Dann kommen die Forderungen.
Alle Möglichkeiten - ohne Schikanen und erschwerten Auflagen
Jeder hat die selben Chancen, es liegt an jedem selbst in welchem Tempo man Karriere macht, das Karrieresystem ist transparent und es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten.