TELIS FINANZ AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Größter eigenständiger Finanzdienstleister Deutschlands
Wer wir sind
Die TELIS FINANZ AG ist ein inhabergeführtes und eigenständiges Finanzdienstleistungsunternehmen und zugleich der größte Finanzdienstleister in Deutschland ohne Kapitalanlage Dritter.
Unsere Berater:
Unsere Berater sind deutschlandweit in allen Bereichen der Finanz- und Vermögensplanung nach dem TELIS-System im Einsatz und unterstützen ihre Mandanten bei den Sparprozessen für die private Vorsorge.
Unsere Konzernzentrale - Erstklassiger Service und beste fachliche Unterstützung!
Unsere 360 Mitarbeiter/innen in der Konzernverwaltung in Regensburg sind nicht nur Rückenfreihalter, sondern Servicehelden und nehmen den Vertrieb zeitaufwendige Arbeit ab. Sie bieten erstklassigen Service und beste fachliche Unterstützung, sodass sich die Berater voll und ganz auf das Wesentliche, die Betreuung ihrer Mandanten, konzentrieren können.
Produkte, Services, Leistungen
Als TELIS-Berater bieten Sie Ihren Mandanten die Sicherheit eines umfassenden, ganzheitlichen Konzeptes. Durch die Beratung und das Coaching nach dem TELIS-System® haben Ihre Mandanten den perfekten Überblick über ihre Finanzen, mehr Sicherheit, mehr Zeit und mehr Geld. Denn private Haushalte funktionieren wie Unternehmen. Darum beraten wir sie auch so.
Perspektiven für die Zukunft
Die Finanzmärkte erfahren einen starken Wandel. Insbesondere die Anforderungen der Mandanten verändern sich. Das hat direkten Einfluss auf das Berufsbild des Unternehmensberaters für den privaten Haushalt. Gleichzeitig sind die Sicherheit der Verbraucher und der Service in den Vordergrund gerückt und lassen dem Unternehmensberater für den privaten Haushalt eine immer größer werdende Bedeutung zukommen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was TELIS FINANZ AG über Benefits sagt
Das bieten wir unseren Kollegen/innen im Innendienst an:
- Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeit, im Rahmen einer 38-Stunden-Woche, zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- Eine offene und von gegenseitigem Vertrauen geprägte Atmosphäre – in der das „Wir“ zählt
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen Unternehmen mit zukunftsorientierten Prozessen und hohem Digitalisierungsgrad
- Hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch die Teilnahme an maßgeschneiderten Weiterbildungsveranstaltungen
- Einen eigenständigen Verantwortungsbereich mit weitreichenden Entscheidungskompetenzen
- Flache Hierarchien
- Moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlatmosphäre
- Homeoffice-Kultur
- 13. Monatsgehalt
- TELIS-Betriebsrente & Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Krankenversicherung
- Unternehmensbeteiligung – steigend mit Betriebszugehörigkeit
- Bezahlter Zusatzurlaub und Sonderurlaubstage
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Gutscheine (für Essen, Tanken oder Wellpass)
- Geschenke zu Geburtstag und Geburt eines Kindes
- Mitarbeiterrabatte
- Fahrtkostenzuschuss
- Jobrad
- Betriebliche Gesundheitsförderung & Gesundheitstage
- Tolle Mitarbeiterevents & individuelle Teamausflüge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Dauerhaft erfolgreich am Markt bestehen kann der, der mit einem ganzheitlichen System arbeitet - dem TELIS-System
- erfolgreiches Beratungs- und Betreuungskonzept
- mehr Zeit für Beratung
- Mandanten begeistern, Empfehlungen erhalten
- Vertragsdichte 10plus
- zukunftssicheres Einkommen
- Aus- und Weiterbildung für Berater und Führungskräfte
- Wachstumschancen, persönlich und im Team
- Back-Office mit 230 Mitarbeitern, höchste Servicequalität
- familiäres Verhältnis, Teamgeist, berufliche Heimat
- Sachgeschäft einfach gelöst
- Beratung in der Kanzlei
- wiederkehrende Provisionen
- Botschaftervertrag
- 20 Jahre Eigenständigkeit und Unabhängigkeit
- und vieles mehr
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Konzernzentrale Regensburg:
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Ausbildung: >> Jetzt bewerben!
Bundesweit:
Unternehmensberater (Branche): >> Jetzt bewerben!
Assistent des Unternehmensberaters (branchenfremd): >> Jetzt bewerben!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TELIS FINANZ AG.
Standort
Die Unternehmensberater der TELIS FINANZ AG sind deutschlandweit vertreten. Näheres dazu finden Sie unter Karriere im Vertrieb
Standorte Inland
TELIS FINANZ Vermittlung AG
Ziegetsdorfer Straße 116
93051 Regensburg
E-Mail: info@telis-finanz.de
24-Stunden-Service-Telefon: +49 (0) 800 / 008 35 47
Fax: +49 (0) 941-60 22 199
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird schon viel Offen kommuniziert, grade bei Berufsinteressenten wird sehr offen kommuniziert, aber Vorsicht, hier wird, wie bei vielen anderen Firmen auch, nur über die Erfolgsmöglichkeiten gesprochen oder Erfolgreiche halten mal einen Vortrag. Die, die gescheitert sind werden nicht erwähnt.
Die Wertschätzung tut auch gut, auch wenn es hier übertrieben wird.
Es wird sich für Berufsinteressenten sehr viel Zeit genommen.
Für jeden Mitarbeiter (Es wird zwar gerne Mitarbeiter genannt aber ein Großteil der Leute im Vertrieb ist Selbstständig)
Wettbewerbe ...
Freie Zeiteinteilung, gutes System, super Innendienst
Das gesamte System - von der internen Struktur bis hin zur voll-digitalen Beratungsstrecke - alles total cool und wertschätzend - intern als auch den Mandanten gegenüber
Wertschätzend und im auf Augenhöhe, auch mit dem Vorstand.
Zum Teil flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Egal wie es kommuniziert wird vorher, ihr müsst, wenn ihr nicht schon Jahrelang in der Branche seid, euren kompletten Bekanntenkreis nach Geschäft abarbeiten (Sonst werdet ihr nicht Erfolgreich!).
Ich habe das von vornherein gesagt das ich sowas nicht mache, war auch okay aber nach wenigen Wochen wurde ich doch dazu gedrängt.
- 6 Tage Woche, von Früh bis Spät, auch gerne an Feiertagen.
Stellt euch darauf ein für irgendwelche Veranstaltungen quer durch die Republik zu fahren (Auf eigene Kosten)
...
Wer hier in einer strategischen Rolle anfängt, sollte wissen: Das, was in der Stellenbeschreibung steht, und das, was tatsächlich passiert, liegen weit auseinander. Strategische Entscheidungen werden ausschließlich vom Vorstand gemeinsam mit dem Vertrieb getroffen – ohne fachliche Grundlage, ohne Governance, ohne Konsistenz.
Innerhalb weniger Wochen wurde dieselbe Roadmap-Entscheidung in drei aufeinanderfolgenden Vorstandssitzungen jedesmal vollständig gedreht. Nicht weil neue Fakten auf dem Tisch lagen, sondern weil die Stimmung im Raum eine andere war.
Das zentrale Entscheidungskriterium: Was lässt sich gut präsentieren? ...
Zu wenig Gehalt, Kollegen
Direkte Führungskraft, Seminare teilweise langweilig
Man muss aufpassen in welchem Team man anfangt nicht jeder bringt einen zum Erfolg
Verbesserungsvorschläge
Klare Mandatsdefinition: Wer Verantwortung trägt, braucht auch Entscheidungseinfluss. Strategische Entscheidungen müssen auf Basis von Kriterien getroffen – und gehalten – werden. Solange das Ziel primär darin besteht, den Vorstand gut aussehen zu lassen statt das Unternehmen weiterzubringen, wird fachliche Arbeit strukturell verhindert.
Es sollte meiner Meinung nach noch offener Kommuniziert werden das eine 6 Tage Woche Pflicht ist ( Sonst werden Einsteiger auf garkeinen Fall erfolgreich!)
Darauf hinweisen, es ist nur was wer wirklich den Vertrieb liebt.
In Nachhinein muss ich feststellen das ich sehr oft angelogen wurde, nur damit ich das höre, was ich hören möchte.
Beschäftigt euch unbedingt auch mit dem Abgangsszenario. Beim Start im Unternehmen ist jeder nett zu euch. Sobald ihr gehen wollt, wird das wahre Gesicht gezeigt.
Öfters auf die Anliegen der Angestellten eingehen und so das verbessern, was stört.
Führungskräfte stärker prüfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von TELIS FINANZ ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mein Stand ist zwar das der Vorstand nur mit Männern besetzt ist, trotzdem gibt es auch Verhältnismäßig viele Frauen im Unternehmen auf verschiedenen Positionen.
Es gibt erfolgreiche junge Vertrieblerinnen und Vertriebler.
Trotzdem, typisch Versicherungsbranche, sehr Männer dominiert.
Leistung wird honoriert und es gibt feste Beförderungskriterien. Alter, Geschlecht und Sonstiges spielt keine Rolle.
Jeder hat die selben Chancen, es liegt an jedem selbst in welchem Tempo man Karriere macht.
egal als was du dich identifizierst
Da sich das meiste an den Verkaufszahlen orientiert, besteht formal Gleichberechtigung. Zwischenmenschlich - insbesondere auf den monatlichen Firmenveranstaltungen - gab es jedoch patriacharle Verhaltensweisen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELIS FINANZ ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gehalt ist abhängig von der eigenen Leistung (Achtung Selbstständige, hier muss auch versteuert werden)
Quereinsteiger bekommen wohl ein Fixum
Berufserfahrene müssen ihr Geld mit Finanzanalysen verdienen oder bekommen einen Vorschuss der erstmal mit Geschäft verrechnet wird.
Und das Geschäft muss auch erstmal reinkommen.
Der Vorschuss war mein Untergang.
Man hat keinerlei Sicherheit. Ich habe Tag und Nacht gearbeitet und trotzdem einen Haufen Schulden angehäuft. In den unteren Stufen leben alle am Existenzminimum und die Mehrheit der Mitarbeiter ist beim Unternehmen verschuldet. Man kann dort nur Geld verdienen, wenn man Lebensversicherungsverträge verkauft.
Mehr Gehalt und mehr Wertschätzung für geforderte flexible Leistungen
Lustigerweise habe ich das Geld eines anderen Mitarbeiters überwiesen bekommen von der Telis. Und das nicht nur 1 mal, sondern 2 mal. War interessant, dem Finanzamt das ganze zu erklären.
Gehalt unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Damit Ihr ein Vollwertiger Berater werdet müsst ihr an ALLEN Veranstaltungen Teilnehmen (Infoveranstaltung, Grundlagen Seminar, Aufbauseminar (Das müsst ihr selber zahlen, wird euch ab einer gewissen Umsatzmenge und Betriebszugehörigkeit zurückerstattet).
Wie ich das bei mir feststellen musste dürft Ihr dann zum Seminar wenn es der Führungskraft am besten für die Statistik passt, damit Ziele erfüllt werden.
Egal was euch erzählt wird, Schulungen und Fortbildungen sind nur Intern wichtig ( für die eigene "Qualität)", vorallem das Aufbauseminar, das hat NICHTS mit ...
Trotz mehrfachen nachfragen, kein konkretes Angebot erhalen.
Es gibt einen festgelegten und transparent einsehbaren Karriereplan. Die Kriterien für Beförderung und Weiterentwicklung sind jedem bekannt und erreichbar. Dazu gibt es nahezu unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderungen, um diese Ziele zu erreichen.
Jeder hat die selben Chancen, es liegt an jedem selbst in welchem Tempo man Karriere macht, das Karrieresystem ist transparent und es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Alle Möglichkeiten - ohne Schikanen und erschwerten Auflagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TELIS FINANZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TELIS FINANZ besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TELIS FINANZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TELIS FINANZ als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.