Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TELIS FINANZ die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden nicht anhand von Kriterien getroffen, sondern anhand von Außenwirkung und dem, was dem Vorstand gefällt. Einmal getroffene Entscheidungen sind nicht stabil. Fachliche Argumente zählen wenig. Wer Verantwortung trägt, bekommt keinen echten Entscheidungseinfluss.
Konnte es geben. Die strukturellen Rahmenbedingungen und die politisch geprägte Kultur verhindern jedoch, dass man fachlich wirklich arbeiten kann.
Keine klare Governance, keine definierten Entscheidungswege, kein verlässlicher Rahmen für Priorisierungen. Einfach keine Standards oder geregelte Prozesse. Abstimmungsaufwand ersetzt Umsetzung. Transparenz findet nur statt, wenn sie der Außendarstellung dient.