Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
TELUS Digital Europe erhält in den Bewertungen ein negatives Gesamtbild. Am stärksten fallen die Kritiken zur Unternehmenskommunikation aus: Mitarbeiter:innen berichten von fehlender Transparenz, einseitigen Informationswegen und wochenlangen Wartezeiten auf Rückmeldungen. Projektänderungen erfahren viele nur durch Zufall oder Gerüchte. Das Gehalt wird ebenfalls sehr negativ bewertet – die Vergütung liegt knapp über dem Mindestlohn, Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen, und Gehaltszahlungen erfolgen laut mehreren Bewertungen häufig verspätet oder fehlerhaft. Das Vorgesetztenverhalten wird als druckbetont und wenig konstruktiv beschrieben, wobei Mikromanagement und mangelnde Entscheidungsklarheit dominieren. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein gemischtes Bild: Innerhalb einzelner Teams empfi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei TELUS Digital Europe wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen, dass Informationen entweder gar nicht oder mit erheblicher Verzögerung weitergegeben werden. Projektänderungen erfahren viele erst durch Zufall oder Gerüchte, und das Management reagiert meist nur unter Druck. Zudem bemängeln einige, dass Erfolge bewusst zurückgehalten werden, während Anweisungen und Druck sofort weitergeleitet werden. Die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als nahezu nicht vorhanden, und Anfragen bleiben oft tagelang unbeantwortet.
Weitere Kritikpunkte betreffen mangelnde Transparenz sowie widersprüchliche Aussagen seitens der Vorgesetzten, die selbst häufig nicht ausreichend informiert sind. Wenige Nutzer:innen weisen zudem auf einen Informationsüberfluss hin, der die Kommunikation zusätzlich erschwert. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild einer Unternehmenskommunikation, die in wesentlichen Bereichen erheblichen Nachholbedarf hat.
Die Arbeitsatmosphäre bei TELUS Digital Europe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von hohem Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird, fehlender Wertschätzung sowie einem Klima des Misstrauens und starker Überwachung – bis hin zur Kontrolle von Pausenzeiten. Einige Bewertungen beschreiben die Bedingungen als belastend und gesundheitsschädlich, während Lob kaum gegeben und gute Arbeit als selbstverständlich angesehen wird. Auch mangelnde Ansprechpersonen nach der Einarbeitung sowie ein als unprofessionell empfundenes Umfeld werden kritisiert. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und die Möglichkeit zum Homeoffice hervorheben. Diese positiven Eindrücke bilden jedoch die Ausnahme und ändern nichts am vorherrschend negativen Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt bei TELUS Digital Europe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen den Teamgeist innerhalb einzelner Gruppen und beschreiben den gegenseitigen Rückhalt als wichtige Stütze, besonders unter Druck. Jedoch variiert die Qualität des Zusammenhalts je nach Abteilung, wobei in manchen Bereichen ein stärkerer Zusammenhalt als in anderen wahrgenommen wird.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen, dass echter Zusammenhalt oft auf kleine Kreise beschränkt bleibt und außerhalb dieser kaum spürbar ist. Wenige erwähnen, dass Kolleg:innen nach der Einarbeitungsphase kaum noch Kontakt pflegten und zunehmend eigenorientiert handelten. Die Kolleg:innen selbst werden zwar häufig als freundlich beschrieben, doch echte Solidarität wird von einigen bezweifelt. Insofern zeigt sich ein Bild, in dem persönliche Beziehungen positiv hervorstechen, der strukturelle Zusammenhalt jedoch als verbesserungswürdig gilt.
Die Work-Life-Balance bei TELUS Digital Europe wird von Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Urlaubsanträge und persönliche Termine regelmäßig abgelehnt werden, gesetzliche Ruhezeiten zwischen Schichten nicht eingehalten werden und Überstunden teils falsch erfasst oder verspätet vergütet werden. Schichtarbeit erschwert nach Ansicht einiger Nutzer:innen eine gesunde Balance erheblich, da die Dienstpläne als starr und wenig rücksichtsvoll empfunden werden. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einer psychischen Belastung durch die Arbeitsinhalte, die sich auch ins Privatleben überträgt.
Positiver bewerten hingegen jene Mitarbeiter:innen die Situation, die im Homeoffice arbeiten oder von festen Arbeitszeiten ohne Überstunden profitieren. Wenige Nutzer:innen heben hervor, dass Schichtpräferenzen und persönliche Termine nach Möglichkeit berücksichtigt wurden. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen, die die Work-Life-Balance als kaum vorhanden beschreiben.
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