28 von 94 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Interviewführende sollte vorab die Bewerbungsunterlagen sichten. Nach zwei Gesprächen und einem Zeitaufwand von ca. 2 Stunden hätte ich mir mehr, als eine computergenerierte Email gewünscht. Gründe, warum es hier nicht geklappt hat, wäre für mich eine Mindestanforderung gewesen. Nach der Absage habe ich um Feedback gewünscht. Diese Email wurde bis heute ignoriert.
Wie gehe ich mit Feedback um? Wie handhabe ich Kritik? Wo möchte ich mich hin entwickeln? Mit welchen Skills biete ich dem Unternehmen einen Mehrwert? Was erwarte ich von dem Unternehmen?
Jemand ans Telefon setzten, der sich tatsächlich mit Recruiting auskennt und die Bewerber nicht mit wirklich unnötigen und unpassenden Argumenten vergrault. Selbst wenn es am Ende nicht zwischen Unternehmen und Bewerber passt, sollte das Gespräch/die Gespräche positiv enden. Deshalb sind diese Gespräche ja auch da. Auch als Bewerber möchte man sich wertgeschätzt behandelt fühlen. Es war echt schade und traurig zu sehen, dass es solche "Kolleginnen" im gleichen Bereich noch gibt, die die Bewerber in den Gesprächen so behandelt und so tut als wüsste sie und könnte sie alles. Das war einfach unnötig und eine Verschwendung meiner Zeit. Also liebe Bewerber, falls ihr diese Bewertung lest, es gibt Firmen, die euch besser behandeln!
- Be punctual and do the homework
- Be organized and follow the standard and expectation
- Inform applicant on time
- Don't give applicant design challenge directly after the HR chat (sounds like exploit)
- Give feedbacks in time
- Be professional and involve relevant people to evaluate
HR / Personalabteilung ist telefonisch nicht zu erreichen. Sie reagiert nicht auf emails bzw nur sehr zeitversetzt. Es gibt anscheinend technische Probleme, da extra angeforderte und sehr zeitaufwendig erstellte Bewerbungsunterlagen über die angegegebe Email-Adresse niemals angekommen sind. Alle Anhänge werden aus der Email sozusagen entfernt. Das erfährt man aber sehr spät bzw. zeitverzögert. Alle Mühen waren umsonst. Das unangenehme hier ist, das eine Kontaktaufnahme nicht möglich ist und man auch nicht zurückgerufen wird. Dies fand nun erst sehr spät statt. Letzendlich ging es jedoch sowieso nur um die Höhe des Gehalts. Alles andere war eigentlich nicht relevant. Schade, dass die Bewerberseite so nachlässig behandelt wird.
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first establish your corporate culture in all departments. an interim hr never provides the real culture. you'll lot talents due to standards skills. we no longer live in the 90's...
Are you applying for Talent Aquisition Manager? Watch out! They have an Interim Recruiter who is obviously avoiding to forward qualified applicants. Of course, once found a good Talent Aquisition Manager she is not needed anylonger!
Hire nice recruiters because I was really unlucky.
Bitte den Recruiter vorher briefen, welches Gehalt bezahlt werden kann.
Der erste Kontakt erfolgte über einen Recruiter. Insgesamt hatte ich bei diesem Recruiter mit zwei Personalberatern und einer Assistentin zu tun, die alle schnell und freundlich waren. Meine Gehaltsvorstellung (Senior) wurde vom Recruiter akzeptiert, dann aber von der Geschäftsführung als zu hoch eingestuft. Man könne mir nur ein geringeres Gehalt zahlen. Die genannte Summe stufe ich als Junior-Gehalt ein und habe deshalb abgelehnt. Teilzeit war auch nicht verhandelbar. Es wäre aus meiner Sicht besser, wenn der Recruiter den Gehaltsrahmen vorher kennen würde, damit beide Seiten keine Zeit verlieren. Ansonsten keine Kritikpunkte.
So verdient kununu Geld.