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Vorstellungsgespräche

36 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Definitely problems with processes.... at least in HR.

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Lead Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

If application got rejected after 2nd round of interview it is normal business.
If candidate got email with rejection one week after a call it is perfect.

BUT:

How HR is working .... it is just nightmare. My application got lost (seriously???). But it was found after i had drop a private message to person in management. Rejection came as a standard email template with "blah-blah-blah and Please get back to me if you would like to have a feedback call with me." I have asked for a feedback call. After a week without any reaction i have tried to contact HR recruiter on my own and i found that contacts in the email footnote are not working!

Still looking for a feedback


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Wäschenfelder, Head of People & Organization
Jasmin WäschenfelderHead of People & Organization

Dear applicant,
I am very sorry that you had such an experience! This is in no way our service standard for communication with talents.

As the person responsible for people/HR issues, I therefore take your open feedback very seriously and we have reviewed your individual process internally. By now, you should have received the missing feedback on your application. If you would like to talk to me about anything else, please send me an email at feedback@temedica.com and I will get back to you personally.

Best regards,
Jasmin

Head of People & Organization

Ernsthafte, aufwendige Bewerbung, wochenlang keine R√ľckmeldung

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wie qualifizierte Bewerber behandelt werden, spiegelt sich sicherlich auch intern wieder. Meine Bewerbung war aufwendig, kein Standardschreiben und mein Profil passte quasi perfekt auf die Anforderungen inkl. relevanten Vorkenntnissen im Gesundheits- & Fachbereich. Trotzdem erh√§lt man nur nach wochenlangen Stille und trotz Follow Up, nur eine Standard Email Absage ohne verwertbares Feedback. F√ľr mich ist Temedica nun als pot. zuk√ľnftiger Arbeitgeber raus.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGr√ľnderin & Gesch√§ftsf√ľhrerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank f√ľr Dein konstruktives und offenes Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess.
Es tut mir sehr leid, dass Du einen solchen Eindruck von uns hast gewinnen m√ľssen.

Wir nehmen Deine Zeilen dabei sehr ernst und ich habe Dein Feedback auch intern zum Thema gemacht. Dass Temedica f√ľr Dich als potentieller Arbeitgeber ausscheidet kann und will ich nicht hinnehmen und w√ľrde daher gerne mit Dir zu Deiner bisherigen Erfahrung ins Gespr√§ch kommen.

Bitte sende mir hierf√ľr eine Mail an feedback@temedica.com und ich garantiere Dir, dass ich mich schnellstm√∂glich bei Dir melde.

Viele Gr√ľ√üe,
Jasmin

Head of People & Organization

Unpersönlich

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewf√ľhrende sollte vorab die Bewerbungsunterlagen sichten. Nach zwei Gespr√§chen und einem Zeitaufwand von ca. 2 Stunden h√§tte ich mir mehr, als eine computergenerierte Email gew√ľnscht. Gr√ľnde, warum es hier nicht geklappt hat, w√§re f√ľr mich eine Mindestanforderung gewesen. Nach der Absage habe ich um Feedback gew√ľnscht. Diese Email wurde bis heute ignoriert.

Bewerbungsfragen

Wie gehe ich mit Feedback um? Wie handhabe ich Kritik? Wo möchte ich mich hin entwickeln? Mit welchen Skills biete ich dem Unternehmen einen Mehrwert? Was erwarte ich von dem Unternehmen?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGr√ľnderin & Gesch√§ftsf√ľhrerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank f√ľr Dein offenes Feedback zu Deiner Recruiting-Erfahrung mit uns.
Vorneweg: eine Standardabsage nach zwei Gespr√§chen und keine R√ľckmeldung zu Deiner Feedbackanfrage ist nicht die Candidate Experience, die wir bei Temedica vermitteln wollen und es tut mir sehr leid, dass Du einen solchen Eindruck von uns hast gewinnen m√ľssen.

Wir nehmen Deine Zeilen sehr ernst und haben Dein Feedback auch intern zum Thema gemacht. Um Deinen pers√∂nlichen Prozess noch besser verstehen und daraus auch Verbesserungsm√∂glichkeiten f√ľr uns ableiten zu k√∂nnen, w√ľrde ich mich sehr freuen, wenn Du uns mehr Details geben k√∂nntest. Gerne kannst Du uns hierf√ľr eine Mail an feedback@temedica.com senden und ich garantiere Dir, dass wir uns schnellstm√∂glich bei Dir melden.

Viele Gr√ľ√üe,
Jasmin

Head of People & Organization

Fast and simple process. Really nice talk with the HR team and CTO.

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als System administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

The overall process was fast and simple. The HR replied fast and after we had the initial chat, a technical interview followed soon after. I have to say that the whole process was extremely professional.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Hab mich super wohl gef√ľhlt!

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 als Initiativ HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Hier wird ganz viel Wert auf die Pers√∂nlichkeit gelegt. Es ist kein Frage-Antwort Spiel sondern ein Gespr√§ch. Es geht darum den Menschen hinter dem CV kennenzulernen. Nat√ľrlich spielt die Erfahrung und die fachliche Passung dabei eine nicht unbedeutende Rolle aber ich habe mich in einer wunderbar angenehmen Atmosph√§re einfach Austauschen k√∂nnen, was es mir leicht gemacht hat, mich super nat√ľrlich und authentisch zu verhalten.
  • Da meine Bewerbung initiativ war, war die passende Stelle selbst f√ľr mich noch nicht genehmigt oder erst in Zukunft geplant. Alleine wegen des Zeitfaktors den der Prozess noch gehabt h√§tte, habe ich mich f√ľr ein anderes Angebot entschieden. Ansonsten war Temedica mein Favorit! Ich hab einen durchweg positiven Eindruck gehabt.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Vielversprechend zu Beginn, ern√ľchternd im Verlauf des Prozesses. Sympathisch, aber unkoordiniert.

3,4
Bewerber/inHat sich 2020 als Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fristen einhalten - mit Remindern arbeiten. Wenn Fristen nicht eingehalten werden k√∂nnen, zumindest einen kurzen Hinweis geben. P√ľnktlichkeit bei Interviews. Mit Terminbest√§tigungen arbeiten und nicht nur auf Spontanit√§t verlassen.

Bewerbungsfragen

Durchaus einige kompetente Fragen, um mich als Person besser kennenzulernen. Auch neben dem klassischen Motivations-Mainstream wurde versucht, die Fragen in Bezug zur tatäschlichen Tätigkeit zu stellen.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nette Gespr√§chspartner, sehr intransparanter Prozess, keinerlei R√ľckmeldung

3,5
Bewerber/inHat sich 2020 als Medical Researcher beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Kontaktaufnahme erfolgte z√ľgig und reibungslos von HR-Erstkontakt bis hin zum 3. Gespr√§ch. Insgesamt war der Prozess aufw√§ndig (Abstract verfassen und Case Study vorbereiten). Die Gespr√§ch selbst waren angenehm und man nahm sich Zeit. Nach dem letzten Gespr√§ch wurde f√ľr die Folgewoche Feedback versprochen. Stattdessen Vertr√∂stung und die Info, dass die Entscheidung von der Launch der App(s) abh√§ngt (wurde nie kommuniziert). Man wird daf√ľr in Talent Pools abgeschoben und auf Nachfragen wurde nie geantwortet - sprich es wurde nicht mal eine Absage ausgesprochen. F√ľr die zeitintensive Vorbereitung wenig wertsch√§tzend und im Nachgang chaotisch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Strukturierte Interviews und sympathische Interaktionen

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Talent Acquisition Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zog sich leider sehr in die Länge. Der Grund wurde allerdings im späteren Prozess transparent genannt und auch war auch verständlich.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess mit Fokus auf der Person

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Deadlines f√ľr R√ľckmeldungen sollten entweder genau eingehalten oder nicht kommuniziert werden.

Bewerbungsfragen

  • Motivation
  • Interesse an der Firma/Branche
  • Es wurde sich viel M√ľhe gegeben genau zu verstehen, wer ich bin und wo ich hin will.
  • Beruflicher Hintergrund
  • Erfahrungen
  • F√§higkeiten
  • Wechselmotivation
  • Der Prozess war sehr wertsch√§tzend, auch √ľber die Absage hinaus. Lediglich die R√ľckmeldung h√§tte etwas schneller erfolgen k√∂nnen, allerdings kann man dem Unternehmen bei der Anzahl an ausgeschriebenen Stellen auch daf√ľr keinen Vorwurf machen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Very transparent process, focused on the culture

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

The process was very good and transparent. I learned in the first interview how the whole process would work and I always got an answer about the next step very shortly. I had the chance to meet the main people who I would work with and understand if this was really the environment that I wanted to be part of.
Keep up with the good work.

Bewerbungsfragen

  • Not many personal questions. I can't even remember if there was some.
  • Most questions about my past was the reasons for changing jobs and why I would
  • take an opportunity in a different company at this time.
  • A lot of technical questions about my background. We also played a scenario so they would understand how I work with people and teams.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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