Temedica GmbH als Arbeitgeber

Temedica GmbH

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Smooth onboarding process

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Already joined. Has a good company culture, and a beautiful designer office
- Clarity in vision and work from Day 1. Great Management team.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Beware of Interim Recruiter!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Be aware of Interim Recruiter! beworben.

Verbesserungsvorschläge

Are you applying for Talent Aquisition Manager? Watch out! They have an Interim Recruiter who is obviously avoiding to forward qualified applicants. Of course, once found a good Talent Aquisition Manager she is not needed anylonger!


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria Seibert

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedauern, dass du keine positive Erfahrungen im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses hattest.

Das Screening von Bewerbern wird bei uns in enger Zusammenarbeit mit einem festangestellten Hiring-Manager übernommen, um einen objektiven Prozess zu gewähren.

Du hast dich scheinbar ungerecht behandelt gefühlt und wir möchten dir gerne Gelegenheit geben, dich mit uns dazu auszutauschen - gerne würden wir von Dir Verbesserungsvorschläge erfahren. Melde Dich hierzu bitte per E-Mail bei uns und wir vereinbaren einen Telefontermin mit dem Management, um Deine Punkte zu adressieren.

Herzlichst,
Dein Temedica Team

- - - - -
Dear applicant,

we regret that you did not have a positive experience in our recruiting process.

We usually screen applicants in close cooperation with a (permanent) hiring manager to ensure the most objective process possible.

You seem to have felt treated unfairly and we would like to give you the opportunity to discuss this with us - we would like to hear your suggestions for improvement. Please contact us by e-mail and we will arrange a call with the management to address your points.

All the best,
your Temedica-Team

Fair recruitment process. It took just a week to receive a response from the company.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Intern beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Questions about my background and personality
  • Questions about my career path, why this company etc
  • Phone screening (HR round)- questions about my background and personality
  • Technical round: Interaction with the responsible team lead, detailed information about the job role and my technical background
  • Test: Work on a case study and present the same within a weeks time. Showcases your skill sets and motivation.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

I would never work there

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hire nice recruiters because I was really unlucky.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Gloria Seibert

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir schätzen Dein Feedback sehr und können Deine Kritikpunkte gut verstehen. Auch wir sind nicht mit allen Arbeitsabläufen zufrieden und arbeiten täglich daran besser zu werden. Wir befinden uns aktuell in einer Phase des Aufbaus, die mit vielen Prozessänderungen einhergeht. Wir laden daher jede/n Kandidaten/in ein, mit uns offen über ihre Kritikpunkte zu sprechen. Vielleicht magst auch Du uns telefonisch kontaktieren?

Wir hoffen jedenfalls, Du bist glücklich bei Deiner jetzigen Station und wünschen Dir alles Gute.

Herzlichst,
Dein Temedica Team

- - - - -
Dear Applicant,

Thank you for your frankness. We appreciate your feedback very much and can understand your criticisms well. We are also not satisfied with our current processes and are working daily to improve. We are currently in a phase of development that is accompanied by many process changes and we therefore invite each candidate to speak openly with us about their points of criticism. Maybe you would like to contact us by phone?

Anyway, we hope you are happy at your current station and wish you all the best.

All the best,
your Temedica-Team

Recruiter kannten den Gehaltsrahmen nicht. Weitere Gespräche dann wegen zu geringer Bezahlung abgebrochen.

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Recruiter vorher briefen, welches Gehalt bezahlt werden kann.

Bewerbungsfragen

Der erste Kontakt erfolgte über einen Recruiter. Insgesamt hatte ich bei diesem Recruiter mit zwei Personalberatern und einer Assistentin zu tun, die alle schnell und freundlich waren. Meine Gehaltsvorstellung (Senior) wurde vom Recruiter akzeptiert, dann aber von der Geschäftsführung als zu hoch eingestuft. Man könne mir nur ein geringeres Gehalt zahlen. Die genannte Summe stufe ich als Junior-Gehalt ein und habe deshalb abgelehnt. Teilzeit war auch nicht verhandelbar. Es wäre aus meiner Sicht besser, wenn der Recruiter den Gehaltsrahmen vorher kennen würde, damit beide Seiten keine Zeit verlieren. Ansonsten keine Kritikpunkte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/-r Bewerber/in,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback zu unserem Bewerberprozess genommen hast.
Wir freuen uns, dass wir insgesamt einen positiven Eindruck bei dir hinterlassen konnten.
In der Kommunikation mit unseren Bewerbern legen wir viel Wert auf Transparenz, weshalb wir bedauern, dass es in der Kommunikation mit unseren Recruitern zu Missverständnissen kam.
Wir werden diesen Hinweis auf jeden Fall berücksichtigen und wünschen auf deinem beruflichen und privaten Weg für die Zukunft alles Gute.

Hannah Altenburg
Human Ressources

Rundum angenehm, tolle Atmosphäre und viel Möglichkeit, die Firma kennen zu lernen.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort