94 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Temedica GmbH Vorstellungsgespräche
Temedica
GmbH
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
React Native Engineer
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I would suggest maybe a bit faster interview process
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
AnnaPeople
Hi there,
Welcome on board and thank you so much for sharing your experience with our interview process! Great to hear that overall it was a positive one for you!
We totally understand that hiring processes can be nerve-wracking, and we're continuously striving to make them as efficient as possible, while still maintaining their quality.
We’re curious to hearing your improvement ideas! Feel free to knock on our doors anytime. :)
Best
Anna
Fast, Kind, Fun
Bewerber/inHat sich 2023 als Product Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The position is in Eng, though the HR software is in German, that was a bit inconvenient.
Bewerbungsfragen
- Which book did I last read?
- also, a lot of relevant questions about my experience and approach to tasks
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
AnnaPeople
Hi,
Great review, thank you! A successful recruiting process forms the foundation of a successful collaboration. We're looking forward to it!
Feel free to share your book recommendation with everyone and post it in the company chat! ;)
Happy to have you on board
Anna
Zwar positiver Prozess, nach Absage aber Ghosting
Bewerber/inHat sich als (Senior) Finance Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist super dass ihr in euren Absagen direkt einen Feedback Call anbietet, wenn man als Bewerber aber dann mehrfach nachfragen muss und irgendwann einfach geghosted wird könnt ihr euch das auch sparen.
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Arbeitgeber-Kommentar
AnnaPeople
Hi,
vielen Dank, dass Du uns schreibst und darauf aufmerksam machst.
Wir gehen dem nach und würden Dir sehr gerne noch Feedback zukommen lassen.
Viele Grüße
Anna
Frische und ehrliche Kommunikation gleich von Anfang an
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Marketing Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Interessen
- Gründe für den Wechsel, wichtige Projekte, gemeisterte Herausforderungen
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Arbeitgeber-Kommentar
AnnaPeople
Hi "Senior Marketing Operations Manager",
das ist ein wahnsinnig tolles Feedback an uns, vielen Dank dafür!
Wir geben alles, um die besten Talente für uns gewinnen zu können und Du bist eines davon.
Willkommen im Team! Wir freuen uns, dass Du bei uns bist!
Liebe Grüße
Anna
Sehr professionell und gutes Team
Bewerber/inHat sich 2021 als VP Strategy beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hätte gerne im Prozess noch mehr über das Geschäft erfahren
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Arbeitgeber-Kommentar
AnnaPeople
Hi,
schön, dass wir Dich für Temedica begeistern konnten und danke für Deinen Impuls!
Schreibe uns doch bei Gelegenheit eine kurze Mail und gib uns mit, welche Informationen zum "Geschäft" Dir konkret gefehlt haben.
Alles Gute für Dich
Anna
Hiring Experience with a lot of Heart
Bewerber/inHat sich 2022 als Working Student Compliance beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hiring date has unfortunately been postponed due to structural changes
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Arbeitgeber-Kommentar
AnnaPeople
"Hiring with a lot of heart" - what a slogan!
That was certainly not the smoothest start for you. Happy to have you on board now!
Keep aiming high,
Anna
Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich als Senior Content Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war an sich sehr schnell, eventuell sogar etwas zu schnell.
Ich hatte einen HR Call und danach direkt eine Case Study. Der HR Call war super angenehm, die Case Study einen Tick zu früh und in meinem Fall sehr anspruchsvoll. Ich hätte mir gewünscht vorher noch einen Call mit dem Marketing Team bzw. jemandem vom Fach zu haben, um mehr über die Gesamtsituation und auch die Marketing Anforderungen an die Stelle zu erfahren. Da das B2B-Team jedoch neu aufgebaut wurde, war das wahrscheinlich etwas schwierig.
Rückblickend hat mir die Case Study dabei geholfen mich intensiv mit der Industrie zu beschäftigen. Ich fand das sehr gut, dass ich meine Case Study in einem persönlichen Gespräch mit jemandem vom Fach besprechen und meine Vorstellungen präsentieren konnte.
Mein letztes Gespräch war mit unserer CEO. Das lief auch unglaublich entspannt und interessant ab und vor allem da, um zu prüfen, ob ich vom Cultural Fit reinpasse.
Im Allgemeinen, fand ich den Bewerbungsprozess sehr angenehm. Wenn man noch einen kurzen Zwischenschritt (Fachgespräch) vor einer Case Study hinzufügt, wäre das meiner Meinung nach, sowohl für das Team als auch den Bewerber sehr sinnvoll.
Bewerbungsfragen
- Was sind meine Werte? Was ist mir an der Zusammenarbeit wichtig? Wie würde ich mich in 3 Worten beschreiben?
- Gründe für Wechsel, berufliche Laufbahn.
- Im Fachgespräch wurden mir viele fachliche Fragen zu meiner Präsentation gestellt. Ich fand diese aber sehr angemessen und interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
AnnaPeople
Hi Marketeer,
danke für die transparente Reflexion Deines Hiring-Prozesses und Dein positives Rating.
Deep dives durch den Fachbereich vor den Case-Interviews gehören zwar nicht zu unserem Standard-Prozess, allerdings ist -wie Du sagst- ein klares Verständnis von Rolle und Anforderungen absolut essentiell für die erfolgreiche Bearbeitung der case-study.
Schön, dass Du unser Marketing Team bereicherst!
Lieben Gruß
Anna
Langwieriger Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz
Diversity
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Professional & Transparent Process
Bewerber/inHat sich 2021 als People Lead beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Professionell und erwartbar.
- Vergangene Projekte, Erwartungen, Entwicklungsziele, Cultural Fit
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Smooth interview process with open communication
Bewerber/inHat sich 2021 als Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The process was very transparent and friendly form the start. Interview stages included rounds with management and meeting the founder, which was a good opportunity to gain perspective of the whole company. On the other hand, meeting the future team is not a standard part of the procedure - perhaps a suggestion for the future? I asked to meet my team before making my decision and it was immediately organised with no issue at all.
Bewerbungsfragen
- An open conversation about strong and weak sides, preferred work task and career goals.
- Standard talk through my CV, talking abut conflict situations, past projects, interactions with clients etc.
- Data analysis ask to prepare and present.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.