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Temedica 
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Vorstellungsgespräche

94 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Jung, kompetent und good vibes! Eine company,der ich mit meinen Kompetenzen und Bemühungen beisteuern möchte!

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Key account manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • relevante und irrelevante Stärken
  • Selbstbild und position in einee Gruppe
  • Gründe für den Wechsel
  • Highlights / Lowlights

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unforgettable messy and unprofessional process without any respect of applicant

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als UX Designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Be punctual and do the homework
- Be organized and follow the standard and expectation
- Inform applicant on time
- Don't give applicant design challenge directly after the HR chat (sounds like exploit)
- Give feedbacks in time
- Be professional and involve relevant people to evaluate

Bewerbungsfragen

  • Normal HR questions
  • HR asked about all basic information, immediately afterwards I got the design challenge without the chance to talk to designer or PM, and I did for 3 full days unpaid (around 35 hours) with passion and even asked my friends and a doctor to give user feedbacks. After I presented the result on site, the stakeholder is impressed and satisfied and promised to arrange another designer interview. To my surprise, there was NO DESIGNER involved in the presentation. The stakeholder promised me the next appointment with designer and other stakeholder.
  • After 2 weeks without any response, the second HR jumped in and arranged anther HR interview. And he was late for 20 minutes (first time met in my life, ironically in Germany). He asked me again those similar HR questions as it is like the very first interview. I can't resist the temptation to say this is not as expected and respect for an applicant who has already finished the C-level interview. He apologized for the delay in a very pretentious way.
  • After another week, I got rejection letter. The interviewer gave me feedback in a 20 minutes call. They stated reasons that they assume me as non-team player albeit the excellent work. He did excuse himself for the poor recruiting experiences.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Dear applicant,

first of all - thank you for your interest in working for Temedica and the time you spent producing this detailed feedback.

Yes, our application process is not perfect.
Yes, our application process is detailed.
And yes, we only select these people that we believe fit our company culture.

The second contact with our recruiter team had the sole purpose of eliminating doubts about team fit. The recruiter was late, yes. And I personally did excuse myself in the mentioned 20 minutes phone call and took the blame on me. I, personally, spent 20 minutes in a phone call explaining the context of our decision.

So, again, I'm sorry for your experience during the application process.

Thank you,
Michael Maretzke, CTO

Holpriger Bewerbungsprozess / bumpy application procedure

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR / Personalabteilung ist telefonisch nicht zu erreichen. Sie reagiert nicht auf emails bzw nur sehr zeitversetzt. Es gibt anscheinend technische Probleme, da extra angeforderte und sehr zeitaufwendig erstellte Bewerbungsunterlagen über die angegegebe Email-Adresse niemals angekommen sind. Alle Anhänge werden aus der Email sozusagen entfernt. Das erfährt man aber sehr spät bzw. zeitverzögert. Alle Mühen waren umsonst. Das unangenehme hier ist, das eine Kontaktaufnahme nicht möglich ist und man auch nicht zurückgerufen wird. Dies fand nun erst sehr spät statt. Letzendlich ging es jedoch sowieso nur um die Höhe des Gehalts. Alles andere war eigentlich nicht relevant. Schade, dass die Bewerberseite so nachlässig behandelt wird.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

zunächst möchten ich mich für Dein Interesse an einem Einstieg bei uns - der Temedica - bedanken.

Es tut uns - und vor allem mir - wirklich leid, dass Du im Verlaufe des Bewerbungsprozesses so negative Erfahrungen gemacht hast. Ich habe nochmals veranlasst, die geschilderte Situation zu prüfen.

Tatsächlich war es im Zeitraum Juli so, dass wir massive Probleme mit unserer E-Mail-Plattform hatten und daher nicht in der Qualität und Schnelligkeit auf die Anfragen von Bewerbern reagieren konnten.

Ich möchte Dir nochmals versichern, dass wir von Temedica alles versuchen, um den Bewerbern eine positive Experience zu bieten.

Leider hat unser Prozess bei Dir nicht optimal funktioniert!

Viele Grüße
Gloria und Dein Temedica Team

Phantom Stellen

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nicht existente Stellen deaktivieren


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

Erstmal vielen Dank für Dein Interesse an einem Einstieg bei Temedica.

Es tut uns sehr leid, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.
Ohne tiefergehende Informationen zu haben möchten wir darauf hinweisen, dass es Stellen-Plattformen gibt, die ohne unsere Beauftragung und ohne unser Zutun Stellen von unserer Karriereseite abgreifen und auf Ihren Webseiten auflisten (sogenanntes Crawling).

Leider aktualisieren die Plattformen diese Listen nicht regelmäßig, was - wie hier - zu einem Missverständnis führen kann.

Am besten ist es, direkt auf unserer Karriereseite vorbei zu schauen, da findest Du immer den aktuellen Stand.

Wir würden uns wirklich frueen, wenn Du uns mehr Details geben könntest. Schreibe dazu gerne an feedback@temedica.com und wir melden uns schnellstmöglich bei Dir.

Viele Grüße
Dein Temedica Team

Chaotischer langwieriger Bewerbungsprozess

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele
  • Laufbahnbeschreibung, Gründe für Wechsel
  • Gehaltswunsch - Rückversicherung das im Budget

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Wir befinden uns aktuell in einer Aufbauphase, die mit vielen Veränderungen einhergeht.

Täglich arbeiten wir daran, unsere Bewerbungsabläufe weiter zu verbessern. Daher möchten wir Dir versichern, dass Dein Feedback hierfür sehr wertvoll ist.

Wir würden uns freuen wenn Du uns über feedback@temedica.com noch zusätzliche Details gibst.

Viele Grüße,
Dein Temedica Team

If a campany serching a senior personnel manager you should wait with your own application.

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

first establish your corporate culture in all departments. an interim hr never provides the real culture. you'll lot talents due to standards skills. we no longer live in the 90's...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Dear applicant,

we regret to hear you did not have a positive experience in our recruiting process.

We ensure our Interim Recruiters are thoroughly briefed. Further, they are in close in contact with our hiring managers. Due to this, we can guarantee they have a good sense of our well established company culture.

We would be glad if you can share more details what has happened: feedback@temedica.com

Thank you,
Your Temedica-Team

Smooth onboarding process

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Already joined. Has a good company culture, and a beautiful designer office

- Clarity in vision and work from Day 1. Great Management team.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Beware of Interim Recruiter!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Be aware of Interim Recruiter! beworben.

Verbesserungsvorschläge

Are you applying for Talent Aquisition Manager? Watch out! They have an Interim Recruiter who is obviously avoiding to forward qualified applicants. Of course, once found a good Talent Aquisition Manager she is not needed anylonger!


Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedauern, dass du keine positive Erfahrungen im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses hattest.

Das Screening von Bewerbern wird bei uns in enger Zusammenarbeit mit einem festangestellten Hiring-Manager übernommen, um einen objektiven Prozess zu gewähren.

Du hast dich scheinbar ungerecht behandelt gefühlt und wir möchten dir gerne Gelegenheit geben, dich mit uns dazu auszutauschen - gerne würden wir von Dir Verbesserungsvorschläge erfahren. Melde Dich hierzu bitte per E-Mail bei uns und wir vereinbaren einen Telefontermin mit dem Management, um Deine Punkte zu adressieren.

Herzlichst,
Dein Temedica Team

- - - - -
Dear applicant,

we regret that you did not have a positive experience in our recruiting process.

We usually screen applicants in close cooperation with a (permanent) hiring manager to ensure the most objective process possible.

You seem to have felt treated unfairly and we would like to give you the opportunity to discuss this with us - we would like to hear your suggestions for improvement. Please contact us by e-mail and we will arrange a call with the management to address your points.

All the best,
your Temedica-Team

Fair recruitment process. It took just a week to receive a response from the company.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Intern beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Questions about my background and personality
  • Questions about my career path, why this company etc
  • Phone screening (HR round)- questions about my background and personality
  • Technical round: Interaction with the responsible team lead, detailed information about the job role and my technical background
  • Test: Work on a case study and present the same within a weeks time. Showcases your skill sets and motivation.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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I would never work there

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hire nice recruiters because I was really unlucky.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Gloria SeibertGründerin & Geschäftsführerin ### WE ARE HIRING ###

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir schätzen Dein Feedback sehr und können Deine Kritikpunkte gut verstehen. Auch wir sind nicht mit allen Arbeitsabläufen zufrieden und arbeiten täglich daran besser zu werden. Wir befinden uns aktuell in einer Phase des Aufbaus, die mit vielen Prozessänderungen einhergeht. Wir laden daher jede/n Kandidaten/in ein, mit uns offen über ihre Kritikpunkte zu sprechen. Vielleicht magst auch Du uns telefonisch kontaktieren?

Wir hoffen jedenfalls, Du bist glücklich bei Deiner jetzigen Station und wünschen Dir alles Gute.

Herzlichst,
Dein Temedica Team

- - - - -
Dear Applicant,

Thank you for your frankness. We appreciate your feedback very much and can understand your criticisms well. We are also not satisfied with our current processes and are working daily to improve. We are currently in a phase of development that is accompanied by many process changes and we therefore invite each candidate to speak openly with us about their points of criticism. Maybe you would like to contact us by phone?

Anyway, we hope you are happy at your current station and wish you all the best.

All the best,
your Temedica-Team

Wir setzen auf Transparenz

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