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Bewertung

Vielversprechend zu Beginn, ernüchternd im Verlauf des Prozesses. Sympathisch, aber unkoordiniert.

3,4
Bewerber/inHat sich 2020 als Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fristen einhalten - mit Remindern arbeiten. Wenn Fristen nicht eingehalten werden können, zumindest einen kurzen Hinweis geben. Pünktlichkeit bei Interviews. Mit Terminbestätigungen arbeiten und nicht nur auf Spontanität verlassen.

Bewerbungsfragen

Durchaus einige kompetente Fragen, um mich als Person besser kennenzulernen. Auch neben dem klassischen Motivations-Mainstream wurde versucht, die Fragen in Bezug zur tatäschlichen Tätigkeit zu stellen.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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