Vielversprechend zu Beginn, ernüchternd im Verlauf des Prozesses. Sympathisch, aber unkoordiniert.
Bewerber/inHat sich 2020 als Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fristen einhalten - mit Remindern arbeiten. Wenn Fristen nicht eingehalten werden können, zumindest einen kurzen Hinweis geben. Pünktlichkeit bei Interviews. Mit Terminbestätigungen arbeiten und nicht nur auf Spontanität verlassen.
Bewerbungsfragen
Durchaus einige kompetente Fragen, um mich als Person besser kennenzulernen. Auch neben dem klassischen Motivations-Mainstream wurde versucht, die Fragen in Bezug zur tatäschlichen Tätigkeit zu stellen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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