tempLED 

GmbH

Gehalt

Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen entstand schnell der Eindruck, dass finanzielle Fairness keine besondere Priorität genießt. Geleistete Überstunden wurden monatlich weitgehend zurückgesetzt, sodass angesammelte Mehrarbeit nur sehr eingeschränkt erhalten blieb. Ein Großteil zusätzlicher Arbeitszeit schien damit faktisch zu verfallen.

Für Mitarbeitende bedeutet das: Einsatz wird gern angenommen, beim finanziellen Ausgleich zeigt sich jedoch deutlich weniger Entgegenkommen. Wer regelmäßig mehr leistet, konnte nicht selbstverständlich darauf vertrauen, dass sich dieser Einsatz auch nachvollziehbar auf dem Zeitkonto oder im Geldbeutel widerspiegelt.

Statt Wertschätzung für zusätzliche Leistung entstand so eher das Gefühl, dass Mehrarbeit systematisch entwertet wird. Sozialleistungen oder ein fairer Umgang mit geleisteter Zeit wirkten entsprechend wenig überzeugend.

Unterm Strich bleibt der Eindruck: Überstunden waren willkommen – ihre Vergütung offenbar deutlich weniger.

Löhne kamen pünktlich, aber sonst war es tabu über Erhöhungen zu sprechen.

Gehalt passt und es gibt auch ein Gesundheitsbudget pro Jahr

Durch die guten Aufstiegschancen in dem jungen erfolgreichen Unternehmen hat man die Möglichkeit sehr gut zu verdienen, man muss sich jedoch beweisen.

Im Vertrieb geht hier natürlich sehr viel über Provision. Der Markt kommt uns stark entgegen, weil alle auf LEDs umstellen möchten. In diesem Sinne - sehr gut!

Bei guter Leistung wird auch gut bezahlt!