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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante (und wohl jobsichere Branche, schnelles Wachstum mit spannender Entwicklung
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen in bemerkenswerter Klarheit aufzeigt, welche Faktoren moderne Arbeitgeber besser machen sollten. Mitarbeitende erhalten dort die seltene Gelegenheit, Belastbarkeit, Eigeninitiative und Konfliktfähigkeit unter realen Dauerbedingungen zu trainieren. Wer lernen möchte, auch ohne klare Strukturen, verlässliche Förderung oder nachvollziehbare Kommunikation leistungsfähig zu bleiben, findet hier ein anspruchsvolles Übungsfeld. Gleichzeitig entsteht ein besonders geschärfter Blick dafür, wie wertvoll Professionalität, Vertrauen, gute Führung und ernst gemeinte Personalentwicklung tatsächlich sind. Nicht jeder Arbeitgeber vermittelt so eindrucksvoll, worauf Fachkräfte bei ...
Innovative Produkte, die Entwicklung wird konsequent fortgesetzt.
Gibt leider nichts positives, aber es gibt gratis Kaffee.
Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird – eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und internen Abläufen
* Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und deren Potenzialen
* Kaum erkennbare Karriere- und Entwicklungsperspektiven
* Weiterbildung wirkt eher als Kostenfaktor denn als Investition
* Schwache Kommunikationskultur und fehlende Nachvollziehbarkeit
* Führungsentscheidungen wirken teils kurzfristig statt strategisch
* Geringes Vertrauen in Eigenverantwortung und Kompetenz der Mitarbeitenden
* Hoher administrativer Aufwand durch ineffiziente Prozesse
* Vermeidbare Konflikte durch unklare Zuständigkeiten
* Reaktive statt vorausschauende Personalpolitik
* Eingeschränkte Attraktivität für qualifizierte Fachkräfte
* Kritisches Arbeitgeberimage ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern und fehlenden Kommunikation durch alle Abteilungen.
Manchmal gibt es viele spannende Projekte gleichzeitig, was die Priorisierung herausfordernd macht – aber es hält die Arbeit abwechslungsreich.
Betrug, Förderungen werden in Phantasieprodukte den Kunden aufgeschwatzt. Doppelte Bauernfängerei
Die Personalleitung ist fachlich überfordert und zeigt kein echtes Interesse an Mitarbeiter:innen.
Kommunikation und Informationsfluss sind chaotisch und intransparent.
Klare Prozesse und Verantwortung werden nicht definiert, was zu Frust und Unsicherheit führt.
Work-Life-Balance wird nur auf dem Papier gepflegt, Überstunden werden stillschweigend erwartet.
Feedback- und Entwicklungsgespräche finden kaum oder inhaltsleer statt.
Solange die verantwortliche Personalerin fachlich überfordert bleibt und menschlich kein Vertrauen aufbaut, kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die großen AUfreger hier bei kununu verstehe ich nicht. Ist halt eine Firma wie jede andere, gibt immer was zum Motzen
Endlich aufwachen, was da intern schief läuft. Mehr Motivation für die bestehenden Mitarbeiter anbieten.
Im Bereich Human Resources erscheint eine kritische Überprüfung der derzeitigen Strukturen und Verantwortlichkeiten sinnvoll. Insbesondere in zentralen Personalthemen entsteht der Eindruck, dass grundlegende Prozesse, arbeitsrechtliche Standards und wirtschaftlich effiziente Abläufe nicht immer in der erforderlichen Qualität umgesetzt werden. Dadurch könnten vermeidbare Kosten, zusätzlicher administrativer Aufwand sowie unnötige Risiken für das Unternehmen entstehen. Empfehlenswert wäre daher, die HR-Leitung enger zu steuern, klare Qualitäts- und Reportingstandards einzuführen und zu prüfen, ob die aktuelle Besetzung den Anforderungen an Professionalität, Fachkompetenz und strategische Unternehmensinteressen ...
Fachlich qualifiziertes HR-Personal einstellen und regelmäßige Schulungen zu Recruiting, Onboarding und Performance-Management anbieten.
Empathie- und Kommunikationstrainings für die Führungskräfte durchführen.
Regelmäßige, strukturierte Meetings mit klarer Agenda und Protokoll einführen.
Ein zentrales Informations-Board (z. B. in Confluence oder MS Teams) für laufende Projekte und Entscheidungen pflegen.
Zuständigkeiten und Eskalationswege für typische HR-Prozesse schriftlich festhalten und kommunizieren.
Standard Operating Procedures (SOPs) für häufige Abläufe erstellen und zugänglich machen.
Kontingente für Home-Office und Gleitzeit verbindlich festlegen.
Überstunden transparent erfassen und gegebenenfalls ausbezahlen oder ...
Mehr Kommunikation / Transparenz und Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von tempLED ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unabhängig vom Alter werden alle Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt. Ältere Mitarbeiter bringen ihre Expertise ein und sind ein fester Bestandteil des Teams.
Mit älteren Kollegen wird immer sehr gut umgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tempLED ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz vorhandener und engagiert gepflegter Prozesse wurden diese durch intransparente Entscheidungen der Geschäftsführung regelmäßig ausgehebelt. Verlässliche Strukturen waren dadurch kaum erkennbar, stattdessen dominierten wechselnde Vorgaben und organisatorisches Chaos. Bei auftretenden Problemen schien die Suche nach einem Sündenbock oft näherzuliegen als echte Ursachenanalyse oder Verbesserung. Ein professionelles Prozessmanagement war so kaum wahrnehmbar.
Könnte wesentlich transparenter erfolgen
Informationen kommen entweder verspätet oder gar nicht an. E-Mails werden ignoriert, Meetings verlaufen chaotisch ohne Agenda und Protokoll. Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, Kommunikation mit der Personalleitung ist zum Desasterniveau gesunken.
Marketing als Scheinwelt für Extern, Intern werden die Angestellten fertig gemacht
Heute so, morgen anders:
Aufgabenstellungen sind oft unklar definiert. Durch Weitergabe nach dem "stille Post" Prinzip kommt oft das Gefühl auf, dass wichtige Informationen verloren gehen. Auch Protokolle helfen hier nicht viel, da fertig bearbeitete Aufgaben und Entscheidungen ständig umgeworfen werden und neu bearbeitet werden müssen. Auf Kritik dahingehend wird nicht eingegangen.
Grundsätzlich weiß hier oft die linke Hand nicht, was die rechte tut und unliebsame Aufgaben werden sich gegenseitig zugeschoben, da niemand die Verantwortung übernehmen will.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung entsteht der deutliche Eindruck, dass alles, was mit Investitionen in Mitarbeitende verbunden ist, konsequent vermieden wird. Fortbildungen, Qualifizierungen und echte Entwicklungsperspektiven scheinen eher als unerwünschter Kostenfaktor denn als Zukunftsinvestition betrachtet zu werden. Gleichzeitig wirkt der Umgang mit Verantwortung und Wissen so restriktiv, dass Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden kaum erkennbar ist. Statt Potenziale zu fördern, entsteht der Eindruck, dass Eigeninitiative und Weiterentwicklung eher gebremst als unterstützt werden. Das zeichnet das Bild eines Unternehmens, das kurzfristiges ...
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Engagement wird gesehen und gefördert, und es gibt Raum, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Wenn man sich selbst kümmert, hat man eventuell die Möglichkeit. Leider bietet der Arbeitgeber nichts von sich aus an.
Personen die wollen können hier sehr schnell gut aufsteigen!
Das Unternehmen wächst durchgehend und
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tempLED wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet tempLED schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tempLED als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tempLED als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
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tempLED
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tempLED
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik