tempLED 

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Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir nehmen diese sehr ernst und zum Anlass, intern einige Punkte zu prüfen, da sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir klar darauf hinweisen, dass die hier geschilderten Eindrücke aus unserer Sicht ein stark einseitiges und pauschalisierendes Bild zeichnen, das so nicht der gelebten Realität im Unternehmen entspricht.

Viele der angesprochenen Punkte können wir in dieser zugespitzten Form nicht nachvollziehen. Kritik ist wichtig und willkommen, jedoch nicht, wenn sie in eine pauschale Abwertung von Mitarbeitenden oder Führungskräften umschlägt. Wir schätzen den offenen Austausch, billigen es aber ausdrücklich nicht, wenn Personen oder Personengruppen herabgesetzt oder diffamierend dargestellt werden. Als Management stellen wir uns klar hinter unser Team und finden es sehr schade, wenn Ex-Teammitglieder ihre Kolleginnen und Kollegen öffentlich angreifen. Dies ist ein Umgang, den wir in unserer Unternehmenskultur nicht begrüßen.

Ebenso weisen wir die geäußerte Kritik an der Qualität unserer Produkte entschieden zurück. Wir arbeiten mit klar definierten Qualitätsstandards und Prüfprozessen, die konsequent eingehalten und regelmäßig überprüft werden. Die Qualität unserer Produkte hat für uns oberste Priorität und ist ein zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses als Unternehmen.

Uns ist bewusst, dass Erfahrungen unterschiedlich wahrgenommen werden. Dennoch legen wir Wert auf eine differenzierte, faire und sachliche Darstellung, die sowohl der Komplexität eines Unternehmens als auch der Verantwortung gegenüber den dort arbeitenden Menschen gerecht wird.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihr offenes und sehr ausführliches Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung, insbesondere wenn sie so detailliert ist wie Ihre, sehr ernst. Es ist unser fundamentaler Anspruch, nicht nur exzellente Produkte zu entwickeln, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt und wohlfühlen.

Es freut uns zu hören, dass Sie den solidarischen Kollegenzusammenhalt und die grundsätzlich interessanten Projekte bei tempLED positiv wahrgenommen haben. Diese Aspekte sind ein wichtiger Teil unserer Kultur und wir sind stolz auf unser Team.

Gleichzeitig bedauern wir zutiefst, dass Ihre Erfahrungen in zentralen Bereichen wie Führung, Kommunikation und Organisation Ihren Erwartungen und auch unserem eigenen Anspruch nicht entsprochen haben.

Hierzu ist eine Einordnung entscheidend: Die von Ihnen beschriebenen Umstände und Kritikpunkte beziehen sich auf einen Zeitraum, der mittlerweile mehr als sechs Monate zurückliegt. Die in Ihrer Kritik zentral genannte personelle Verantwortung im HR-Bereich ist seit Längerem nicht mehr Teil unseres Unternehmens.

Seit diesem Zeitpunkt haben wir bei tempLED entscheidende Veränderungen und Verbesserungen auf den Weg gebracht, die viele Ihrer Vorschläge bereits aufgreifen und die heute fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit sind:
• Strukturierte Kommunikation & transparente Prozesse: Die Einführung regelmäßiger, abteilungsübergreifender Meetings mit klaren Agenden und Protokollierung über Plattformen hat den Informationsfluss entscheidend verbessert. Entscheidungen und Projektstände sind für alle Beteiligten nachvollziehbar.
• Definierte Verantwortlichkeiten & Standard Operating Procedures (SOPs): Wir haben klare Verantwortlichkeiten und Eskalationswege für alle Kernprozesse – von der Logistik bis zum Projektmanagement – schriftlich definiert und für alle zugänglich gemacht. Diese etablierten SOPs haben sich bereits erfolgreich bewährt und sorgen für Klarheit und Effizienz im Arbeitsalltag.
• Führungskultur & Mitarbeiterentwicklung: Unsere Führungskräfte werden kontinuierlich geschult. Regelmäßige und strukturierte Mitarbeitergespräche mit klaren Entwicklungszielen sind heute ein fest etabliertes Instrument, um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu fördern und konstruktives Feedback zu geben.
• Work-Life-Balance & Wertschätzung: Wir haben verbindliche und transparente Regelungen für Überstunden und flexible Arbeitszeitmodelle geschaffen. Die Wertschätzung für die geleistete Arbeit drücken wir nicht nur durch Worte aus, sondern auch durch klare und faire Rahmenbedingungen.
Einer unserer Leitsätze – „Efficiency on a new level“ – und unser Bekenntnis zu Qualität „Made in Germany“ gelten für uns nicht nur in der Produktentwicklung, sondern ebenso in der Gestaltung eines professionellen, inspirierenden und motivierenden Arbeitsumfelds. Die von Ihnen kritisierten Punkte waren schon damals für uns ein wichtiger Anstoß, unsere Strukturen konsequent zu professionalisieren. Die positive Entwicklung und das Feedback unserer aktuellen Belegschaft bestätigen uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr tempLED-Team