Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt in der Firma. Die Hierarchien sind sehr klein Gehalten. Tolles fast schon perfektes Arbeitsklima. Man hat nicht das Gefühl im Gespräch mit Vorgesetzten das "fußvolk" zu sein. Im Gegenteil. Auch die Vorgesetze geben Fehler zu etc. Wenn ich an die letzte Weihnachtsfeier denke bekomme ich schon wieder ein grinsen auf den Backen.
Interne Kommunikation Abteilungsübergreifend muss noch verbessert werden. Aber wie schon geschrieben. Daran wird sehr aktiv gearbeitet.
Vieles wird, so wie ich das mitbekommen, gerade umstrukturiert. Was natürlich allen zu gute kommt. Viele Jahre gab es Probleme in der internen Kommunikation Abteilungsübergreifend. Daran wird aktuell viel gearbeitet. Klappt auch immer besser. Potenzial nach oben ist aber definitiv ach gegeben.
Es macht Spaß in diesem Team zu arbeiten. Klar ist der Verkauf aufch ein harter Job, aber durch die Unterstützung und das Miteinander der Kollegen und Vorgesetzten wird das alles wieder kompensiert.
Auch hier gibt es viele Möglichkeiten von Weiterbildung während der Arbeitszeit, Flexible Arbeitszeiten, teilweise Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, etc...
Hier gibt es noch ein wenig potenzial nach oben. Wie schon beschrieben wird Weiterbildung angeboten. Im Verkauf vielleicht nicht ganz so häufig (weil nicht nötig) wie in z.B. der Entwicklung oder Marketing. Aufstiegschancen sind da, diese muss man sich aber erarbeiten.
Der Verdienst im Verkauf ist auhc gerade verglichen mit ählichen Aufgaben in anderen Firmen fast unschlagbar. Tolles Grundgehalt plus Provi
Passt. Wie oben beschrieben. Kann meinem Vorschreiber (siehe unten)mit der schlechten Bewerbung da auch nicht ganz folgen. Hier denkt sicherlich niemand nur an sich. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Die Vorgesetzen geben einem nicht das Gefühl eine Etage unter Ihnen zu stehen. Im Gegenteil. Bei TENADO wird sich auf Augenhöhe begegnet.
Moderne Arbeitsplätze, kleine Büros mit maximal 4 Kollegen pro Büro. Klimaanlage, Kicker, Essbereich, Küche, Kostenfrei Kaffee und Wasser. Blick übers Ruhrgebiet :-)
Fragen werden umgehend beantwortet. Auch Abteilungsübergreifend
Besser geht es nicht. Kann nur vom Verkauf sprechen. Hier gibt es keinen der Bevorzugt oder benachteiligt wird.
Definitiv. Wir haben tolle Produkte. Sind in einigen Bereichen Markt bestimmend. Das merkt man vor allem in den Gesprächen mit Kunden. Man verkauft wirklich mit Stolz und Überzeugung TENADO Software
Das Gehalt kam immer überpünktlich
Die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter ( jeder ist ersetzbar) wird sehr stark ausgelebt.
Mehr Fachpersonal einstellen und auf dieses auch hören.
Einige Führungskräfte überdenken.
Es war immer Zeitdruck da, da jede Abteilung minimal besetzt war.
Sehr durchwachsen
Weiterbildungen werden wenn überhaupt außerhalb der Arbeitszeiten angeboten.
Das Gehalt ist ein großer Pluspunkt, dafür wird von einem aber auch alles erwartet.
Überstunden kommen der Firma zu gute.
25 Tage Urlaub ist schon sehr wenig und die Weihnachtsfeier Samstag zu machen damit keine Arbeitszeit verloren geht ist top.
Viele sind nur auf ihren eigenen Vorteil aus.
Was dem niederen Fußvolk verboten wird z.B privat Handy am Platz zu haben wird von einigen Vorgesetzten vorbildlich untergraben. Man merkt wo man steht.
Oft sehr gereizte Atmosphäre.
Es wurde sehr viel geredet und wenig gemacht. Themen wurden bin ins kleinste Detail diskutiert und keiner wollte was entscheiden.
Das Potential ist definitiv da. Leider ist man bei vielen Produkten auf das schnelle Geld oder möglichst wenig Arbeit aus. Einfache Dinge die den Endkunden helfen würden werden hinten angestellt.
Wertschätzung, offenes Betriebsklima, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, gutes Gehalt, Kostenfrei Kaffee/Wasser, tolle Firmenevents, die Vorgesetzten und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr.
Wirklich nichts.
Ich gehe gerne zur Arbeit. Nicht weil ich muss, sondern weil ich bei TENADO arbeiten "darf".
In vielen Branchenlösung gefühlter Marktführer
Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen etc. angeboten
Sehr faires Gehalt. Absolut überdurchschnittlich
Wird sehr groß geschrieben.
Funktioniert sehr gut. Wir sind eine komplett geschmischte Truppe von Anfang 20 bis Anfang 60. Alle arbeiten toll miteinander und profitieren von einander. Das wird auch so als Firmenphilosophie gefördert.
Ist wirklich genial
Perfekter moderner Arbeitsplatz
Themen, Problem etc. werden direkt angesprochen. Es gibt gefühlt keine Geheimnisse untereinander. Meinungsverschiedenheiten etc. werden in einem Gespräch mit allen geklärt. Funktioniert wunderbar
Absolut "bunte" Truppe. Absolut tolerant. Wertschätzung wird ganz groß geschrieben
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Gehalt ist in Ordnung
- Mitarbeiter sollten nicht hinter dem Rücken reden
- zu eintönige Arbeiten
- man wird sehr viel kontrolliert
- Weiterbildungen anbieten
Man ist ständig unter Beobachtung...
80 % des Urlaubs muss Anfang des Jahres genommen werden, den Rest kann man sich aufheben. Arbeitszeiten sind in Ordnung, allerdings soll man vor der regulären Arbeitszeit da sein, damit man den Computer hochfahren kann und sich seinen Tee holen kann und direkt PUNKT anfangen zu telefonieren.
Der Zusammenhalt im Team ist schon gegeben, jedoch wird viel hinterm Rücken geredet..
Die Technik ist auf dem neusten Stand. Kabellose Headsets, gute große Monitore. Nur die Schreibtische und Schreibtischstühle könnten ausgetauscht werden. Der Schreibtischstuhl ist nicht ergonomisch.
Es findet jede Woche ein "Team"-Meeting statt.. Was unter den Vorgesetzten etc. im wöchentlichen Meeting beredet wird, erfährt man nicht.
Gehalt ist okay, Provision und Teamprovision werden gezahlt.
Wer nichts anderes machen möchte, außer einen potenziellen Kunden nach dem anderen anzurufen, der ist dort genau richtig. Man ist eher unterfordert, da man nichts anderes macht außer telefonieren.
Pause die nicht wirklich eingehalten werden
die Arroganz die sich auch schon beim Empfang bemerkbar macht. So wie zusätzliche Zusatzversicherung abschliessen , wenn man einen Firmenschlüssel möchte den es erst nach der Probezeit gibt.
Abteilungsleiter tauschen
laut und unruhig
von aussen hui .... und innen ...
punktuell auf Samstags oder ab 17:00 Uhr in der Woche
kommt auf einen selbst an .
mangelnde bis keine Fachkompetenz ,
Trennwände in den Abteilungen : Support , Verkauf , Consulting ,
Die ruhe besteht in der Entwicklungsetage
stille Post
Fachkräfte werden unterdurchschnittlich bezahlt
richtet sich nach der Abteilung für die man aktiv arbeitet
- Die Handhabung des Produktes Tenado Cad 3D.
- Die Persönlichkeiten der meisten (einfachen) Angestellten.
- Das allgemeine Vorgesetztenverhalten und deren Tendenz jede Arbeit zu vermeiden, die nicht der eigenen Profitsteigerung dient.
- Ausreichend Fachkräfte für alle Abteilungen anstellen.
- Ein Gespür für die Bedürfnisse und Fähigkeiten der einzelnen Mittarbeiter entwickeln.
- Feste Abteilungen für Softwaretests, Fehleranalysen, Second-Level Support und gegebenenfalls auch für Auftragskonstruktionen einführen.
- Abteilungen niemals gegeneinander Arbeiten lassen.
Ist abhängig von der eigenen Fähigkeit und Bereitschaft eine gute Miene zum bösen Spiel aufzusetzen. Ich habe nun einige Zeit (viel zu lange) im Support gearbeitet und dort ein paar unschöne Dinge erlebt:
- Die Supportabteilung ist vollkommen überlastet und unterbesetzt.
- Mit schöner regelmäßigkeit wird den Teamleitern aufgetragen die Arbeitsweise der Kollegen zu optimieren (weil natürlich kein Personalmangel besteht - den zu beheben, würde ja Geld kosten).
- Sämtliche Kollegen im Support sind gleichzeitig verantwortlich für Telefonie, Dokumentation, Softwaretests, Stundenlange Fehleranalysen; zu Fragen die intern niemand beantworten kann* - in einigen Fällen mussten Kollegen zusätzlich zudem auch noch Auftragsprogrammierungen für Sonderkunden durchführen und dafür geradestehen.
- Gelingt es besagten Kollegen nicht auf all diesen (groß)Baustellen gleichzeitig 100% zu leisten, ist grundsetzlich der Mitarbeiter schuld.
Durch diese Punkte entsteht unter den Kollegen eine latente, passiv/aggressive Hackordnung.
*Die 3D-Programme von Tenado basieren auf dem Softwarekern eines russischen Geschäftspartners und die genaue Handhabung ist auch intern nur bruchstückhaft bekannt.
Bei klar geregelten Arbeitszeiten und freien Wochenenden eigentlich kein Problem - nun sind die Aufgabenstellungen allerdings oft so komplex, dass man viele Fragen die sich aus dem Support oder der Erforschung der eigenen Software ergeben mit nachhause nimmt und auch privat noch Denksport für den Arbeitgeber betreibt.
Das Einstiegsgehalt liegt mit 2000€ über dem Durchschnitt gewöhnlicher Callcenter; steigt jedoch um keinen Cent, selbst wenn sich das Arbeitsvolumen und die eigene Leistung verdoppeln, verdreifachen und verzehnfachen - was nach der Probezeit keine Option sondern eher eine feste Regel ist.
Dazu kann ich keine Angabe machen.
Tenado beschäftigt durchweg gut umgängliche Persönlichkeiten mit hohen Nehmerqualitäten und starken Nerven.
Ausschlaggebend ist vorwiegend das Dienstalter - tatsächlich ältere Kollegen werden hingegen auch nach einem Schlaganfall in keinster Weise geschont.
Vorgesetzte beschäftigen sich nur dann mit einem, wenn Probleme zu klären sind. Anfragen zum Gehalt, zur möglichen Übernahme bei Ablauf der Befristung sowie zum Arbeitszeugnis werden hingegen bis aufs Äußerste hinausgezögert.
Häufigem Umbauarbeiten und Kollegen aus anderen Abteilungen, die lautstark schwatzend durch das Support-Büro (aus Sicht des Architekten ursprünglich eine Lobby) trampeln. Das interne Backend ist voller blinkender Hinnweisschilder die über kurz oder lang Migräne und ein ständiges Gefühl der Unruhe veruhrsachen, von den Headsets tun einem die Ohren weh und von BSU-Zeiten hat trotz konstanter Bildschirmarbeit in der ganzen Firma noch nie etwas gehört.
Die einzelnen Abteilungen neigen dazu ihr eigenes Süppchen zu kochen, jeder für sich.
Durch die akute Personalknappheit und das sehr breit verstreute Fachwissen ist es bei Tenado oft der Fall, dass die richtigen Antworten in den falschen Abteilungen bekannt sind.
Nicht selten habe ich von einem Vorgesetzten Sprüche gehört wie "lass die mal selber machen" oder "ist nicht unser job" - unabhängig davon ob ich jemandem einige Stunden oder ganze Tage des Konstruierens oder der Fehleranalyse hätte ersparen können.
Zwischen männlichen, weiblichen, offen homosexuellen Kollegen und solchen mit Migrationshintergrund herrschtbei Tenado vollkommende Gleichberechtigung.
Die Arbeit in Tenado Cad 3D; das Einarbeiten in die diversen Befehle und Funktionen, war tatsächlich sehr interessant (sofern man über ein ausgeprägtes räumliches Vorstellungsvermögen verfügt).
die pünktliche Zahlung
Arbeiten nach Vorschrift , die rein vom Arbeitgeber aufgesetzt ist.
In allen Bereichen notwendig
unkonzentriert und unfair
Jeder gegen jeden
unverschämt mit fehlender Kompetenz
modernes Büro trifft zu
mehr schlecht als recht
durchschnitt
geringfügige interessantes Aufgabengebiet
Gerechten und transparenten Umgang mit allen Mitarbeiter/innen.
Nichts.
Es gibt kaum etwas zu verbessern!
Konzentriert & fair
Toll!
Über dem Durchschnitt.
Einfach super!
Sehr fair!
Moderne Büros
Hervorragend
Immer wieder neue Herausforderungen.
Kurze Wege und nette Menschen machen Tenado aus.
nichts
Ich bin sehr zufrieden hier und habe nichts zu meckern. Verstehe manche Bewertungen nicht. Ich empfehle jedem der Interesse an einem Job hat ,sich selbst ein Bild zu machen. Lohn ist super und die Kollegen auch.
Da im Unternehmen flache Strukturen sind bekommen wir ein direktes Feedback und das hilft um sich weiterzuentwickeln.
Tenado ist in vielen Bereichen bekannt und hat auch schon Preise gewonnen. Daher passt auch hier alles.
Urlaub ? Kein Thema!! Wird Flexibel mit umgegangen. Auch spontan Urlaub kann man immer drüber reden.
Hier werden Mitarbeiter regelmäßig weitergeschult. Es findet Coaching und Schulungen statt.
Auch hier zu erwähnen das Tenado die Teams gut unterstützt und die Teamleiter bei Problemen helfen ob privat oder beruflich. Hier halten alle zusammen.
Viele Mitarbeiter sind schon länger als 10 Jahre hier. Auch Ü 60 ist kein Thema.
Auch hier verstehe ich manche Bewertungen nicht.
Jede Idee wird hier gern gesehen und auch anerkannt. Hier arbeiten alle gut zusammen.
Alles wie es sein soll.
Der Austausch mit Teamleitern erfolgt direkt. Man bekommt wichtige Infos umgehend und hat bei Fragen immer einen Ansprechpartner. Find ich super!!
Der Lohn ist mehr als überdurchschnittlich. Habe viele Freunde die in ihren gelernten Berufen schlechter verdienen.
Da wird kein Unterschied gemacht. Hier zählt Leistung und Engagement und soziale Kompetenz um weiter zu kommen.
Die Arbeit als Telefonverkäufer ist nicht immer super spannend aber welche Arbeit ist das schon. Dadurch das man als Kundenbetreuer auch viele andere Dinge macht, bringt der Job dennoch viel Spaß und Abwechslung.
Die Technik wird auf dem neusten Stand gehalten.
- Ignoranz
-Inkompetenz
- Arroganz
Die Leitung ist schlecht ! Zählen Qualifikationen denn gar nichts mehr?
Lob gibt es wenig. Fairness schon mal gar nicht. Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt, trotz mangelnder Fachkenntnisse.
Die meisten meiner Kollegen beschweren sich. Die, die es nicht tun, bekommen Vergünstigungen. Auch ehemalige Kollegen bereuen es nicht, gegangen zu sein. Kunden sind unzufrieden mit den Leistungen.
Urlaub kann normal angemeldet werden. Überstunden sind die Regel und werden als selbstverständlich gesehen. Nicht alle Abteilungen haben Gleitzeit.
Bekannt ist, das unsere Leitung weiter aufsteigen kann. Sogar aus aktuellem Anlass soweit, das man den geistigen Zustand mancher Personen anzweifeln muss.
Gehalt ist nicht verhandelbar. Das Geld wird an überflüssige Abteilungsleiter ausgegeben.
Nicht vorhanden
Ich mag meine Kollegen! Allerdings gibt es auch welche, die falsche Bewertungen schreiben wegen Vergünstigungen seitens der Geschäftsführung. Sehr schade sowas. Aber Schwarze Schafe gibt es wohl überall..
Die meisten Mitarbeiter sind nicht lange dabei. Geschätzt wird eher kein Mitarbeiter sonderlich.
Werden nicht einbezogen bei Entscheidungen - Meinung ist nur der Abteilungsleiter wichtig - diese kann noch so unqualifiziert sein. In Konfliktfällen vergreifen sich die Abteilungsleiter im Ton. Abteilungsleiter lästern übereinander vor Mitarbeiter. Absolut unprofessionell! Totales unkoordiniertes Verhalten der Abteilungsleiter - sprechen aneinander vorbei. Fehlende Berufserfahrung, lückenhafte Erinnerungs- und Auffassungsgabe bis hin zu starken Defiziten in einfachster Rechtschreibung.
Unser Arbeitsplatz ist auf dem neusten Stand - Der Lärmpegel kann schon mal belastend sein, wenn Kollegen sich mit Vorgesetzten auseinander setzen.
Meetings gibt es ausreichende, allerdings ohne wichtigen Inhalt. Vorgesetzte halten Meetings mit Geschäftsführung - bekommen wir nichts von mit.
Frauen werden gerne auf Messen gezeigt
Meine Arbeit macht mir spaß , was allerdings unsere Vorgesetzten den ganzen Tag noch machen, kann ich nur erahnen. Wohlmöglich nichts, nachdem wir so gut wie alle Aufgaben übernehmen... Ideen der Mitarbeiter werden gerne angehört und dann bei der Geschäftsführung als eigene vorgetragen...
So verdient kununu Geld.