TENTE

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TENTE als Arbeitgeber zu bewerten, Ihre bisherigen Erfahrungen so ausführlich teilen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Schön finde ich besonders Ihre Kommentare dazu, dass sich jeder einbringen und TENTE voranbringen kann. Für uns ist es wichtig, jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin Wertschätzung und Vertrauen entgegenzubringen und freuen uns, wenn diese sich einbringen, um TENTE weiterzuentwickeln.

Ihren Hinweis zu den Temperaturen im Sommer gebe ich an das Facility Management weiter.

Vielen Dank noch einmal für Ihr Feedback und viele Grüße!

Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in,
leider sind uns die Umstände, die zu Ihrem Ausscheiden geführt haben, nicht bekannt.
Aus Ihrer Bewertung geht ein hoher Grad an nicht sachlicher Verärgerung hervor, der berechtigt sein mag, für uns allerdings keine konkreten Ansätze für Verbesserungen bietet. Für konstruktive Kritik sind wir jederzeit offen und freuen uns über Verbesserungsvorschläge.

Dass Sie unser Produkt sowie das Image der Firma TENTE positiv bewerten, freut uns. Denn auch dafür steht die Marke TENTE: ein qualitativ hochwertiges Produkt.

Sie erwähnen außerdem die aus Ihrer Sicht schlechte Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Mitarbeitern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für uns absolut im Fokus. Daher ist sowohl das Thema Work-Life-Balance für uns sehr wichtig als auch ein wertschätzender Umgang und die Gesundheit und Zufriedenheit aller Beschäftigten. Beispielsweise leben wir bei TENTE die 35-Stunden-Woche, Zeiten werden erfasst und können nach Bedarf auch als Freizeittage genommen werden. Wir bieten zudem ein breites Angebot an Möglichkeiten wie bspw. Gesundheits-Checks, Vitamin D-Messungen oder die Nutzung eines umfangreichen Sportangebots an, das örtlich und in der Sportart komplett flexibel genutzt werden kann. Nicht unerwähnt möchten wir außerdem die internen und externen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten lassen, die TENTE den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung stellt.
Wir können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur dazu ermutigen, sich einzubringen und Wünsche und Probleme konstruktiv bei ihren Vorgesetzten, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung anzusprechen.

Wir hoffen, dass Sie ein neues Arbeitsumfeld gefunden haben, das Ihren Erwartungen entspricht.

Viele Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TENTE zu bewerten.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback und, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Viele Grüße!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei TENTE wohl fühlen und uns als guten Arbeitgeber weiterempfehlen.

Sie erwähnen die Möglichkeit für jede und jeden bei TENTE, sich einzubringen und Themen voranzutreiben. Für uns ist es wichtig, jedem Mitarbeitenden Wertschätzung und Vertrauen entgegenzubringen und freuen uns, wenn Mitarbeitende sich einbringen, um TENTE weiterzuentwickeln. Denn nur so sind wir langfristig erfolgreich.

Auch die stetige Förderung unserer Mitarbeitenden in den Themen Gesundheit und Wohlbefinden ist für uns elementar. So haben wir den "Arbeitskreis Gesundheit" ins Leben gerufen, der aus Kollegen und Kolleginnen verschiedener Abteilungen besteht, um uns hier noch professioneller aufzustellen und möglichst viele Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen.

Insgesamt spiegelt Ihre Bewertung wider, dass wir auf einem guten Weg sind. Darüber freuen wir uns sehr.

Wir bedanken uns noch einmal für Ihr Feedback und hoffen auf eine weitere gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße!

Liebe Kollegin/Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung von TENTE als Arbeitgeber genommen haben. Erfreulich ist für uns natürlich, dass Ihre Bewertung sehr positiv ausfällt und Sie gerne bei TENTE tätig sind.

Gut finden wir Ihren Hinweis, dass man nicht immer nur das Negative sehen sollte, sondern sich auch die vielen positiven Dinge bei TENTE immer mal wieder bewusst machen sollte. Wir möchten an dieser Stelle auch auf unsere Homepage www.tente.com hinweisen, auf der man unter der Rubrik „Karriere / Arbeiten bei TENTE“ einiges findet, was TENTE als Arbeitgeber bietet.

Wir freuen uns auch, dass Sie an mehreren Stellen hervorheben, dass bei TENTE der Mensch wichtig ist, und es treffend zusammenfassen: Der Mensch zählt bei TENTE etwas.

An mehr Frauen in Führungs- und verantwortungsvollen Positionen arbeiten wir stetig. Ein Baustein ist unser Junior Management Programm, an dem auch mehrere weibliche Nachwuchskräfte teilnehmen.

Wir wünschen Ihnen bei TENTE weiterhin ein Arbeitsumfeld, das Ihren Vorstellungen entspricht, Freude an der Arbeit und viel Erfolg!

Liebe Kollegin/Kollege,

wir bedanken uns für Ihre sehr positive Bewertung und freuen uns, dass Sie sich bei TENTE offensichtlich sehr wohl fühlen. Wir wissen aber auch, dass wir uns noch verbessern können und arbeiten daran.

Viele Grüße

Liebe Kollegin/Kollege,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung, auch wenn sie nicht gerade positiv ausfällt.

Zur Gleichberechtigung: Wir verstehen Ihren Hinweis auf nicht vorhandene Gleichberechtigung so, dass wir wenige Frauen in Führungspositionen haben. Dies ist leider richtig, auch wenn wir inzwischen eine Frau im Management-Team, eine Leiterin des Sales Supports, eine weibliche Führungskraft im Personalbereich und mehrere Frauen in verantwortungsvollen Positionen haben. Anfang 2020 startete erneut unser Junior Management Programm, an dem verstärkt weibliche Nachwuchsführungskräfte teilnehmen.

Zu Karriere/Weiterbildung: Wir bitten Sie, dieses Thema bei Ihrem Vorgesetzten anzusprechen. Wir bieten durchaus Chancen für eine Karriere bei TENTE und legen viel Wert auf Weiterbildung. Darauf zielen sowohl unser im Januar erneut gestartetes Junior Management Programm als auch unsere regelmäßigen Personalentwicklungsgespräche im Rahmen unseres TENTE Personnel Developments ab, in denen die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gemeinsam mit den Vorgesetzten besprochen und geplant werden. Es gibt auch mehrere Beispiele für junge und bei TENTE aufgestiegene Führungskräfte (z.B. Director of Supply Chain, Head of Procurement, beide im Management-Team). Auch einer unserer Geschäftsführer ist ein junges TENTE Eigengewächs.
Zu den übrigen Kritikpunkten sollten Sie sich bitte konkret mit Ihrem Vorgesetzten austauschen. Wir können an dieser Stelle leider nicht zu pauschalen Aussagen wie „Arbeitsbedingungen: Geht besser“ fundiert Stellung nehmen.

Viele Grüße