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Elmshorn und weitere

23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,6
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Austauschbare Begründungen statt nachvollziehbarer Entscheidungen

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Teppich-Kibek GmbH in Hanau beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Eindruck drängt sich auf, dass das Unternehmen weniger ernsthaft an der Gewinnung qualifizierter Führungskräfte interessiert ist, als es nach außen vorgibt. Statt transparenter Auswahlprozesse bedient man sich standardisierter Floskeln aus der Bewerbungsroutine vergangener Jahrzehnte. Die Formulierung, man habe „viele gute Bewerbungen erhalten, sodass die Auswahl schwergefallen sei“, wirkt wie ein Relikt aus den 1990er-Jahren – austauschbar, nichtssagend und wenig glaubwürdig. Sie liefert weder eine nachvollziehbare Begründung noch lässt sie auf ein differenziertes Auswahlverfahren schließen.

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager Recruiting

Hallo liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung im Bewerbungsprozess bei Kibek zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass du den Prozess bezüglich unserer Entscheidung als negativ erlebt hast. Ein wertschätzender, transparenter und professioneller Umgang mit Bewerber*innen hat für uns einen hohen Stellenwert, deshalb nehmen wir dein Feedback sehr ernst.

Gerne möchten wir deine Erfahrung besser verstehen und mit dir persönlich darüber sprechen. Du kannst dich telefonisch oder per Mail an hr@kibek.de wenden.

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Dein HR-Team von Kibek

Leider kein professioneller Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern

1,8
Bewerber/inHat sich 2025 bei Teppich-Kibek GmbH in Elmshorn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei Kibek beworben und den Prozess nach einem freundlichen Gespräch selbst beendet, da die ausgeschriebene Position nicht zu meinen beruflichen Vorstellungen passte.

Umso irritierender war es, später eine standardisierte Absage zu erhalten – inklusive Dank für einen „Probetag“, der nie stattgefunden hat. Das wirkt, als würde man Bewerbungen und Kommunikation nicht sorgfältig prüfen.

Solche Fehler sind natürlich menschlich, vermitteln Bewerber*innen aber den Eindruck, dass es an Professionalität und Wertschätzung mangelt. Gerade im Recruiting sollte man auf Konsistenz und Authentizität achten – das ist schließlich die Visitenkarte eines Unternehmens.

Positiv hervorheben möchte ich, dass der Erstkontakt höflich war. Insgesamt hat der Prozess aber eher ein Bild organisatorischer Überforderung hinterlassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager Recruiting

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung zu schildern.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie nach Ihrem selbst initiierten Rückzug aus dem Prozess dennoch eine automatisierte Absage mit unzutreffendem Inhalt erhalten haben.

Das entspricht nicht unserem Anspruch und nicht unserem üblichen Standard im Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern. Hier muss es leider zu einem internen Versehen gekommen sein, da vom Hiring Manager aufgrund Ihres geeigneten Profils ein Probetag geplant und hinterlegt war. Hierfür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen.

Sorgfalt, Wertschätzung und eine transparente Kommunikation sind uns im Recruiting sehr wichtig.

Wir freuen uns, dass Sie den Erstkontakt als höflich empfunden haben, und danken Ihnen für Ihre Offenheit. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, noch besser zu werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße aus Elmshorn
Ihr HR-Team von Kibek

Ghosting nach dem Bewerbungsgespräch

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Teppich-Kibek GmbH in Elmshorn als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist ja okay, wenn man sich nach einem Bewerbungsgespräch gegen einen Kandidaten entscheidet. Aber dann sagt den Kandidaten doch bitte ab. Eine kurze Mail ist das Mindeste meiner Meinung nach. Ich habe selbst auf mein Nachhaken nie eine Antwort bekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager Recruiting

Liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Bewerbungsverfahrungen bei kununu zu bewerten.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du keine Rückmeldung nach deinem Gespräch erhalten hast. Wir legen großen Wert auf einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess, daher bedauern wir es umso mehr, dass hier ein anderer Eindruck entstanden ist.

Wir konnten intern nachverfolgen, dass eine Absage für die Position Marketing Manager (m/w/d) von der zuständigen Hiring Managerin aus dem Marketing (deine Gesprächspartnerin aus dem Interview) aus technischen Gründen am 25.11.2024 nicht versandt wurde. Sie wird sich heute noch einmal bei dir melden.

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße
Deine HR Abteilung von Kibek

Symphathische Unternehmensführung mit wertebasierter Firmenkultur

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei Teppich-Kibek GmbH in Elmshorn als Abteilungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Das Gespräch verlief sehr natürlich. Es wurden z.B. Fragen gestellt, wie man sich den Ablauf und die Prozesse auf der ausgeschriebenen Position vorstellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager Recruiting

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess bei Kibek zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du zufrieden warst und wir einen guten Eindruck bei dir hinterlassen haben.
Schade, dass du dich letztlich nicht für Kibek als deinen neuen Arbeitgeber entschieden hast.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken dir für dein Feedback.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Leider keine gute Gesprächsführung

1,5
Bewerber/inHat sich bei Teppich-Kibek GmbH in Elmshorn als Verwaltungsangestellter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Mitarbeiter, die keine Ahnung von Personalgesprächen haben, nicht genau solche Gespräche führen lassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager Recruiting

Liebe/r Bewerber/in,
es tut uns leid, dass du keine gute Bewerber-Erfahrung gemacht zu haben scheinst. Bitte melde dich doch persönlich bei uns (telefonisch oder hr@kibek.de) damit wir nachvollziehen können, was dazu geführt hat und dies künftig verbessern können.
Vielen Dank und freundliche Grüße,
Dein HR-Team

Miserables Telefonat mit Personale

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Teppich-Kibek GmbH in Garbsen als Filialleiter Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erklärung Ablauf MS TEAMS
10.00 - 11.00 Uhr Termin. 9.55 Anruf vom Personal ob zustande kommen des MS Teams Videogespräch. Link in Email geschickt bekommen.
9.57 Anruf vom Personal: "Bei mir kommen die Emotionen hoch, lassen wir das, seien sie mir nicht böse."
Schnellstes und schlechtestes Bewerbungsgespräch mit Personal. Absage weil nicht schnell genug im Videogespräch, oder einfach so.
PECH FÜR: Kibek Recklinghausen.

Bewerbungsfragen

  • KEINE
  • KEINE
  • KEINE, kam nicht zustande. Gleich Absage, vor dem Videointerview...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du während des Bewerbungsprozesses bei Kibek eine schlechte Erfahrung gemacht hast und wir nicht zusammengefunden haben. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir dennoch alles Gute.

Schöne Grüße

katastrophales Gehaltsangebot für die ersten 2 Jahre! Und mehrere Verstoße im Fragebogen!

1,0
Bewerber/inHat sich bei Teppich-Kibek GmbH in Berlin als Verkaufsberaterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

auch die ersten 2 Jahre sollten für Berufserfahren mit hochwertigen Qualitäten angemessen bezahlt werden. 11€ /h sind einfach viel zu wenig!
Außerdem war der Fragebogen bzw. viele Fragen nicht zulässig!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese nicht positiv ausgefallen ist. Wir bedauern sehr, dass wir nicht zusammengefunden haben.
Wünschen dir dennoch alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Schöne Grüße.

Rückmeldung versprochen und nie gemeldet...

1,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei Teppich-Kibek GmbH in Elmshorn als Online-Shop Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im insgesamt angenehmen Zoomcall mit zwei auf den ersten Eindruck nett scheinenden Personen aus dem entsprechenden Bereich, wurde der weitere Ablauf der Bewerbungsprozedur mit "wir werden uns in 2-3 Wochen melden - ne schon sicher in zweien." beschrieben. Der Zoomcall ist 6 Wochen her...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Teppich-Kibek GmbH in Garbsen als Geschäftsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit nach Bewerbungsgesprächen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Kommunikation im Nachgang

3,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei Teppich-Kibek GmbH in Elmshorn als Junior Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alles lief gut, bis nach dem Gespräch.
Als Bewerber erwarte ich, dass sich der Arbeitgeber nach einem Gespräch meldet. Es sind mittlerweile 6 Wochen vergangen, als es hieß "Wir melden uns in den nächsten 1-2 Wochen." Ich habe leider nie etwas gehört, weder per Mail noch per Telefon. Schade.
Zudem wurde mir ein Formular zum Ausfüllen gegeben, in dem u.a. Angaben zu meiner Person, wie Name, Geburtstag, Wohnort, abgefragt wurden, aber auch Angaben zu meinem jetzigen Gehalt, zur Arbeit meines Partners sowie dessen Gehalt. Ernsthaft?! Das habe ich natürlich nicht ausgefüllt.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf schildern, Gründe zum Wechsel, was meine Arbeit bisher beinhaltete und wie ich mir zukünftige Arbeit dort vorstellen würde

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das grundsätzlich positive Feedback zum Bewerbungsprozess bei Kibek.

Dass du keine Rückmeldung von uns erhalten hast, wundert uns sehr. Es ist uns sehr wichtig, alle Bewerber zeitnah über getroffene Entscheidungen und den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses zu informieren. Wir bedauern sehr, dass dich unsere Rückmeldung in deinem Fall nicht erreicht hat. Wir werden versuchen herauszufinden, woran dies liegt und daran arbeiten, dass so etwas zukünftig nicht noch einmal passiert.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Schöne Grüße.

Wir setzen auf Transparenz

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