129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teppich-Kibek GmbH Bewertungen
Teppich-Kibek
GmbH
129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innerlich habe ich schon gekündigt !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teppich-Kibek GmbH in Hasbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts und eine gute Urlaubsplanung. Gute Mitarbeiterrabatte gibt es auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investitionen ist kein Wort, das man in Elmshorn gerne hört. Es wird an allen Ecken und Enden gespart, zu Lasten der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierung aller Filialen wäre ein guter Anfang, dann würden sich die Kunden im Sommer auch länger in den Filialen aufhalten.
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Wochen auf dem Tiefpunkt. Schuld daran trägt die neue Filialleitung. Man fühlt sich nur noch überwacht und zum Fußvolk degradiert. Das kannten wir vorher so nicht.
Image
Nicht so gut wie es sich die Führungsebene wünscht.
Work-Life-Balance
So gut wie nicht vorhanden, Samstags darf man immer arbeiten. Wenn Montag dein freier Tag ist, ist es die einzige Chance, zwei Tage am Stück frei zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Ist wenig vorhanden.
Gehalt/Benefits
Wenn ich die 10 unbezahlten Überstunden, die monatlich zu leisten sind mit berechne, bekomme ich noch etwas mehr als den Mindestlohn. Urlaubs - oder Weihnachtsgeld gibt es eher selten. Die Zahlung des Gehalts erfolgt aber immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Folie und Verpackungen gibt es reichlich.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind schon eine tolle Truppe mit wenigen Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
War und ich immer noch gut.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, mehr möchte ich dazu nicht sagen. Die ersten Kollegen haben schon gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer bei großer Hitze, ist es kaum zu ertragen. Es gibt keine Klimaanlage. In der oberen Etage müssen zum Teil schwere Teppiche gestapelt werden. Und genau hier ist es am wärmsten.
Kommunikation
Ist vorhanden, auch wenn nicht immer erwünscht.
Gleichberechtigung
Hier haben die Frauen das Zepter in der Hand.
Interessante Aufgaben
Gibt es eher nicht.
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Respektlose Einarbeitung und enttäuschende Führungskultur im Kundenservice
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Teppich-Kibek GmbH in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts leider..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich stehe seit mehreren Jahren im Berufsleben und habe bereits verschiedene Arbeitgeber kennengelernt. Eine derart respektlose und belastende Einarbeitung habe ich zuvor noch nie erlebt. Bis zu dieser Anstellung wurde mein Arbeitsverhältnis in der Probezeit noch nie beendet. Umso enttäuschender war es für mich, dass meine Offenheit und mein Wunsch nach einem klärenden Gespräch letztlich nicht zu einer Verbesserung der Situation geführt haben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an der Führungskultur gearbeitet werden. Neue Mitarbeitende verdienen eine respektvolle Einarbeitung und einen professionellen Umgang, genau das habe ich hier leider nicht erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als sein !
Image
Leider sehr enttäuschend
Work-Life-Balance
Es wird unter Druck gearbeitet und Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Schlecht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel hinter einem geredet
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade
Kommunikation
Katastrophal
Interessante Aufgaben
Nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bis vor ein paar Wochen war alles in Ordnung. Und jetzt?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Teppich-Kibek GmbH in Hasbergen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war, bis zum Start der neuen Filialleitung, ganz gut. Seitdem aber die eine neue Führungskraft in der Filiale ist, geht es mit der Stimmung stark nach unten. ich gehe inzwischen nicht mehr mit Lust zur Arbeit sondern eher mit starken Bauchschmerzen. Mir tut der Stellvertreter leid, der zwischen den Stühlen sitzt und unheimlich viel schlucken muss. Wie lange das noch gut gehen wird?
Image
Das Unternehmen versucht sich ein Image aufzubauen. Wenn man aber das Image als Arbeitnehmer leben soll, muss es von ganz oben vorgelebt und nicht nur mit leeren Phrasen gefüllt werden. Das sorgt nicht für ein umdenken bei Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Da kann man sich nicht drüber beschweren. Wenn man mal etwas privates (Arzttermin o.s.) zu erledigen hat, wird darauf Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen aber ob diese karrierefördernd sind? Es gibt aber ein gutes Beispiel an unserem stellvertretenden Filialleiter, welcher es vom Lager bis zu seiner jetzigen Position geschafft hat. Und dazu ist er auch noch ein ganz netter Kerl.
Gehalt/Benefits
Als Verkäufer kann man ganz gut Geld verdienen (Provisionsgeschäft). Viele andere arbeiten aber meist an einer gewissen Gehaltsgrenze. Beispiel Lager, härtester Job, geringster Verdienst. Mit Fairness hat das oftmals nicht viel zu tun. Bei Urlaubs-/Weihnachtsgeld wird oftmals mit der schlechten Konjunktur im Handel argumentiert und nicht gezahlt. Wenn es was gibt, reicht es gerade mal, nach Abzügen, für ein nettes Essen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet daran.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich auch ganz gut, leider wird dieser gerade überschattet durch verschiedene Umstände und herausgefordert durch die neue Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann man bisher auch nichts schlechtes zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Wir haben über einen langen Zeitraum, vieles selber gestalten und teilweise auch entscheiden dürfen. Seitdem die neue Filialleitung da ist, wird alles kontrolliert (was ja auch in Ordnung ist). Allerdings werden in einigen Prozessen Dinge besprochen, die entweder nicht umsetzbar oder nachvollziehbar sind. Es wird zwar nach der eigenen Meinung gefragt, auf diese wird aber nicht eingegangen und einfach über den Kopf hinweg entschieden. Zu welchen Lasten das geht, ist vermutlich allen klar.
Es wird zumindest nicht mit gutem Beispiel vorangegangen. Wir arbeiten uns den Buckel krumm. Und die neue Führungskraft macht sich nicht die Finger schmutzig. Das kennen wir aus der Vergangenheit ganz anders.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind schon sehr gewöhnungsbedürftig. Die Arbeitsplätze im Verkauf sind alles, nur nicht ergonomisch. Viele haben Rückenprobleme und leiden stark aufgrund der Bedingungen. Da helfen selbst Gummimatten nicht so viel. Ebenso sind die Klimabedingungen richtig schlecht bei gewissen Witterungen (Hitze). Man wird regelrecht gegart, besonders im 1. OG. Die Verkäufer dort haben den schwersten Job in der Zeit aber es interessiert keinen aus der Zentrale. Ist aber an allen Standorten das Gleiche.
Kommunikation
Der Informationsfluss in der Filiale ist eigentlich ganz gut. Es wird miteinander ( unter den Kollegen) kommuniziert. Seitens der Filialleitung wird auch kommuniziert, nur leider auch viel ohne sachlichen (beruflichen) Hintergrund.
Gleichberechtigung
Da kann man bisher nichts schlechtes zu sagen.
Interessante Aufgaben
Es war ganz klar aufgeteilt und auch in der Verteilung der Arbeitsaufgaben einigermaßen gerecht verteilt. Inzwischen wird dieses etwas verwaschen und Frauen sollen teilweise eine harte, körperliche Arbeit durchführen, welche selbst für Männer schon sehr anstrengend sowie fordernd ist. Das wird unweigerlich zu einem höheren Krankenstand sorgen.
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Viele Mitarbeiter sagen über unsere Logo Farbe -> Grün / Weiß ein lebenlang
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teppich-Kibek GmbH in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Miteinander, die gegenseitige Unterstützung im Team und die Wertschätzung der Mitarbeitenden machen Kibek für mich zu einem sehr guten Arbeitgeber. Außerdem sorgen die abwechslungsreichen Aufgaben und die angenehme Arbeitsatmosphäre dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Verbesserungsvorschläge
Die offene Unternehmenskultur, der Teamgeist und die Mitarbeiterorientierung machen Kibek zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Kibek ist hervorragend. Kollegen und Führungskräfte begegnen sich wertschätzend, hilfsbereit und auf Augenhöhe. Man geht gerne zur Arbeit und fühlt sich als Teil eines starken Teams.
Image
Teppich Kibek genießt bei Kunden einen sehr guten Ruf als kompetenter Ansprechpartner rund um Wohnen, Einrichten und Raumgestaltung. Die große Produktauswahl, die individuelle Beratung und die langjährige Tradition des Unternehmens werden von vielen Kunden geschätzt.
Work-Life-Balance
Für den Einzelhandel bietet Kibek eine sehr gute Work-Life-Balance. Auf persönliche Belange wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen, die Dienstplanung erfolgt fair und es wird darauf geachtet, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Das schafft ein angenehmes und nachhaltiges Arbeitsumfeld.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Kibek ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet als Team zusammen und kann sich aufeinander verlassen. Wie in jeder guten Beziehung gibt es gelegentlich unterschiedliche Meinungen, diese werden jedoch vielleicht bis auf wenige Fälle respektvoll und lösungsorientiert geklärt. Insgesamt herrscht ein freundliches und vertrauensvolles Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Kibek werden ältere Kollegen sehr geschätzt und respektiert. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen sind eine große Bereicherung für das Team. Es herrscht ein wertschätzendes Miteinander, in dem Alter keine Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei Kibek zeichnen sich durch Fairness und eine offene Kommunikation aus. Sie haben stets ein offenes Ohr für Anliegen, unterstützen ihre Mitarbeiter im Arbeitsalltag und fördern eigenverantwortliches Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Bei Kibek stimmen die Arbeitsbedingungen. Die vorhandenen Arbeitsmittel unterstützen den Arbeitsalltag. Dadurch kann man seine Arbeit erfolgreich und mit Freude ausführen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Kibek ist offen, transparent und wertschätzend. Informationen werden klar weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bei Kibek ist transparent gestaltet und richtet sich je nach Aufgabenbereich nach einem festen Gehalt oder einem attraktiven Provisionsmodell. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass die Gehaltszahlungen stets pünktlich und zuverlässig erfolgen. Gute Leistungen der Provisions-Verkäufer bieten die Möglichkeit, das Einkommen aktiv mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Bei Kibek werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Leistung, Engagement und Teamgeist stehen im Vordergrund. Jeder hat die gleichen Chancen, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen. Das sorgt für ein faires und positives Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Kibek sind sehr abwechslungsreich und vielseitig. Von der Beratung im Bereich Bodenbeläge, Teppiche, Gardinen, Lampen und Dekoration bis hin zu Tätigkeiten an der Kasse, im Lager und im Büro erhält man einen umfassenden Einblick in viele Bereiche des Einzelhandels. Besonders spannend ist die individuelle Kundenberatung, bei der man kreative Wohnideen entwickeln und Kunden bei der Gestaltung ihres Zuhauses unterstützen kann. Durch die Vielfalt der Produkte und Aufgaben wird der Arbeitsalltag nie eintönig und man hat ständig die Möglichkeit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
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Gesamtbewertung meiner beruflichen Erfahrungen und Entwicklungsperspektiven im Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Teppich-Kibek GmbH in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass den internen Führungskräften in gewissem Maße freie Hand bei der Gestaltung ihrer Filialen gelassen wird. Jede Filiale hat ihren eigenen Stil und ihre eigenen Stärken, ohne dabei die Werte und das Grundkonzept von Kibek infrage zu stellen. Diese Eigenständigkeit sollte auch künftig beibehalten werden.
Ebenso ist es wichtig, das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten weiter zu stärken. Dazu gehört auch, den Filialen und ihren Verantwortlichen den notwendigen Handlungsspielraum zu geben, ohne ständig die Sorge haben zu müssen, dass Entscheidungen oder Entwicklungen im Nachhinein von der Zentrale wieder aufgehoben oder verhindert werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine offenere und transparentere Kommunikation hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung von Kibek sowie die Umsetzung realisierbarer Projekte, anstatt immer wieder darauf zu verweisen, dass das Unternehmen insgesamt gut dastehe und die Mitarbeiter sich deshalb glücklich schätzen sollten.
Ebenso sollte nicht außer Acht gelassen werden, dass die Ereignisse in Hanau über Jahre hinweg als Begründung für verschiedenste Entscheidungen herangezogen wurden. Es kann nicht sein, dass der überwiegende Teil der Filialen dauerhaft die Folgen einer einzelnen Entwicklung tragen muss und dies immer wieder als Argument gegen notwendige Veränderungen oder Investitionen dient. Eine solche Vorgehensweise schafft kein Verständnis, sondern führt vielmehr zu Frustration und einem spürbaren Verlust an Motivation bei den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen und unseren internen Vorgesetzten war außerordentlich gut. Darüber hinaus kann ich berichten, dass in den vergangenen vier Jahren – mit nur wenigen Ausnahmen – ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen bestand.
Work-Life-Balance
Es ist Einzelhandel….
Karriere/Weiterbildung
Auch in diesem Bereich muss ich leider feststellen, dass in der Vergangenheit wiederholt Versprechungen gemacht wurden, die letztlich nicht umgesetzt wurden. Mir wurde die Perspektive eröffnet, künftig im Bereich Bodenbeläge die Position des Abteilungsleiters zu übernehmen. Hierfür wurden in den vergangenen Jahren sogar konkrete Modelle und Konzepte vorgestellt, wie Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial schrittweise an eine Führungsposition herangeführt und entsprechend geschult werden sollten.
Diese Pläne weckten zunächst berechtigte Hoffnungen und Motivation. Umso enttäuschender war es, dass die vorgestellten Konzepte kurze Zeit später vollständig verworfen wurden und die angekündigten Entwicklungsmöglichkeiten letztlich nicht weiterverfolgt wurden.
Gehalt/Benefits
Das einzig uneingeschränkt Positive, das zum Gehalt gesagt werden kann, ist, dass die Gehaltszahlungen stets pünktlich erfolgten. Darüber hinaus wurden in den vergangenen Jahren aus Sicht vieler Mitarbeiter wiederholt Hoffnungen und Erwartungen geweckt, insbesondere im Hinblick auf die Kritik am bestehenden Provisionsmodell, ohne dass daraus spürbare Veränderungen resultierten.
Es erscheint nur schwer nachvollziehbar, dass Mitarbeiter in einer kleineren Filiale wie Senden demselben Provisionssystem unterliegen wie Mitarbeiter in deutlich größeren Standorten, beispielsweise in Elmshorn, Berlin oder Recklinghausen, obwohl die Rahmenbedingungen und Umsatzpotenziale erheblich voneinander abweichen.
Nach meinem Eindruck ist sich die Zentrale dieser Problematik durchaus bewusst. Die damit verbundenen Schwierigkeiten wurden von den Abteilungsleitern vieler Filialen mehrfach offen angesprochen und kommuniziert. Ebenso wurde wiederholt darauf hingewiesen, dass das bestehende Provisionsmodell dazu beiträgt, engagierte und qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren. Umso mehr stellt sich die Frage, weshalb trotz der wiederkehrenden Kritik und der erkennbaren Folgen bislang keine grundlegenden A
Kollegenzusammenhalt
Die interne Kommunikation war insgesamt gut, bot jedoch noch Verbesserungspotenzial. Insbesondere bei der Weitergabe wichtiger Informationen von der Führungsebene beziehungsweise der Zentrale an die Mitarbeiter kam es häufig zu Verzögerungen. Informationen wurden oftmals erst sehr kurzfristig oder nur lückenhaft kommuniziert. Dadurch konnten Bedenken oder Anmerkungen zu Entscheidungen häufig nicht mehr rechtzeitig eingebracht oder ausreichend erläutert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich sowohl zu Beginn meiner Kibek-Karriere den Umgang mit jüngeren Kollegen erlebt habe als auch im vergangenen Jahr eng mit einem Arbeitskollegen gehobenen Alters zusammengearbeitet habe, kann ich durchweg nur Positives berichten. Sowohl der Umgang miteinander als auch das Verständnis für technische Themen und die Arbeitsabläufe waren stets von Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Inhalte und Abläufe im Job wurden geduldig, verständnisvoll und mit viel Sorgfalt erklärt.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich kann mich nur positiv über das Verhalten meiner Vorgesetzten äußern. Durch die enge Zusammenarbeit mit meinem Abteilungsleiter konnte ich durchweg sehr gute Erfahrungen sammeln. Ob bei hilfreichen Tipps oder in herausfordernden Situationen – sowohl in arbeitsbezogenen als auch in menschlichen Belangen konnte ich mich stets auf seine Unterstützung verlassen.
Interessante Aufgaben
Die Abläufe im Arbeitsalltag waren – bis auf wenige Ausnahmen – sehr gleichbleibend. Zwar gab es unterschiedliche Kunden und vereinzelt abweichende Vorgehensweisen im Umgang mit ihnen, jedoch waren neue oder besonders interessante Aufgaben, die man zuvor noch nicht kannte, nur selten oder gar nicht vorhanden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Einfach eine Katastrophe mehr kann man dazu nicht sagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Teppich-Kibek GmbH in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man nicht aufzählen aber gefühlt alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr um die Mitarbeiter kümmern und weniger an das Geld achten
Arbeitsatmosphäre
Alles alt
Image
Selten das Leute gut über die Firma reden
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung möglich außer verantwortlich für ein Bereich
Gehalt/Benefits
Kein gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nee garnicht
Kollegenzusammenhalt
Vier gute aber auch paar schlechte
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alle super
Vorgesetztenverhalten
Vergisst 80%
Arbeitsbedingungen
Alles alt und geht schnell kaputt
Kommunikation
Wir alles nur vergessen und es gibt keine Einigungen
Gleichberechtigung
Ganz und garnicht am liebsten 0 Sterne
Interessante Aufgaben
Vieles ist gut geregelt
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Mehrfachbewertung
Positiv und gleichzeitig ausbau fähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Teppich-Kibek GmbH in Elmshorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Freue mich über die neue Filiale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Teppich-Kibek GmbH in Elmshorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
War viel Arbeit, aber die Filiale ist richtig schön geworden. Das macht Spaß
Work-Life-Balance
Einige Freunde arbeiten in Restaurants. Das ist schwieriger. Klar, muss bei uns Samstags arbeiten, die Abende sind frei und dafür hat man einen Tag in der Woche frei.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Von jung bis älter alles dabei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führung fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teppich-Kibek GmbH in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nähe an Einkaufsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaputtgespart.
hier wird nurnoch gemolken und nicht verbessert
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie verringern
Leitung der Abteilungen überarbeiten
Zentrale Themen passend ansprechen
in Fortschritt und Wachstum investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikation mit GL kaum möglich, das meiste wird ausgesessen . MA Führung = Druck ausüben und kein Wertschätzung!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Teppich-Kibek GmbH in Schönefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
??
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gut als wäre alles super
Verbesserungsvorschläge
Gab es genügend, jedoch keine wurden umgesetzt
Work-Life-Balance
Einzelhandel eben
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht als wertig angesehen
Vorgesetztenverhalten
Wird besser nicht kommentiert
Arbeitsbedingungen
Kalt im Winter, heiß im Sommer, nicht mehr zeitgemäß sondern eher wie 1965
Gehalt/Benefits
Besser nicht kommentieren
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 152 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Teppich-Kibek durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 52% der Bewertenden würden Teppich-Kibek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 152 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 152 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Teppich-Kibek als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.