Teppich-Kibek GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Teppich Kibek ist…
… der größte Teppichanbieter Deutschlands.
… mehr als 75 Jahre alt.
… seither in Elmshorn ansässig und familiengeführt.
… seit 2006 mit dem Hauptsitz direkt an der A23 in Elmshorn ansässig. Vorher in der Innenstadt Elmshorns im „Kibek Hochhaus“.
Teppich Kibek hat…
… eine riesige Auswahl an Teppichen.
… für jeden das richtige Produkt. Nicht nur Teppiche, sondern auch Badutensilien, Wohnaccessoires, Gardinen und vieles mehr, gibt es bei Kibek zu entdecken.
… ca. 600 Mitarbeiter.
… 16 Filialen im gesamten Bundesgebiet:
Berlin-Spandau, Waltersdorf bei Berlin, Elmshorn bei Hamburg, Fürth, Garbsen-Berenbostel bei Hannover, Stuhr-Brinkum bei Bremen, Kassel-Niederzwehren, Ludwigshafen-Oggersheim, Flensburg, Senden-Bösensell bei Münster, Recklinghausen, Wiedemar bei Leipzig, Hanau, Weinheim bei Mannheim, Taufkirchen bei München und Hasbergen bei Osnabrück
Teppich Kibek liebt…
… Teppiche und Bodenbeläge aller Art.
… Kundenservice. Entdecken Sie unsere Servicevorteile bei Ihrem Teppichkauf.
… gute Preise für Jedermann. Jeder soll sich seinen Wohlfühlteppich leisten können.
Klingt interessant?
Dann schauen Sie doch mal auf https://www.kibek.de/jobs vorbei und werden Sie Teil des Kibek-Teams.
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Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es ist besonders für Kibek zu arbeiten, weil Kibek etwas besonderes ist. Die familiäre Atmosphäre, die interessanten Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, die flachen Hierarchien und nicht zuletzt die Positionierung von Kibek in einer höchst spannenden Branche machen den Reiz aus, hier dabei zu sein.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Möglichkeiten bei uns sind sehr vielfältig...
Ob nun als Kopf einer Filiale, Verkaufstalent für unsere Produkte oder als freundliches Gesicht an der Kasse, in unseren Filialen ist immer was los.
Kibek ist aber auch bekannt für seinen guten Service, daher brauchen wir das beste Servicepersonal. Wir suchen regelmäßig Mitarbeiter für unsere Serviceteams, wie z.B. Bodenleger oder Dekorateure.
In der Zentrale in Elmshorn laufen viele Dinge zusammen und somit gibt es auch hier viele Möglichkeiten für Kibek tätig zu werden. Die Bereiche Einkauf, Marketing, Buchhaltung oder Versand sind alle in Elmshorn angesiedelt, um nur einige wenige zu nennen.
In welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung gut gebrauchen könnten sieht man auf https://www.kibek.de/jobs.
Gesuchte Qualifikationen
Durch die Vielfalt unseres Stellenangebots sind auch die entsprechenden Qualifikationen, auf die es uns ankommt, sehr unterschiedlich. In den konkreten Stellenanzeigen gibt es dazu alle nötigen Informationen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teppich-Kibek GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Miteinander, die gegenseitige Unterstützung im Team und die Wertschätzung der Mitarbeitenden machen Kibek für mich zu einem sehr guten Arbeitgeber. Außerdem sorgen die abwechslungsreichen Aufgaben und die angenehme Arbeitsatmosphäre dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt.
War viel Arbeit, aber die Filiale ist richtig schön geworden. Das macht Spaß
Positiv hervorzuheben ist, dass den internen Führungskräften in gewissem Maße freie Hand bei der Gestaltung ihrer Filialen gelassen wird. Jede Filiale hat ihren eigenen Stil und ihre eigenen Stärken, ohne dabei die Werte und das Grundkonzept von Kibek infrage zu stellen. Diese Eigenständigkeit sollte auch künftig beibehalten werden.
Ebenso ist es wichtig, das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten weiter zu stärken. Dazu gehört auch, den Filialen und ihren Verantwortlichen den notwendigen Handlungsspielraum zu geben, ohne ständig die Sorge haben zu ...
Die Flexibilität.
Gehalt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich stehe seit mehreren Jahren im Berufsleben und habe bereits verschiedene Arbeitgeber kennengelernt. Eine derart respektlose und belastende Einarbeitung habe ich zuvor noch nie erlebt. Bis zu dieser Anstellung wurde mein Arbeitsverhältnis in der Probezeit noch nie beendet. Umso enttäuschender war es für mich, dass meine Offenheit und mein Wunsch nach einem klärenden Gespräch letztlich nicht zu einer Verbesserung der Situation geführt haben.
Gut als wäre alles super
Investitionen ist kein Wort, das man in Elmshorn gerne hört. Es wird an allen Ecken und Enden gespart, zu Lasten der Belegschaft.
kaputtgespart.
hier wird nurnoch gemolken und nicht verbessert
Kann man nicht aufzählen aber gefühlt alles
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine offenere und transparentere Kommunikation hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung von Kibek sowie die Umsetzung realisierbarer Projekte, anstatt immer wieder darauf zu verweisen, dass das Unternehmen insgesamt gut dastehe und die Mitarbeiter sich deshalb glücklich schätzen sollten.
Ebenso sollte nicht außer Acht gelassen werden, dass die Ereignisse in Hanau über Jahre hinweg als Begründung für verschiedenste Entscheidungen herangezogen wurden. Es kann nicht sein, dass der überwiegende Teil der Filialen dauerhaft die Folgen einer einzelnen Entwicklung tragen muss und ...
Bürokratie verringern
Leitung der Abteilungen überarbeiten
Zentrale Themen passend ansprechen
in Fortschritt und Wachstum investieren
Klimatisierung aller Filialen wäre ein guter Anfang, dann würden sich die Kunden im Sommer auch länger in den Filialen aufhalten.
Den Führungskräften der Abteilungen ein Führungskräfteseminar zuteilen.
Mehr um die Mitarbeiter kümmern und weniger an das Geld achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Teppich-Kibek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Bei Kibek werden ältere Kollegen sehr geschätzt und respektiert. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen sind eine große Bereicherung für das Team. Es herrscht ein wertschätzendes Miteinander, in dem Alter keine Rolle spielt.
Da ich sowohl zu Beginn meiner Kibek-Karriere den Umgang mit jüngeren Kollegen erlebt habe als auch im vergangenen Jahr eng mit einem Arbeitskollegen gehobenen Alters zusammengearbeitet habe, kann ich durchweg nur Positives berichten. Sowohl der Umgang miteinander als auch das Verständnis für technische Themen und die Arbeitsabläufe waren stets von Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Inhalte und Abläufe im Job wurden geduldig, verständnisvoll und mit viel Sorgfalt erklärt.
War und ich immer noch gut.
da viele ältere da sind gut
Da kann man bisher auch nichts schlechtes zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teppich-Kibek ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Auch in diesem Bereich muss ich leider feststellen, dass in der Vergangenheit wiederholt Versprechungen gemacht wurden, die letztlich nicht umgesetzt wurden. Mir wurde die Perspektive eröffnet, künftig im Bereich Bodenbeläge die Position des Abteilungsleiters zu übernehmen. Hierfür wurden in den vergangenen Jahren sogar konkrete Modelle und Konzepte vorgestellt, wie Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial schrittweise an eine Führungsposition herangeführt und entsprechend geschult werden sollten.
Diese Pläne weckten zunächst berechtigte Hoffnungen und Motivation. Umso enttäuschender war es, dass die vorgestellten Konzepte kurze Zeit ...
Es gibt Weiterbildungen aber ob diese karrierefördernd sind? Es gibt aber ein gutes Beispiel an unserem stellvertretenden Filialleiter, welcher es vom Lager bis zu seiner jetzigen Position geschafft hat. Und dazu ist er auch noch ein ganz netter Kerl.
Keine Weiterbildung möglich außer verantwortlich für ein Bereich
Chance wird nach vielem Nachfragen und Erinnern gegeben
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teppich-Kibek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Teppich-Kibek schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teppich-Kibek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teppich-Kibek als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.