Teppich-Kibek 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage

Arbeitsatmosphäre

Ist deutlich besser geworden

Work-Life-Balance

für den Einzelhandel gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Provisionsgehalt bei hohem Einsatz echt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel Verpackungsmüll

Kollegenzusammenhalt

auf einem guten Weg noch verbesserungswürdig

Umgang mit älteren Kollegen

da viele ältere da sind gut

Vorgesetztenverhalten

Die neue Leitung spricht Klartext , schafft Ordnung, motiviert

Arbeitsbedingungen

im Sommer sehr warm und anstrengend

Kommunikation

im vergleich zu früher spürbar besser

Interessante Aufgaben

bei Interesse gibt es spannende Zusatzaufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung des Gehalts und eine gute Urlaubsplanung. Gute Mitarbeiterrabatte gibt es auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Investitionen ist kein Wort, das man in Elmshorn gerne hört. Es wird an allen Ecken und Enden gespart, zu Lasten der Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

Klimatisierung aller Filialen wäre ein guter Anfang, dann würden sich die Kunden im Sommer auch länger in den Filialen aufhalten.

Arbeitsatmosphäre

Seit einigen Wochen auf dem Tiefpunkt. Schuld daran trägt die neue Filialleitung. Man fühlt sich nur noch überwacht und zum Fußvolk degradiert. Das kannten wir vorher so nicht.

Image

Nicht so gut wie es sich die Führungsebene wünscht.

Work-Life-Balance

So gut wie nicht vorhanden, Samstags darf man immer arbeiten. Wenn Montag dein freier Tag ist, ist es die einzige Chance, zwei Tage am Stück frei zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn ich die 10 unbezahlten Überstunden, die monatlich zu leisten sind mit berechne, bekomme ich noch etwas mehr als den Mindestlohn. Urlaubs - oder Weihnachtsgeld gibt es eher selten. Die Zahlung des Gehalts erfolgt aber immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Folie und Verpackungen gibt es reichlich.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind schon eine tolle Truppe mit wenigen Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

War und ich immer noch gut.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, mehr möchte ich dazu nicht sagen. Die ersten Kollegen haben schon gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer bei großer Hitze, ist es kaum zu ertragen. Es gibt keine Klimaanlage. In der oberen Etage müssen zum Teil schwere Teppiche gestapelt werden. Und genau hier ist es am wärmsten.

Kommunikation

Ist vorhanden, auch wenn nicht immer erwünscht.

Gleichberechtigung

Hier haben die Frauen das Zepter in der Hand.

Interessante Aufgaben

Gibt es eher nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts leider..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich stehe seit mehreren Jahren im Berufsleben und habe bereits verschiedene Arbeitgeber kennengelernt. Eine derart respektlose und belastende Einarbeitung habe ich zuvor noch nie erlebt. Bis zu dieser Anstellung wurde mein Arbeitsverhältnis in der Probezeit noch nie beendet. Umso enttäuschender war es für mich, dass meine Offenheit und mein Wunsch nach einem klärenden Gespräch letztlich nicht zu einer Verbesserung der Situation geführt haben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend an der Führungskultur gearbeitet werden. Neue Mitarbeitende verdienen eine respektvolle Einarbeitung und einen professionellen Umgang, genau das habe ich hier leider nicht erlebt.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein als sein !

Image

Leider sehr enttäuschend

Work-Life-Balance

Es wird unter Druck gearbeitet und Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schlecht bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird viel hinter einem geredet

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade

Kommunikation

Katastrophal

Interessante Aufgaben

Nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist, dass den internen Führungskräften in gewissem Maße freie Hand bei der Gestaltung ihrer Filialen gelassen wird. Jede Filiale hat ihren eigenen Stil und ihre eigenen Stärken, ohne dabei die Werte und das Grundkonzept von Kibek infrage zu stellen. Diese Eigenständigkeit sollte auch künftig beibehalten werden.

Ebenso ist es wichtig, das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten weiter zu stärken. Dazu gehört auch, den Filialen und ihren Verantwortlichen den notwendigen Handlungsspielraum zu geben, ohne ständig die Sorge haben zu müssen, dass Entscheidungen oder Entwicklungen im Nachhinein von der Zentrale wieder aufgehoben oder verhindert werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir eine offenere und transparentere Kommunikation hinsichtlich der zukünftigen Ausrichtung von Kibek sowie die Umsetzung realisierbarer Projekte, anstatt immer wieder darauf zu verweisen, dass das Unternehmen insgesamt gut dastehe und die Mitarbeiter sich deshalb glücklich schätzen sollten.

Ebenso sollte nicht außer Acht gelassen werden, dass die Ereignisse in Hanau über Jahre hinweg als Begründung für verschiedenste Entscheidungen herangezogen wurden. Es kann nicht sein, dass der überwiegende Teil der Filialen dauerhaft die Folgen einer einzelnen Entwicklung tragen muss und dies immer wieder als Argument gegen notwendige Veränderungen oder Investitionen dient. Eine solche Vorgehensweise schafft kein Verständnis, sondern führt vielmehr zu Frustration und einem spürbaren Verlust an Motivation bei den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen den Kollegen und unseren internen Vorgesetzten war außerordentlich gut. Darüber hinaus kann ich berichten, dass in den vergangenen vier Jahren – mit nur wenigen Ausnahmen – ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen bestand.

Work-Life-Balance

Es ist Einzelhandel….

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das einzig uneingeschränkt Positive, das zum Gehalt gesagt werden kann, ist, dass die Gehaltszahlungen stets pünktlich erfolgten. Darüber hinaus wurden in den vergangenen Jahren aus Sicht vieler Mitarbeiter wiederholt Hoffnungen und Erwartungen geweckt, insbesondere im Hinblick auf die Kritik am bestehenden Provisionsmodell, ohne dass daraus spürbare Veränderungen resultierten.

Es erscheint nur schwer nachvollziehbar, dass Mitarbeiter in einer kleineren Filiale wie Senden demselben Provisionssystem unterliegen wie Mitarbeiter in deutlich größeren Standorten, beispielsweise in Elmshorn, Berlin oder Recklinghausen, obwohl die Rahmenbedingungen und Umsatzpotenziale erheblich voneinander abweichen.

Nach meinem Eindruck ist sich die Zentrale dieser Problematik durchaus bewusst. Die damit verbundenen Schwierigkeiten wurden von den Abteilungsleitern vieler Filialen mehrfach offen angesprochen und kommuniziert. Ebenso wurde wiederholt darauf hingewiesen, dass das bestehende Provisionsmodell dazu beiträgt, engagierte und qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren. Umso mehr stellt sich die Frage, weshalb trotz der wiederkehrenden Kritik und der erkennbaren Folgen bislang keine grundlegenden A

Kollegenzusammenhalt

Die interne Kommunikation war insgesamt gut, bot jedoch noch Verbesserungspotenzial. Insbesondere bei der Weitergabe wichtiger Informationen von der Führungsebene beziehungsweise der Zentrale an die Mitarbeiter kam es häufig zu Verzögerungen. Informationen wurden oftmals erst sehr kurzfristig oder nur lückenhaft kommuniziert. Dadurch konnten Bedenken oder Anmerkungen zu Entscheidungen häufig nicht mehr rechtzeitig eingebracht oder ausreichend erläutert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich sowohl zu Beginn meiner Kibek-Karriere den Umgang mit jüngeren Kollegen erlebt habe als auch im vergangenen Jahr eng mit einem Arbeitskollegen gehobenen Alters zusammengearbeitet habe, kann ich durchweg nur Positives berichten. Sowohl der Umgang miteinander als auch das Verständnis für technische Themen und die Arbeitsabläufe waren stets von Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Inhalte und Abläufe im Job wurden geduldig, verständnisvoll und mit viel Sorgfalt erklärt.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich kann mich nur positiv über das Verhalten meiner Vorgesetzten äußern. Durch die enge Zusammenarbeit mit meinem Abteilungsleiter konnte ich durchweg sehr gute Erfahrungen sammeln. Ob bei hilfreichen Tipps oder in herausfordernden Situationen – sowohl in arbeitsbezogenen als auch in menschlichen Belangen konnte ich mich stets auf seine Unterstützung verlassen.

Interessante Aufgaben

Die Abläufe im Arbeitsalltag waren – bis auf wenige Ausnahmen – sehr gleichbleibend. Zwar gab es unterschiedliche Kunden und vereinzelt abweichende Vorgehensweisen im Umgang mit ihnen, jedoch waren neue oder besonders interessante Aufgaben, die man zuvor noch nicht kannte, nur selten oder gar nicht vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann man nicht aufzählen aber gefühlt alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr um die Mitarbeiter kümmern und weniger an das Geld achten

Arbeitsatmosphäre

Alles alt

Image

Selten das Leute gut über die Firma reden

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nee garnicht

Kollegenzusammenhalt

Vier gute aber auch paar schlechte

Umgang mit älteren Kollegen

Sind alle super

Vorgesetztenverhalten

Vergisst 80%

Arbeitsbedingungen

Alles alt und geht schnell kaputt

Kommunikation

Wir alles nur vergessen und es gibt keine Einigungen

Gleichberechtigung

Ganz und garnicht am liebsten 0 Sterne

Interessante Aufgaben

Vieles ist gut geregelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil, Provisionsmodell, Provisionsberechnung, Atmosphäre allgemein

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil komplett umdenken. Kein bloßes dirigieren mit psychischem Machtgehabe und Kontrollspielchen, sondern ein qualitatives führen auf Augenhöhe. Erkennt den Menschen mit seinen Wünschen und Bedürfnissen. Sie sind keine Roboter die ihr unendlich ausschöpfen könnt, die ihr einfach entsorgt oder unter weiteren Druck setzen könnt sobald sie nicht mehr nach euren Vorstellungen funktionieren.
Die Liste an Verbesserungsvorschlägen würde jeden Rahmen sprengen. Von Modernisierung der Systeme bis hin zur Übernahme der Verantwortung, statt sich nur über die eigenen Vorgesetzten zu beschweren.

Arbeitsatmosphäre

Extrem toxisches Umfeld. Kollegen lästern einander ohne Pause, Neue Mitarbeiter werden nichtmal vorgestellt, Jeder sieht jeden als Feind, respektloses Verhalten der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern.
Ich habe schon Witze über sehr schwere Krankheiten mitbekommen.
Für mich das schlimmste was ich jemals erfahren musste was die Atmosphäre angeht.

Image

Das Image der Firma ist innerhalb des Personalkreises dramatisch. Kein Verkäufer steht hinter der Qualität der Ware. Im Gegenteil - beim Ware auflegen wird sich darüber lustig gemacht welcher „billiger Lappen“ als nächstes kommt und wie schlimm die Qualität der Ware immer weiter absinkt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist Einzelhandelstypisch unterirdisch. Jeden Samstag arbeiten wird als selbstverständlich gesehen ohne rotierenden freien Samstag in der Kollegschaft. Der ganze Tag ist weg (10-19 Uhr). Wenn’s einen gut erwischt, hat man jeden Montag frei, alle anderen Kollegen haben nie 2 Tage hintereinander frei und schauen in die Röhre.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung. Deutschlandticket wird bezahlt. Alles andere kann man nicht erwarten - Außer einen Obstkorb und Wasser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt zumindest fair Trade etc.. Allerdings wird jeder Teppich der ankommt einzeln großzügig in Plastikfolie verpackt. Dies lässt natürlich am Umweltbewusstsein zweifeln. Man könnte auch den Hersteller einfach Vorgaben geben oder zumindest darum bitten nicht mehr alles unnötig 10 mal in Plastik einzupacken. Die Gitterboxen für den Plastikmüll müssen jeden Tag ausgetauscht und ausgeleert werden.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt das schlimmste was ich je erfahren musste. Toxischer geht es nicht, von lästern bis Anschuldigungen und Beleidigung ist alles dabei was man sich vorstellen kann.
Zusammenhalt existiert nicht - während man schwer schuftet steht der Kollege 2 Meter neben einem und schaut zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt. Allerdings werden 25 Jahre Betriebszugehörigkeit nur mit einem Lächeln und einem kleinen Gutschein belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Respektloses Verhalten der Führung. Sowas hab ich davor noch nie erlebt. Man wird nur wie ein Roboter behandelt der gefälligst leisten soll. Sobald man auch nur einen Tag krank ist wird man als der böseste Mensch dargestellt. Natürlich soll man sofort beim Chef persönlich nur anrufen und bloß nicht schreiben, damit der psychische Druck aufrechterhalten bleibt und der Chef einen verbal durchkneten kann um ein schlechtes Gewissen zu erzeugen. Schriftliche Krankmeldung wird sofort mit einem Anruf des Chefs beantwortet. Pure psychische Spielchen und Manipulation. Freiwillige Tätigkeiten werden als selbstverständlich dargestellt ohne dass einem gesagt wird dass es freiwillig wäre. Unangebrachte Witze, komplett Empathielos

Arbeitsbedingungen

Hier könnte eine endlose Liste stehen:

Es existiert keine Klimaanlage, während man sowieso harte körperliche Arbeit verrichtet heizt sich das Gebäude immer weiter auf.
Auf Wünsche wird nur vorgerechnet wie teuer doch eine Klimaanlage wäre (obwohl Kibek sich das locker leisten kann und auch SOLLTE - alleine für die Kunden). Aus der Frischluftzufuhr wird warme Luft von außen einfach nur reingeblasen.

Computer funktionieren nicht alle gleich (manche haben Email Programme, andere wieder nicht etc.), Transportwägen für die schweren Teppiche sind kaputt und die Räder blockieren teils komplett.
Das Warenwirtschaftssystem ist aus den 80er Jahren und dementsprechend Intuitiv.
Mitarbeiter haben selbst nach Jahren immernoch Probleme das System oder die Arbeitsabläufe zu verstehen.

Die Teppiche riechen extrem nach Chemie und geben einem schon Angst zu atmen.
Usw. , Usw.

Kommunikation

Die eine Führungskraft sagt x, die andere am nächsten Tag y (und man darf alles wieder abreißen und neu aufbauen), nächste Woche wird wieder alles umgeschmissen und neu umgebaut, Meetings werden nicht ernstgenommen - hauptsache man setzt die Unterschrift dass man teilgenommen hat.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung sehe ich hier als vollkommen erfüllt.

Interessante Aufgaben

Die spannendste Tätigkeit ist, wenn man Schilder drucken darf oder man zum ausliefern begleiten darf (mal eine Abwechslung)
Ansonsten jeden Tag derselbe Trott

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung
Menschlichkeit und Verständnis
Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Leistung
Ein sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Naja, ich weis nicht ob es unbedingt schlecht ist, allerdings bin ich der Meinung das es Kibek komplett verschlafen hat Nachwuchs auszubilden. Viele Kollegen werden in den nächsten Jahren in die Rente gehen und aktuell gibt es nur einen Azubi.

Verbesserungsvorschläge

Eine Klima könnte man natürlich installieren, das Provisionsmodell anpassen (macht leider keiner im Handelsbranche), die Arbeitszeiten evtl. umgestalten (auch wenn dies auch keiner in der Branche macht, man könnte aber auch mal der erste sein der etwas verändert)

Arbeitsatmosphäre

Mir fällt nicht ein wie man es noch besser machen könnte. Ich bin (leider) selbst nicht mehr bei Kibek tätig da ich umziehen musste. Ich habe oft mitbekommen, dass Leute die neu anfangen gefühlt den ''roten Teppich'' ausgerollt bekommen und man alles versucht um den Einstieg so gut wie möglich zu gestalten. Nur sind es leider diese Leute, die immer mehr verlangen und im Gegenzug nichts bis wenig ''liefern''. Natürlich folgt darauf irgendwann die Kündigung, ist ja auch logisch.

Image

Müsste man eher die Kunden fragen, kann ich nicht beurteilen.

Work-Life-Balance

Was soll man dazu sagen? Es geht hier um den stationären Handel, der Arbeitsort und die Arbeitszeiten sind ja jeden bekannt. Tut man vor und nach der Arbeit nur zocken und chillen, hat man natürlich nichts vom Leben! Ich persönlich bin ganz gut klargekommen, musste mir nur meine Zeit einteilen und das wars.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Je nach Position, überbezahlt wird man nicht, wie überall anders auch. Jedoch ist man von der Unterbezahlung weit entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, ich war mehrere Jahre in der Filiale Fürth tätig, dadurch sind auch gute Freundschaften entstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal habe ich mich gefragt was der ein oder andere da noch macht, aber anscheinend wird auch die Erfahrung und das Wissen geschätzt, trotzt Körperlicher Beeinträchtigungen.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter sind Hilfsbereit und zählen zum Team dazu. Eher zurückhaltend und fleißig. Zum Chef: Ihm ist Höflichkeit, gegenseitiger Respekt und Ehrlichkeit wichtig, solange man diese Grundvoraussetzungen erfüllt, wir man keine Probleme haben, ganz im Gegenteil sogar.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, natürlich gibt es, wie überall auch, einzelne Personen die Kommunikation nicht zu ihren Stärken zählen können.

Gleichberechtigung

Keine Probleme erlebt.

Interessante Aufgaben

Das kann man selber bestimmen, will man mehr wissen und sein Aufgabengebiet erweitern, wird sich einem natürlich keiner in den Weg stellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung von Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe bisherige Ausführungen und das veraltete Provisionsmodell, Zusagen die gemacht werden sollten auch eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Klare Gehaltsangaben machen und keine Versprechen abgeben welche nicht gehalten werden können, obwohl es zum Start / Beginn zugesagt wurde. Ebenso wäre eine klare Linie und netter Umgang im Team etwas das man noch verbessern sollte. Der neue Mitarbeiter sollte mehr unterstützt werden, weniger Druck erfahren und mehr offene Worte und Gespräche halten können, anstatt den neuen Mitarbeiter einfach loszuschicken und zu sagen mach mal und beweise dich.

Arbeitsatmosphäre

Es könnte besser sein

Image

Mitarbeiter sprechen gut über die Zentrale da vorallem der Lohn pünktlichst gezahlt wird, untereinander spricht das Personal über Vorgesetzte und Kollegen teils abfällig oder provokativ um aufzustacheln.

Work-Life-Balance

Es kann Urlaub genommen werden, jedoch sollte man Urlaub nur im Sommer nehmen da in den Wintermonaten vor allem im Dez. und Jan. Urlaubssperre besteht und auch bei Alleinerziehenden oder dem Vater / der Mutter ein Weihnachten, Silvester, etc. im Kreis der Familie nicht gegeben werden kann da hier die umsatzstärkste Zeit des Jahres sein soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist gut, auf Trennung von Müll wird geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist mittelmäßig da durch das Provisionsmodell den Mitarbeitern kaum Möglichkeit gegeben wird ein Zusammenhalten im Team aufzubauen da jeder dem Anderen versucht zu übertrumpfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt, jüngere Mitarbeiter haben es sehr schwer

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Belüftung bläst im Sommer heiße Aussenluft herein, Computersysteme / Verkaufsprogramme teils veraltet und nicht auf neuestem Stand.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist bei mir in Ordnung gewesen (Festgehalt), gekündigt wurde aber nach 2,5 Monaten, alle anderen Verkäufer sind auf Provisionsbasis, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht bezahlt, schriftlich zugesagte Bonuszahlung (Energiepreispauschale) wurde nicht ausgezahlt und einbehalten da kurz nach schriftlicher Zusage mir einfach während Probezeit gekündigt wurde.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet direkt nach 1,5 Monaten übertragen bekommen, nach 2,5 Monaten gekündigt worden da zuvor klar und eindeutig kommunizierte Arbeitszeiten und Gehaltswünsche und abgesprochene Zusagen nicht mehr eingehalten werden können da sonst alle anderen Provisionsverkäufer benachteiligt werden würden.