Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice
Etwas unflexibel
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Die Arbeit an sich.
Man hat keine Aufstieg Möglichkeit.
Vielleicht einfach nicht schlecht über die Arbeiter reden, besser noch; nicht beleidigen.
Keiner nimmt Rücksicht auf den anderen.
Wenn man zu gut ist, sticht man ins Auge und wird ständig klein gehalten.
Keine Chance.
Gibt es nicht, der wahre Potenzial wird nicht anerkannt.
Mindestlohn
Man kennt die Kollegen nicht, weil diese ständig gewechselt werden.
Uninteressant
Kindisch
Kommunikation findet hinterm Rücken statt.
Keine Chance, schlechtere wurden bevorzugt, weil sie Familienmitglieder waren.
Aufgaben haben Spaß gemacht.
Termitool - ein System ohne Grenzen
Siehe Bewertung der einzelnen Punkte
Den Mitarbeitenden "wirklich" zuhören und Dinge umsetzen, nicht nur darüber reden. Klare Strukturen für ALLE schaffen und sich an diese halten. "Back to the basics"
Hierfür können nur 2 Sterne gegeben werde und diese nur, da es einige, wenige Mitarbeitende gibt, die den Arbeitsalltag durch ihre positive Art verbessern. Jedoch wiegt dies nicht das unkollegiale Verhalten der Mehrheit auf, dies über alle Positionen. Regel wie in vielen Unternehmen: "guten und zuverlässigen Mitarbeitern wird immer mehr auferlegt, schlechten bzw. unmotivierten Mitarbeitern wird das Leben vereinfacht, in dem diese nur das machen worauf sie Lust haben". Durch oft fehlendes operatives Wissen bei Führungskräften wird es Mitarbeitenden schwer gemacht diesen zu Vertrauen.
Auch hier gab es über die Jahre einen Negativtrend, dies liegt an den vorangegangenen Beschreibungen sowie eine hohen Mitarbeiterfluktuation.
Je nach Funktion/Position und Aufgabe kann man sich eine entspannten Arbeitstag gestalten. Für operative Mitarbeitenden sieht dies oft anders aus. Durch regelmäßige Unterbesetzung, ungeplante Projektwechsel etc. ist der Druck und die (Leistungs)Erwartung oft unverhältnismäßig hoch. Auch dies betrifft natürlich die guten/zuverlässigen Mitarbeitenden.
Es gibt verschieden Optionen "aufzusteigen". Option 1: durch kontinuierliche, überdurchschnittliche Leistung sowie klarer Einforderung von Position/en angepasst an die Soft Skills & Hard Skills (eher selten der Fall) - Option 2: Anwesenheit zur richtigen Zeit bei Unterbesetzung (Soft Skills & Hard Skills sind nebensächlich) - Option 3: mit den richtigen Kollegen "anfreunden"
Das Gehalt ist bei den meisten Mitarbeitenden (Mindestlohn) ausreichend zum Überleben. Bonuskarten gibt es oft nur auf Nachfrage, sofern ausreichend bestellt wurden. Wer für sich und seine Leistung einsteht und einen langen Atem hat kann auch "mehr verdienen".
Nein
Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" beschrieben, gibt es auch hier 2 Sterne DANK einzelner Mitarbeitender. Leider wird keine Kollegialität gelebt "jeder gegen jeden und jeder nur für sich oder max. noch für Freunde/Familie unter den Kollegen".
Zu wenig "ältere" Mitarbeitende (Ü40) daher schwer zu bewerten.
Gesetzte Ziele sind durch fehlendes operatives Wissen/Verständnis nicht selten weit weg von der Realität. Getroffene Entscheidungen werden mehrfach sowie sprunghaft umgeworfen und auch dies nicht selten ohne jegliche Kommunikation. Probleme und Konflikte werden gekonnt ignoriert, bekanntes Fehlverhalten von Mitarbeitenden versch. Funktionen unter den Teppich gekehrt.
Vor Jahren hätte man hier ohne Probleme 4 Sterne geben können. Nicht jede Weiterentwicklung ist positiv wie sich hier zeigt ... Reinigungsfirma kommt nur selten und bis auf Toiletten (ungenügend) und Fliesenboden (Großteil mit Teppich ausgelegt ... ) wird nichts gemacht (wie bestellt) + Mitarbeitende die nicht gelernt haben wie man mit benutztem Geschirr umgeht geschweige denn mit Müll oder wie man Toiletten ordentlich hinterlässt + fehlende Mülleimer in den einzelnen Büros + „Grasgeruch“ der ignoriert wird "ist ja schließlich legal" (in Bürotoiletten?) etc. = Gesamteindruck Note 4-5
Als Unternehmen in der Kommunikationsbranche sollte man diese voraussetzen, jedoch fehlt es überall an Kommunikation, wie auch an klaren Strukturen. Regelmeetings werden abgesetzt, da man sich mit bestehenden Probleme nicht beschäftigen möchte, sondern diese ignoriert und hofft, dass diese sich von selbst auflösen.
Wer für sich selbst einsteht, kann Gleichberechtigung erwarten egal ob männlich oder weiblich.
Gute und zuverlässige Mitarbeitende tanzen oft auf mehreren und großen Hochzeiten, andere können die Einladung dazu dankend ablehnen ohne Konsequenzen. Als Leistungsträger hat man ausreichend Aufgaben, jedoch oft keinerlei Mitsprache. Grundsätzlich gab/gibt es einige interessante Aufgaben aber nur eine geringe Anzahl von Mitarbeitenden kommt in den Genuss mehr als nur eine Aufgabe/ eine Projekt zu betreuen/kennenzulernen.
Wenn es einem Kollegen schlecht ging hat wurde immer so gut es geht geholfen.
Das ohne Mehr Verantwortung es gefühlt nicht möglich war im Festgehalt mehr zu verdienen durch Sehr gute bzw. hoch Qualitative Arbeit.
Recruiting so Anpassen das Mitarbeiter sich wieder Vertrauen können
Zu Beginn war das Team sehr Homogen und jeder wusste was man an dem anderen hatte. Mit der Zeit wurde es jedoch immer Anonymer und das Arbeitsumfeld verwandelte sich in ein pures Kontrollumfeld
Klassicher Contactcenter Dienstleister
Immer wieder Überstunden Sprint, wenn man sein Gehalt aufbessern wollte (1€ mehr pro Stunde)
Nur für oben angesprochene Lieblinge
Mindestlohn zum Einstieg, wenn man jedoch mehr Arbeit übernimmt und der Mindestlohn steigt ist mein Gehalt jedoch nicht mit gewachsen trotz Nachfrage.
Außer das Bio und Restmüll getrennt wird nicht vorhanden
Am Anfang gut, Aber dann nicht vorhanden außer in ganz kleinen Kreisen
einer älteren Kollegin wurden Holzklötze unter den Tisch geschoben als sie einen höhen Verstellbaren Tisch gebraucht hätte
Leider durch Micromanagment geprägt
Nicht Klimatisiertes Büro mit großen nicht Thermoisolierten Fenstern und keine Ruhe im Team durch hohen Personalwechsel
Sehr von Micromanagment geführt die Brände zwar Kurzfristig gelöscht haben aber langfristig geschadet hat
Es gab Lieblinge, diese wurden an allen vorbei befördert oder eben nicht
Mit der Zeit werden einem mehr Aufgaben zugesprochen wodurch der Arbeitsbereich interessant wurde
Ehrlich, respektvoll, motivierend
Projekte sind intensiv. Sehr spannend, aber es wird viel von den Kollegen verlangt.
Super. Kollegen sind immer sehr hilfreich.
Call Center
? Wir arbeiten nur 8 Stunden am Tag – überwiegend im Homeoffice – deutlich mehr Life als Work. Passt!
Ausbildung möglich. Führungskräfte werden alle entwickelt. Keine externen Führungskräfte.
Bestens -- vor allem Führungskräfte sind immer bereit, zu unterstützen.
Hier werden keine Kollegen als alt betrachtet – deswegen ist die Frage für Termitel nicht passend.
Super. Alle haben schon telefoniert und wissen, worum es geht und worauf es ankommt!
Schickes Büro plus Homeoffice
Über Termitool, Google Chat, und Slack immer auf dem Laufenden
Mindestlohn. Bonus zwischen 200 und 300 für gute Leistung. 50-Euro-Gutschein. 50 Euro Fahrtengeld. Dadurch Durchschnittsgehalt 14,75 pro Stunde
Immer mehr Verantwortung, wenn man bereit ist, fleißig zu arbeiten.
Er bestellt regelmäßig Pizzs und im Sommer gibt es mal ein Eis am Stiehl aber schon traurig, dass das, das beste ist.
Eigentlich alles, man muss arbeiten für 3 und bekommt nur den Mindestlohn
Er sollte mal an seiner Einstellung seinen Mitmenschen gegenüber arbeiten. Man muss so aufpassen, ein wirklich falscher Mensch.
Keiner geht gern hin
Nicht wirklich gut
Ist pberhaubt nicht gegeben, da man bei Feierabend nicht weis ob man morgen noch die Arbeitszeiten von heute hat
Naja nicht so wirklich, hier wird einem sogar das beschriftete Essen und Trinken aus dem Kühlschrank geklaut
Kann ich nicht sehr viel dazu sagen, gibt es nicht sehr viele
Ganz schrecklich! Der Chef verhält sich als wäre er der Nabel der Welt. Spricht herablassend mit den Angestellten und schreit einen auch gern mal an.
Im Sommer ist es schrecklich heiss da es keine Klimaanlage gibt und man von allen Seiten große Fenster hat und im Winter ist es Eisekalt, da die Heizung nicht funktioniert. Im Winter haben sehr viele Mikrofaserteppiche und Wärmflaschen dabei.
Gibt es nicht wirklich man kommt morgens hin und wird plötzlich in ein anderes Team gepackt, ohne Rücksicht darauf ob die Arbeitszeiten in dem Team zu den bei Vertragsunterschrift vereinbarten Zeiten passen.
Naaajaaaa man hat so seine Lieblinge, die anderen haben keine Chance
Je nach Projekt ganz ok
Das er direkt neben dem Lidl liegt
Das man vor der Türe rauchen dar
unseriös, es wird gedroht, Gehälter nicht oder falsch oder zu spät bezahlt. Mit irgendwelchen Schreiben will man sich absichern haaaauptsache seine Mitarbeiter nicht bezahlen. Uncharmant, unsympathisch (außer es geht um Geld) und total hinterlistig...also alle reden schlecht übereinander..und die dreckigen Toiletten habe ich noch nicht einmal thematisiert..man fühlst sie wie auf einer öffentlichen Toilette
Sich Gedanken machen ob es nicht vielleicht sinnvoller wäre weniger Mitarbeiter dafür aber qualifizierte MA einzustellen. Dann fehlen auch nicht alle zwei Tage 20 Mann aus dem Team(:
Das er einem das gute Gefühl gibt das Leistung auch anerkannt wird.
Nichts.
Keine.
Defenitiv eines besten Betriebsklimen die ich in 30 Arbeitsjahren erlebt habe.
In meinen Augen oft zu unrecht kritisiert.
Faire Arbeitszeiten und ein Arbeitgeber der da einen bei besonderen Umständen entgegenkommt.
Einziger "Nachteil" eines kleinen familiären Teams ist nun mal das es wenig Stellen zum Aufsteigen gibt. Daher geringere Aufstiegs Optionen was aber nicht dem Arbeitgeber geschuldet ist. Außerdem wird einem erfahrenen Kollegen von den Vorgesetzten ein Gefühl auf Augenhöhe zu sein gegeben.
Für die Branche überdurchschnittlich
Super Teamfeeling
Verhalten der Vorgesetzten ist stets respektvoll und kollegial
Wüsste nicht was es da zu verbessern gebe
Sehr gut könnte aber noch besser sein.
Ich fühle mich gut gefordert und mental ausgelastet.
Gar nichts
Alles restlos alles
Alles am besten Firma ganz auflösen
Der Schein trügt. Du kannst noch so freundlich sein wird trotzdem gelästert
Schlecht
Es gibt HO allerdings lässt auch das zu wünschen übrig
Gibt es nicht
Mindestlohn Gehaltserhöhung gibt es nicht
Gar keins vorhanden. Es wird essen bestellt und das wird weg geworfen
Gar keins wird nur gelästert
Es gibt eine ältere Kollegin anstatt einen Höhenverstellbarer Tisch zu kaufen werden Holzblöcke drunter geschoben
Kann ich hier leider schreiben. Außer hochnäsig
Schlecht
Gleich 0
Nicht vorhanden
Gar keine
Sein Verständnis für schwere Situationen
Mindestlohn für Einsteiger
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.