Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Spaß und Freude haben.
„Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber“ – jeden Tag setzen wir alles daran, diese Mission Realität werden zu lassen. Mit unseren Portalen Ausbildung.de, MeinPraktikum.de und Trainee.de ermöglichen wir es pro Jahr mehreren Millionen junger Menschen, den passenden Berufseinstieg zu finden.
Damit sind wir Vorreiter für digitales HR-Marketing und -Recruiting junger Zielgruppen - und mit inzwischen etwa 140 Mitarbeiter:innen eine der am dynamischsten wachsenden Digitalfirmen im Ruhrgebiet. Seit 2015 gehören wir zum Bertelsmann-Konzern und verbinden so die Agilität und Kultur unserer Start-up Herkunft mit solidem Konzern-Backing.
Kannst du dich noch an deinen Berufseinstieg erinnern? War er aufregend? Verwirrend? Verlief er reibungslos nach Plan oder hast du dich ausprobiert, deine Talente und Wünsche erforscht? Karriere ist etwas Individuelles – früher wie heute.
Wir bieten für jede Ausgangslage die passende Plattform. Ob Schüler:innen direkt nach dem Schulabschluss mit einer Ausbildung beginnen möchten, sich nach einer passenden Hochschule umsehen, Berufserfahrungen sammeln wollen oder ob Studierende und Absolventen vor der Wahl des richtigen Arbeitgebers stehen.
Mit unseren Angeboten unterstützen wir den Nachwuchs dort, wo es nötig ist. Und geben Arbeitgebern die Chance, die für sie relevanten Zielgruppen zeitgemäß anzusprechen und für ihr Unternehmen zu begeistern. Also: Willst du mitmachen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Kantine30 + 2 Tage Urlaub
Wir lieben unsere Arbeit, aber genauso unseren Urlaub. Daher bieten wir 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Flexible Arbeitszeiten und Remote Work
Wir leben Flexibilität. Dazu gehören neben einem hybriden Arbeitsmodell auch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Rahmen der regulativen Möglichkeiten, an bis zu 30 Tagen im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
Job-Ticket
Wir fördern Nachhaltigkeit. Daher können unsere Kolleg:innen das Deutschlandticket zu einem subventionierten Preis von knapp 12€ pro Monat beantragen.
Growth
Wir wollen über uns hinauswachsen. Daher können wir jederzeit auf vielfältige E-Learning Angebote, wie Udacity oder LinkedIn Learning, zurückgreifen. Zusätzlich bieten wir externe Weiterbildungsangebote nach Bedarf.
Social Days
Jeder von uns trägt soziale Verantwortung. Zwei Tage pro Jahr können unsere Mitarbeiter:innen daher nutzen, um sich sozial zu engagieren – gemeinsam im Team oder individuell.
Betriebliche Altersvorsorge
Auch morgen gut leben. Wähle aus zwei Anlagemodellen der betrieblichen Altersvorsorge aus und plane unkompliziert für später.
Jobrad
Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Daher setzen wir auch in puncto Mobilität auf klimaschonende Optionen und bieten unseren Kolleg:innen Fahrradleasing-Möglichkeiten.
Corporate Benfits
Wie bieten Vergünstigungen. Ob Corporate Benefits, Bücherrabatte auf das Bertelsmann Haussortiment oder Rabatte bei ausgewählten Fitnessstudios.
(Team-)Events
Wir verstehen uns als ein großes Team. Regelmäßige Team- und Company- Events sorgen dafür, dass wir gemeinsam neue Erlebnisse schaffen – und vor allem Spaß haben.
Dog-friendly
Hunde gehören zum Leben vieler Kolleg:innen. Daher ist es, unter Berücksichtigung unserer Besuchs-Maxime für Hunde, möglich, Vierbeiner mit ins Büro zu bringen
Wellbeing & Mental Health
Unsere Gesundheit ist das Wichtigste. Durch einen externen Anbieter erhalten unsere Kolleg:innen Zugang zu Workshops, Kursen und Webinaren sowie Beratungsangeboten im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Modernes Office
Wir wollen uns bei der Arbeit wohlfühlen. Das erreichen wir durch ein brandneues, ergonomisch eingerichtetes Büro im Herzen Bochums inkl. Siebträgermaschine und einer großen Küche zum gemeinsamen Kochen.
Wir bieten dir u. a. ein hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, ein brandneues Büro, persönliche und fachliche Weiterbildungen und eine offene, lebensfreudige Arbeitskultur dank Kickertisch & Co.
Dich erwartet ein agil arbeitendes Team, das abteilungsübergreifend zusammenarbeitet und viele externe Kooperationspartner hat. Darüber hinaus beteiligen wir uns aktiv daran, das Ruhrgebiet zu einem noch attraktiveren Digitalstandort in Deutschland zu machen.
Sales Management, Webdevelopment, Webdesign, Marketing
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ausbildung.de.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit mitzugestalten, das Vertrauen der Führungskräfte, die Feedback-Kultur.
Es wird sehr auf Menschlichkeit und mentale Gesundheit geachtet und alle (hauptsächlich People & Culture) haben ein offenes Ohr wenn nötig. Es gibt sogar gratis Sessions bei Therapeuten, wenn jemand mal eine schlechte Phase durchmacht.
- flache Hierarchie
- offene Kommunikation
- frisches Obst, Kaffee, Tee, Wasser Snacks
- kostenlose Parkplätze
- verschiedene Teamevents und Benefits
- Hunde erlaubt :)
Das erste Unternehmen, dass versucht, jede Handlung tatsächlich an seiner Vision zu orientieren: Jede:r verdient den bestmöglich passenden Job & Arbeitgeber.
Durch Bertelsmann sehr viele Benefits.
Viele Homeoffice möglich. Man findet immer einen Parkplatz.
Siehe Punkte oben. Insbesondere fehlende Authentizität und echtes Interesse der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte an dem Mitarbeitenden. Mehr Augenmerk auf das Teamgefüge, teilweise dominieren in einzelnen Bereichen stark die langjährigen Mitarbeitenden - ohne das die Neuen eine echte Chance bekommen.
Ein Bereich, in dem ausbildung.de noch verbessert werden könnte, ist die Diversität in Führungspositionen. Eine größere Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens könnte dazu beitragen, unterschiedliche Perspektiven besser zu berücksichtigen und eine noch inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wenn man wühlt, findet man bei jedem AG die Nadel im Heuhaufen... ist hier gar nicht nötig.
Kann nicht sagen, dass mich etwas so richtig stört… eine Kantine wäre ganz cool.
Wirklich nichts. Ich war noch nie zufrieden und ausgeglichen im Arbeitsleben.
Echtes Interesse an den Mitarbeitenden zeigen - insbesondere von allen Mitgliedern der Geschäftsleitung.
Raumsituation überdenken, so dass man auch gerne zum Arbeiten ins Büro kommt. Nicht jeder möchte den ganzen Tag nur quatschen und „socializing“.
Verbesserung, vielleicht eine Kantine? ;)
Ich würde mich sehr über einen Firma Physiotherapeuten freuen. Schließlich arbeiten wir immer noch in einem Büro. Da können Rückenschmerzen oder Verspannungen doch noch auftreten :'D
Mehr Fokus auf einige inhaltliche Themen, Arbeitsergebnisse stärker berücksichtigen, weniger Aktionismus bei äußeren Veränderungen - aber das ist schon echt Finetuning
Größere Entscheidungen und der jeweilige Entscheidungsprozess sollten teilweise offener kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ausbildung.de ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Angenehmes Arbeitsklima, manchmal ist es in den größeren Büros etwas laut. Allerdings besteht die Möglichkeit auch ein kleineres Büro für sich zu buchen. Da ich derzeit 1-2 mal in der Woche im Büro bin, ist dies auch problemlos möglich.
Durch die angenehmen Büros mit Pflanzen ist eine gute Arbeitsatmosphäre gegeben. Es gibt kleinere und größere Büros.
Hier gilt: Teamwork makes the dream work
Immer locker und entspannend
Es wird u.a. auf Integration, Zusammenhalt und Work-Life-Integration geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ausbildung.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Starker Sympathiefaktor und unverständliche Gehaltsranges und Bänder.
Die Gehälter bei uns im Unternehmen sind am unteren Ende des branchenüblichen Durchschnitts. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Kein hohes Lohnniveau, finanzielle Aufstiegsschancen auch recht begrenzt.
Ist OK, aber in anderen Firmen kann man sicher mehr verdienen. Aber meist dann auf Kosten der Menschlichkeit.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber marktüblich sieht anders aus. Selbstverständlich habe ich hier bereits den Faktor "Startup" mit berücksichtigt. Dennoch denke ich, ist da noch sehr viel Luft nach oben. Für einen Jobeinsteiger/Quereinsteiger ist das vielleicht unter Umständen akzeptabel. Aber jemand mit Erfahrung wird hier leider nicht "glücklich". Vielleicht ändert sich das nach der Bertelsmann-Übernahme aber demnächst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Auch hier leider abhängig von Sympathie zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden
Es gibt interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Unternehmen ist es wichtig, dass wir auch eigenverantwortlich danach fragen. Es gibt Karrierepfade und zugeordnete Gehaltsbänder.
Es werden immer wieder Möglichkeiten angeboten auch vor den Jahresgesprächen dies anzusprechen und umzusetzen.
Mann kann gut aufsteigen
Es gibt Leistungs- und Entwicklungsgespräche, um gemeinsam zu schauen wo man noch besser werden kann. Es gibt darüber hinaus zahlreiche Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung.