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TERRITORY EMBRACE GmbH (Bereich Talent Platforms: Ausbildung.de, MeinPraktikum.de, Trainee.de, 
MeineUni.de)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 96 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 96 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden den Job und Arbeitgeber“ – jeden Tag setzen wir alles daran, diese Mission Realität werden zu lassen. Unsere Plattformen Ausbildung.de, MeinPraktikum.de, Trainee.de und MeineUni.de ermöglichen es pro Jahr mehreren Millionen junger Menschen, bei einem unserer über 1.500 Partnerunternehmen den passenden Berufseinstieg zu finden. Damit sind wir Vorreiter für digitales HR-Marketing und -Recruiting junger Zielgruppen.
Wir sind ein ca. 80-köpfiges Team mitten im Herzen des Bochumer Bermuda3Ecks. 2010 gegründet, gehören wir seit 2015 zu Bertelsmann – und vereinen so das Beste aus Start-up- und Konzernwelt. Wir wissen, dass wir nur als Team erfolgreich sein können. Daher legen wir bei TERRITORY EMBRACE Wert auf ein freundschaftliches Miteinander, transparente Kommunikation, schnelles Übernehmen von Verantwortung – und jede Menge Spaß an (und bei) der Arbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Kannst du dich noch an deinen Berufseinstieg erinnern? War er aufregend? Verwirrend? Verlief er reibungslos nach Plan oder hast du dich ausprobiert, deine Talente und Wünsche erforscht? Karriere ist etwas Individuelles – früher wie heute.

Wir bieten für jede Ausgangslage die passende Plattform. Ob Schülerinnen und Schüler direkt nach dem Schulabschluss mit einer Ausbildung beginnen möchten, sich nach einer passenden Hochschule umsehen, Berufserfahrungen sammeln wollen oder ob Studierende und Absolventen vor der Wahl des richtigen Arbeitgebers stehen.

Mit unseren Angeboten unterstützen wir den Nachwuchs dort, wo es nötig ist. Und geben Arbeitgebern die Chance, die für sie relevanten Zielgruppen zeitgemäß anzusprechen und für ihr Unternehmen zu begeistern. Also: Willst du mitmachen?

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was TERRITORY EMBRACE GmbH (Bereich Talent Platforms: Ausbildung.de, MeinPraktikum.de, Trainee.de, MeineUni.de) über Benefits sagt

TRAVELER, flow oder die 11FREUNDE – Unsere G+J-Mitarbeiter-Abos

Schnapp dir ein Abo für ein Magazin oder eine Zeitschrift vom Verlag Gruner + Jahr und profitiere von einem fetten Rabatt über 40 Prozent.

Shopaholic statt Workaholic – Unsere Corporate Benefits

Über unsere Corporate Benefits kannst du unzählige Rabatte auf Produkte abstauben. Oder um es kurz zu machen: Einfach Rabattcode kopieren und loslegen!

Cool Kids pendeln mit dem Fahrrad ins Büro – Unser Fahrradleasing

Du hast Bock, mit dem Fahrrad ins Büro zu kommen? Das finden wir so gut, dass wir dich dabei finanziell unterstützen: Du suchst dir dein Wunschrad aus und schon geht das Leasen los.

„One day Baby, we’ll be old.“ – Betriebliche Altersvorsorge

Bei uns kannst du ganz unkompliziert für später planen: Von deinem Gehalt geht monatlich ein kleiner Teil in deine Altersvorsorge – und wir stocken das Ganze noch ein bisschen auf!

„Ich kenne da wen …“ – Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Stellen wir jemanden ein, den du uns guten Gewissens empfiehlst, gibt’s nicht nur Kuchen zum Einstand deines Freundes, sondern auch eine satte Prämie für dich.

„Ihr Seminar beginnt in 3, 2, 1 …“ – Online-Schulungen

Ob du noch mehr in dein vertrautes Thema eintauchen möchtest oder mal was ganz anderes lernen willst: Geht mit unseren Online-Seminaren immer und überall.

Wir bringen dich ins Schwitzen! – Rabatte für Sport- und Gesundheitsangebote

Geh ins Fitnessstudio, mach Rückentraining oder finde deinen Online-Entspannungscoach. Bei unserem Programm BERTELSMANN Health ist die Auswahl riesengroß.

Manchmal hilft nur eins: Schokolade, Obst und ‘ne Limo!

Du brauchst einen Vitaminkick, ein bisschen Schokolade zum Nachdenken oder möchtest dich mit Koffein pushen? Haben wir alles hier – auch Feierabendbier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir einen für dich individuell eingerichteten Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, persönliche und fachliche Weiterbildungen und eine offene Arbeitskultur, die unter anderem durch PlayStation, Tischtennis, Airhockey und der täglichen Herausforderung am Kickertisch unterstützt wird.

Dich erwartet ein agil arbeitendes Team, das sowohl abteilungsübergreifend als auch extern mit vielen Kooperationspartnern zusammenarbeitet. Darüber hinaus beteiligen wir uns aktiv daran, das Ruhrgebiet zu einem attraktiven Digitalstandort zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales Management, Webdevelopment, Webdesign, Marketing

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TERRITORY EMBRACE GmbH (Bereich Talent Platforms: Ausbildung.de, MeinPraktikum.de, Trainee.de, MeineUni.de).

  • Nicole Schwandt

  • Um dir den ultimativen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern zu verschaffen, solltest du ein paar Fragen beantworten können:

    1. Was machen wir überhaupt?

    Ausbildung.de, MeinPraktikum.de und Trainee.de solltest du kennen, denn an diesen Portalen wirst du vielleicht zukünftig mitarbeiten. Probiere zum Beispiel unseren Berufscheck auf Ausbildung.de aus, schau dir unsere Social-Media-Profile an und bilde dir eine Meinung zu unseren Produkten.

    Auch ein Blick auf unsere Karriereseite lohnt sich natürlich immer …

    2. Was willst du hier?

    Schon klar: Wenn du dich bei uns bewirbst, hast du Bock auf uns. Aber: Warum sollst es genau du sein? Und warum sollen es genau wir sein? Wir sind total gespannt darauf, wie du uns dabei helfen kannst, unser Produkt zu verbessern oder was du selbst für Erwartungen hast. Bereite dich so konkret wie möglich darauf vor, warum du und wir ein Perfect Match sind.

    3. Was kannst du eigentlich nicht?

    Keine Sorge: Wir fragen nicht ganz oldschool nach deinen drei Stärken und Schwächen. Und wollen auch nicht jede Schwäche als Stärke verpackt bekommen. Denn: Wir meinen das mit einer ehrlichen Fehlerkultur total ernst! Bei uns klappt auch nicht immer alles und es ist viel spannender, dich ehrlich kennenzulernen – und dann zusammen besser zu werden.

    4. Was hast du denn da mitgebracht?

    Gerade in unseren kreativen Abteilungen freuen wir uns immer darüber, uns deine Skills auch direkt ansehen zu können und sie mit dir gemeinsam zu besprechen. Falls du also eigene Webauftritte, Projektarbeiten, Arbeitsproben oder irgendwas anderes Cooles vorzeigen kannst: Bring mit!

    5. Special-Frage an alle Quereinsteiger: Warum passt du trotzdem perfekt zu uns?

    Wir helfen anderen tagtäglich dabei, einen Job zu finden. Und aus Erfahrung können wir sagen: Wenn du uns überzeugen kannst, ist es uns egal, was du vorher gemacht hast! Du willst fachfremd zum Fachexperten werden? Möchtest nach deiner Ausbildung oder deinem Studium etwas ganz anderes machen? Dann überzeug uns mit deiner Story und scheu dich nicht, deine ganz eigene Geschichte mitzubringen!

  • E-Mail

  • Uns ist es total wichtig, dass wir uns kennenlernen – du uns und unser Unternehmen und wir natürlich auch dich. Wenn du einen bleibenden Eindruck bei uns im Vorstellungsgespräch hinterlassen hast, laden wir dich deshalb zu einem Probetag in unser Büro ein. Den genauen Termin legen wir dazu gemeinsam fest.

    An diesem Tag besuchst du uns also im Büro: Du erhältst genaue Einblicke in unser Tagesgeschäft und bekommst passend zu der Position, auf die du dich beworben hast, ein paar Probeaufgaben. Deine Lösungen besprichst du zum Feierabend mit deinem Ansprechpartner für die Stelle.

    Zudem lernst du uns direkt im Arbeitsalltag kennen, kannst mit den Kollegen aus deiner Abteilung die Mittagspause verbringen – und eine Runde kickern oder Tischtennis sind natürlich auch drin. ;)

    Wenn alle eingeladenen Bewerber ihre Probetage bei uns absolviert haben (was je nach Position ein paar Tage dauern kann), melden wir uns bei dir, um mit dir zu besprechen, wie es weitergeht.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima, die Kommunikation auf Augenhöhe
Ich kam aus einer 6-jährigen Selbstständigkeit ins Unternehmen - und ich habe es nie bereut. So viele tolle Menschen, spannende Aufgaben eine Mischung aus "Startup meets Konzern". Es war eine tolle Zeit!
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Die vorgelebte Mentalität ist einfach mega.
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Ein lockeres, modernes Unternehmen, das viel Potential hat.
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Der Teamspirit ist hier ein absolutes Plus! Ich habe selten ein so gutes Team gesehen.
Man kann sich sehr stark einbringen und fachlich gut entwickeln.
Sehr starkes Produkt und gute Abschluss Quote im Markt.
Die Lage ist ideal.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen setzt sich selbst Ziele, die es (noch) nicht erreichen kann - Darunter leiden dann manche Abteilungen.
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Das Gehaltsgefüge könnte etwas besser sein.
Nichts. Die Gehälter und Urlaubstage könnten noch besser sein, aber wer will das nicht - Meckern auf ganz hohem Niveau!
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Aus meiner Sicht: nichts!
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extreme Umstellungsprozesse haben Arbeiten schwer gemacht und Stimmung unter Kollegen vergiftet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir einen definierteren Karriereplan wünschen.
Büroumbau, aber ist wohl schon geplant
Regional an den Unis noch bekannter werden. Weiter rebellisch sein, wenn es um Personalmarketing geht :)
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Die Firma hat nicht die Bekanntheit die sie verdient hätte. Man bietet Employer Branding Maßnahmen für andere Firmen an, aber selbst macht man zu wenig. Das sollte sich aber schnell ändern lassen.
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Ich hätte mir zu Anfang gewünscht, dass man mit mir realistische Ziele vereinbart, die man dann Woche für Woche den eigenen Leistung anpasst oder weiterentwickelt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von TERRITORY EMBRACE (Bereich Talent Platforms: Ausbildung.de, MeinPraktikum.de, Trainee.de, MeineUni.de) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die tolle Arbeitsatmosphäre bleibt trotz Homeoffice durch virtuelle Treffen, transparente Kommunikation und sogar das Versenden von Goodies (z.B. Kaffeepäckchen) erhalten!
5
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Das Team und die gesamte Firma besteht aus Freunden, wobei der Ernst der Sache nie verloren geht.
5
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Das Arbeitsklima ist super, man freut sich morgens ins Büro zu kommen.
5
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Top! Hier findet man für alle Belange ein offenes Ohr! Gemeinsame Mittagspausen sind gang und gäbe! Wenn das Mittagstief einsetzt, kann man am Kicker, Airhockey, der Tischtennisplatte oder der PS neue Energie schöpfen ohne das einer komisch guckt! Teamübergeifend wird auch mal außerhalb der Arbeitszeiten etwas unternommen!
5
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Jeder wird durch Kollegen und Vorgesetzte unterstützt, zudem ist die technische Ausstattung modern und die Arbeitsplätze (Büros) sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERRITORY EMBRACE (Bereich Talent Platforms: Ausbildung.de, MeinPraktikum.de, Trainee.de, MeineUni.de) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kann ja immer besser sein. Im letzten Jahr wurden diverse Gehaltsanpassungen vorgenommen, um das Gefälle zu verringern, was ich sehr fair finde und was auch nicht selbstverständlich ist. Es gibt aber auch viele Benefits wie ein Rabatt-Portal (diverse Vorteile, z.B. bei Aboutyou, Planetsports oder Expedia), jeden Tag frisches Obst, Süßigkeiten, Getränke wie Kaffee, Wasser, Bionade...
4
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Die Gehälter bei uns im Unternehmen sind am unteren Ende des branchenüblichen Durchschnitts. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
3
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Auch als Praktikantin werde ich für meine Arbeit bezahlt, dies schafft zum einen Motivation aber auch die Wertschätzung gegenüber meiner Arbeit.
5
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marktgerechtes Fixgehalt + leistungsabhängiger Provision
4
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Natürlich geht immer mehr Geld! Man muss aber das drumherum sehen: Obst, Süßkram, Getränke wie Wasser, Kaffee und Bionade gibt's umsonst... zudem stehen uns viele andere Leistungen zur Verfügung wie Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, etc.!
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Man bestimmt fast schon selbst, wohin man möchte. Engagement zahlt sich aus, wobei die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind. Aber die fachliche Entwicklung ist nicht begrenzt.
5
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Die Aufstiegschancen sind bis zu einer gewissen Stelle gegeben, darüber hinaus besteht noch die Möglichkeit im Konzern (G+J / Bertelsmann) an anderen Standorten zu arbeiten.
4
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Es werden fachliche Weiterbildungen angeboten und es können von den Mitarbeitern auch Weiterbildungen angefordert werden.
4
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Inhouse sind Aufstiege möglich, perspektivisch hilft natürlich die Anbindung an den Konzern.
4
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Es wird einem hier viel ermöglicht, man muss es allerdings auch einfordern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager3 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TERRITORY EMBRACE (Bereich Talent Platforms: Ausbildung.de, MeinPraktikum.de, Trainee.de, MeineUni.de)
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TERRITORY EMBRACE (Bereich Talent Platforms: Ausbildung.de, MeinPraktikum.de, Trainee.de, MeineUni.de)
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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