TERRITORY

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, viel Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten, starres Vorgehen und unfaires Verhalten den Mitarbeitern gegenüber und innerhalb der Führungskräfte ist aber alles möglich

Verbesserungsvorschläge

offenere Kommunikation bei Entscheidungen
Versprechen einhalten

Arbeitsatmosphäre

Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar - schafft Unsicherheit

Image

… leider zurecht

Karriere/Weiterbildung

als Quereinsteiger gut geeignet - sonst muss man um jeden Cent betteln

Gehalt/Sozialleistungen

Eigentlich Beförderungsstopp - komischerweise wieder nicht für alle. Zum Teil Kollegen mehrere Monate dann rückwirkend befördert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil Willkür, leere Versprechen, extra Würste ( bei der Büropflicht) uvm.

Kommunikation

Schlecht und oft vor zu spät- zb wenn jemand kündigt wird es bis 2-3 Wochen vor Austritt verheimlicht

Gleichberechtigung

gibt auch einen Kollegen der ohne Konsequenzen immer wieder negativ auffällt (besonders Frauen gegenüber)

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele nette Kolleg:innen, darüber hinaus leider wenig bis gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Umgang mit Mitarbeitenden, fehlende Kommunikation, unstrukturierte & chaotische Arbeitsweisen und die recht starre Arbeitszeitregelung

Verbesserungsvorschläge

offenere Kommunikation & besserer, vertrauensvollerer Umgang mit Mitarbeitenden sowie flexiblere Arbeitszeiten und faire Gehälter

Image

wird aus berechtigten Gründen immer schlechter

Work-Life-Balance

aufgrund von unflexiblen Arbeitszeiten und schlechter Planbarkeit durch spontane, dringliche Aufgaben und Termine oft nicht optimal; Überstunden können nicht flexibel abgebaut werden

Gehalt/Sozialleistungen

gering, aber branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird zumindest nicht kommuniziert, dass hierfür aktiv etwas getan wird

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt sehr wenige ältere Mitarbeitende, wenn dann vor allem in der Führungsebene

Vorgesetztenverhalten

teilweise schwierig aufgrund von unstrukturierten Arbeitsweisen, fehlender Kommunikation und wenig Verantwortungsabgabe

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit häufig störendem Lärmpegel, starre Kernarbeitszeit, Arbeitszeit häufig aufgrund von ad hoc Aufgaben schlecht planbar

Kommunikation

wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben und gerade bei schwierigen Themen scheitert es häufig an einer ehrlichen und offenen Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Kunden, tolle Projekte und hochqualifizierte Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ganz schlechter Führungsstil und katastrophale Führungskultur

Verbesserungsvorschläge

mit der aktuellen Geschäftsführung wird die Agentur leider nicht erfolgreich werden

Karriere/Weiterbildung

während der Geschäftsführer regelmässig Seminare auf Elite-Universitäten in den USA besucht, werden externe Weiterbildungen für Mitarbeiter nicht genehmigt

Gehalt/Sozialleistungen

zu niedrige Gehälter über alle Funktionen und Hierarchien werden jedes Jahr kritisch angesprochen, Verbesserungen gibt es jedoch erst, wenn MA mit Kündigung drohen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der höheren Kosten werden erfahrene Kollegen regelmässig aus der Agentur entfernt

Vorgesetztenverhalten

Selbst leitende MA werden bei Entscheidungen nicht einbezogen

Arbeitsbedingungen

KI tools werden weitgehend ignoriert

Kommunikation

Mitarbeiter werden von der GF als Unmündig behandelt, denen wichtige Informationen nicht zuzumuten sind

Gleichberechtigung

Frauen sind in Führungspositionen unerwünscht - die letzten Frauen in der Geschäftsführung wurden daher Anfang 2025 konsequenterweise durch Männer ersetzt

Interessante Aufgaben

spannende Projekte für lokale und internationale Marken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ersten Jahre waren gut. Leider ist es während Corona gekippt und die Arbeitsbedingungen wurden von Jahr zu Jahr schlechter. Mit der neuen Geschäftsführung ist nun ein Höhepunkt erreicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Geschäftsführung geht ähnlich sensibel vor wie bei der Zerschlagung von Gruner und Jahr. Rette sich, wer kann...

Work-Life-Balance

War lange gut wird sich aber durch die "Umstrukturierung" deutlich leiden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht gefördert. Statt Mitarbeitende weiterzubilden werden die entlassen und ersetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Unterirdisch! Sowohl in der mittleren Führungseben wie nun auch in der Chefetage. Der CEO fährt in Urlaub bevor er verkündet wer alles entlassen wird und lässt so 400 Mitarbeitende in Angst warten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist eines der Hauptprobleme in diesem Laden. Mütter die aus Elternzeit wiederkommen werden nur als Probleme wahrgenommen und auch so behandelt. Das Thema Gleichberechtigung wurde auch schon mehrfach vor der neuen Geschäftsführung angesprochen und stets ignoriert und weggelächelt.

Interessante Aufgaben

Wer für Abnehmspritzen und Glücksspiel werben will ist hier richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Management ersetzen, nicht die Mitarbeiter. Schau mal genau hin.

Arbeitsatmosphäre

Druck und Stress

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen finden hinter verschlossenen Türen statt. Es kommt darauf an, wen man kennt, nicht darauf, was man weiß oder kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vielleicht vorhanden?

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro und die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Privilegien und Benefits sind sehr unterschiedlich verteilt, das schürt Neiddebatten. Es werden oft die falschen Leute gefördert, belohnt wird zunehmend Ellbogenmentallität. Es gibt kein Interesse der Leitung an Unternehmenskultur und Besonderheiten der Standorte. Es herrscht eine Kultur von Misstrauen und Kontrolle.

Verbesserungsvorschläge

Siehe unten, Misstände gibt es genug.

Arbeitsatmosphäre

hat stark gelitten seit dem letzten Wechsel an der Spitze. Den Mitarbeitern wird wenig Vertrauen entgegen gebracht, stattdessen steigen Kontrolle und (Kosten-)Druck. Viel Verunsicherung und Angst vor Jobverlust.

Image

hat stark gelitten.

Work-Life-Balance

lässt sich halbwegs gelungen bewerten, es gibt aber auch stark überlastete Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

lässt sich zusammenfassen mit "kommt drauf an". Es werden nur ausgewählte Leute zu Events geschickt, externe Fortbidlung ist die absolute Ausnahme, interne sind nicht der Rede wert.

Gehalt/Sozialleistungen

erst mit steigendem Erfahrungslevel durchschnittlich bis leicht überdurchschnittlich, keine Transparenz oder nachvollziehbaren Stufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

war mal sehr ausgeprägt, durch Kostendruck nicht mehr wahrnehmbar, lokale Initiativen werden abgeblockt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ist teils gut und sie werden geschätzt, aber viele auch als reine Kostenfaktoren gesehen.

Vorgesetztenverhalten

oft sehr weit weg und beeinflussbar. Generell ändert sich die Führungskultur gerade sehr.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, aber veraltete bzw. ungeeignete Tools durch Konzernvorgaben. KI wird kaum genutzt.

Kommunikation

wird einer Kommunikationsagentur nicht gerecht. Informationen kommen viel zu spät, es werden Fehler z.B. in der Reihenfolge von Ankündigungen gemacht, so dass Betroffene zuletzt erfahren, was lost ist.

Gleichberechtigung

wird von der überwiegend männlichen Führungsriege nicht mehr als zentraler Unternehmenswert angesehen, war mal anders. Junge Eltern werden sehr unterschiedlich behandelt: Männer bekommen eher mehr Gehalt und interessante Aufgaben, Frauen werden als lästige Teilzeitkräfte wahrgenommen und nicht weiter gefördert.

Interessante Aufgaben

kommen vor, sind aber nicht die Regel. Viele aufgeblasene Prozesse, die das tägliche Arbeiten behindern und Zeit fressen.

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils sehr gut. Gerade durch den Anschluss an Bertelsmann werden Führungskräfte hier geschult und bekommen Werkzeuge an die Hand, in und mit ihren Teams zu arbeiten - das merkt man.

Work-Life-Balance

Hier wird fast immer alles möglich gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In der Regel gut und wertschätzend. Es gibt immer Ausnahmen, die aber nur die Regel bestätigen.

Kommunikation

Ist insgesamt in Ordnung. Manchmal wünscht man sich mehr Transparenz, aber das sagt sich immer leicht aus dem eigenen Blickwinkel.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, komplex, spannend.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Mitarbeiter rausschmeißen, sondern Management teilweise austauschen. Nicht die Mitarbeiter haben versagt.

Arbeitsatmosphäre

Im netten Team tolle Atmosphäre. Das ist leider nicht an jedem Standort so.

Image

Kaum vorhanden.

Work-Life-Balance

Ganz ok. Hab schon schlimmeres erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Wenig.

Gehalt/Sozialleistungen

Ok bis gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, weil zu viele andere Probleme

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok, aber man wäre viele gern losgeworden.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Nicht bei allen, aber dafür bei manchen umso mehr.

Arbeitsbedingungen

Gut.

Kommunikation

Schlecht, wie so oft in Agenturen. Aber ich bewerte es nicht gerne, denn der Grund könnte Überforderung mit der Gesamtsituation sein.

Gleichberechtigung

Auf Chefebene fast ausschließlich Männer. Nicht zeitgemäß.

Interessante Aufgaben

Das ist Geschmackssache. Ich fand die Aufgaben nicht sehr interessant.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde ständig etwas hinter verschlossenen Türen besprochen – Transparenz gab es keine. Wertschätzung oder Lob waren ein Fremdwort, stattdessen herrschten Misstrauen und Ungleichbehandlung. Ein respektvoller Umgang fand schlichtweg nicht statt.

Image

Nach außen hin sprechen die Mitarbeitenden oft positiv über das Unternehmen, da es eine Erwartung gibt, ein gutes Image zu wahren. Doch hinter den Kulissen fehlt es an Vertrauen und Transparenz, sodass die tatsächliche Meinung der Mitarbeitenden ganz anders aussieht. Das Image des Unternehmens wird meist in rosigen Begriffen dargestellt, doch dies dient eher dem Aufrechterhalten von Fassaden als einem echten Glauben an die Organisation. Die hohe Fluktuation spricht Bände über die mangelnde Mitarbeiterbindung und das wenig vertrauensvolle Arbeitsumfeld.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden stillschweigend erwartet und nicht anerkannt. Flexibilität gab es nur auf dem Papier – in der Praxis wurde Kontrolle großgeschrieben. Private Verpflichtungen oder familiäre Bedürfnisse fanden keinerlei Berücksichtigung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar Möglichkeiten zur Weiterbildung, doch diese müssen in der Freizeit wahrgenommen werden, ohne jegliche Unterstützung vom Unternehmen. Warum sollte man in die eigene Entwicklung investieren, wenn das Unternehmen keinerlei Initiative anerkennt und nicht bereit ist, Veränderungen oder Modernisierungen zuzulassen? Der Mangel an Unterstützung und Anerkennung macht es schwer, wirklich voranzukommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war unterdurchschnittlich und entsprach nicht den Anforderungen der Position. Sozialleistungen waren minimal und es gab kaum Zusatzleistungen, die den Mitarbeitenden zugutekamen. Es wurde wenig bis gar nicht in die finanzielle oder berufliche Sicherheit der Mitarbeitenden investiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigte keinerlei Interesse an Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit war kein Thema, und es wurden keine Anstrengungen unternommen, um umweltfreundliche oder sozial verantwortliche Praktiken zu fördern. Es gab weder Programme noch Initiativen, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft oder die Umwelt zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gab es in diesem Unternehmen nicht, was für sich selbst spricht. Die Kultur war eindeutig auf junge, unerfahrene Mitarbeitende ausgerichtet, und ältere Menschen gab es nur in Form von alten weißen Männern im oberen Management. Ihre Präsenz spiegelte sich in keiner Weise in einer diversifizierten oder inklusiven Unternehmenskultur wider.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte waren überfordert, autoritär und nicht ansprechbar für Probleme oder Verbesserungsvorschläge. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen, oft ohne Begründung oder Rücksprache. Mitarbeitende wurden klein gehalten statt gefördert.

Arbeitsbedingungen

Obwohl das Büro modern und gut ausgestattet war, war die Open-Space-Arbeitsweise sehr laut und störend. Die ständige Geräuschkulisse erschwerte konzentriertes Arbeiten und beeinträchtigte die Produktivität.

Kommunikation

Informationen wurden unvollständig oder viel zu spät weitergegeben, wichtige Entscheidungen fielen im kleinen Kreis ohne Einbeziehung des Teams. Kritik wurde nicht angenommen, stattdessen wurde sie persönlich genommen oder ignoriert. Offene und ehrliche Gespräche waren nicht möglich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war ein Fremdwort – Entscheidungen wurden oft aufgrund von persönlichen Vorlieben getroffen und nicht nach Leistung oder Qualifikation. Frauen und auch Eltern wurden systematisch benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren monoton, wenig herausfordernd und boten keinerlei Entwicklungspotenzial. Eigeninitiative war nicht erwünscht und wurde eher kritisch beäugt. Abwechslung oder sinnvolle Verantwortung suchte man vergeblich.

Arbeitsatmosphäre

StartUp-Flair, super nette Kollegen, fast freundschaftlich-familiäres Verhältnis (zumindes in meinem Team damals) und das in einem angenehmen Maße.

Work-Life-Balance

Hybrid 3 Tage Office (damals zu meiner Zeit) waren perfekt. So ist man Teil des Teams, aber kann dennoch Homeoffice nutzen. Für mich vermutlich die beste Arbeitsvariante.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

So toll und professionell, dass man regelrecht das Gefühl hatte, auf einer Ebene zu stehen.

Kommunikation

Offener kann die Kommunikation nicht laufen. Vom Bewerbungsprozess bis hin zu meiner selbst ausgesprochenen Kündigung war die Kommunikation stets beispielhaft.

Interessante Aufgaben

Ich hatte die Chance ein völlig neues Projekt aus eigener Initiative anzustoßen, was nicht nur bei TERROTORY, sondern auch bei Kollegen in Schwester- und Mutterunternehmen sehr gut angenommen wurde.