TERRITORY

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, man hilft sich gegenseitig eigentlich immer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Weiterbildung, Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Auf die Antworten aus der Mitarbeiterbefragung hören und die negativ bewerteten Sachen vielleicht mal ändern

Arbeitsatmosphäre

Im Büro ist es aufgrund der Tatsache, dass es ein Großraumbüro ist, oft sehr laut. Stress und Hektik prägen die Atmosphäre im Raum.

Work-Life-Balance

Wenn man ganz ehrlich ist: schlecht. Es ist schwierig, sein Privatleben unter der Woche zu berücksichtigen. Private Termine sind sehr ungern gesehen, auch wenn sie um 17 Uhr gelegt sind. Überstunden werden stillschweigend erwartet, der Abbau dieser findet wenig Priorität; es gibt auch kein System, welches diese transparent erfasst.

Gehalt/Benefits

Ganz ganz unten. Mit dem Gehalt kann man sich das Leben in München nicht leisten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich sage nur Inlandsflüge

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten

Vor allem als Frau wird man durchgehend im Satz unterbrochen und es wird über einen hinweg geredet. Sehr unhöflich. Vorgesetzte haben wenig Verständnis dafür, dass man neben der Arbeit noch sein Privatleben hat.

Arbeitsbedingungen

Man erhält alles, was man benötigt zum arbeiten, nicht immer ist alles in einem guten Zustand

Kommunikation

Unterste Schublade. Wenn man gekündigt hat, darf man es sowohl den Kollegen als auch den eigenen Kunden erst kurz vor knapp mitteilen (1 Woche vor Leave zB.). Teilweise müssen Kunden dann auch Notlügen erzählt werden, weshalb man es ihnen erst so spät mitteilt.

Gleichberechtigung

Manche Kollegen erhalten Möglichkeiten, die anderen grundlos verwehrt werden. Dazu gehört Wertschätzung, Beförderungen, Weiterbildungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Atmosphäre, große und interessante Kunden, vielseitige Aufgaben, Freiraum für eigenständiges Arbeiten, teilweise sehr kompetente und erfahrene Leute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Führungsstrategie erkennbar, totaler Management-Overhead, enorme Fehlinvestitionen, massiver Fachkräfteschwund.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Management, mehr Machen. Weniger Buzzwords, mehr fachliche Führung. Schluss mit Kaputtsparen und Abbau von Fachkräften.
Fachliche Weiterbildung ermöglichen. Ein Unternehmen, das sein wichtigstes Kapital – die Mitarbeitenden – nicht fördert und nur noch vom Bertelsmann-Schirm lebt, wird ohne radikale Kurskorrektur schlicht keine Zukunft haben.

Arbeitsatmosphäre

Solange man innerhalb seines eigenen Standorts arbeitet, ist der Umgang sehr kollegial. Zwischen den Standorten herrscht ein erbitterter Machtkampf um Zuständigkeiten und Hierarchien. Hier geht es primär nicht darum, gemeinsam Ziele zu erreichen, sondern wer wem etwas zu sagen hat.

Image

Nach dem Verlust zahlreicher großer Budgets und dem Abbau zahlreicher NStellen in den letzten Jahren ist vom alten Image nicht viel übrig. TERRITORY entstand aus einer Fusion mehrerer mittelgroßer Agenturen. Durch massiven Stellenabbau hat das Unternehmen das Kapital dieser einstigen, erfolgreichen Agentur-Marken meiner Ansicht nach systematisch vernichtet.

Work-Life-Balance

Nicht prickelnd, für eine Marketing-Agentur aber akzeptabel.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Team gab es über Jahre keinerlei Budget für Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende verfügen oft über ältere Verträge, die den aktuellen, spärlichen Vergütungsmodellen widersprechen. Anstatt Wissen und Erfahrung als Asset zu begreifen, entsteht der Eindruck, dass diese Kolleg:innen aktiv ausgegrenzt werden. So herrscht eine Kultur, in der langjährige Betriebszugehörigkeit nicht honoriert, sondern als Kostenfaktor betrachtet wird. Man wird das Gefühl nicht los, dass diese Verträge langfristig abgebaut werden sollen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe selten ein planloseres Führungsteam erlebt. Statt einer klaren, strategischen Ausrichtung dominieren Buzzwords und Nebelkerzen; der wirtschaftliche Druck wird konsequent nach unten weitergegeben.

Die Geschäftsführung und das aufgeblähte mittlere Management tragen aus meiner Sicht die Verantwortung dafür, dass die Agentur über Jahre in wirtschaftlicher Schieflage war. Ohne die Zugehörigkeit zum Bertelsmann-Konzern wäre das Unternehmen in seiner jetzigen Aufstellung m. E. wirtschaftlich nicht überlebensfähig.

Beispiele:
- Man hat Unsummen für ein KI-Start-up verbrannt, nur um es nach gut einem Jahr wieder zu beerdigen. Gleichzeitig hat man im kreativen Kerngeschäft eine Fachkraft nach der anderen entlassen.
- Totaler Management-Overhead: Auf ein Team kommen in der Regel nahezu gleich viele Projektmanager wie Operative.
- Teams wurden so umstrukturiert, dass Kreative nun von fachfremden Vorgesetzten bewertet werden
- Man besetzt Spezialisten-Rollen für technische Kunden mit fachfremden Redakteur:innen und wundert sich dann, warum die Projekte nicht funktionieren.

Arbeitsbedingungen

Während der Corona-Zeit funktionierte das Internet in den Büroräumen nicht richtig. Das Gebäude selbst ist schick, die Ausstattung im Homeoffice professionell.

Kommunikation

In internen Runden zu Mitarbeiterbefragungen wurde von Führungsseite sogar offen kommuniziert, dass es aktuell keine Unternehmensstrategie gäbe und diese in absehbarer Zeit auch nicht zu erwarten sei.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt nach meinem Eindruck unter dem Branchendurchschnitt. Obwohl das Thema in den regelmäßigen Mitarbeitenden-Befragungen immer wieder deutlich platziert wird, entsteht das Gefühl, dass vonseiten der Geschäftsführung hier kein echtes Interesse an einer Verbesserung besteht. Aufstiegschancen oder Gehaltserhöhungen gab es in meinem Bereich leider nicht.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet für große Marken und Mittelstand und hat vielseitige, spannende Aufgaben, an denen man wachsen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, viel Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten, starres Vorgehen und unfaires Verhalten den Mitarbeitern gegenüber und innerhalb der Führungskräfte ist aber alles möglich

Verbesserungsvorschläge

offenere Kommunikation bei Entscheidungen
Versprechen einhalten

Arbeitsatmosphäre

Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar - schafft Unsicherheit

Image

… leider zurecht

Karriere/Weiterbildung

als Quereinsteiger gut geeignet - sonst muss man um jeden Cent betteln

Gehalt/Benefits

Eigentlich Beförderungsstopp - komischerweise wieder nicht für alle. Zum Teil Kollegen mehrere Monate dann rückwirkend befördert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil Willkür, leere Versprechen, extra Würste ( bei der Büropflicht) uvm.

Kommunikation

Schlecht und oft vor zu spät- zb wenn jemand kündigt wird es bis 2-3 Wochen vor Austritt verheimlicht

Gleichberechtigung

gibt auch einen Kollegen der ohne Konsequenzen immer wieder negativ auffällt (besonders Frauen gegenüber)

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele nette Kolleg:innen, darüber hinaus leider wenig bis gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Umgang mit Mitarbeitenden, fehlende Kommunikation, unstrukturierte & chaotische Arbeitsweisen und die recht starre Arbeitszeitregelung

Verbesserungsvorschläge

offenere Kommunikation & besserer, vertrauensvollerer Umgang mit Mitarbeitenden sowie flexiblere Arbeitszeiten und faire Gehälter

Image

wird aus berechtigten Gründen immer schlechter

Work-Life-Balance

aufgrund von unflexiblen Arbeitszeiten und schlechter Planbarkeit durch spontane, dringliche Aufgaben und Termine oft nicht optimal; Überstunden können nicht flexibel abgebaut werden

Gehalt/Benefits

gering, aber branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird zumindest nicht kommuniziert, dass hierfür aktiv etwas getan wird

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt sehr wenige ältere Mitarbeitende, wenn dann vor allem in der Führungsebene

Vorgesetztenverhalten

teilweise schwierig aufgrund von unstrukturierten Arbeitsweisen, fehlender Kommunikation und wenig Verantwortungsabgabe

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit häufig störendem Lärmpegel, starre Kernarbeitszeit, Arbeitszeit häufig aufgrund von ad hoc Aufgaben schlecht planbar

Kommunikation

wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben und gerade bei schwierigen Themen scheitert es häufig an einer ehrlichen und offenen Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Kunden, tolle Projekte und hochqualifizierte Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ganz schlechter Führungsstil und katastrophale Führungskultur

Verbesserungsvorschläge

mit der aktuellen Geschäftsführung wird die Agentur leider nicht erfolgreich werden

Karriere/Weiterbildung

während der Geschäftsführer regelmässig Seminare auf Elite-Universitäten in den USA besucht, werden externe Weiterbildungen für Mitarbeiter nicht genehmigt

Gehalt/Benefits

zu niedrige Gehälter über alle Funktionen und Hierarchien werden jedes Jahr kritisch angesprochen, Verbesserungen gibt es jedoch erst, wenn MA mit Kündigung drohen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der höheren Kosten werden erfahrene Kollegen regelmässig aus der Agentur entfernt

Vorgesetztenverhalten

Selbst leitende MA werden bei Entscheidungen nicht einbezogen

Arbeitsbedingungen

KI tools werden weitgehend ignoriert

Kommunikation

Mitarbeiter werden von der GF als Unmündig behandelt, denen wichtige Informationen nicht zuzumuten sind

Gleichberechtigung

Frauen sind in Führungspositionen unerwünscht - die letzten Frauen in der Geschäftsführung wurden daher Anfang 2025 konsequenterweise durch Männer ersetzt

Interessante Aufgaben

spannende Projekte für lokale und internationale Marken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ersten Jahre waren gut. Leider ist es während Corona gekippt und die Arbeitsbedingungen wurden von Jahr zu Jahr schlechter. Mit der neuen Geschäftsführung ist nun ein Höhepunkt erreicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Geschäftsführung geht ähnlich sensibel vor wie bei der Zerschlagung von Gruner und Jahr. Rette sich, wer kann...

Work-Life-Balance

War lange gut wird sich aber durch die "Umstrukturierung" deutlich leiden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht gefördert. Statt Mitarbeitende weiterzubilden werden die entlassen und ersetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Unterirdisch! Sowohl in der mittleren Führungseben wie nun auch in der Chefetage. Der CEO fährt in Urlaub bevor er verkündet wer alles entlassen wird und lässt so 400 Mitarbeitende in Angst warten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist eines der Hauptprobleme in diesem Laden. Mütter die aus Elternzeit wiederkommen werden nur als Probleme wahrgenommen und auch so behandelt. Das Thema Gleichberechtigung wurde auch schon mehrfach vor der neuen Geschäftsführung angesprochen und stets ignoriert und weggelächelt.

Interessante Aufgaben

Wer für Abnehmspritzen und Glücksspiel werben will ist hier richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Management ersetzen, nicht die Mitarbeiter. Schau mal genau hin.

Arbeitsatmosphäre

Druck und Stress

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen finden hinter verschlossenen Türen statt. Es kommt darauf an, wen man kennt, nicht darauf, was man weiß oder kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vielleicht vorhanden?

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro und die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Privilegien und Benefits sind sehr unterschiedlich verteilt, das schürt Neiddebatten. Es werden oft die falschen Leute gefördert, belohnt wird zunehmend Ellbogenmentallität. Es gibt kein Interesse der Leitung an Unternehmenskultur und Besonderheiten der Standorte. Es herrscht eine Kultur von Misstrauen und Kontrolle.

Verbesserungsvorschläge

Siehe unten, Misstände gibt es genug.

Arbeitsatmosphäre

hat stark gelitten seit dem letzten Wechsel an der Spitze. Den Mitarbeitern wird wenig Vertrauen entgegen gebracht, stattdessen steigen Kontrolle und (Kosten-)Druck. Viel Verunsicherung und Angst vor Jobverlust.

Image

hat stark gelitten.

Work-Life-Balance

lässt sich halbwegs gelungen bewerten, es gibt aber auch stark überlastete Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

lässt sich zusammenfassen mit "kommt drauf an". Es werden nur ausgewählte Leute zu Events geschickt, externe Fortbidlung ist die absolute Ausnahme, interne sind nicht der Rede wert.

Gehalt/Benefits

erst mit steigendem Erfahrungslevel durchschnittlich bis leicht überdurchschnittlich, keine Transparenz oder nachvollziehbaren Stufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

war mal sehr ausgeprägt, durch Kostendruck nicht mehr wahrnehmbar, lokale Initiativen werden abgeblockt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ist teils gut und sie werden geschätzt, aber viele auch als reine Kostenfaktoren gesehen.

Vorgesetztenverhalten

oft sehr weit weg und beeinflussbar. Generell ändert sich die Führungskultur gerade sehr.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, aber veraltete bzw. ungeeignete Tools durch Konzernvorgaben. KI wird kaum genutzt.

Kommunikation

wird einer Kommunikationsagentur nicht gerecht. Informationen kommen viel zu spät, es werden Fehler z.B. in der Reihenfolge von Ankündigungen gemacht, so dass Betroffene zuletzt erfahren, was lost ist.

Gleichberechtigung

wird von der überwiegend männlichen Führungsriege nicht mehr als zentraler Unternehmenswert angesehen, war mal anders. Junge Eltern werden sehr unterschiedlich behandelt: Männer bekommen eher mehr Gehalt und interessante Aufgaben, Frauen werden als lästige Teilzeitkräfte wahrgenommen und nicht weiter gefördert.

Interessante Aufgaben

kommen vor, sind aber nicht die Regel. Viele aufgeblasene Prozesse, die das tägliche Arbeiten behindern und Zeit fressen.