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TERTIA GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,31
Vorgesetztenverhalten
2,99
Kollegenzusammenhalt
3,72
Interessante Aufgaben
3,73
Kommunikation
2,87
Arbeitsbedingungen
3,03
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,05
Work-Life-Balance
3,16

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,66
Umgang mit älteren Kollegen
4,06
Karriere / Weiterbildung
2,70
Gehalt / Sozialleistungen
2,59
Image
2,87
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 26 von 86 Bewertern Homeoffice bei 10 von 86 Bewertern Kantine bei 3 von 86 Bewertern keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 1 von 86 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 13 von 86 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 86 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 7 von 86 Bewertern Betriebsarzt bei 4 von 86 Bewertern Coaching bei 15 von 86 Bewertern Parkplatz bei 27 von 86 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 34 von 86 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 86 Bewertern Firmenwagen bei 11 von 86 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 11 von 86 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 86 Bewertern Mitarbeiterevents bei 16 von 86 Bewertern Internetnutzung bei 28 von 86 Bewertern Hunde geduldet bei 8 von 86 Bewertern
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Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 08.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr unbefristete Verträge

Pro

Gute Kommunikation auf allen Ebenen, interessante Arbeitsinhalte, flexible Arbeitszeitmodelle wenn Projekte es möglich machen. Flache Hierarchien.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    tertia berufsförderung gmbh &co.kg
  • Stadt
    Ludwigshafen am Rhein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Die Notwendigkeit befristeter Verträge ergibt sich leider aus unserer "Abhängigkeit" von Projektlaufzeiten. Gerne entfristen wir aber auch Verträge und werden dies auch weiterhin da tun, wo es uns möglich ist.

Andreas Kraetsch
Abteilungsleiter

Wie ist die Unternehmenskultur von TERTIA GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 04.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Besser geht es nicht. Lange danach gesucht und gefunden

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Besser geht nicht mehr

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander sowie zu den Führungskräften ist Top

Image

Hier steht der Mensch im Mittelpunkt

Verbesserungsvorschläge

  • Das System Einarbeitung und Schulung sollte zentralisiert werden.

Pro

Einfach alles

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TERTIA Berufsförderung GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Saarbrücken
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Die Einarbeitung ruht auf zwei Säulen: zentrale Schulungen in unserer Hauptverwaltung dezentrale Einarbeitung vor Ort Auch bei den Schulungen fahren wir bewusst zweigleisig, um sowohl zentrale als auch regionale Bedarfe möglichst passgenau abdecken zu können. Sollten Sie hier Verbesserungspotential erkannt haben freuen wir uns über eine Rückmeldung an die HV.

Andreas Kraetsch
Abteilungsleiter

  • 06.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Unqualifizierten Vorgesetzten wird Macht über sehr qualifizierte Mitarbeiter in die Hand gegeben und sie treffen nur falsche Entscheidungen, die viel zerstören.

Interessante Aufgaben

Die Teilnehmer leiden auch unter den falschen Entscheidungen.

Kommunikation

Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen, völlig unverständlich.

Verbesserungsvorschläge

  • Qualifizierteres Führungspersonal

Pro

Nichts

Contra

falsche, unqualifizierte und ungerechte Personalentscheidungen
wenig Gehalt
ungewisse Zukunft

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    tertia oldenburg
  • Stadt
    Oldenburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerter/in, Ihre Selbsteinschätzung (sehr qualifiziert) und Ihre Einschätzung der Vorgesetzten (unqualifiziert) erscheint doch sehr subjektiv und ist wohl auch eine Einzelmeinung. Wir rekrutieren unser Führungspersonal überwiegend aus dem Kreis der Angestellten und wählen dort (auch aus unternehmerischem Eigeninteresse) nicht den/die Unqualifizierteste/n aus. Unternehmerische Entscheidungen können nicht immer in Absprache mit allen MitarbeiterInnen getroffen werden. Wenn Ihnen eine Entscheidung nicht nachvollziehbar erscheint sind unsere Führungskräfte in der Regel gerne bereit Ihnen die Entscheidung in einem persönlichen Gespräch zu erläutern.

Andreas Kraetsch
Abteilungsleiter

  • 03.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Tertia Personal Service GmbH
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Die Firma TERTIA Personal Service gibt es schon seit mehreren Jahren nicht mehr. Das lässt zwei mögliche Schlussfolgerungen zu: Entweder haben Sie einige Jahre mit Ihrer Bewertung gewartet, was eine Kommentierung unmöglich macht oder Sie haben nicht für die TERTIA gearbeitet und aus dieser Unkenntnis heraus bei Ihrem erfundenen Kommentar dummerweise die falsche Firma ausgesucht.

Andreas Kraetsch
Abteilungsleiter

  • 22.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

innovativ, kollegial, teamwork

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen kann man immer mit dem Vorgesetzten darüber sprechen und es werden am Ende immer alle gut mit eingebunden.

Kollegenzusammenhalt

absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Man kann sein Aufgabengebiet souverän und im Team bewerkstelligen. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist relativ groß und bereitet deswegen auch riesen Freude.

Kommunikation

manchmal etwas schwierig, aber im Großen und Ganzen ganz gut

Gleichberechtigung

Frauen, die in ihrer Familienphase waren, sind immer wieder gern wiedergesehene Arbeitnehmer.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird in jedem Falle ältere Kollegen geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Hier könnte etwas mehr beigetragen werden. Zwar gibt es eine kleine Förderung, aber meines Erachtens geht das besser.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter wurden bei uns dem entsprechenden TV angepasst.

Arbeitsbedingungen

Klimageräte könnten etwas besser sein für die Arbeitnehmer, Geräte top, Wartungen werden immer sofort in die Wege geleitet, für Schreibarbeit könnten zeitweise separate Arbeitsräume zur Verfügung gestellt werden, da der gemeinsame Raum zu unruhig dafür ist.

Work-Life-Balance

Darauf wird Acht genommen, über alles ist kommunizierbar und es gibt immer eine Lösung. Kurzfristige Urlaube von 1-2 Tagen sind immer realisierbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Es könnten mehr Fortbildungen für alle angeboten werden. Zwar wird dies am Anfang gemacht aber nicht weitergeführt.

Pro

..., dass man an Projekten mitgestalten kann und ein stückweit mitentscheiden kann.
..., dass bei befristeten Verträgen der Arbeitgeber sich bemüht seinen Arbeitnehmer in andere passende Projekte zu vermitteln.

Contra

Leider zu wenig unbefristete Kollegen und Mitarbeiter. Zu hohe Fluktuation der Beschäftigten bedingt durch die Projektbewilligungen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    TERTIA Berufsförderung GmbH & Co KG (Köln)
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihr Feedback. Zu den Punkten Pro und Contra eine kurze Bemerkung: Wir sind daran interessiert MitarbeiterInnen langfristig im Unternehmen zu halten. Deshalb bemühen wir uns - wie Sie richtig bemerken - die befristeteten MitarbeiterInnen in Folgeprojekte zu übernehmen und dann später auch zu entfristen. Leider gelingt uns dies - auch aufgrund der manchmal unsicheren Auftragssituation - nicht immer.

Andreas Kraetsch
Abteilungsleiter