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Zuletzt aktualisiert am 24.10.2026
TERTIA erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein freundliches Arbeitsklima. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet – Überstunden gelten als Ausnahme, und persönliche Wünsche finden Berücksichtigung. Beim Umgang mit älteren Kolleg:innen zeigt sich TERTIA klar von seiner besten Seite: Respekt und Chancengleichheit werden generationenübergreifend gelebt, was auch die Gleichberechtigung einschließt.
Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus. Manche Bewertungen loben zugängliche und respektvolle Führungskräfte, andere beklagen inkonsistente Kommunikation, herablassenden Umgangston und fehlende Verlässlichkeit bei A...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei TERTIA wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die gegenseitige Unterstützung steht im Vordergrund: Viele beschreiben ein starkes Teamgefühl, in dem alle füreinander eintreten und die Kommunikation gut funktioniert. Einige heben hervor, dass sich die Kolleg:innen trotz schwieriger Bedingungen wie sinkender Mitarbeiterzahlen weiterhin engagiert gegenseitig helfen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen berichten von Spannungen im Kollegenkreis, etwa durch schwierige Einzelpersonen oder Konflikte, die das Miteinander belasten. Zudem weisen einige darauf hin, dass guter Zusammenhalt vor allem in kleineren Teams oder auf Projektebene entstehe. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt das Bild eines kollegialen Umfelds, in dem ein echtes Zusammengehörigkeitsgefühl erlebbar ist – selbst in stressigen Phasen.
Die Kommunikation bei TERTIA erhält gemischte Rückmeldungen. Positiv hervor heben Nutzer:innen die offene und regelmäßige Kommunikation seitens der Standort- und Campusleitung sowie der Projektkoordination, die auch in stressigen Phasen erreichbar bleibt. Die interne Kommunikation gilt vielen als transparent, unter anderem durch ein neu eingeführtes Intranet. Kolleg:innen und Vorgesetzte kommunizieren nach Einschätzung einiger Bewertungen respektvoll und auf mehrsprachiger Basis.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Absprachen nicht eingehalten und unangenehme Themen ignoriert werden. Auch der Kommunikationsstil mancher Vorgesetzten wird als herablassend und unprofessionell wahrgenommen, und Versprechen blieben demnach gelegentlich unerfüllt. Die Bewertungen zeichnen damit ein zweigeteiltes Bild, bei dem positive Erfahrungen mit offener Kommunikation negativen Erlebnissen rund um mangelnde Verlässlichkeit und unprofessionelles Auftreten gegenüberstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei TERTIA wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, zugänglich und professionell. Die gesetzten Ziele gelten als realistisch, und Verbesserungen werden aktiv angestrebt.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die auf inkonsistente Führungsstile und unklare Kommunikation hinweisen. Einige berichten von häufig wechselnden Vorgesetzten sowie von Anweisungen, die als unklar empfunden werden. Zudem kritisieren wenige Bewertungen einen unangemessenen Umgangston, bei dem Fehler öffentlich gerügt werden. Die Führungsstrukturen wirken nach Meinung einiger Nutzer:innen veraltet, während andere unter anderer Führung positivere Erfahrungen gemacht haben. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein gemischtes Bild wider, in dem positive Erlebnisse und strukturelle Kritik gleichermaßen präsent sind.
Die Vergütung bei TERTIA wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige Bewertungen bemängeln, dass das Gehalt lediglich dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht und Zusatzleistungen kaum vorhanden sind. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von unangekündigten Honorarkürzungen, während fehlende Wertschätzung ebenfalls als Problem genannt wird. Auch wenn die Löhne pünktlich ausgezahlt werden, empfinden manche das Niveau als zu niedrig – besonders im pädagogischen Bereich.
Dennoch gibt es auch positive Stimmen: Einige Bewertungen verweisen auf tarifvertragliche Regelungen mit Funktionszulagen und möglichen Leistungsprämien sowie auf marktübliche Vergütung. Wenige Nutzer:innen zeigen sich zufrieden mit den gebotenen Konditionen und heben das gute Arbeitsklima als ausgleichenden Faktor hervor. Die Meinungen gehen hier erkennbar auseinander, wobei die kritischen Einschätzungen zur Vergütungsstruktur überwiegen.
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