Tesla

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

tesla macht alles perfekt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bei Tesla in Grünheide drei meiner Ansicht nach sehr positive Bewerbungsgespräche mit der Personalabteilung und der Abteilung Qualifikation. Nach dem dritten Bewerbungsgespräch teilte man mir Mitte August mit, dass der Prozess nun finalisiert werde und ich Nachricht erhalten würde. Bis heute (Ende Oktober) hat sich bei mir niemand von Tesla zurückgemeldet, selbst auf mehrfache Nachfrage nicht. So sollte kein Unternehmen mit potentiellen Mitarbeitenden umgehen. Ich habe für mich jedenfalls mittlerweile beschlossen, dass ich bei diesem Unternehmen mit dieser Kommunikationskultur nicht arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

I had a total of 5 conversations, by phone and video, with 4 different people from very different departments, which in professional recruiting, as I know it from 8 years of recruiting, makes no sense at all to get to know so many people in the first step, because many Cooks spoil the broth! And it's been proven that the more managers involved in the hiring process, the more managers there are, a candidate will never be able to meet the expectations of all the hiring managers! That just shows me one thing: Tesla is completely overloaded; some of them are very young team leaders who still have little experience to be able to make rational decisions. The entire hiring process seems very chaotic, there are no specific questions about the position itself, until the end none of the recruiters, not even the head of recruiting, knew where the future talent team would be located in Berlin?! Very unprofessional and poorly informed. An absolute no-go in the hiring process. At the end of the many conversations that lasted over 2 months, there was an automatic rejection! A joke! Sorry, I advise everyone not to have to go through this process. I was actually a big Tesla fan, but not anymore! :(

Verbesserungsvorschläge

Show some more respect for your applicants

Verbesserungsvorschläge

In meinem Erfahrungsbericht möchte ich von meinen Erfahrungen mit zwei Online-Vorstellungsgesprächen in Team-Speak berichten. Leider gab es bei beiden Gesprächen keinen Teilnehmer. Ich war sehr enttäuscht von dieser Situation und konnte mir nicht erklären, warum niemand erschienen ist.

Nachdem ich per E-Mail nachgefragt hatte, erhielt ich lediglich die Antwort, dass man keine Informationen habe, wo die verantwortliche Person sei und warum sie nicht am Gespräch teilgenommen hat. Angesichts dieser verständlichen Umstände, insbesondere da ich meine Urlaubstage für diese Vorstellungsgespräche geopfert hatte, entschied ich mich dazu, meine Bewerbung zurückzuziehen.

Es war wirklich frustrierend, all die Vorbereitungen und die Zeitinvestition umsonst gemacht zu haben. Die Unklarheiten und fehlende Kommunikation seitens des Unternehmens haben mein Vertrauen stark beeinträchtigt. Es ist wichtig, dass Bewerber respektvoll behandelt werden und ihre Zeit wertgeschätzt wird

Bewerbungsfragen

Bin Industriemechaniker 6 Jahre Erfahrung in München, ziehe aus familiären Gründe nach Berlin.

Verbesserungsvorschläge

- Über "40" Bewerbungen in verschiedenen administrativen Positionen an Tesla abgeschickt- teilweise gab es schon wenige Stunden (das schnellste waren 3:00h) nach Bewerbungseingang eine automatisierte Ablehnung.

- Eine Bewerbung wurde berücksichtigt, jedoch für eine Stelle auf die ich mich nie beworben hatte.

- Kein persönlicher Kontakt zur Personalabteilung möglich. Der ganze Bewerbungsprozess läuft vollends digital.

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Bis auf eine automatisierte Mail erfolgte nichts weiteres auf die Bewerbung. Allerdings wurde mein LinkedIn mehrmals von Tesla Mitarbeitern besucht, nur leide ohne Reaktion. All das wirkt sehr unseriös und schließt sich an die Erfahrungen der meisten anderen Bewerber an.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mal eine Minute hat gereicht um am liebsten wieder gehen zu wollen.. null Interesse am Bewerber, kein einziger Blickkontakt zum Bewerber während des Gespräches seitens der Recruiter. Am besten wäre es man schaut sich die Abteilungen mal genauer an und sortiert die Zuständigen aus, denn die Vorurteile von Tesla bestätigen sich.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsbudget den Positionen und dem Einzugsgebiet (bei mir Berlin) entsprechend neu definieren.